浅谈公立医院编制外人员流失的内控机制

摘要

公立医院人员编制数额有限,一些专业技术岗位对编制外人员的招录实施力度和重视程度日渐提升.编制外人员已经成为公共医疗单位不可或缺的人力资源用工形式,这支队伍的综合业务素质同样关系到一个地域内百姓的生命健康,以及用工医院的长久稳健发展和业内核心竞争力.天津市某三级甲等综合性公立医院派遣制用工近四年内招入和流出的大体现状为切入点,通过浅析流动原因,从而以点及面浅谈通常造成国内公立医院编制外人员流失的主要因素,进一步提出公立医院编制外人员管理的优化方案,意在为各公立医院留住编制外人员、稳定编制外队伍、建立科学有效的忠诚度管理机制提供价值型参考.