聘用合同

摘要： 人事争议与劳动争议从“一元化”到“二元化”的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则。人事立法应加强高校教师退出机制建设,探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式,研究第三方用人单位承担连带责任的可行性,进而规范学术劳动力市场人才的无序流动。聘用合同关系作为人事关系的基础法律关系,参照劳动合同法“向劳动者倾斜”的单方保护理念进行法律适用,缺乏现实基础和实质正当性;结合教师聘用制改革的进程和方向,高校教师聘用合同宜遵循“平等保护”的价值理念,以契约自由为原则,兼顾高校与教师的双重利益。

摘要： 高校聘用合同中服务期违约的实质是教师流出与高校反流出的权利与权力博弈。约定服务期义务及违约责任的高校聘用合同具有极强的自治性,其性质应为兼具民事合同属性的特殊劳动合同。在理念上遵循“平衡协调”的高校聘用关系调整观,最大限度尊重双方当事人的意思合致。采用《事业单位人事管理条例》优先适用、《中华人民共和国劳动合同法》补充适用及《中华人民共和国民法典》合同编参照适用的多重调整维度,以公平原则为利益衡量工具,对高校聘用合同中服务期违约行为、责任承担方式及责任限度予以重新厘定,旨在实现教师生存利益与高校期待利益间的协调与平衡。

摘要： 近年来,在医院与医师的人事关系或者劳动关系中,服务期的法律适用问题不仅受到医师群体的极大关注,更成为医院管理者做好人才工作的重要课题。本文通过剖析典型案例,对医师与医院签订服务期相关问题进行分析,以期给予医院管理者和医师以启迪。案例背景2015年,甲医院与张某签订为期3年的聘用合同,其间双方又签订了《攻读定向研究生培养服务协议书》(以下简称《协议书》)约定了在职读博期间的工资待遇、服务期及违约金等内容。

摘要： 案情简介张某于2008年12月进入某事业单位工作,系在职在编人员,双方签订书面聘用合同。2015年12月29日,张某因公事外地出差时,被某建设集团有限公司所属工地高空掉落的钢管砸伤头部,先后在五个医院共住院507天,某建设集团有限公司派一人护理346天。2017年2月24日,张某被当地法医司法鉴定所鉴定为1级伤残,完全护理依赖,建议配1-2名护理人员。

摘要： 一、订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)中写明:(1)用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任;(2)确保劳动者参加工伤社会保险;(3)为劳动者提供职业病防护用品和设施;(4)保证劳动者的培训、体检、工资、补贴等待遇。二、进行职业卫生培训(1)上岗前培训;(2)在岗间定期培训。

摘要： 聘用制作为事业单位的基本用人制度,需要以完善的聘用合同管理规范为基础。但聘用制改革以来,我国聘用合同管理一直存在适用法律不明确、聘用规则不全面等问题。主要表现为《劳动合同法》在事业单位如何适用定位不清,《事业单位人事管理条例》关于聘用合同管理的规定较为简略含混,聘用管理实践存在较严重的失范问题,聘用合同双方的权利义务不清晰,急需立法完善。

摘要： 服务期条款在高校教师聘用合同中较为常见,但司法实践对其合法性法律适用不一,裁判规则多样.高校与教师之间服务期的约定体现了权利与义务对等的原则,本身具有正当性;另外,服务期的约定对高校人才流动的无序现状具有规范作用,且在实践中具有广泛的适用性.完全参照《劳动合同法》第22条的规定对高校教师服务期条款进行司法适用,否定了事业单位的公益属性和人事关系的特殊性,违背了实质正当性原则.高校对教师提供了特殊待遇,付出了实际成本,教师因学校的投入而实际获利,高校则可与教师约定服务期.

摘要： 公立中小学教师人事关系法制化旨在建立健全教师在招聘、编制、工资、奖惩、流动等各事项中的权利义务相关的法律制度,将教师归属于公务员或公务雇员的立法思路陷入了演绎逻辑的泥淖.教师的人事关系涉及不同事项、不同主体和不同法律部门,无法完全将教师归属于既定的法律主体类型.国外教师人事制度亦表明,教师的公务员或公务雇员的身份与其具体的权利义务设定和合法权益保障之间没有必然联系;我国应采取以公法调整为主、合同调整为辅的方式,构建独立的中小学教师人事关系制度体系.未来研究应关注中小学教师人事管理具体事项的权利义务设定,并侧重聘用合同的可约定事项、教师的诉权及可诉事由和政府各部门在教师人事管理权限的划分问题.

摘要： 曰前,北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例=这些案例是从2020年北京市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选,聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议,涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型。

摘要： cqvip:河南省人力资源和社会保障厅近日印发《关于2021年度全省职称评审工作有关问题的通知》,就职称申报评审范围、申报评审政策、申报审核流程及评审工作要求做了详细说明。部分人员不得申报评审或考核认定职称在我省各类企事业单位工作满6个月且与用人单位(含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构)签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员可以申报评审或考核认定职称。公务员(含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员)、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员,不得申报评审或考核认定职称。

摘要： 伴随着职业化改革，新旧体制不断发生着碰撞，原有的东西依然起着作用，新的东西就必然会遇到这样那样的问题。其中，在计划经济专业运动队体制下从未涉及的有关运动员与倶乐部之间的聘用合同问题不可避免的产生出了问题，因合同问题而发生纠纷的事例屡次发生。本文首先从合同的主体、客体、权利义务关系等方面分析，明确了我国运动员与俱乐部之间聘用合同劳动合同的性质，并论述了劳动合同与普通合同的不同。根据聘用合同应当属于劳动合同的判断，结合具体案例，对运动员聘用合同中出现的单方解约问题、合同期限问题进行分析，提出问题，并提出解决问题的建议。

摘要： 近年来,我国演艺事业得到了长足的发展,演出行业也是新人辈出、佳片不断,但是在这样的一个表面繁荣的背后却存在着一些严重的问题,演职人员的生存环境出现了很多不愿意看到的情形.本文正是基于通过讨论《合同》的性质来解决目前演职人员在工作过程中遭遇的维权难题.ADR是以妥协、而不是对抗等相对平和的方式解决纠纷，利于弱化并化解矛盾，修复和治愈社会生活关系，利于维护需要长久维系的合作关系和人际关系，能够使当事人有更多的机会参与到纠纷的解决过程中，尤其在遇到新的社会问题时，在法律规范相对滞后的情况下，参考行业惯例、行业公约和当地善良风俗等行为规范，提供一种灵活的解决方式，继而最大限度的节约社会和当事人在纠纷解决中的成本，最终经过当事人理性的协商和妥协，达到双赢。

摘要： 目前，随着我国事业单位改革不断深入，事业单位呈现出类型不一，队伍庞大，人员构成多样的特点。一般来说，事业单位人员结构归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。在具体实践中，事业单位应当如何适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及其他法律法规来维护事业单位与劳动者双方利益?本文拟以处于社会转型期的事业单位不同性质的工作人员在法律适用及处理劳动纠纷实践中出现的问题，展开一些初步的探讨，同时提出解决问题相应的对策和建议。

摘要： 影响科技激励效果的因素很多,有宏观的因素和微观的因素,文章就科技激励微观因素提出了一些看法.科技微观激励实际上是对科技人员的激励,其中经济激励是重要的模式,建立适合我国现实体现竞争创新机制的科技激励系统,从经济上和精神上对科技人员加强激励,从而发挥他们的积极性和创造性,是当前我们需要研究的重要课题.

摘要： 影响科技激励效果的因素很多,有宏观的因素和微观的因素,文章就科技激励微观因素提出了一些看法.科技微观激励实际上是对科技人员的激励,其中经济激励是重要的模式,建立适合我国现实体现竞争创新机制的科技激励系统,从经济上和精神上对科技人员加强激励,从而发挥他们的积极性和创造性,是当前我们需要研究的重要课题.

摘要： 影响科技激励效果的因素很多,有宏观的因素和微观的因素,文章就科技激励微观因素提出了一些看法.科技微观激励实际上是对科技人员的激励,其中经济激励是重要的模式,建立适合我国现实体现竞争创新机制的科技激励系统,从经济上和精神上对科技人员加强激励,从而发挥他们的积极性和创造性,是当前我们需要研究的重要课题.

摘要： 影响科技激励效果的因素很多,有宏观的因素和微观的因素,文章就科技激励微观因素提出了一些看法.科技微观激励实际上是对科技人员的激励,其中经济激励是重要的模式,建立适合我国现实体现竞争创新机制的科技激励系统,从经济上和精神上对科技人员加强激励,从而发挥他们的积极性和创造性,是当前我们需要研究的重要课题.

摘要： 影响科技激励效果的因素很多,有宏观的因素和微观的因素,文章就科技激励微观因素提出了一些看法.科技微观激励实际上是对科技人员的激励,其中经济激励是重要的模式,建立适合我国现实体现竞争创新机制的科技激励系统,从经济上和精神上对科技人员加强激励,从而发挥他们的积极性和创造性,是当前我们需要研究的重要课题.

摘要： 本发明公开了一种将符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求的、可信的电子合同打印成纸件合同及再复原电子合同的方法，采用具备国家密码管理局颁布的算法特性的二维码，将已经签订的符合法律效力的电子合同文本，编码为二维码的图形形式，并且以图形的方式通过打印机打印生成，并附于由电子合同打印成的纸件合同中。反之，如需获取纸件合同中的电子合同则再通过扫描纸件合同上的二维码图形，将每个二维码图形中所包含的文档信息进行提取，又可以复原获得完整的电子合同的全部电子文本，且与原始电子合同版本一致，符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求。

摘要： 本发明公开了一种将符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求的、可信的电子合同打印成纸件合同及再复原电子合同的方法，采用具备国家密码管理局颁布的算法特性的二维码，将已经签订的符合法律效力的电子合同文本，编码为二维码的图形形式，并且以图形的方式通过打印机打印生成，并附于由电子合同打印成的纸件合同中。反之，如需获取纸件合同中的电子合同则再通过扫描纸件合同上的二维码图形，将每个二维码图形中所包含的文档信息进行提取，又可以复原获得完整的电子合同的全部电子文本，且与原始电子合同版本一致，符合《中华人民共和国电子签名法》的法律规范要求。

摘要： 本发明提出了一种合同管理系统和使用合同管理系统执行合同管理的方法，其中，所述合同管理系统包括：输入单元，用于接收合同评审信息；执行单元，用于将所述合同审评信息添加到选择的目标合同范本中，并显示所述目标合同范本中的待填写的合同正文，以供用户填写所述合同正文；第一选择单元，用于接收到提交填写后的所述合同正文的指令时，根据所述合同评审信息选择填写后的所述合同正文的评审流程路径；控制单元，用于按照所述评审流程路径控制填写后的所述合同正文进入评审流程。通过本发明的技术方案，可以实现对合同的一体化管理，从而提升合同管理的效率。

摘要： 本发明公开了一种合同管理系统、合同生成方法和合同维护方法，该系统包括第一管理单元和第二管理单元。第一管理单元包括第一应用服务单元和第一数据服务单元；第二管理单元包括第二应用服务单元和第二数据服务单元。第二数据服务单元与第一数据服务单元借助DBLINK实现数据协同。第一应用服务单元，适于生成概算合同，将概算合同保存入第一数据服务单元；第二应用服务单元，适于通过第二数据服务单元借助DBLINK访问第一数据服务单元以读取概算合同，以及根据概算合同生成对应的正式合同并将正式合同发送至第二数据服务单元；第二数据服务单元，适于保存正式合同；第一应用服务单元，适于通过第一数据服务单元借助DBLINK访问第二数据服务单元以读取正式合同。

摘要： 本发明提供一种多功能人力资源招聘用装置，包括横架，机架，电机，旋转轴，收卷辊，招聘展示布，招聘粘贴纸片，配重块，底架，控制盒，电源模块，控制面板，可高度旋转调节支管结构，可调节辅助照明补光提示灯结构，可调节支撑固定移动轮结构和应聘信息采集收纳箱结构，所述的横架下部左右两侧中间部位均螺栓连接有机架；右侧所述的机架右下部螺栓连接有电机；所述的电机输出轴左端与旋转轴右端相连接设置；所述的旋转轴轴承连接在机架之间的内侧下部。本发明机座，深沟球轴承，升降电机，套筒联轴器，升降螺杆和升降内螺纹管的设置，可根据招聘展示需求进行高度调节，进而使得招聘信息更加醒目，提高招聘效率，保证使用便捷性。

摘要： 本发明公开的属于简历管理技术领域，具体为一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括数据处理模块、临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块连接有临时储存数据库、简历接收模块、拦截模块、简历处理模块、显示模块和简历标准化模块，所述数据处理模块还连接有已接收简历数据库和已拦截简历数据库，通过拦截模块的设置，拦截模块设置拦截标准对临时储存数据库中的企业标准式简历进行拦截，被拦截下的企业标准式简历传输至已拦截简历数据库中，未被拦截下的企业标准式简历传输至已接收简历数据库中，从而将简历中不符合应聘标准的简历进行淘汰，减少工作量。

摘要： 本实用新型涉及找活装置技术领域，且公开了一种基于工地招聘用装置，包括底座，所述底座上设有调节件；所述调节件上通过若干个连接杆连接有多边框，所述多边框的内部开设有存放槽，且存放槽在多边框的顶部形成放入口；所述连接杆上设有辅助板件。本实用新型提出一种基于工地招聘用装置，本实用新型通过设有调节件，利于对多边框的使用高度进行灵活调节，将招聘信息纸张塞入至多边框的内部，配合辅助板件，受到风力时致使多边框进行转动，起到了动态吸引人的作用，同时辅助板件可进行辅助张贴信息的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本申请实施例公开了一种人力资源管理招聘用信息展示装置，包括支撑座，所述支撑座底部的中心固定连接有螺纹电机，所述螺纹电机的输出端固定连接有螺纹杆。通过槽板和顶板的配合使用，既可以对螺纹杆进行限定工作，从而防止螺纹杆出现偏移现象，还可以对移动板顶部的移动位置进行限定工作，从而防止移动板从螺纹杆的顶部移出现象，其中槽板内部的限定杆、功能板和功能杆的配合使用，既可以对固定杆进行限定工作，继而螺纹杆在转动时，防止移动板进行转动，还可以对固定杆进行支撑工作，进而防止固定杆出现摔落现象，从而提高了设备的实用性，且伸缩杆的使用，可以对固定杆进行二次支撑固定工作，从而提高固定杆的固定性。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。