员工流失

摘要： 随着经济的发展,中小型企业已成为我国经济的重要组成部分,并且创造了无数个工作岗位,为地方、为国家作出了一定的贡献。但中小企业在不断发展的同时,也面临着一些问题,如员工流失率高、员工归属感低等,这些问题制约着中小企业的进一步发展。在此背景下以河南省X公司为例,探寻造成企业员工流失的内在因素,并且结合员工流失的相关理论,对员工在学历、年龄、岗位等方面的流失现状进行分析,找出公司员工流失的原因。在此基础上,主要从薪酬制度、岗位福利、沟通机制、工作环境以及培训机制五个方面着手,针对性地提出员工流失问题的解决对策,以期通过降低员工流失率的相关对应策略,改善目前中小型企业员工过度流失的现状,提高中小企业内部的人力资源管理效率。

摘要： 人力资源是企业发展的首要资源,而员工流失已成为越来越多的中小民营企业的共性问题。论文将研究目标锁定在中小民营企业一线销售人员,根据已有的相关文献,确定流失因素,设计流失模型,并通过调研的方式,获取相关数据并进行分析。最后,论文对研究结果进行了总结归纳,针对企业一线销售人员这一特殊群体,提出了相应的对策建议。

摘要： 通过建立Logistic回归模型和机器学习模型对IBM员工的基本特征进行分析。基于员工的年龄、部门、受教育程度等特征值,处理相关数据,设置虚拟变量,进一步构建Logistic回归模型及机器学习模型,实证分析各类特征值对员工流失率是否有显著影响,并找出最优拟合及预测效果。同时,从这些相关因素出发,针对不同属性的员工提出相应的解决方法,降低员工的流失率。最后,对不同方法的模型进行比较,为模型的可靠性提供参考标准。

摘要： 从员工流失的理论综述入手,介绍了BQ公司员工流失现状,分析了该公司员工流失的原因,最后着重阐述了BQ公司员工流失的解决对策。

摘要： 近日,茶颜悦色的员工与高管在工作群内争吵的截图被曝光,引发社会各界热议。员工抱怨工时延长后工资却不足3000元,高管则指责员工不懂感恩,两方唇枪舌剑、各执一词。如今,这场闹剧虽然热度逐渐消退,但伴随着大面积关店、营收锐减、员工流失等现状,隐藏在茶颜悦色深处的痼疾似乎并未得到解决。

摘要： 随着“十三五”规划的深入推进,市场环境中各企业间的竞争越发激烈。人是企业生存发展的根本,如何挖掘并留住优秀人才为我所用,是各类企业面临的长期性难题。文章基于XD公司新进员工大量流失的现状,采用访谈法和归纳法,对该公司新进员工的流失影响及成因进行了较为系统的分析。基于公司实际及已经采取的留人措施,笔者从高效招聘、员工发展、薪酬激励和心理契约等方面着手,有针对性地提出了进一步缓解公司新进员工流失问题的若干对策。期望通过本课题的研究,能为XD公司新进员工的管理提供一些思路和一定的理论参考。

摘要： 随着金融市场日益发展,银行业职业适应期内员工可供选择的机会也不断增加,银行如果无法为人才提供良好发展平台,则可能造成人才流失。青年员工是促进银行健康发展的重要储备力量。本文分析了银行业职业适应期内青年员工流失的原因及影响,并针对性地提出防范青年员工流失的对策与措施。

摘要： 本文以杭州B酒店为例,运用扎根理论分析五星级经济型酒店员工流失问题,发现酒店员工流失主要受招聘制度、绩效考核制度、培训制度、福利制度等酒店内部因素,家庭、年龄、追求等个人因素,刻板印象、激烈的行业竞争等社会因素影响。建议酒店在招聘方面加大培训力度,提升招聘人员的专业技能;在绩效考核上,对一线部门和二线部门的考核内容要有区分和侧重;在福利上,实施弹性福利计划;在培训上,将管理开发培训与专业技能培训充分结合;在宣传上,营造良好的酒店职业形象;在情感上,增强对员工的人文关怀,实现情感留人。

摘要： 本文以扬州中小餐饮企业为基础,着重研究在当前情势下扬州中小餐饮企业员工流失的问题。当中小餐饮企业面临人员流失问题时,企业需将人力资源管理的各个环节有效地整合起来,以最优质的人才资源配置为餐饮业服务。唯有如此,才能减少人员的高流失,从而使扬州的中小餐饮行业健康迅速地发展下去,对扬州乃至其他城市恢复餐饮经济水平、打造世界美食之都、国际文化旅游名城提供重要的理论指导和实际技术支撑。

摘要： 相比老一代员工,新一代员工有着明显不同的社会观念、意识和性格,因而被称为“新生代”。他们思想活跃、个性鲜明,有着极大的创造力和求知欲,能为公司注入大量的新鲜血液和力量。但同时,自我、张扬和不满足于现状的性格也使他们变得很不稳定。较高的新生代员工的流动比率导致公司的人力资源成本上升。以H公司为例,通过访谈法对H公司“85、90后”新生代员工流失的影响进行研究,可为如何减少新生员工流失率提供参考。

摘要： 本文针对某集团T公司的员工流失的情况进行研究，介绍了T公司的人力资源管理组织结构，分别从薪酬体系，激励制度，绩效管理，员工招聘和员工培训等方面探讨了制度的缺点。在现代商战中，人才资源是最重要的生产要素，人才竞争己发展到白热化的程度。“合理的流失率”有利于保持企业活力，但如果流失率过高，将影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。若不采取有效对策，最终将削弱企业可持续发展的潜力和竞争力。

摘要： 目前,我国建筑企业特别是国有施工企业,其员工的自愿离职率已开始不断攀升.在技术进步时代背景下,拥有人才对每个组织都是至关重要的.特别是一些中高层管理者、关键技术人才等这些核心人才的离职已经给国有施工企业的发展带来很大的隐患.企业家要高度重视人的发展，合理控制员工流失，以期保障企业的快速健康发展。对员工的重视，绝不仅仅是颁布一些方针、政策或是物质、金钱奖励就可以体现出来的，能做的就是要从人的角度出发，尽可能地用“人性化”的人力资源管理手段和方法来代替那些呆板的机制和措施。

摘要： 外墙清洗行业的企业普遍存在着员工流失严重的现象。本文以彪王清洁公司为例,从四个方面对外墙清洗行业员工流失的流失原因进行分析,并对这些原因进行分析,进而提出了降低员工流失的四点建议。

摘要： 本文结合建筑外墙清洗行业员工流失的损失，分析了员工流失的自身及管理原因，通过对员工流动的思考，提出了降低员工流失率的四点建议。

摘要： 人力资源是现代企业中最重要,也是最关键的资源,它如同人的血液一般支撑着企业的生存与发展.在人力资源管理中人力成本和队伍稳定性是企业关注的重点所在.如何控制好高速公路服务区的人力资源成本和员工队伍的稳定性是服务区经营管理者必须思考和面对的问题.本文以现代企业人力资源管理理论为研究基础,详细分析了造成服务区人力资源成本上升的原因和员工流失对服务区的影响,并探讨出有效控制服务区人力资源成本的方法和降低员工流失的对策.

摘要： 本文通过对员工离职率及流失原因的分析，及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议，为新一年的人力资源工作做好基础。

摘要： 本文通过对员工离职率及流失原因的分析，及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议，为新一年的人力资源工作做好基础。

摘要： 本文通过对员工离职率及流失原因的分析，及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议，为新一年的人力资源工作做好基础。

摘要： 本文通过对员工离职率及流失原因的分析，及时掌握公司发展过程中人力资源的流动情况，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议，为新一年的人力资源工作做好基础。

摘要： 加强员工培训已成为时代的迫切要求和企业生存发展的根本.企业既不能因为风险而放弃培训,也不能因为培训重要而放弃风险的防范.所以,企业应该加强培训中的风险管理,防范员工跳槽风险的发生,提高培训效益.

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本发明涉及一种防止土壤流失的组合物，包括：巴氏芽孢杆菌(Sporosarcina pasteurii)培养液、尿素及钙，所述尿素及钙的比率相同，各自的浓度为1M以下。

摘要： 本发明公开了一种气固相催化剂中流失组分的流失量和流失速率的评价方法，包括以下步骤：(1)完整样品的体积测量；(2)完整样品取小样；(3)小样和阱的安装；(4)小样水热老化；(5)程序空白试验；(6)捕集介质的制样和称取：(7)捕集介质的消解；(8)捕集介质的试液分析；(9)结果计算。本方法可用于各类气固相催化剂的挥发特性如挥发量、挥发速率、挥发影响条件的考察，及催化剂颗粒物脱落量、脱落速率和脱落影响条件的考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察，尤其适用于机动车用整体式气固相催化剂的流失组分考察。

摘要： 本申请公开了流失预测模型训练方法和用户流失预测方法。流失预测模型训练方法的一具体实施方式包括：获取训练样本，其中，训练样本包括样本用户的样本信息推送数据和样本流失标签；将样本信息推送数据作为输入，将样本流失标签作为输出，训练得到流失预测模型。该实施方式训练出的流失预测模型能够提前预测用户的流失概率，有助于在用户流失前帮助挽留用户。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，同时适用于数字医疗及金融科技领域，公开了一种针对流失用户的流失因素确定方法、装置、电子设备及介质。通过应用本申请的技术方案，可以实现一种由预先构建的用户流失数据模型自动根据已流失用户的历史业务办理数据来识别出导致其流失的一个或多个业务维度。以使后续针对性的根据该一个或多个业务维度进行改进调整的技术方案。从而一方面避免了相关技术中存在的，依赖业务人员基于用户的业务数据对流失用户进行分析所导致的分析效率较低的问题。另一方面也可以根据由多层构建的用户流失数据模型来具体识别出在繁琐的业务办理过程中真正使得用户发生流失的某一个待改进的业务维度。进而在后续对该业务维度制定相应的应对策略。

摘要： 土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有：作为由合成树脂乳液和生物分解性树脂乳液组成的组中的一种以上的乳液；聚乙烯醇；及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。土壤流失防止材料，其含有聚乙烯醇及乌黑指数为1.5～3.0的腐植酸。

摘要： 本发明涉及一种防止土壤流失的组合物，包括：巴氏芽孢杆菌(Sporosarcina pasteurii)培养液、尿素及钙，所述尿素及钙的比率相同，各自的浓度为1M以下。

摘要： 本实用新型公开了一种用于水土流失监测的变坡式水土流失试验装置，包括变坡流道和调节变坡流道坡度的调节支架；调节支架包括基座，基座前端活动设有竖向布置的立板I，变坡流道包括多个并列间隔布置的试验流槽，试验流槽前端铰接于立板I上端，基座表面对应试验流槽后端下设有坡度调节组件，坡度调节组件包括水平转动设置在各个试验流槽后端下表面的升降柱，各个升降柱两侧螺接有竖向布置在基座表面的传动丝杠。本实用新型采用传动丝杠调节试验流槽坡度的方式能够大幅提高整个装置的坡度调节精度，由于各个试验流槽可同时调节不同的坡度进行水土流失试验，方便试验人员在同一组试验中获得不同坡度的试验数据，使得试验数据更加全面和广泛。

摘要： 本申请实施例公开了一种员工流失分析方法、装置、设备及存储介质，包括：获取多个待分析员工的工作表现特征，上述工作表现特征中包括至少两个表现维度的表现特征，一个表现维度包括至少一种表现特征；将上述多个待分析员工的工作表现特征输入员工流失分析模型，通过上述员工流失分析模型得到各待分析员工的流失概率，以及各待分析员工的工作表现特征中各表现维度的倾向贡献度；将流失概率大于预设概率阈值的待分析员工标注为待关注员工；并生成待关注员工预警信息。采用本申请实施例，可直观展示模型分析结果与员工的工作表现之间的联系，提高了模型的适用性。

摘要： 本发明公开了一种员工流失预警预控制机制系统，包括数据库模块、员工分类模块、员工心理状态预估模块、预警模块、预控模块和内部知识存储模块，数据库模块对企业内部所收集的员工数据进行整理，员工分类模块对数据库模块中的员工数据进行分类，员工心理状态预估模块对员工在职期间的心理状态进行初步判断，预控模块针对对已有离职意向的员工，内部知识存储模块将企业内部知识进行汇总整理。本发明对员工数据进行汇总后分类为基层人员和骨干人员，同时可在工作过程中根据员工的工作状态初步判断员工是否有离职意向，根据员工不同的状态采取对应的措施，再最大程度上挽留员工，避免骨干员工流失，为企业提高了团队的稳定性。