员工积极性

摘要： 随着社会经济飞速发展,提高事业单位办事效率、创新办事方法已成为新时期下人力资源管理的重要要求,绩效考核逐渐引入事业单位人力资源管理中,对调动员工积极性、发挥员工个人价值、全面提升事业单位工作水平与质量等具有积极意义。文章从绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用出发,分析了当前事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,探讨了优化绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用举措,希望对事业单位人力资源管理中绩效考核工作的高效开展提供一定的借鉴意义。

摘要： 商业公司运用SWOT分析法,紧邻地铁,具备交通及地理优势,附近无竞争企业,大量发展机会,正在企业快速发展期,处于第一象限。结合平衡积分卡四个视角,即财务视角、客户视角、业务流程视角、学习和成长视角以及公司长期发展战略制定符合公司发展的全面预算管理机制。从传统的预算方法转变为全面预算管理,预算管理涵盖了各业务层面,更加全面化、全员化。企业员工积极性增强,部门间工作粘度增加,企业竞争力增大。

摘要： 随着我国社会经济的发展,人民生活水平不断提高,对我国事业单位的服务要求也在逐步提升。因此,需要通过人力资源管理完善内部人员管控,提升员工积极性,从而有效推动事业单位的发展。人力资源管理是事业单位内部管理中非常重要的管理工作,人力资源的利用是保障事业单位发展的关键。通过完善员工结构、建立科学监管制度、实行激励制度以及展开员工培训等方式,有效地推动我国事业单位人力资源管理水平的提升。员工积极性是保障员工日常工作效率和水平的关键。员工积极性的提升需要完善事业单位内部的人员管理,利用先进的人力资源管理模式,提升员工对事业单位的满意度,促进积极性的提升。通过对当前我国事业单位人力资源管理状况的研究,提出有效的人力资源管理方式,提升员工积极性,促进我国事业单位的发展。

摘要： 事业单位是我国使用国有资产组建的服务于人民群众的社会事务管理组织,属于政府职能部门,在保证国家安全、维护社会公平等方面发挥着重要作用。事业单位在其本质上与其他企业存在较大差距,其不以营利为目的,但要想充分发挥事业单位社会服务职能,提升服务实效性,也离不开各职能部门的高效配合以及各岗位员工专业技能水平的发挥。人力资源管理的目的是为有效激发员工积极性,使其严格落实事业单位相关标准与要求,自觉约束和规范自身行为,并为实现岗位目标而努力奋斗。当前事业单位在进行人力资源管理过程中,存在观念相对滞后、激励机制流于形式等问题,不利于调动员工工作热情,导致其工作效率低下。因此,本文通过分析事业单位人力资源管理的现状及其重要性,明确通过事业单位人事管理激发员工工作积极性的路径,以帮助事业单位更好地发挥人力资源管理优势,全面提高员工活力,增强事业单位社会服务效能。

摘要： 随着社会生产方式的不断更新,企业的快速发展,员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下,很多企业面临倒闭的困境,这直接影响了企业员工,为企业生产带来困难。为此,本研究对企业领导、企业制度、企业文化、劳动保障等因素进行研究分析,并提出提高企业员工工作积极性的相关建议。

摘要： “天下大务,莫过于赏罚二事。”员工激励是企业永恒的主题,其中蕴藏着最直接、最高效的管理方法与手段,是一门深奥的管理科学与艺术,涉及企业文化、制度法规、人情世故等方方面面。如何抓好员工激励,让激励真正起作用,充分调动员工积极性、主动性、创造性,是企业管理者应该深入思考的重要课题。好的激励机制,能够有效激发队伍活力,推动企业发展目标和发展战略的实现。

摘要： 人力资源管理在国有企业经营中起着提升人才利用效率、激发员工工作积极性的作用,为了更快适应企业内外因素的变化,需要及时对人力资源管理工作进行调整。一、国有企业人力资源管理的现状及问题分析1.国有企业简介。国有企业是指中央和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业以及国有资本控股企业,其实质是全民所有制企业,是全体人民掌握生产资料、共同行使国家权力的体现。

摘要： 随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中。但是因为事业单位的具体性质,我国很多事业单位的员工激励制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展。

摘要： 传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低员工的积极性与创造性。针对现有企业管理不足的改进方案为:提高团队内的人才密度,坦诚向其他员工公布解雇某员工的原因,管理者与员工之间坦诚度的培养和4A原则,将部分权力下放基层员工。

摘要： 员工工作积极性的高低直接影响了企业的整体工作效率,对企业的未来发展是至关重要的。我国企业员工积极性不高的原因为:企业评价机制不完善、任何事都需要最高管理者审批、工作环境恶劣。利用迪士尼智慧打造我国员工工作积极性提升方案为:新员工招聘的制度完善,完善考核制度的目标、指标、公开程度,赋能可以为企业增添更多的活力,利用心理学理论布置工作环境。

摘要： 旨在探索县级公立医院综合改革后医院公益性和员工积极性的变化规律,建立切实可行的监测指标体系.通过文献查询、专家咨询等方法遴选出相关监测项目,统计改革前后相关监测指标,应用SPSS13.0软件,x2检验进行统计学处理,采用描述性方法分析.结果表明，收入药占比、均次费用及增幅、基本药物出库使用金额比例、出院者平均住院日、人员经费支出占比、员工对医院工作环境认可度等指标能体现公立医院综合改革目标的实现程度.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 工资收入是印染企业职工的主要经济来源,分配制度直接涉及到各级员工切身利益.因此,分配机制是企业管理活动最为重要的因素之一.随着社会经济进步及企业自身的不断发展,合理调整企业与职工的利益分配,建立科学的分配机制,切实体现效率优先、兼顾公平的原则,对于调动员工的积极性,构建和谐企业、增强市场竞争力,促进企业可持续发展,有着深远而重要的意义.本文仅以凤凰印染有限公司自身为例,对企业发展过程中在分配制度方面所进行改革创新与实践进行分析.

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本申请提供一种文本积极性改写方法，可有效识别文本中的负面情感内容，并通过风格迁移、文本重构、积极性文本生成等混合自然语言处理技术，生成与所述输入文本的语义相同、且呈现积极的心态的积极性文本。本申请的文本积极性改写方法，应用在智能聊天或对话系统时，可对互动文本的负面情绪或消极观点等非语义结构问题进行处理，保留文本原意的前提下，使文本呈现积极的心态，以增强智能聊天或对话系统等应用对用户的积极性引导，从而提高用户的产品体验与满意度，进而提高用户粘性。

摘要： 本发明公开了一种提高学生学习积极性的英语互动游戏装置，包括主板、箱体和限位座，所述限位座的上方设置有主板，所述限位座的底部安装有箱体，所述主板背面的两侧均安装有展示箱，所述展示箱的一侧安装有齿轮座，所述齿轮座的一侧贯穿连接有转杆。本发明通过主板、展示箱、传动轴组件、十字插杆、定位螺栓、手摇把、驱动齿轮、传动带和衔接齿轮的设置，传动轴组件随着带动，并带动其表面展示带的转动，继而通过相对展示带的转动使得汉字和英文进行对应展示，在使用时可通过转动带有文字的展示带，让学生们通过绘写出对应的英文单词，并通过转动带有英文的展示带，从而验证绘写结果的正确性，通过这种方式来增添参与和观看学生的兴趣。

摘要： 本发明公开了一种基于智能方向盘的驾驶人驾驶积极性辨识装置及方法，辨识装置包括有方向盘、信号调理模块和处理单元，其中方向盘和处理单元均与信号调理模块相连接，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位对应设置有数个压力传感器，方向盘上的驾驶人左手和右手抓握部位设置的数个压力传感器均与信号调理模块相连接，辨识方法为：步骤一、搭建驾驶人驾驶积极性辨识装置；步骤二、采集不同驾驶积极性下的握力数据；步骤三、计算握力分布图；步骤四、构建辨识模型；步骤五、训练辨识模型。有益效果：能够更加细致地反应出驾驶人对方向盘的操纵与控制，实时准确地识别驾驶积极性，而无需驾驶人穿戴各类肌电或脑电设备，提高了实用性。

摘要： 本发明涉及语音处理技术，揭露了一种基于音频的人员积极性分析方法，包括：对获取的音频数据进行音频增强处理和语音段切割，得到语音段集；提取语音段集中各语音段的片段特征；获取目标人员的标准语音特征，对标准语音特征和片段特征进行匹配分析，根据匹配分析的结果选取与标准语音特征相应的目标语音段；对目标语音段进行语音分析，得到目标语音段的语音时长、语音音量和语音语速；根据分析结果计算所述目标人员的积极度。此外，本发明还涉及区块链技术，所述标准语音特征可存储于区块链的节点。本发明还提出一种基于音频的人员积极性分析装置、设备以及介质。本发明可以解决使用音频分析对人员积极性进行判断的准确率不高的问题。

摘要： 本发明公开了一种提高学习积极性的英语互动游戏装置，包括支撑座、字母球、第一弹簧和承载板，所述支撑座的后侧外壁固定连接有收集壳，且支撑座的内部开设有活动腔道，所述支撑座的中侧上方固定连接有横板，且横板的上端外部固定安装有支撑板，所述支撑板的下端转动连接有衔接块，且衔接块的内部开设有活动槽，所述横板的外侧固定安装有承接壳，且承接壳的下侧内部贯穿连接有活动杆，所述活动杆的前端固定安装有活动板。该提高学习积极性的英语互动游戏装置，娱乐性高，使学生能够对其提起兴趣参加，并且便于通过比赛进行互动，提高学生的学习积极性，而且能够锻炼学生的反应和思考能力。

摘要： 本发明涉及心内科技术领域，且公开了一种可调动患者积极性的心内科康复设备，包括座椅，所述座椅下端固定连接有控制箱，控制箱内部设置有工作槽，工作槽后端活动插接有圆轴一，圆轴一外侧靠后固定套接有齿轮一，圆轴一外侧靠前固定套接有间歇轮，工作槽内部前端固定连接有圆轴二，圆轴二外侧靠后活动套接有齿轮二。通过双手握着拉板并上下拉动，拉板通过支板带动固定块做上下移动，固定块带动滑块一沿着滑轨做上下移动，滑块一带动顶板上下移动，弹簧一被往复压缩，顶板顶到通过推动活动杆一带动楔形块一上下运动，楔形块一在切向力的作用下推动楔形块二沿方槽左右运动，从而达到了病人的腹部得到有效的锻炼的效果。

摘要： 本实用新型提供一种用于调动学员积极性的实训设备，包括转杆架、球架、球存放孔以及转杆套组，所述球架与转杆架固定连接，所述球存放孔开设于球架顶部，所述转杆套组包括转杆、软绳以及沙袋，所述转杆放置于转杆架顶部，所述软绳的一端与转杆固定连接，所述沙袋与软绳的底部连接，本实训器材不仅是汽车制造类实训器材的很好补充，造型简单，成本较低，易于初学者上手，便于多人同时训练，寓教于乐，可以很好活跃操作者和老师之间的气氛。

摘要： 本实用新型公开了一种能够调动学生学习积极性的历史教学演示装置，包括支撑机构和演示机构，将整体装置放置于平整地面上，可通过外接电机连接升降筒通过其带动演示机构进行平行旋转，通过弹性调整筒的弹性可将整体装置进行弯曲，提升了装置的灵活性，使用人员可通过手动拨动排列片，使排列片能够进行位置偏移排列，使排列设置的排列片能够形成类战争兵力布局概要，在需要还原时，向外端拉动横接杆，使杆体与弹性内夹之间回归至准工作状态，提升了装置的实用性。

摘要： 本实用新型涉及送纱器领域，尤其是涉及一种转换式积极性储纱送纱器，包括储纱器本体，储纱器本体上设置有送纱机构、支撑架、主体壳，主体壳安装于支撑架的底部，支撑架上安装有转轴，转轴位于主体壳的前侧，送纱机构设置有多个，多个送纱机构从上至下依次安装于转轴上，主体壳的两端分别安装有第一U型板、第二U型板，主体壳的内部的两端分别安装有入纱机构、出纱机构，入纱机构包括第一断纱停机控制杆、第一磁感应器，出纱机构包括第二断纱停机控制杆、第二磁感应器、转换纱线控制杆、光感应器；有效的配合替换纱线的功效，提高储纱送纱器的工作效率，且储纱送纱器送纱平稳，织布均匀，进而提高产品质量。