人员流失

摘要： 目的 了解传染病医院人员流失情况,为改善人员管理,稳定人才队伍提供建议。方法 选取北京某传染病医院人事数据库中2016—2021年间职工流失信息进行统计分析;通过人事管理人员访谈分析人员流失的现象及原因。结果 流失人员以派遣制、护士和医生、5年院龄者为主,护士多为感染专业,医生多为综合专业。结论 工作压力、薪酬待遇、发展空间和文化环境影响人员稳定。建议加强人力配置,落实投入政策,完善职称评价,实施柔性管理。

摘要： 随着我国社会经济的发展,信息化建设不断完善,电子商务在各个领域都得到了广泛的应用,人们开始重视电子信息行业,电子信息技术被广泛应用于各行各业,并逐渐影响着人们的生活方式及工作习惯。这使得传统产业受到冲击,面临变革,同时也带来一系列问题,例如:人才、信息流动速度加快等方面都有可能导致人员流失、信息交流不畅通等情况发生,因此我们需要加强电子商务行业管理与建设的力度。

摘要： 如何加强企业员工的责任心,这是企业永恒的话题。随着集团的不断发展壮大,集团公司内部管理问题及对各分子公司的监管等工作流程问题日益突出,员工的责任心减弱。员工的责任心减弱,不能完全归咎于员工的个人素质,这也与上级领导、公司制度、公司文化等多方面有关。因此,需要全方位分析,从根本上彻底加强员工的责任心。员工需要激励,激励的本身是一个心理学的术语,在人力资源管理中对人的管理主要是通过激励来实现的。由于激励的效果主要取决于员工的主观感受,因此对不同的员工应采取不同的激励措施,按需激励。本文通过本人多年的企业管理经验,从员工责任,有效的激励,合理的晋升等方面全方位的剖析企业的发展如何能稳定员工的队伍。

摘要： 本文以扬州中小餐饮企业为基础,着重研究在当前情势下扬州中小餐饮企业员工流失的问题。当中小餐饮企业面临人员流失问题时,企业需将人力资源管理的各个环节有效地整合起来,以最优质的人才资源配置为餐饮业服务。唯有如此,才能减少人员的高流失,从而使扬州的中小餐饮行业健康迅速地发展下去,对扬州乃至其他城市恢复餐饮经济水平、打造世界美食之都、国际文化旅游名城提供重要的理论指导和实际技术支撑。

摘要： 任何一个国家和地区的强大都与经济发展密不可分,而要想经济强大就少不了人才的参与.要想企业长存,并在这个竞争如此激烈的时代发展壮大下去,毋庸置疑,需要优秀的人才!自古就有"得人才者得天下".如今建筑企业面临一个非常严峻的问题就是人员流失.现在是信息时代,高速的信息传播,使人员拥有更多选择,从而出现严重的人员流失现象.建筑企业如何才能吸引并留住的优秀人才?如何才能在激烈的市场竞争中成为优秀者?本文将利用科学高效的方法分别从人员流失的特点、造成人员流失的因素以及人员流失带来的影响来分析人员流失现象,为企业解决人员流失问题提供管理策略.

摘要： 近年来,我国经济水平显著提升,居民的人均收入水平发生了很大的变化,酒店行业的发展迎来了新的机遇。然而在酒店实际经营发展过程中,由于自身管理机制不合理等因素的影响,导致很多酒店存在较为严重的人员流失问题,这就给酒店的物力与财力造成极大的损失,影响到酒店的健康发展。基于此,酒店必须高度重视人员流失问题,深入分析造成这一问题发生的主要原因,提出科学合理的人员管理措施,进一步完善人才激励机制,从而尽量减少人员流失情况。

摘要： 近年来,随着"90后"成为就业主力军,新生代员工进入职场,作为企业发展的新鲜血液,其稳定性和流失问题越来越受到关注.建筑施工行业作为国民经济的支柱行业,随着劳动力成本的增加和行业高速发展,其岗位流动性大、工作环境艰苦、工作条件较差等问题更加突出,与新生代员工的鲜明个性形成冲击,导致人才流失大、企业人才成本增加等一系列问题.文章首先介绍新生代员工流失现状及对企业的影响,其次分析建筑施工企业新生代员工流失的原因(分为个人原因、组织原因和社会原因),最后探讨针对新生代员工流失问题的对策.

摘要： 企业是一个以盈利为目的的生产系统,而员工是该生产系统的第一要素.矿山企业属于劳动密集型企业,相应需要员工作业的地方较多.对于企业来说,适当的人员流动是正常的,有利于企业选择出更适应企业发展的员工.但是当前矿山企业人员流动过于频繁的问题却阻碍着企业发展,如何吸引更多更年轻的员工并留住他们,已经成为当下矿山企业人力资源管理需要着手攻关的课题.本文就甲公司人力资源流失的现状进行了分析,并就如何留住人才提出了建议,以供参考.

摘要： 在高等职业院校的教育工作中,辅导员对职业教育的质量和学生的学习生活起着十分重要的作用.由于高职院校辅导员的工作内容和工作职责具有复杂性和多样性,因此,需要从多维视角对其工作的开展进行研究.基于多维视角对高职院校的辅导员团队建设进行研究,分析了现阶段辅导员团队建设存在的问题,阐述了提升高职院校辅导员团队的路径.

摘要： 公立医院人员编制数额有限,一些专业技术岗位对编制外人员的招录实施力度和重视程度日渐提升.编制外人员已经成为公共医疗单位不可或缺的人力资源用工形式,这支队伍的综合业务素质同样关系到一个地域内百姓的生命健康,以及用工医院的长久稳健发展和业内核心竞争力.天津市某三级甲等综合性公立医院派遣制用工近四年内招入和流出的大体现状为切入点,通过浅析流动原因,从而以点及面浅谈通常造成国内公立医院编制外人员流失的主要因素,进一步提出公立医院编制外人员管理的优化方案,意在为各公立医院留住编制外人员、稳定编制外队伍、建立科学有效的忠诚度管理机制提供价值型参考.

摘要： 人员是专利代理机构生存与发展中最为关键的因素,如何做好员工管理,已逐渐成为专利代理机构需要考虑的重要问题.本文通过对中小型专利代理机构人员流失现状、流失原因及其对代理机构的影响进行分析、研究,总结出中小型专利代理机构如何正确看待人员流失及将其控制在适当范围,并对此提出应加强管理层与员工之间的沟通，增强彼此间的认知与认同感，对于专利代理人助理的培训，代理机构可以采用岗位锻炼、团队合作、经验交流为主要方式，以执业资格获取、专业能力提升为主要内容，以提升其执业能力、综合素质为主要目标，逐步形成有效的培训机制。中小型专利代理机构在员工入职后，应当引导其树立职业信心，指导其创造与实现自身价值，同时根据员工自身的特质给予明确的定位，确定中长期发展目标，从而唤起员工的积极性与成就感。

摘要： 现今铝型材生产车间一线的人员稳定问题是困扰企业管理者的难题之一.本文分析了一线人员流失的原因及影响,并从管理理念、人员培训、绩效考核等方面提出对策建议.

摘要： 本文介绍了混凝土行业人员流失的情况，分析了企业在员工的社会福利保障方面的制度建设很不完善和企业机制上不利于员工发展等原因，探讨建立有效的激励机制和加强企业文化建设等措施改变经营理念，营造留住人才、吸引人才的经营环境。

摘要： 旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业的持续发展.本文以桂林乐满地度假酒店为例,阐述酒店人员流失的现状、特点,探讨其影响因素,并进而提出了避免酒店员工流失的应对策略.

摘要： 在民营医院不断发展和扩大的过程中，人员流失已成为目前关注的重点，究其原因主要为两个方面，院方和职工，无论哪方面的原因，员工一旦流失就会给医院造成或大或小的损失，故分析员工流失率对于制定相关的措施有一定的作用。

摘要： 无论何类企业，均可能被高素质员工流失所困扰，一些国企在此方面情形尤为引人注目。一方面，低素质员工对其强烈依恋；另一方面，高素质员工纷纷另谋高就；而企业对市场上高素质人力则缺乏吸引力。本文企望对上述现象中的一个部分做出经济学阐释，并在此基础上给出相应对策。

摘要： 综合医院特别是基层综合医院中医科，针灸科，医院国家投入不足，专业人员流失转行。针灸科发展滞后不能跟上医院整体的发展。很多综合医院中医科针灸科，特别是县级综合医院中医科，针灸科基本处于名存实亡的地步，真正能够立足传统坚持中医为主者寥寥无几。今就本人在县级综合医院工作的一些经验体会略述以供同仁共勉。

摘要： 作为一名男护士，经常在被问选择护理的原因时会回答第一，护士只是一个职业而己，又不分男女，在国外男护士很吃的开，工资比女护士还要高。第二，张飞如果当初不舞刀弄枪，就让他绣花，也不一定会很差劲。第三，扎进女人堆里觉得更有利于阴阳平衡，俗话说，男女搭配，干活不累，至于那些是非，远离就是了，有时候还是需要是不关系高高挂起的。像护理这种工作还是需要男护士的，有精力有体力，心胸豁达，相对于女性，接受新鲜事物能力强，幽默感。工作突出，领导也会多注意，如果自己肯努力的话，这个职业还是有前景的。虽说温柔细心比不上女护士，但也没显现出来，不过，当前的社会形势下，护理这个职业并不被大家所看好，虽然职业听起来很好，但是薪金待遇远不如国外同等职业的薪金水平，这也导致了很多男护士的流失。因此希望可以重视起男护士，不要用疑惑的眼光看待他们，要相信在女人占据人数优势的领域里，他们也能成为精英。

摘要： 作为一名男护士，经常在被问选择护理的原因时会回答第一，护士只是一个职业而己，又不分男女，在国外男护士很吃的开，工资比女护士还要高。第二，张飞如果当初不舞刀弄枪，就让他绣花，也不一定会很差劲。第三，扎进女人堆里觉得更有利于阴阳平衡，俗话说，男女搭配，干活不累，至于那些是非，远离就是了，有时候还是需要是不关系高高挂起的。像护理这种工作还是需要男护士的，有精力有体力，心胸豁达，相对于女性，接受新鲜事物能力强，幽默感。工作突出，领导也会多注意，如果自己肯努力的话，这个职业还是有前景的。虽说温柔细心比不上女护士，但也没显现出来，不过，当前的社会形势下，护理这个职业并不被大家所看好，虽然职业听起来很好，但是薪金待遇远不如国外同等职业的薪金水平，这也导致了很多男护士的流失。因此希望可以重视起男护士，不要用疑惑的眼光看待他们，要相信在女人占据人数优势的领域里，他们也能成为精英。

摘要： 作为一名男护士，经常在被问选择护理的原因时会回答第一，护士只是一个职业而己，又不分男女，在国外男护士很吃的开，工资比女护士还要高。第二，张飞如果当初不舞刀弄枪，就让他绣花，也不一定会很差劲。第三，扎进女人堆里觉得更有利于阴阳平衡，俗话说，男女搭配，干活不累，至于那些是非，远离就是了，有时候还是需要是不关系高高挂起的。像护理这种工作还是需要男护士的，有精力有体力，心胸豁达，相对于女性，接受新鲜事物能力强，幽默感。工作突出，领导也会多注意，如果自己肯努力的话，这个职业还是有前景的。虽说温柔细心比不上女护士，但也没显现出来，不过，当前的社会形势下，护理这个职业并不被大家所看好，虽然职业听起来很好，但是薪金待遇远不如国外同等职业的薪金水平，这也导致了很多男护士的流失。因此希望可以重视起男护士，不要用疑惑的眼光看待他们，要相信在女人占据人数优势的领域里，他们也能成为精英。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本发明涉及一种防止土壤流失的组合物，包括：巴氏芽孢杆菌(Sporosarcina pasteurii)培养液、尿素及钙，所述尿素及钙的比率相同，各自的浓度为1M以下。

摘要： 本发明提供了一种基于人工智能的流失人员预测方法和装置；方法包括：根据流失人员集合中每个样本流失人员的基础属性特征和历史任职属性特征，获得样本流失人员的特征编码序列；在样本流失人员的特征编码序列所包括的特征编码子序列中，确定出现频率超过频率阈值的特征编码子序列作为频繁特征编码序列；将频繁特征编码序列中的每个特征编码按照重要程度进行融合，得到表征流失人员集合的共性的强相关特征编码；基于强相关特征编码构造训练样本，基于训练样本训练机器学习模型，并基于训练后的机器学习模型预测待预测人员成为流失人员的概率。通过本发明，能够高效且准确的预测流失人员。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本申请公开了流失预测模型训练方法和用户流失预测方法。流失预测模型训练方法的一具体实施方式包括：获取训练样本，其中，训练样本包括样本用户的样本信息推送数据和样本流失标签；将样本信息推送数据作为输入，将样本流失标签作为输出，训练得到流失预测模型。该实施方式训练出的流失预测模型能够提前预测用户的流失概率，有助于在用户流失前帮助挽留用户。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，同时适用于数字医疗及金融科技领域，公开了一种针对流失用户的流失因素确定方法、装置、电子设备及介质。通过应用本申请的技术方案，可以实现一种由预先构建的用户流失数据模型自动根据已流失用户的历史业务办理数据来识别出导致其流失的一个或多个业务维度。以使后续针对性的根据该一个或多个业务维度进行改进调整的技术方案。从而一方面避免了相关技术中存在的，依赖业务人员基于用户的业务数据对流失用户进行分析所导致的分析效率较低的问题。另一方面也可以根据由多层构建的用户流失数据模型来具体识别出在繁琐的业务办理过程中真正使得用户发生流失的某一个待改进的业务维度。进而在后续对该业务维度制定相应的应对策略。

摘要： 土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；聚乙烯醇；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有聚乙烯醇及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。

摘要： 本申请公开了一种人员流失的预测方法，该方法包括：获取目标主体所服务或管理的第一人员集合，其中，第一人员集合包括至少两名目标人员、且至少两名目标人员包括至少一名已流失人员与至少一名未流失人员；对于每一未流失人员，根据未流失人员与第二人员集合中的目标人员之间的联系程度，预测目标主体失去未流失人员的可能性，其中，第二人员集合包括第一人员集合中与未流失人员存在联系的目标人员。本申请提供的方法在预测未流失人员的流失可能性时，考虑了未流失人员与其它人员之间的联系程度，能够提高人员流失预测结果的准确性。本申请还公开了一种人员流失的预测装置。

摘要： 本发明提出了一种基于大数据的客服人员流失评估预警系统，其特征在于，包括数据源连接模块、员工数据探索模块、人员流失数据处理模块、人员流失数据建模模块、模型评估模块、数据展示模块和人员流失预警模块。本发明解决员工数据获取不规范问题；解决员工数据信息不一致的问题；解决核心员工数据缺失的问题，造成建模失败。解决模型失真分析错误的问题，解决模型评价不准确的问题，解决企业人员流失预警，提升企业管理水平。解企业人员流失的问题。从宏观上为提升了企业管理效率，从微观上解决了人才流失的问题。为人力管理人员人员提供了一个及时发现问题，挽留人才的管理工具。

摘要： 本申请公开了一种人员流失的预测方法，该方法包括：获取目标主体所服务或管理的第一人员集合，其中，第一人员集合包括至少两名目标人员、且至少两名目标人员包括至少一名已流失人员与至少一名未流失人员；对于每一未流失人员，根据未流失人员与第二人员集合中的目标人员之间的联系程度，预测目标主体失去未流失人员的可能性，其中，第二人员集合包括第一人员集合中与未流失人员存在联系的目标人员。本申请提供的方法在预测未流失人员的流失可能性时，考虑了未流失人员与其它人员之间的联系程度，能够提高人员流失预测结果的准确性。本申请还公开了一种人员流失的预测装置。