年薪制

摘要： 事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应。事业单位内高层次人才的培养是国家战略和单位改革的要求,通过深化人才发展的体制机制改革,对高层次人才实行年薪制,充分激发人才创新创造活力,是提升事业单位公益服务质量的有效路径。目前事业单位高层次人才实行年薪制存在绩效工资总额限制、高层次人才界定和考核困难等问题。事业单位应通过提升总体绩效额度,合理确定年薪水平,适当下放高层次人才认定权,推动完善用人机制,明确事业单位主责主业,健全年度考核机制等措施,为事业单位探索高层次人才年薪制提供制度基础。

摘要： 科技部智能制造服务国际科技合作基地(国合基地)于2015年获科技部批复认证,2016年组建校内二级部门独立运行,是目前国内唯一一家聚焦“智能制造服务”研究、国际科技交流的国家级平台。现有专职研究人员90余人,其中在编研究人员24人,年薪制国际聘用教授70余人,包含国家级计划人才2名、国家外专局高端外国文教专家1名1专家团队1个、中科院百人计划人才1名、巴渝学者特聘教授3名、重庆市高校创新群体(团队)负责人3名。

摘要： 近年来,淄博市积极创新人才政策,完善人才体制机制,密集开展名校特招行动,在引才上取得明显成效。为充分发挥薪酬激励作用,促进事业单位引进、留住、用好人才,淄博市人社局充分发挥职能作用,主动作为。在高校、科研院所积极推行高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式,取得积极成果;同时,支持科研人员通过科技成果转化获得合理收入,让广大人才最大限度地迸发创新活力,让其聪明才智充分涌流。人社部门主动作为,成效明显。

摘要： 通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析"新医改"以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医院年薪制制度设计提出建议.以文献法收集大量国内外学者对公立医院年薪制研究相关文献,形成理论依据和理论框架.结合调查法通过公众问卷和访谈方式,获取重庆地区有关公立医院年薪制改革参考价值的证据信息.根据国家地区薪酬制度改革政策背景、国内公立医院实施年薪制案例经验结合重庆某医院薪酬制度发现的问题和调查访谈的结果,提出了针对重庆某医院实施年薪制的合理化建议,包含年薪制实施对象、年薪制的总额、年薪制考核机制和实施原则这四个方面.

摘要： 国家高度重视社会办医的健康发展,特别是近年来发布了一系列政策措施,不断深化改革,优化政策环境,取得了明显的成效.此外,绩效考核更是民营医院内部管理中的重要环节和核心工作.在新医改大背景下,切实有效的绩效考核对民营医院的生存和发展显得尤为重要.本文以L医院为例,探讨L医院绩效考核中存在的问题以及L医院护理单元绩效改革措施.

摘要： 2021年1月26日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。其中,针对高技能领军人才,《指引》还提出要鼓励企业实行年薪制、协议薪酬制、专项奖励,并探索实行中长期激励。

摘要： 所谓全年一次性奖金,俗称年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。那么,新个人所得税税法实施之后,如何对全年一次性奖金进行计算呢?

摘要： 近日,国务院召开例行吹风会,介绍2021年深化医药卫生体制改革重点工作任务有关情况。会上要求,以医疗服务收入为基数,核定医院薪酬总量,逐步提高医务人员薪酬水平。实现“全员目标年薪制、年薪计算工分制”,切断个人薪酬与科室收入之间的直接联系。很多人都明白,医改的初衷,一方面是解决老百姓看病难、看病贵的现实难题,另一方面是提高医生的收入,逐步解决待遇问题。

摘要： 年薪制这一薪酬模式起源于西方现代企业,是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬方式.如今却成为高校吸引人才的普遍选择,这是高校人才竞争的必然结果,也是高校自身发展的必然选择.本文以Z大学为例阐述了年薪制在加强高校的师资队伍建设,实现"双一流"大学建设的目标中发挥的巨大作用.

摘要： "那一刻我才真正成为职业飞手,这项运动看起来门槛不高,如果是普通玩票,练习一个月就可以了,但要靠这个吃饭,你得付出超乎寻常的努力。"无人机对于大家来说并不陌生,但如果告诉你无人机也有属于自己的竞速比赛,赛事中还能诞生职业选手,是不是会感到有些震惊?25岁的广东小伙子赖竞豪就是这个群体中的一员。2019年他与DRL无人机竞速联盟签约,成为了联盟旗下首位中国选手。按照他自己的说法,自己是年薪制,参加比赛还能获得额外的奖金,这些收入不但满足了个人的生活所需.

摘要： 中山大学将博士后纳入学校师资队伍建设的总体思路中去考虑,紧密与学校出台的专职科研人员管理办法相结合,制定具有博士后特色的、多种经费来源的博士后人员年薪制收入体系,取得了较为显著的成效.

摘要： 年薪制的实施调动了高管的积极性,但由于国有商业银行产权不清、绩效考核指标体系不完善等问题,妨碍了年薪制正常作用的发挥。本文针对国有商业银行年薪制实施过程中存在的问题,提出了相应的建议和对策，认为要完善国有商业银行的公司治理结构、建立科学的绩效考核指标体系、改善年薪支付方式、重视高管的风险承担,以期改善国有商业银行的年薪制,提高年薪制对高管激励约束的效率。

摘要： 本文主要针对我国电力多经企业实行经营者年薪制进行了探讨。文章首先介绍了在电力多经企业实行年薪制的必要性，对年薪的构成及帐务处理进行了论述。文章最后对实行经营者年薪制过程中应注意的问题进行了详细阐述。文章指出，实行年薪制的范围，最好仅限于企业的经营者，企业的职工暂不包括在此范围之内。实行年薪制的企业，最好是企业的现代企业制度比较完善，在这样的企业实行年薪制，能比较规范地体现激励机制与约束机制的统一能体现责任、风险、报酬的统一。要解决好经营者及职工的思想认识问题，充分认识到年薪制是按劳分配原则的充分体现，企业的风险与经营者的利益并存，解决好经营者的心理承受能力。要确定当年较为合理的经营指标，根据企业的生产规模、利税水平、上年度经营业绩和下年度经济效益预测，确定经营者的指标和年薪的基数，再根据企业的经营风险和预计的资产、利润增长率，对经营者实施奖励，适当加大风险收入的比例，鼓励经营者到效益较差的企业工作。实行年薪制后的经营者年薪收入必须以考核为基础，年薪制制定的基础即绩效必须是真实的。

摘要： 本文以解剖《惠州市国有企业经营者年薪制试行办法》为基础,分析了我国在实施国有企业经营者年薪制方面普遍存在的一些问题,并从体制层、技术、认识三个层面提出了相应的解决对策.

摘要： 本文依托市场化精细管理，结合工作中的具体实践和效果,论述了煤矿区队管理干部年薪制的内容、应注意的问题及实施的效果。

摘要： 本文研究，一、影响煤矿基层区队收入分配的主要因素，二、依托市场化精细管理,实施基层区队管理干部年薪制，三、实施年薪制需注意的几个问题，四、运行效果。

摘要： 本文对中国企业年薪制的现状进行了研究,指出了中国企业在推行年薪制过程中所出现的种种问题,同时,本文阐述了美国、德国市场经济国家企业年薪制对我们的启示,在此基础上指出了中国企业完善现有年薪制的途径.

摘要： 总结了国有企业实行年薪制方面的经验和所存在的问题,并就如何使年薪制更完善,更全面,真正起到对企业经营者的有效激励作用,提出了一些探索性意见与建议.

摘要： 本文指出我国国有企业经营者薪酬激励机制应该分不同规模、不同管理水平、不同效益进行设计,中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制与一般国有企业的薪酬激励机制有所不同,分别设计。中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制可以设计为股票期权制和年薪制,一般国有企业的薪酬激励机制设计为“岗位工资+绩效工资”二单元激励模式。

摘要： 在市场竞争中存在着不同性质的企业,在分配制度上也不尽相同,煤炭企业推行以岗位工资、绩效工资为主体结构的工资制度,对高级管理人员、专业技术人员实行特殊津贴,对经营者实行年薪制等一系列的改革给企业带来了活力,推动了企业的安全生产和经济效益的提高.

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明提供了一种用于硅片金字塔制绒的酸性制绒液、制绒方法以及采用该制绒方法制绒而成的硅片。酸性制绒液包括：铜离子源，用于提供浓度为0.1mmol/L～25.0mmol/L的铜离子；氟离子源，用于提供浓度为0.5mol/L～10.0mol/L的氟离子；浓度为0.1mol/L～5.0mol/L的氧化剂，能够将硅片中的硅氧化为氧化硅和将铜氧化为铜离子。采用上述酸性制绒液可以较好地对硅片表面制绒，进而在室温条件下和极短时间内在硅片表面上形成独立、完整且紧密排布的正金字塔结构绒面结构，其表面反射率在10％～25％之间，与大工业生产中所采用的碱制绒获得的硅片表面的金字塔绒面结构相差不大。本发明所使用的酸性制绒液和制绒方法能够减少生产成本，降低反应温度，缩短反应时间，增加生产产能。

摘要： 本发明涉及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法、利用该方法得到的氟树脂制管状薄膜(1)、使用了该氟树脂制管状薄膜(1)的滚筒、以及氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理装置，其中，氟树脂制管状薄膜(1)的内周面处理方法是处理在滚筒的由硅酮橡胶等橡胶构成的弹性层的外周面上被覆的PFA制管状薄膜等氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)的方法，其包括：在用氟树脂制管状薄膜(1)的内周面(2)围成的空间(4)内插入电极(5)的工序；向空间(4)内导入气体的工序；以使液体不进入空间(4)内的方式将氟树脂制管状薄膜(1)的至少一部分浸渍到导电性液体中的工序；在空间(4)内产生气体的等离子体的工序。

摘要： 本发明涉及一种用于通过聚合物溶液或熔体（5）的电纺制或静电纺制生产聚合纳米纤维的纺制电极（1），其包含聚合物溶液或熔体（5）的导管（2），所述导管（2）的一个面（6）构成纺制电极（1）的纺制表面（60），或者所述导管（2）在其端部之一处设置有延伸部（20），在所述延伸部（20）上形成纺制电极（1）的向下变圆的或弯曲的纺制表面（60）。该电极的原理在于，在溶液或熔体（5）的导管（2）的内空间中可旋转地安装了螺旋轴（8），所述螺旋轴（8）与导管（2）的内壁一起构成螺旋输送机。螺旋轴（8）延伸，其中其下端部从导管（2）向外，并且在该端部处连接到磁性耦联的毂（9）或者设置有用于连接到磁性耦联的毂（9）的装置。另外，本发明进一步涉及一种用于通过聚合物溶液或熔体的电纺制或静电纺制生产聚合纳米纤维的设备并且涉及一种用于通过聚合物溶液或熔体的电纺制或静电纺制生产聚合纳米纤维的方法。

摘要： 本发明属于气体分离技术领域，具体涉及一种PSA变压吸附制氧制氮一体化系统及其同时制氮制氧的方法。本发明至少包括两个制氮吸附分离罐、两个制氧吸附分离罐、一个制氮工艺储罐、一个制氧工艺储罐，还包括各种控制阀门、连接管路及程序控制器，控制阀门包括制氮用原料进气、废气排空三位五通中封阀、制氧用原料进气、废气排空三位五通中封阀、制氮用产品出气三位三通中通阀、制氧用产品出气三位三通中通阀、制氮用均压三位三通中封阀、制氧用均压三位三通中封阀、制氮用均压高选阀、制氧用均压高选阀、制氮用均压低选阀、制氧用均压低选阀、制氮用冲洗针型阀及制氧用冲洗针型阀，这些控制阀门和管路、吸附分离罐之间组成升压吸附回路和均压回路。

摘要： 本发明的树脂制管构件(1)具有：管本体(2)，其于内部形成有供流体流动的内部流路(P)；及外筒(3)，其于上述管本体(2)的外周侧覆盖该管本体(2)的至少本体端部(2a)的周围而配置，且固定或固着于上述管本体(2)；熔接于其他树脂制管构件或树脂制管接头的端部的外筒端部(3a)较其内周侧的上述本体端部(2a)更向轴线方向(AD)的外侧突出而定位，且设置有由外筒端部(3a)的内面与本体端部(2a)的内面而形成的内面阶差(4)。

摘要： 即使通过一处的浇口进行注塑成型，也能够使真圆度等形状精度良好，并且能够抑制焊缝的产生、使树脂材料的利用效率提高。在树脂制齿轮(1)中，在腹板(2)的另一方的侧面(2b)形成有与凸台(3)同心的第一圆环状肋(10)和第二圆环状肋(11)。腹板(2)具有将第一圆环状肋(10)与第二圆环状肋(11)连接的内侧腹板部(13)和将第二圆环状肋(11)与轮缘(6)连接的外侧腹板部(14)。内侧腹板部(13)形成为，壁厚从通过凸台(3)的中心的假想径向线(15)与第二圆环状肋(11)的一方的交点(16)向另一方的交点(17)逐渐减小。第一圆环状肋(10)的侧面(10c)在比第一齿部(5)靠径向外侧的位置且在假想径向线(15)上的靠近另一方的交点(17)的位置，仅形成有一处注塑成型时的浇口痕(20a)。

摘要： 本发明提供了一种用于硅片金字塔制绒的酸性制绒液、制绒方法以及采用该制绒方法制绒而成的硅片。酸性制绒液包括：铜离子源，用于提供浓度为0.1mmol/L～25.0mmol/L的铜离子；氟离子源，用于提供浓度为0.5mol/L～10.0mol/L的氟离子；浓度为0.1mol/L～5.0mol/L的氧化剂，能够将硅片中的硅氧化为氧化硅和将铜氧化为铜离子。采用上述酸性制绒液可以较好地对硅片表面制绒，进而在室温条件下和极短时间内在硅片表面上形成独立、完整且紧密排布的正金字塔结构绒面结构，其表面反射率在10％～25％之间，与大工业生产中所采用的碱制绒获得的硅片表面的金字塔绒面结构相差不大。本发明所使用的酸性制绒液和制绒方法能够减少生产成本，降低反应温度，缩短反应时间，增加生产产能。

摘要： 本发明提供一种注塑成型体，该成型体在确保作为注塑成型体的树脂制保持器、树脂制密封件、树脂制滑动轴承、树脂制齿轮的注塑成型时的流动性的同时，提高该成型体的机械强度和韧性，进而提高耐磨损性。所述注塑成型体是将如下所述的树脂组合物注塑成型而得到的，所述树脂组合物在具有生物降解性的聚酯系高分子、特别是聚丁二酸丁二醇酯中配合有10重量％以上40重量％以下纤维状无机增强材料、0.5重量％以上10重量％以下聚碳二亚胺树脂。

摘要： 本实用新型涉及一次性塑料杯、碟的成型设备领域，具体涉及一种制杯制碟机的整理机构，以及包含该整理机构的制杯制碟机。通过使用气动推杆推拉传动连片的方式，来控制收集腔底部开关挡片的开合，结构简单，杯碟在收集腔收集的方式避免了吹气传输使产品散乱四周；通过将该整理机构与传送带相结合，在收集腔收集一定数量的杯碟产品后，通过传送带传输，提高工作效率。通过将具有传送带的整理机构安装至热模内切式制杯制碟机，裁切后的杯碟产品能直接进入收集腔内部，减少了运输步骤，且节约空间。此外，通过使用带计数功能的PLC控制控制气动推杆推拉、传送电机运作以及整理机构的上下运动，还能实现产品计数，以及控制产品的步进运输的功能。