人才资源配置

摘要： 湖北湖北省科协领导带队赴孝感市调研近日,湖北省科协党组成员、副主席陈兴荣一行到孝感市走访调研,深入企业、高校实地了解情况。孝感市政协副主席、科协主席陈实等参加调研。陈兴荣一行先后到湖北金卉庄园农业有限公司、湖北航聚科技有限公司、湖北米婆婆生物科技股份有限公司等地调研走访。每到一处,陈兴荣认真听取企业情况介绍,了解企业在技术创新、人才资源配置等方面的困难,主动与企业负责人互留联系电话。

摘要： 本文以扬州中小餐饮企业为基础,着重研究在当前情势下扬州中小餐饮企业员工流失的问题。当中小餐饮企业面临人员流失问题时,企业需将人力资源管理的各个环节有效地整合起来,以最优质的人才资源配置为餐饮业服务。唯有如此,才能减少人员的高流失,从而使扬州的中小餐饮行业健康迅速地发展下去,对扬州乃至其他城市恢复餐饮经济水平、打造世界美食之都、国际文化旅游名城提供重要的理论指导和实际技术支撑。

摘要： 成渝地区双城经济圈是我国继京津冀、长三角和粤港澳大湾区之后的又一重大战略部署,担负着推动西部高质量发展的重要使命。公共法律服务为这一战略部署的纵深推进提供强有力的保障。目前成渝两地公共法律服务一体化发展体制机制已经初步形成,并拥有强大的经济基础与政策支持。但就现实来看,仍旧面临着区域合作形式松散、公共法律服务人才资源配置不均、规范性评价指标欠缺等问题。

摘要： 牛年真是不一样,之前很难走红的院士一词,一开年便成为了全社会热议的话题。起因相信已经不必笔者赘述,但其产生的影响,特别是对我们农药行业的影响,应该不只是笔者,可能也是全行业所关注的焦点院士,一向是我国科技人才资源配置的“航向标”,是中国科技界最高荣誉称号然而自2月8日贵州省科学技术协会发布拟推选贵州茅台集团总工程师、首席质量官王莉入围2021年中国工程院院士名单的消息之后,“茅台院士”“酱香型院士”“白酒院士”等词汇快速地成为了成为了“科技性不高,侮辱性极强”的网络群嘲主题。

摘要： 为贯彻习近平总书记对技能人才工作和职业教育工作的重要指示精神,充分发挥职业分类在进行职业指导、引导职业教育培训、优化人力人才资源配置、促进就业创业等方面的作用,中国就业培训技术指导中心、人力资源社会保障部职业技能鉴定中心组织专家根据《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》以及后续发布的新职业信息,对照人力资源社会保障部颁布实施的《全国技工院校专业目录(2018年修订版)》及其更新版和教育部门颁布实施的《职业教育专业目录(2021年)》《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》,研究编制了《职业信息与培训项目(专业)对应指引》(包括《新职业信息与培训项目(专业)对应指引》)(以下简称《指引》)。

摘要： 智库的人才资源配置是一个兼具整体性和动态性的系统工程,主要包括与智库人才直接相关的分工、搭配、协调和流动机制,以及相应的组织环境、国内环境、国际环境等。智库的人才资源配置模型由内向外拥有不同圈层,且圈层间存在互动的轮盘式结构。内圈层主要是由组织文化、规章制度、岗位设置和管理模式四方面要素构成的组织环境;外圏层主要由国内环境和国际环境两部分组成,其中国内环境又可以细分为国家、地方和跨地区三个层面的相关制度和政策构成的外部环境。优化智库人才配置,应统筹考虑招聘选拔人才的标准,尽量避免唯学历、唯简历选拔人才,重视各类人才的科学合理配比,提升各类人才动态协作的成效.

摘要： 渝人社发[2019]150号各区县(自治县)人力社保局,两江新区社会保障局、万盛经开区人力社保局,局机关各处室、局属事业单位、局管企业:为贯彻落实《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》(人社部发[2019]7号)精神,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为全市经济社会发展提供有力的人才智力保障。

摘要： 合理配置人才资源直接关系到京津冀区域的协同发展.本文通过构建京津冀人才资源配置的系统动力学模型,运用VENSIM软件对京津冀区域人才资源配置进行动态模拟与预测,从经济发展等5个方面设定了13种政策仿真方案,分析了不同政策方案的仿真结果.研究发现,调整环境层面子系统的各项要素对系统优化作用最明显,尤其是第三产业对京津冀人才资源配置系统优化作用明显,增加教育投资对人才资源配置的优化作用要高于对科技创新的投资.由此,提出了优化产业结构等4条优化京津冀人才资源配置的对策与建议.

摘要： 在经济转轨过程中我国将始终面临着持续上升的就业压力,缓解日益严重的就业压力,必然要求从战略高度审视就业问题,充分就业是一个国家或地区宏观经济政策的重要目标.对于劳动力丰富的中国来说,增加社会就业总量更加迫切和重要.本文采用1978～2017年时间序列样本数据,运用协整检验(Cointegration Test)和格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test),研究了物质资本、 教育资本投入及R&D投入对就业增长关系的统计分析.经校验分析表明,从长期均衡分析来看,物质投入及教育投入对就业增长有正相关性,而R&D投入带来的是负相关性.本文据此得出结论,并提出相应的对策建议.

摘要： @@2007年3月国务院出台的《关于加快现代服务业的若干意见》中明确提出：“发展人才服务业，完善人才资源配置体系，为加快发展服务业提供人才保障”。这是国内首次明确将人才服务业列入现代服务业的范畴，标志着人才服务业的发展迎来了新的春天。

摘要： 近年来，高校毕业生就业问题引起了政府、社会、学生家长等多方的关注。高校毕业生的就业形势已变得日趋严峻，其具体表现就是高校毕业生就业签约率不高，毕业即失业现象增多。高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最重要的环节，其资源是否得到合理有效的配置直接关系到我国“科技兴国”战略的实施，也关系到高等教育自身的可持续发展问题。大学生毕业找不到工作这一现象的存在，理应引起政府及社会各方的高度重视。本文意在通过对大学毕业生就业影响因素的分析，找出毕业生就业问题的症结所在，并对改进大学生就业提出相应的措施和政策建议。

摘要： 近年来，高校毕业生就业问题引起了政府、社会、学生家长等多方的关注。高校毕业生的就业形势已变得日趋严峻，其具体表现就是高校毕业生就业签约率不高，毕业即失业现象增多。高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最重要的环节，其资源是否得到合理有效的配置直接关系到我国“科技兴国”战略的实施，也关系到高等教育自身的可持续发展问题。大学生毕业找不到工作这一现象的存在，理应引起政府及社会各方的高度重视。本文意在通过对大学毕业生就业影响因素的分析，找出毕业生就业问题的症结所在，并对改进大学生就业提出相应的措施和政策建议。

摘要： 近年来，高校毕业生就业问题引起了政府、社会、学生家长等多方的关注。高校毕业生的就业形势已变得日趋严峻，其具体表现就是高校毕业生就业签约率不高，毕业即失业现象增多。高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最重要的环节，其资源是否得到合理有效的配置直接关系到我国“科技兴国”战略的实施，也关系到高等教育自身的可持续发展问题。大学生毕业找不到工作这一现象的存在，理应引起政府及社会各方的高度重视。本文意在通过对大学毕业生就业影响因素的分析，找出毕业生就业问题的症结所在，并对改进大学生就业提出相应的措施和政策建议。

摘要： 近年来，高校毕业生就业问题引起了政府、社会、学生家长等多方的关注。高校毕业生的就业形势已变得日趋严峻，其具体表现就是高校毕业生就业签约率不高，毕业即失业现象增多。高校大学生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最重要的环节，其资源是否得到合理有效的配置直接关系到我国“科技兴国”战略的实施，也关系到高等教育自身的可持续发展问题。大学生毕业找不到工作这一现象的存在，理应引起政府及社会各方的高度重视。本文意在通过对大学毕业生就业影响因素的分析，找出毕业生就业问题的症结所在，并对改进大学生就业提出相应的措施和政策建议。

摘要： 本发明实施例提供一种资源配置的管理方法、资源配置缓存的管理方法及系统，资源配置的管理方法包括：将包含有资源私有键值对的资源节点配置到松散私有环境，建立第一索引关系以索引到对应资源节点，所述资源节点内配置第二索引关系以索引到对应的资源私有键值对；以及将资源共享键值对配置到集群共享环境，并建立第三索引关系以索引到对应的资源键值对；将所述集群共享环境与所述松散私有环境进行融合为融合环境；此外将共享键值对配置到集群资源节点内的缓存环境，以在所述融合环境失效的条件下，切换到预设的资源配置缓存对目标软/硬件进行配置管理。通过将融合环境与资源配置缓存的切换，实现对配置信息的灵活管理，提高配置信息的管理效率。

摘要： 本发明提供了一种资源配置方法及资源配置装置，其中，资源配置方法包括：通知基站服务的任一终端在进行通信时使用的第一子载波间隔，并向所述任一终端通知所述基站服务的其它终端使用的第二子载波间隔；向所述基站服务的所有终端分配通信资源；若向所述任一终端分配的在其使用的第一子载波间隔下的资源块中有部分资源被分配给其它终端使用，则根据所述第一子载波间隔向所述任一终端指示所述资源块的位置，并根据所述第二子载波间隔向所述任一终端指示所述资源块中被分配给其它终端使用的部分资源。本发明的技术方案使得基站在向使用不同子载波间隔的多个终端分配资源时，能够保证资源的最大化利用，并且能够准确指示终端获知被分配到的通信资源。

摘要： 本发明提供了一种资源配置方法及资源配置装置，其中，资源配置方法包括：通知基站服务的任一终端在进行通信时使用的第一时域调度粒度，以及在所述基站服务的所有终端中具有第二时域调度粒度的情况下，向所述任一终端通知所述第二时域调度粒度；向基站服务的所有终端分配通信资源；在将任一终端使用的子载波间隔下的资源块的部分资源分配给其它终端使用时，向任一终端指示所述部分资源。本发明的技术方案使得基站在向使用不同时域调度粒度的多个终端分配资源时，能够保证资源的最大化利用，并且能够准确指示终端获知被分配到的通信资源。

摘要： 本申请实施例公开了一种资源配置方法及相关产品。该方法应用于移动终端，移动终端上运行有操作系统以及一个或多个应用程序，方法包括：操作系统接收来自目标应用程序的动画场景中的目标应用界面的内部处理时段标识和对应的处理时长，操作系统获取内部处理时段对应的预设处理时长；操作系统在检测到处理时长大于预设处理时长，且目标应用界面的绘制操作的系统资源的配置未上调时，确定绘制目标应用界面的系统资源的上调调整量；操作系统根据上调调整量调整绘制目标应用界面的系统资源的配置。本申请实施例有利于提高移动终端为目标应用程序的动画场景配置额外的系统资源的控制精确度，使得动画场景的性能优化过程尽可能的达到一个更好的性能功耗平衡点。

摘要： 本发明提供了一种用于D2D通信的资源配置方法及资源配置装置、基站和终端，其中，用于D2D通信的资源配置方法包括：支持非授权频段的基站获取其能够控制的其它基站所支持的频段上的资源信息；根据所述基站自身所支持的频段上的资源信息和所述其它基站所支持的频段上的资源信息，配置进行D2D传输的通信资源，其中，所述进行D2D传输的通信资源至少包含非授权频段上的通信资源；将配置的所述进行D2D传输的通信资源通知给D2D通信终端。本发明的技术方案使得D2D通信终端能够通过非授权频段上的通信资源来进行D2D通信，实现了D2D通信机制在非授权频段上的应用。

摘要： 提供一种云服务，其实现专用于特定处理、图像处理或并行处理的高处理性能。资源选择装置(1)根据用户的性能需求以及功能需求是否要求以一定以上的处理性能进行特定的计算处理、图像处理或并行处理，来从至少包含FPGA或GPU的多个资源以及多个部署方法中分别选择资源以及部署方法。

摘要： 本发明实施例提供一种资源配置的管理方法、资源配置缓存的管理方法及系统，资源配置的管理方法包括：将包含有资源私有键值对的资源节点配置到松散私有环境，建立第一索引关系以索引到对应资源节点，所述资源节点内配置第二索引关系以索引到对应的资源私有键值对；以及将资源共享键值对配置到集群共享环境，并建立第三索引关系以索引到对应的资源键值对；将所述集群共享环境与所述松散私有环境进行融合为融合环境；此外将共享键值对配置到集群资源节点内的缓存环境，以在所述融合环境失效的条件下，切换到预设的资源配置缓存对目标软/硬件进行配置管理。通过将融合环境与资源配置缓存的切换，实现对配置信息的灵活管理，提高配置信息的管理效率。

摘要： 本申请提供了一种资源配置方法和资源配置装置，有利于使采用不同无线通信技术的设备之间获取双方的资源预约信息，增加不同无线通信技术共存的可靠性。该方法包括：第一终端设备确定第一SCI和第二SCI，第一SCI用于指示资源预约信息，第二SCI用于调度PSSCH，第一终端设备发送第一SCI和第二SCI，第二终端设备接收并解析第一SCI或第二SCI，确定资源预约信息或者调度PSSCH。

摘要： 本公开是关于一种资源配置方法、资源配置装置及存储介质。其中，资源配置方法，应用于终端，包括：确定第一带宽部分和至少一个第二带宽部分；其中所述第一带宽部分和每一所述第二带宽部分具有部分相同的配置参数。在本公开中，通过为终端配置第一带宽部分和至少一个第二带宽部分时，配置第一带宽部分和第二带宽部分相同的配置参数，可以有效减少频率切换的时间。

摘要： 本公开是关于一种资源配置方法、资源配置装置及存储介质。资源配置方法应用于云端服务器，资源配置方法包括：接收云终端发送的硬件资源使用需求，所述硬件资源使用需求为所述云终端响应于硬件资源使用需求发生变化时发送的；确定与所述硬件资源使用需求匹配的云端硬件资源；将确定的所述云端硬件资源配置给所述云终端。通过本公开实施例，云端服务器基于云终端硬件资源使用需求发生变化时发送的硬件资源使用需求，确定与硬件资源使用需求匹配的云端硬件资源，并将确定的云端硬件资源配置给云终端，实现为云终端动态开辟或升级硬件资源，实现硬件资源的软件化，实现对云终端的硬件资源合理有效配置，无需更换设备即可实现云终端硬件资源的优化升级。