二次分配

摘要： 尽管利用无人驾驶车辆在停车过程中可灵活移位的特征能有效提升共享泊位的利用率,但是停车过程中频繁地调换泊位势必增加用车成本和事故风险。为化解上述矛盾,构建了以移车次数和移车距离最小为优化目标,以满足可接受的停车需求为约束的无人驾驶条件下共享停车供需匹配优化模型。新模型具有纯整数二次规划特征,可视为一类特殊的二次分配问题。考虑到问题的NP-hard特性,设计了一种带有个体自主优化能力的改进遗传算法对其加以求解。数值实验分析验证了新模型和算法的有效性。本研究为利用无人驾驶提升共享停车服务水平提供了新思路和新方法。

摘要： 2021年8月,中央财经委员会第十次会议提到“三次分配”,引发社会广泛关注。在我国,收入的一次分配和二次分配作为基本经济制度的重要安排由来已久,三次分配之所以广受关注,是因为这是近几年提出的一项新的分配制度安排。2019年,党的十九届四中全会提出将第三次分配规定为坚持“按劳分配为主体、多种分配方式并存”分配制度的重要方式,提出要重视发挥第三次分配的作用、发展慈善事业。

摘要： 基于共同富裕视角下,本文采用我国家庭金融调查数据和第七次全国人口普查数据,研究城镇居民家庭和农村居民家庭收入差异对消费的影响效应及其二次分配(税收)所发挥的中介效应。研究发现,无论是城镇居民家庭,还是农村居民家庭,收入差异对消费的影响效应均存在,且不同收入群体的收入消费效应存在显著差异性。中等收入群体家庭收入对消费的促进作用最强,其次是低收入群体家庭,而高收入群体家庭收入对消费的促进作用相对最小。二次分配(税收)在低收入群体和中等收入群体家庭的收入消费影响关系中存在中介效应,而在高收入群体家庭的收入消费影响关系中并不存在中介效应。二次分配(税收)在低收入群体家庭中所发挥的中介效应具有促进消费的作用,而在中等收入群体家庭中,二次分配的中介效应表现为抑制消费作用。

摘要： 立足新形势下大型公立医院战略发展目标,创建和岗位职责、业绩表现、贡献大小等关联度较高的绩效分配体系,提升医务人员的劳务价值水平,不断提升医疗服务和医学创新能力,合理设置绩效考核指标,构建二次分配考核体系具有重要意义。本文借鉴国内外医院绩效管理的先进经验,综合采用平衡计分卡及关键指标考核,逐步完善指标体系,保障绩效考核方案的科学性、合理性,创建科室——个人岗位分配机制。以公立医院的绩效考核二次分配相关研究为立足点,首先介绍医院绩效考核作用及原则;其次探讨医院的绩效考核二次分配原则及模式;最后阐述新形势下绩效考核体系的体会与思考。

摘要： 【案情】石头(化名)系未成年人,其母亲陈某的户籍一直在厦门市海沧区东瑶村某小组,与该小组建有土地承包关系,并持有该村小组所在的东瑶村股份经济合作社股份10股。石头自出生起就随母亲落户在该村。之后,该村小组所有的土地被依法征收,取得相应征地补偿款。2019年11月22日,该村小组决定二次分配征地补偿款,对2018年7月1日至2019年6月30日新出生未取得承包地的人员每人发放新增人口补偿款5万元。但该村小组以石头系外嫁女子女为由拒绝将补偿款发放给石头,损害了石头的合法权益。

摘要： 收入与财富分配一直是经济社会发展的核心问题。20世纪90年代,我国学者厉以宁提出了“第三次分配”的概念。他认为初次分配是各个要素获得要素报酬,二次分配是通过税收、转移支付进行再分配,三次分配就是通过自愿公益捐赠等进一步调解社会矛盾与社会问题。在这之后,以经济学家为主要阵营的学者们围绕是否存在第三次分配、第三次分配与初次分配和二次分配的关系、第三次分配机制等议题展开密集讨论。

摘要： 日本新任首相岸田文雄主张新资本主义,是有干预,甚至是带有强力干预色彩的自由资本主义,侧重点在于发挥政府和国家的职能,调节二次分配。在大公司和中小公司之间,让中小公司有更多比率的获利。在资本和职员之间,让职员有更高比率的获利。其政策的倾斜度,偏重于中产阶级,偏重于中下阶层。政策做法主要包括:实现科技强国,振兴乡村、连接世界的“数字乡村城邦理念”,经济安全和消除百岁的焦虑。加强对工人的分配功能,扩大中产阶级和应对出生率下降的措施,增加护理和育儿等领域的工作收入,改革财政分配等建设国家的问题。岸田文雄的新资本主义主要属于经济发展与民生方面的战略与政策,其核心内容是发展与分配问题。岸田文雄的新资本主义战略与政策,尽管可能会给日本带来一定的变化,但因为有太多的制约因素,很难实现和达到目标。

摘要： 随着公立医院改革的逐步深入,综合管理水平不断提升,绩效管理体系日益完善,公立医院的医疗水平和服务质量相比于改革以前有了显著的增长.但是我们也应当看到,新形势下还有部分医院的绩效管理,存在考核指标不够全面、二次分配不够平衡等问题.为此,医院的管理者要充分认识到绩效管理在激发职工潜力、增强团队凝聚力等方面的重要价值,进而从健全绩效考核指标、保证二次分配公平等方面,大力推行改革,进一步提升绩效管理的实用性、科学性,发挥绩效管理在挖掘人力资源方面的价值.

摘要： 目的 通过比较创伤骨科两种绩效二次分配方案,探索更能体现临床医师工作绩效的分配方案,为医院绩效改革提供借鉴.方法 对6名带组医师通过现行绩效二次分配方案(以二次分配系数为原则)确定绩效系数;基于DRG指标从3个维度6项指标采用综合指数法进行评价.对比两种方案下医师绩效排名.结果 科室绩效二次分配结果排名在两种不同方案中结果差异明显.基于DRG的综合绩效评价法更加科学、合理、公平.结论 医院在绩效二次分配中引入DRG需完善三级医师分组体系,提高病案首页质量,加强医院信息化建设,确保DRG指标的可获得性.

摘要： cqvip:W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴。但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨。原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟然年终奖比自己多出不少。小张认为自己大学毕业进入公司工作三年多了,工作表现也得到了部门领导的肯定,而财务部的小刘是一名毕业刚一年的大学生,工作刚刚起步,业绩明显不如自己。对此,小张怎么也想不通。

摘要： 在信任函数理论框架下,基于辨识框架幂级上执行融合运算会导致很高的计算复杂度,从而影响了信任函数理论的实用效果.为了克服这个问题,提出了一种基于二次分配的目标综合识别近似计算方法,在第一次BBA分配中,重点考虑保留焦元和剩余焦元的四种集合关系,找到最接近的焦元对,在二次分配中,为保留更多确定性信息,把剩余BBA先转换成投注概率,再进行二次分配.实验证明了该方法比其他方法具有更高的融合精度.

摘要： 本文通过对绩效津贴二次分配现状分析,对出现的信息化建设滞后,绩效分配不公平,激励效果不佳等情况,提出了绩效二次分配改进的方向,从而建立科学绩效考核体系.

摘要： 随着医改的逐步推进,公立医院绩效分配制度改革的呼声越来越强烈,不论是从行业要求还是从医院内部管理出发,选择一种与收入脱钩、兼顾体现优劳优酬和医院发展的绩效分配方案,相信是很多医院管理者的必然选择.我院从2012年起将原有的以收支模式的绩效分配方案,改为以"相对价值比率(RBRVS)"为核心的绩效分配方案,同时设计了二次分配方案.

摘要： 近年来,随着无线设备的增多,无线网络中"无意识"占用IP地址导致的地址浪费日益严重.为缓解这一现象,笔者提出了一种基于二次分配的无线网络IP地址管理方案,通过对DHCP租约策略的改进,在不造成服务器性能下降、也不增加客户端设备负担的情况下,有效减少了地址浪费,缓解了地址压力.

摘要： 本报告基于对苏州市古尚锦茶叶合作社发展改革实践的深入调查,发现在政府规范发展政策的引导下,合作社的基本制度可以从二次分配顺利转变为土地入股,使合作社的发展结构从松散型转向紧密型,为政府扶持合作社带动农民受益提供了更好的平台,为引导合作社制度走向更加高效和解决合作社制度本身存在的矛盾提供了途径,同时为创新农民承包地集约使用方式提供了条件。本报告认为,这一转变是对现行合作社基本制度和农民土地承包使用制度的重大创新。

摘要： 公立医院科室绩效工资总量的产生目前基本上是用全成本或者部分成本核算,收支结余按一定比例计提绩效工资.医院普遍的认识是科室必须有收支结余才能有绩效工资,但是,查阅历年来政府和卫生主管部门文件,没有找到绩效工资或者奖金用这种方法产生的出处.这种方法已经不适用新的《医院财务制度》的要求和国家对公立医院实行岗位绩效工资的要求.改革过去的核算方法、研究适应改革要求的绩效工资总量产生方法是"公平性"分配绩效工资的前提.rn 科室绩效工资总量产生直接比例法的理论基础来源于《医院财务制度》关于预算管理“以收定支、收支平衡”的要求，可以理解为医院支出建立在收入的基础上，每项支出都会占收入的一定比例。研究绩效工资，也就是说绩效工资占收入也应该有一个固定的比例，这个比例是在医院层面上预算，在科室层面上也同样可以预算管理和预算开支比例。因此，“直接比例法”的关键是比例的确定，比例的确定又依据于医务人员的收入水平的确定。rn 科室直接比例法产生绩效工资总量，不管比例如何设计，都是建立在收入的基础上，因此，要避免单纯追求经济效益的现象就必须对员工实行二次分配。二次分配的单位可以是医疗小组，也可以是医生或护士个人，分配指标以工作量和岗位因素（护土的晚夜班）等为主，同时加强工作质量、满意度、成本控制、药品比例、费用增长幅度控制等约束性指标的考核。

摘要： 为了提高频谱利用率,提出了认知无线电的概念.动态频谱接入是实现认知无线电的关键技术,这需要对无线电管理机构当前所采用的静态频谱分配策略作出适应性调整.本文提出了在认知无线电下,无线电管理机构作为区域内的数据库中心,为动态频谱接入系统提供频谱感知、分析和决策的信息,并能够解决在授权用户监测过程中出现的阴影效应的问题;确定频谱二次分配中非授权用户对授权用户造成的可接受干扰门限值,同时以市场机制来分配频谱,为认知无线电下更好地管理和利用无线电频谱资源提供一种新的策略.

摘要： 企业技术创新人才的激励是企业技术创新能否成功的关键保障,因此技术创新人才应该作为人力资本参与企业的经济利润分配,项目EVA分成率法的提出正是以此为前提.根据企业技术创新项目的不同类型可以设立不同的EVA分成率标准,然后对项目成员进行"二次分配".在研发型项目中,EVA值的确定可以视研发成果的获取利润的两种途径进行评定,然后依据技术创新人才在项目中角色绩效进行"二次分配";而应用型项目的EVA值主要是通过项目实施前后企业收益差减去资本成本得到的,对项目成员奖励时采用"关键节点重要性衡量法"进行评定.

摘要： 根据本发明，提供一种含有羟基当量为规定值以下的含酚性羟基的树脂的二次电池负极用树脂组合物。本发明的一个方式的二次电池负极用树脂组合物含有：羟基当量为300g/eq以下的含酚性羟基的树脂；和沸点温度或热分解温度超过上述含酚性羟基的树脂的自缩合温度的磷酸酯或磷酸衍生物。

摘要： 本发明的目的在于提供一种能够形成正极的非水系二次电池正极用粘结剂组合物，通过该正极可得到即使是在低温和低充电深度条件下实施了老化处理的情况下也具有优异的寿命特性的非水系二次电池。本发明的粘结剂组合物包含第1粘结材料，而且包含铁、以及钌和铑中的至少一者，铁以及钌和铑的合计含量相对于100质量份的第1粘结材料为5×10‑3质量份以下。

摘要： 本发明提供可提供使充放电容量密度和充放电循环特性进一步提高的锂离子二次电池的锂离子二次电池用碳材料、锂离子二次电池用负极合剂、锂离子二次电池用负极以及锂离子二次电池。上述锂离子二次电池的制造方法包括：混合工序，将含有酚醛树脂和二氧化硅粒子的树脂组合物混合而得到混合物；喷雾工序，将上述混合工序中得到的混合物喷雾而形成液滴；第一热处理工序，对上述喷雾工序中得到的液滴实施第一热处理而生成碳前体；以及，第二热处理工序，对上述第一热处理工序中得到的碳前体实施温度比第一热处理工序高的第二热处理而生成含有碳和由SiOx（0＜X＜2）表示的氧化硅的碳材料。

摘要： 本发明提供一种二次电池用粘结剂组合物，其能够在使用粘结剂组合物得到的层与基材之间实现优异的密合性、得到具有良好的循环特性的二次电池。该二次电池用粘结剂组合物包含聚合物和溶剂，上述聚合物为具有由聚合物(a1)构成的核部和由聚合物(a2)构成的壳部的核壳型颗粒，上述聚合物(a2)以规定量包含单官能不饱和羧酸酯单体单元、选自单官能不饱和羧酸单体单元和单官能不饱和磺酸单体单元中的一种以上的单体单元、具有两个以上乙烯基官能团的单体单元以及芳香族乙烯基单体单元，相对于1摩尔的上述具有两个以上乙烯基官能团的单体单元，上述选自单官能不饱和羧酸单体单元和单官能不饱和磺酸单体单元中的一种以上的单体单元为0.1摩尔以上且15000摩尔以下。

摘要： 本发明的目的在于提供一种全固体二次电池用粘结剂组合物，其能够制备具有良好的流平性的含固体电解质层用浆料组合物、并且能够形成可以使全固体电池发挥优异的输出特性的含固体电解质层。本发明的粘结剂组合物包含第一聚合物、第二聚合物及溶剂，上述第一聚合物在上述溶剂中为难溶性的，上述第二聚合物包含含腈基单体单元且在上述溶剂中为易溶性的。

摘要： 一种非水电解质二次电池，具备正极、负极和非水电解质，上述正极含有具有α－NaFeO2型晶体结构且由通式Li1+αMe1－αO2(0＜α，Me为包含Ni和Mn、或者Ni、Mn和Co的过渡金属元素)表示的锂过渡金属复合氧化物作为活性物质，使用CuKα射线的X射线衍射图中，在20°～22°以下的范围观察到衍射峰。

摘要： 本发明涉及：二次电池电极用粘合剂；包含二次电池电极用粘合剂的二次电池电极和二次电池；用于制造所述二次电池电极的二次电池电极用组合物；和所述二次电池电极的制造方法。所述二次电池电极用粘合剂可以是如下二次电池电极用粘合剂，其中包含源自聚乙烯醇的单元和源自离子取代的丙烯酸酯的单元的共聚物彼此连接。

摘要： 本发明提供了一种二次电池用粘结剂组合物，其包含溶剂和在末端具有下述式(I)表示的结构的聚合物。[式(I)中，R1、R2各自独立地表示有机基团、或R1与R2一起形成环的有机基团，“*”表示与上述聚合物的主链末端结合的部位。]

摘要： 本发明提供一种二次电池用粘结剂组合物，其包含聚合物和溶剂，上述聚合物含有含腈基单体单元、芳香族乙烯基单体单元和直链亚烷基结构单元。而且，聚合物制成浓度为8质量％的N‑甲基‑2‑吡咯烷酮溶液时的粘度为10mPa·s以上且400mPa·s以下。

摘要： 本发明的目的在于提供一种非水系二次电池电极用粘结剂组合物，其能够确保非水系二次电池电极用浆料组合物优异的稳定性，并且抑制非水系二次电池用电极伴随重复充放电而膨胀，使非水系二次电池发挥优异的循环特性。本发明的粘结剂组合物包含粒子状聚合物A和粒子状聚合物B，上述粒子状聚合物A为具有由芳香族乙烯基单体单元形成的嵌段区域的共聚物，上述粒子状聚合物B为包含脂肪族共轭二烯单体单元和芳香族乙烯基单体单元的无规共聚物。