合同期限

摘要： 来信编辑同志:我是哈尔滨市的一名市民。2021年7月6日,我通过应聘进入某公司担任销售部客户经理,合同期限为三年,约定试用期为三个月。试用期满后,我的销售业绩一直未能达到公司绩效合格标准。2021年11月13日,应公司人力资源管理部门的要求,我与公司签署了《员工绩效改进计划》,约定在随后三个月的观察期内,如仍未能完成绩效目标,须自行离职。

摘要： 基本案情周某于2019年12月23日进入A公司工作,入职当日与公司订立《劳动用工合同》,约定工作岗位为行政人事,合同期限为2019年12月23日至2022年12月22日,试用期为6个月。周某与公司约定工资为5000元/月,试用期按此标准80%计发。因受新冠肺炎疫情影响,A公司于2020年2月3日起开始停工停产,并以周某停工停产期间未提供劳动为由,未向周某支付停工停产期间的工资报酬。2020年3月1日,公司向周某发出《薪资确认单》,以受新冠肺炎疫情影响和公司经营困难为由提出将周某的月工资标准从2020年3月1日起调整为2000元/月,周某对此表示同意。

摘要： 关键提示海运托运人今年开始测试新的合同期限,既有比传统合同短的,也有比传统合同长的,这表明疫情对运力的影响迫使他们考虑新的物流采购战略。根据运费基准平台Xeneta的数据,2022年前4个月,集运市场上签署3个月或12个月以上的远洋运输合同数量出现了明显增长。数据显示,往年签订的合同占比通常不到50%,而到2021年,这一比例已接近三分之二。

摘要： 在融资租赁合同纠纷中,对承租人违约、出租人起诉但审理时租期已满的合同,司法实践有认为租赁期限已经届满、不存在提前终止租赁合同或解除合同的问题的,有鉴于租赁合同履行期限已经届满、视为出租人选择要求承租人支付合同约定的全部未付租金的,但我们鲜见在租期届满后请求解约并得到支持的裁判.实际上,司法实践并未清楚解决租赁期限届满与融资租赁合同终止之间的逻辑问题.那么,在存在承租人逾期付租等违约情形下,租期届满是否合同当然终止呢?考查租期届满的法律效果,对于融资租赁合同纠纷中租赁物的返还具有特别的意义,此外,它在客观上还有利于解决司法解释第二十一条实操性弱的问题.我们通过文义解释、探究立法原意和分析合同运行实务,认为租期届满并不带来合同当然终止.租赁期、合同履行期与合同生命周期三概念间应当有更清晰的界限,这一结论的得出能更好地指导我们的工作.

摘要： 【案情】马某于2020年6月入职某公司从事监测工作,双方签订了书面劳动合同,就合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和养老保险等内容进行了约定,但该公司未依法为马某登记参加工伤保险。同年9月某天,马某在受公司安排外出报送材料途中,因遭遇交通事故受伤。经交警部门认定,该事故为对方全责,马某无责。同年12月,当地社会保险行政部门作出《认定工伤决定书》,认定马某所受伤害为工伤。当月,当地劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书,评定马某工伤致残程度为七级。之后,马某请求解除与该公司的劳动关系并要求该公司向其支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。该公司以马某所受伤害系交通事故造成,且已从第三人处获得赔偿为由,不支付马某申请的工伤保险待遇。

摘要： 案情简介梁某2017年11月23日入职某金融公司,从事经营顾问工作。2017年11月23曰,双方签订书面劳动合同,合同期限至2020年12月30曰。公司《员工奖惩管理办法》中规定:“对于公司按照法律程序制定的规章制度,需要员工签字确认的,员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或者签字的行为属于严重违纪行为。”

摘要： 案情简介孔某于2016年8月1日入职合肥某食品公司,担任质检员职务。双方于入职当日签订劳动合同,约定合同期限为2016年8月1日-2021年7月31日,月工资7500元。2020年3月,孔某感到身体不适,后经医院诊断为肺结核。根据医嘱,孔某自2020年3月20日开始休病假。2020年7月20日,孔某病愈返岗,共休病假4个月,期间单位按照当地最低工资标准的80%即1240元/月发放孔某医疗期工资。

摘要： 【案情】宋某,1967年出生,1990年11月与某国有银行建立劳动关系,工作岗位为会计岗。后于1997年10月调任至外勤岗位,当时双方签订书面劳动合同约定岗位为外勤,合同期限为无固定期限。2004年12月,宋某又与该银行签订了一份《劳动合同补充协议》,协议约定:宋某于2005年1月1日进入银行内部劳动力市场;同时停止执行原合同书中涉及到的工作岗位、劳动报酬和福利待遇条款;按照当地最低工资标准另加100元的标准支付宋某基本生活费,为其缴纳职工社会保险费。2019年11月宋某提起仲裁,要求恢复原劳动合同约定的外勤工作岗位,并要求支付离岗与在岗期间工资差额部分。

摘要： 2017年11月,肖某入职某养老保险公司,并填写了应聘人员登记表因该公司所属集团内部机构设置问题,集团让兄弟子公司人寿公司与肖某签订了劳动合同,合同期限自2017年12月至2020年12月。入职后,肖某业务上接受养老公司的管理,每月工资则由人寿公司发放,社会保险和住房公积金也由人寿公司缴纳管理.

摘要： 案例简介:2012年6月1日,某饭店与厨师王某签订了为期5年的劳动合同,合同约定王某工资为月薪8000元同时还约定,如因饭店原因导致合同不能履行,饭店需支付王某剩余合同期限的工资作为违约金。2015年6月,该饭店因经营不善关门停业,导致劳动合同无法继续履行。因就赔偿数额与饭店协商无果,2015年7月,王某申请劳动仲裁,要求饭店支付其解除劳动合同经济补偿金24000元及违约金192000元。

摘要： 本文讨论了多期间单类人力资源优化问题.所有期间内的人力资源需求必须满足,且每个雇员都有一个最小的服务期限.目标是在整个计划区间内,人力资源的总成本最少,所考虑的成本包括雇员的工资,招聘和解聘费用,以及每次招聘活动的启动费用.首先对该问题的性质进行分析,导出一个多项式复杂度的改进动态规划算法.然后对两种特殊情况分别给出了优化算法.

摘要： 本文讨论了多期间单类人力资源优化问题.所有期间内的人力资源需求必须满足,且每个雇员都有一个最小的服务期限.目标是在整个计划区间内,人力资源的总成本最少,所考虑的成本包括雇员的工资,招聘和解聘费用,以及每次招聘活动的启动费用.首先对该问题的性质进行分析,导出一个多项式复杂度的改进动态规划算法.然后对两种特殊情况分别给出了优化算法.

摘要： 本文讨论了多期间单类人力资源优化问题.所有期间内的人力资源需求必须满足,且每个雇员都有一个最小的服务期限.目标是在整个计划区间内,人力资源的总成本最少,所考虑的成本包括雇员的工资,招聘和解聘费用,以及每次招聘活动的启动费用.首先对该问题的性质进行分析,导出一个多项式复杂度的改进动态规划算法.然后对两种特殊情况分别给出了优化算法.

摘要： 本文讨论了多期间单类人力资源优化问题.所有期间内的人力资源需求必须满足,且每个雇员都有一个最小的服务期限.目标是在整个计划区间内,人力资源的总成本最少,所考虑的成本包括雇员的工资,招聘和解聘费用,以及每次招聘活动的启动费用.首先对该问题的性质进行分析,导出一个多项式复杂度的改进动态规划算法.然后对两种特殊情况分别给出了优化算法.

摘要： 本文讨论了多期间单类人力资源优化问题.所有期间内的人力资源需求必须满足,且每个雇员都有一个最小的服务期限.目标是在整个计划区间内,人力资源的总成本最少,所考虑的成本包括雇员的工资,招聘和解聘费用,以及每次招聘活动的启动费用.首先对该问题的性质进行分析,导出一个多项式复杂度的改进动态规划算法.然后对两种特殊情况分别给出了优化算法.

摘要： 本发明的保证期限决定装置（100）具备：接收部（201），接收设备（110）的所有者信息、设备信息及操作信息；取得部（202），基于接收到的设备（110）的所有者信息及设备信息，从至少将多个设备（210）的所有者信息、设备信息及操作信息按每个所有者建立对应而登录的信息数据库（206），取得与从设备（210）的所有者中推测的特定所有者建立对应的操作信息；使用期间推测部（203），根据所取得的操作信息及接收到的操作信息推测设备（110）的使用期间；时刻信息取得部（205），取得有关当前的日期时间的信息；保证期限确定部（204），通过从所取得的当前的日期时间回溯由使用期间推测部（203）推测出的使用期间，确定设备（110）的使用开始日，并决定设备（110）的保证期限。

摘要： 提供了一种有效期限指示器和包括该有效期限指示器的塞子，并且尤其涉及这样一种有效期限指示器和包括该有效期限指示器的塞子，其能够通过当塞子耦接到容器时保持使显影材料收容部被施加到容器上的压力破坏的状态，并且当塞子最初从容器分离时随着显影材料泄露到外部以与显影介质元件接触而开始显影材料的操作，允许消费者在打开装在容器中的饮料或药物后容易地检查可饮用期或可使用期。

摘要： 本发明提供了一种物品存储期限的设置方法和物品存储期限的设置系统。其中物品存储期限的设置方法包括：获取物品存储装置中放置物品的种类以及物品存储装置的储物环境数据；查询种类的放置物品在储物环境下的初始保质期限；接收由用户对初始保质期限的修改，并按照修改后的保质期限对物品存储装置中放置物品进行使用提醒。利用该方案，根据物品的种类和储物环境确定初始保质期限，并接收用户根据实际使用情况进行的修改，得出的保质期限符合物品实际储存情况，满足了进行保质期限提醒的要求，设置手段灵活，提高了用户的使用体验。

摘要： 用于配电终端的手合同期电路及控制方法，手合同期电路包括手合按钮、常闭节点继电器、开出继电器健康状态判断模块、开入采集模块、模拟量采集模块、与门；健康状态判断模块用于识别配电终端的健康状态，健康状态包括正常状态和异常状态；当健康状态判断模块识别配电终端处于正常状态时，对手合按钮进行手合操作且当与门单元向开出继电器发送高电压信号时，实现一次断路器的同期合闸。当健康状态判断模块识别配电终端处于异常状态时，对手合按钮进行手合操作，实现一次断路器的合闸。本发明可以实现就地手合操作时并结合同期要求进行一次断路器的合闸功能，并可实现不因配电终端的异常进行手合操作一次断路器的功能。

摘要： 本发明提供了一种物品存储期限的设置方法和物品存储期限的设置系统。其中物品存储期限的设置方法包括：获取物品存储装置中放置物品的种类以及物品存储装置的储物环境数据；查询种类的放置物品在储物环境下的初始保质期限；接收由用户对初始保质期限的修改，并按照修改后的保质期限对物品存储装置中放置物品进行使用提醒。利用该方案，根据物品的种类和储物环境确定初始保质期限，并接收用户根据实际使用情况进行的修改，得出的保质期限符合物品实际储存情况，满足了进行保质期限提醒的要求，设置手段灵活，提高了用户的使用体验。

摘要： 提供了一种有效期限指示器和包括该有效期限指示器的塞子，并且尤其涉及涉及这样一种有效期限指示器和包括该有效期限指示器的塞子，其能够通过当塞子耦接到容器时保持使显影材料收容部被施加到容器上的压力破坏的状态，并且当塞子最初从容器分离时随着显影材料泄露到外部以与显影介质元件接触而开始显影材料的操作，允许消费者在打开装在容器中的饮料或药物后容易地检查可饮用期或可使用期。

摘要： 本发明提供一种期限提醒方法及期限提醒系统，该方法包括由第一终端设备接收商品的使用截止期限的信息，并且，第一终端设备将使用截止期限的信息上传至服务器，服务器在使用截止期限到达前的预定时间内，向第一终端设备和/或第二终端设备发出提醒信息。该系统包括使用截止期限信息接收模块，由第一终端设备接收商品的使用截止期限的信息，还设有数据上传模块，将第一终端设备将使用截止期限的信息上传至服务器，还设有提醒信息发送模块，在使用截止期限到达前的预定时间内，服务器向第一终端设备和/或第二终端设备发出提醒信息。本发明能方便及时地将商品的使用截止期限提醒至商品的使用人。

摘要： 本发明的保证期限决定装置（100）具备：接收部（201），接收设备（110）的所有者信息、设备信息及操作信息；取得部（202），基于接收到的设备（110）的所有者信息及设备信息，从至少将多个设备（210）的所有者信息、设备信息及操作信息按每个所有者建立对应而登录的信息数据库（206），取得与从设备（210）的所有者中推测的特定所有者建立对应的操作信息；使用期间推测部（203），根据所取得的操作信息及接收到的操作信息推测设备（110）的使用期间；时刻信息取得部（205），取得有关当前的日期时间的信息；保证期限确定部（204），通过从所取得的当前的日期时间回溯由使用期间推测部（203）推测出的使用期间，确定设备（110）的使用开始日，并决定设备（110）的保证期限。

摘要： 一种商品使用期限的警示标签，被设置于商品上，其中包含储存单元、计时单元、控制单元及警示单元。储存单元储存商品的商品信息，该商品信息包括一保存期限；计时单元用以产生当前时间；控制单元耦接于储存单元及计时单元，控制单元根据当前时间与保存期限而发出警示信号；警示单元耦接于控制单元，用以根据该警示信号而发出警示，如此将可在该商品快到其保存期限或是已达保存期限时发生警示，以达提醒消费者的功效。

摘要： 本实用新型公开了一种组合同期显控器，包括装置本体，所述装置本体的底部固定连接有减震腿，所述装置本体的外壁固定连接有显示机构，所述装置本体的外壁固定连接有检测机构，所述装置本体的内部包括频率测量模块，所述频率测量模块对机端AB相线电压Ug以及线路侧AB相线电压Us的频率进行测量筛选。通过设置的频率测量模块、采样模块、检测模块、计算模块和输出模块的共同配合，能够形成集自动准同期装置，同步检查继电器，电参数表三功能合一的设备，互不干扰，且线路简单，且设置的弹簧会在受到外力时，通过弹簧自身的形变来将受到的外力所抵消，且弹簧连接在连接筒与支脚之间，能够吸收水平方向和竖直方向的力，使得装置放置地更加稳固。