教师绩效工资

摘要： 义务教育阶段学校教师绩效工资制度自2009年实施以来,存在着诸多问题,例如缺乏对教师的有效评价,以职称为基准作为发放绩效工资的依据,评价过程不民主不透明等等。为解决这些问题,本文从考勤、工作量、奖励等几个方面,提供了一些操作案例,供同仁参考。

摘要： 教师绩效工资制度改革,事关教师切身利益,对于破解平均主义、教好教坏一个样等弊端,调动教师教学积极性有重要意义。教师绩效工资制度改革的前提是做大增量,关键是搞活机制,协同联动是基本保障;要坚持党的领导,坚持学校自主,坚持教师第一,坚持学生中心。

摘要： 2020年10月15日中共中央办公厅和国务院办公厅印发的《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》明确指出:“围绕教会、勤练、常赛的要求,完善体育教师绩效工资和考核评价机制。将评价导向从教师教了多少转向教会了多少,从完成课时数量转向教育教学质量。”2021年1月《北京市中小学体育与健康课程方案》(以下简称《方案》)的发布,首次根据“教会、勤练、常赛”的思想提出了体育课堂教学每节课的“学习活动”“练习活动”“比赛活动”。这是对“教会、勤练、常赛”具体化和微观化的理解和认识。本文以小学篮球运动教学为例,阐述《方案》中体育课堂教学融入“教会、勤练、常赛”的做法,以呈现新的教学思路和方法,切实提升体育教学质量。

摘要： 教师绩效工资制度改革,事关教师切身利益,对于破解平均主义、教好教坏一个样等弊端,调动教师教学积极性有重要意义.教师绩效工资制度改革的前提是做大增量,关键是搞活机制,协同联动是基本保障;要坚持党的领导,坚持学校自主,坚持教师第一,坚持学生中心.

摘要： 高校教师绩效激励机制的灵活运用是高校稳定教师队伍、吸引优秀人才的重要手段.本文基于期望理论对现行高校教师的绩效工资制度进行探析后发现,虽然在以"按劳分配,优绩优酬"的绩效工资管理模式下,可以有效减少或避免教师队伍中的滥竽充数现象,增强教师参与管理、主动承担教学任务的意识.但是目前高校实施的绩效工资制度在制度本身和实施过程方面仍存在一些问题:第一,在制度设计层面忽视了教师的精神激励;第二,绩效管理过程中缺乏沟通;第三,绩效考核体系的设计有待进一步完善.因此,本文对高校教师绩效工资制度的完善建议为:第一,个人绩效奖励和团体绩效奖励相结合;第二,物质激励和精神激励密切配合;第三,构建完善的绩效考核体系.

摘要： 增值性评价在控制影响学生成绩有关因素的条件下,分析教师对学生成绩变化的贡献程度,这种评价方法可在很大程度上提高教师绩效考核的客观性与公平性,有力引导教师关注和改善工作结果,因此将在未来教师人力资源管理实践中发挥重要作用.在分析美国哥伦比亚学区相关评价经验的基础上,建议我国在推进教师增值性评价中要做到:修订有关政策,为增值性评价实施创造数据条件;做好评价数据库建设,全面收集相关数据;关注测验效度,确保数据质量;积极稳妥地推动有关改革,防止急躁冒进.

摘要： 北京市新一轮教师绩效工资改革的核心意图是加强工资分配与工作绩效的联系.为成功推动改革,北京市昌平区崔村中心小学在教师绩效工资改革中,通过深入科学的调研,准确把握教职工关心的核心问题;明确方案设计的基本原则,坚持改革方向、基于教委文件、参照友邻做法、注意新旧衔接,精心制定新的绩效工资方案;注重专业引领,借助专家力量和先进学校的经验,做好教师绩效工资制度的持续改进.

摘要： 我国中小学教师绩效工资改革已实施十余年,但很多地方“平均主义”与“大锅饭”现象仍不同程度地存在.导致绩效工资改革难以深入推动的原因有多方面,包括依据教师职数预算拨付教师绩效工资总量的投入体制、“不患寡而患不均”的文化心理、管理者绩效管理专业能力不足等.为此,需要从改革财政投入体制、加强政策宣传、完善绩效管理专业培训、扩大学校办学自主权等多方面入手,通过综合施策深入推动教师绩效工资改革.

摘要： 绩效工资是应用型地方高校教师薪酬体系的重要组成部分,而优化绩效工资机制则是我国现代教育改革的重要手段及内容,科学合理的绩效工资机制能够有效吸引并培养更多的优秀人才,提升师资队伍的发展活力,提高教师的科研与教学水平,从而推动应用型地方高校的快速发展.结合应用型地方高校教师薪酬模式,探析应用型地方高校薪酬机制所存在的问题,提出相应的优化路径.

摘要： 本文分析了义务教育学校教师绩效工资政策实施中存在问题：部分县（区）义务教育教师绩效工资不到位，欠发达地区教师绩效工资偏少，农村教师补贴标准偏低，绩效工资监管机制不健全。针对这些问题，笔者提出：绩效工资实行分项目、按比例分担，提升农村教师补贴承担责任，提高农村教师补贴标准，创新义务教育学校教师绩效工资监管机制。

摘要： 我国义务教育教师绩效工资制度自2009年1月1日起在全国范围内实施，政策落实的状况如何值得研究。本研究对全国25个省的77个县教育局领导和279所学校校长进行访谈，获得义务教育教师绩效工资实施的一手资料，据此阐明我国义务教育教师绩效工资实施的现状和存在的问题，并对实施绩效工资的方略作总结性述评。

摘要： 本发明公开了一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；通过本发明的设计，可以在发工资之前进行工资预警，并进行工资核对，以达到工资相对准确的目的，同时大大的降低了人员的消耗，且整体的计算核对速度得到有效的提升，以及在核对中，上手难度较低，即使新员工也可以快速上手，大大的降低了核对的局限性，能够在后期追踪数据正确性上进行有效快速的核对。

摘要： 本发明公开了一种基于EXCEL软件的员工绩效打分和工资计算系统，包括科室经理绩效评价系统、绩效工资发放系统，科室经理使用所述科室经理绩效评价系统完成本科室绩效评价，发送给部门长；然后，部门长收集各科室绩效评价后，使用所述绩效工资发放系统汇总调整并生成工资表，发布给人事部。本发明提出的产品对于公司的组织架构和管理运营方式都做到了精准适配，具有运行环境要求低、操作简单、防错性强、自动化程度高等优点。

摘要： 本发明涉及一种基于绩效工资的RIES参与监管市场的优化调度方法，包括：建立以电能储能系统(ESS)作为监管市场参与者的区域综合能源系统模型；计算基于绩效工资的监管服务的收益因子，所述的收益因子包括基于历史绩效得分调整的调节能力、初始调整后总报价、利益因素和有效调节能力；计算基于绩效工资的监管服务的失去机会成本；将区域综合能源系统（RIES）最大化收益的问题转化为MILP优化问题。本发明提出的优化调度方法通过实时调整ESS的存储状态，能够确保具有ESS的RIES在完成最大可再生能源消耗之后，能够参与到辅助市场的监管服务中，并且能够减少RIES的整体运行损耗。

摘要： 本发明公开了一种设备操作人员人机稼动率绩效工资算法，具体包括以下步骤：S1、初始化：首先通过历史加工数据量化目标对象目标工序的标准工时，记为T，再通过水电费和设备折旧计算设备每小时的使用成本，记为C，同时统计工人每小时工时工资，S2、生产过程记录：在实际生产作业中记录每人的目标产出数量，涉及工资计算技术领域。该设备操作人员人机稼动率绩效工资算法，解决了当前计时工资与计件工资均不能真正有效度量员工与机器紧密配合所带来综合效益提升的问题。该算法即可激发员工主动提高工作效率的原动力，又可解决因过度追求效率而带来的品质问题，还可以有效解决单纯计件工资情况下降低计件单价而带来的阻力问题。

摘要： 本发明公开了考勤绩效工资智能查询方法，包括业绩核算终端、云平台、若干台员工终端，所述考勤查询方法包括以下步骤：A：员工终端采集指纹考勤信息并将指纹考勤信息上传到云平台，人事核算终端将员工考勤明细数据上传到云平台；B：云平台将所有员工终端传输的每月的指纹考勤信息生成员工考勤明细数据，根据员工业绩明细数据、员工考勤明细数据计算出总工资额、总奖金额，并根据个人所得税扣税标准进行扣税计算，然后将所有数据整理成总工资明细数据存储。本发明解决了目前的薪资查询方式老旧、时效低，费财费力的问题；同时解决了在上下班高峰期时，员工需要排队进行考勤，这种考勤方式不仅麻烦、而且效率较低的问题。

摘要： 一种符合国家现代医院绩效工资改革要求的管理系统和绩效评价方法，管理系统采用C++语言编写客户端服务器结构，实现科学评估医院、临床科室及医护人员绩效，发放绩效工资功能。该管理系统包括：信息采集系统、数据库系统、绩效评估系统、分析决策系统、关键指标预警系统和绩效信息上报系统。绩效评估系统是核心与关键，包括绩效指标设定、绩效结果计算、绩效查询、绩效分析、绩效报表生成和绩效信息上报。绩效指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A，工作效率B，工作数量C，成本控制D，科研与教学E，疾病防治F，突发事件与公益性工作G。绩效统计指标使用主观、客观方法进行统计，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行。

摘要： 本发明提供了一种基于智慧校园环境下具有预防近视和学校、教师绩效考核功能的智能手环，该手环包括主控MCU、存储器、六轴陀螺仪、心率传感器、GPS、BDS、蓝牙、NB‑IOT、显示屏、光线感应器、距离感应器等，所述六轴陀螺仪检测佩戴者的运动状态、心率传感器检测佩戴者心率、光线传感器检测佩戴者是否处于正常日照范围、GPS与BDS芯片定位佩戴者的位置。最终感应器收集的数据是否达到预防近视所需每天室外运动的时长。距离传感器检测佩戴者的坐姿是否正确，从而达到预防近视的目的。所有采集数据通过NB‑LoT模块与智慧校园服务器相连接，并进行数据处理，这些数据可以作为学生综合素质评价、教师绩效考核、学校考核的一部分，以评价预防近视的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种绩效工资对比分析装置，包括底台和分析平板一体机主体，所述底台底端的四个拐角处分别固定有移动轮。该绩效工资对比分析装置通过在使用的过程中，可以启动底台顶端的第一伺服电机，第一伺服电机启动输出轴可以带动螺杆进行转动，螺杆转动可以带动外部螺纹连接的固定座，在螺杆的外部进行上升或是下降，同时设置的滑块会在限位槽的内部定向上下滑动，固定座的移动同时可以带动分析平板一体机主体在固定柱的前端进行高度的上升或是下降调节，对分析装置的使用高度位置进行调节，方便不同身高的使用者进行适配使用，解决了不方便对分析装置的使用高度位置进行调节的问题。

摘要： 本实用新型公开了教师绩效参评数据采集管理电子设备，包括安装柜，所述安装柜前端滑动连接有收纳柜，所述收纳柜顶端后方滑动连接有升降杆，所述升降杆顶端固定连接在升降板的底端后方，所述升降板顶端前方固定连接有电机，所述电机驱动端贯穿升降板且固定连接有湿布滚筒，所述收纳柜内部滑动连接有机体，所述机体前端中部固定连接有显示屏，所述机体顶端左侧前方与底端左侧前方均滑动连接在滑块的一端，所述滑块的另一端分别固定连接在干布条的上下两端。本实用新型中，通过电机带动湿布滚筒转动对显示屏进行清理，然后用干布条擦干水渍，清洁效果好，并且安装方便，便于检查与维修，值得大力推广。

摘要： 本实用新型公开了一种教师教学用个性化绩效考核系统，包括：外壳，所述外壳内部中端固定安装有隔板，所述隔板上端表面固定安装有无线传输模块和中央处理器；摄像头；指纹识别模块；控制终端；其中，所述指纹识别模块固定安装于外壳外壁表面，所述中央处理器分别与摄像头和指纹识别模块之间电性连接，本实用新型通过安装的指纹识别模块，中央处理器将处理后的数据信息通过无线传输模块无线传输至控制终端内，然后再对教师的教学信息进行后台记录，最后再由工作人员进行汇总即可，并且通过摄像头也能及时了解到教学质量，进一步提高教师绩效考核的准确性，能实现自动化绩效考核的功能，提高了数据统计的效率。