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人员流失

人员流失的相关文献在1990年到2022年内共计481篇,主要集中在经济计划与管理、贸易经济、预防医学、卫生学 等领域,其中期刊论文468篇、会议论文10篇、专利文献18259篇;相关期刊304种,包括中国保安、人才资源开发、人力资源等; 相关会议9种,包括2015年中华全国专利代理人协会年会暨第六届知识产权论坛、2013'中国商品混凝土可持续发展论坛暨第十届全国商品混凝土技术与管理交流大会、2013中国商品混凝土年会、护士职业发展论坛暨首届两岸四地男护士发展论坛等;人员流失的相关文献由576位作者贡献,包括刘军、孙静、谢新等。

人员流失—发文量

期刊论文>

论文:468 占比:2.50%

会议论文>

论文:10 占比:0.05%

专利文献>

论文:18259 占比:97.45%

总计:18737篇

人员流失—发文趋势图

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    • 王蕾; 路巍
    • 摘要: 目的 了解传染病医院人员流失情况,为改善人员管理,稳定人才队伍提供建议。方法 选取北京某传染病医院人事数据库中2016—2021年间职工流失信息进行统计分析;通过人事管理人员访谈分析人员流失的现象及原因。结果 流失人员以派遣制、护士和医生、5年院龄者为主,护士多为感染专业,医生多为综合专业。结论 工作压力、薪酬待遇、发展空间和文化环境影响人员稳定。建议加强人力配置,落实投入政策,完善职称评价,实施柔性管理。
    • 刘宝军
    • 摘要: 随着我国社会经济的发展,信息化建设不断完善,电子商务在各个领域都得到了广泛的应用,人们开始重视电子信息行业,电子信息技术被广泛应用于各行各业,并逐渐影响着人们的生活方式及工作习惯。这使得传统产业受到冲击,面临变革,同时也带来一系列问题,例如:人才、信息流动速度加快等方面都有可能导致人员流失、信息交流不畅通等情况发生,因此我们需要加强电子商务行业管理与建设的力度。
    • 王超
    • 摘要: 如何加强企业员工的责任心,这是企业永恒的话题。随着集团的不断发展壮大,集团公司内部管理问题及对各分子公司的监管等工作流程问题日益突出,员工的责任心减弱。员工的责任心减弱,不能完全归咎于员工的个人素质,这也与上级领导、公司制度、公司文化等多方面有关。因此,需要全方位分析,从根本上彻底加强员工的责任心。员工需要激励,激励的本身是一个心理学的术语,在人力资源管理中对人的管理主要是通过激励来实现的。由于激励的效果主要取决于员工的主观感受,因此对不同的员工应采取不同的激励措施,按需激励。本文通过本人多年的企业管理经验,从员工责任,有效的激励,合理的晋升等方面全方位的剖析企业的发展如何能稳定员工的队伍。
    • 贡湘磊; 黄娟
    • 摘要: 本文以扬州中小餐饮企业为基础,着重研究在当前情势下扬州中小餐饮企业员工流失的问题。当中小餐饮企业面临人员流失问题时,企业需将人力资源管理的各个环节有效地整合起来,以最优质的人才资源配置为餐饮业服务。唯有如此,才能减少人员的高流失,从而使扬州的中小餐饮行业健康迅速地发展下去,对扬州乃至其他城市恢复餐饮经济水平、打造世界美食之都、国际文化旅游名城提供重要的理论指导和实际技术支撑。
    • 方元齐
    • 摘要: 任何一个国家和地区的强大都与经济发展密不可分,而要想经济强大就少不了人才的参与.要想企业长存,并在这个竞争如此激烈的时代发展壮大下去,毋庸置疑,需要优秀的人才!自古就有"得人才者得天下".如今建筑企业面临一个非常严峻的问题就是人员流失.现在是信息时代,高速的信息传播,使人员拥有更多选择,从而出现严重的人员流失现象.建筑企业如何才能吸引并留住的优秀人才?如何才能在激烈的市场竞争中成为优秀者?本文将利用科学高效的方法分别从人员流失的特点、造成人员流失的因素以及人员流失带来的影响来分析人员流失现象,为企业解决人员流失问题提供管理策略.
    • 高春玲
    • 摘要: 近年来,我国经济水平显著提升,居民的人均收入水平发生了很大的变化,酒店行业的发展迎来了新的机遇。然而在酒店实际经营发展过程中,由于自身管理机制不合理等因素的影响,导致很多酒店存在较为严重的人员流失问题,这就给酒店的物力与财力造成极大的损失,影响到酒店的健康发展。基于此,酒店必须高度重视人员流失问题,深入分析造成这一问题发生的主要原因,提出科学合理的人员管理措施,进一步完善人才激励机制,从而尽量减少人员流失情况。
    • 李然婵
    • 摘要: 近年来,随着"90后"成为就业主力军,新生代员工进入职场,作为企业发展的新鲜血液,其稳定性和流失问题越来越受到关注.建筑施工行业作为国民经济的支柱行业,随着劳动力成本的增加和行业高速发展,其岗位流动性大、工作环境艰苦、工作条件较差等问题更加突出,与新生代员工的鲜明个性形成冲击,导致人才流失大、企业人才成本增加等一系列问题.文章首先介绍新生代员工流失现状及对企业的影响,其次分析建筑施工企业新生代员工流失的原因(分为个人原因、组织原因和社会原因),最后探讨针对新生代员工流失问题的对策.
    • 范钦
    • 摘要: 企业是一个以盈利为目的的生产系统,而员工是该生产系统的第一要素.矿山企业属于劳动密集型企业,相应需要员工作业的地方较多.对于企业来说,适当的人员流动是正常的,有利于企业选择出更适应企业发展的员工.但是当前矿山企业人员流动过于频繁的问题却阻碍着企业发展,如何吸引更多更年轻的员工并留住他们,已经成为当下矿山企业人力资源管理需要着手攻关的课题.本文就甲公司人力资源流失的现状进行了分析,并就如何留住人才提出了建议,以供参考.
    • 谢凯露
    • 摘要: 在高等职业院校的教育工作中,辅导员对职业教育的质量和学生的学习生活起着十分重要的作用.由于高职院校辅导员的工作内容和工作职责具有复杂性和多样性,因此,需要从多维视角对其工作的开展进行研究.基于多维视角对高职院校的辅导员团队建设进行研究,分析了现阶段辅导员团队建设存在的问题,阐述了提升高职院校辅导员团队的路径.
    • 王媛
    • 摘要: 公立医院人员编制数额有限,一些专业技术岗位对编制外人员的招录实施力度和重视程度日渐提升.编制外人员已经成为公共医疗单位不可或缺的人力资源用工形式,这支队伍的综合业务素质同样关系到一个地域内百姓的生命健康,以及用工医院的长久稳健发展和业内核心竞争力.天津市某三级甲等综合性公立医院派遣制用工近四年内招入和流出的大体现状为切入点,通过浅析流动原因,从而以点及面浅谈通常造成国内公立医院编制外人员流失的主要因素,进一步提出公立医院编制外人员管理的优化方案,意在为各公立医院留住编制外人员、稳定编制外队伍、建立科学有效的忠诚度管理机制提供价值型参考.
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