人事争议仲裁委员会
人事争议仲裁委员会的相关文献在2000年到2020年内共计149篇,主要集中在法律、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文149篇、专利文献2883篇;相关期刊47种,包括当代工人、四川劳动保障、人才资源开发等;
人事争议仲裁委员会的相关文献由96位作者贡献,包括任仲、孟亚生、闫磊等。
人事争议仲裁委员会
-研究学者
- 任仲
- 孟亚生
- 闫磊
- 陈艳
- 王时艳
- 赵会元
- 郑磊斌
- 顾斌
- 万霁1
- 云贯才
- 仁仲
- 仲文
- 余朝阳1
- 侯力强1
- 储正陆
- 刘传福
- 刘翠翠1
- 史友兴1
- 叶仁香
- 叶剑波
- 叶海平
- 吴华
- 吴君
- 周元祝
- 周娟
- 唐保堂1
- 夏培奖
- 夏宗文
- 姚洁1
- 姜岚
- 孔岚
- 宗爱君
- 尚智1
- 开封市仲裁办
- 张洪玮
- 张海涛
- 张长海
- 徐阳
- 曹金岗
- 朱忠虎
- 李例芹
- 李建军
- 李改伟
- 李洁
- 杨国伟
- 杨学友1
- 杨春天(通讯员)
- 杨益方
- 林文敏1
- 林禹鸿
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祁方军
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摘要:
2019年以来,枣庄市劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的发展思想,着力推行流动仲裁庭、推行要素式办案和优化办案方式,实现劳动人事争议仲裁工作质效和群众满意度"双提升"。2019年,全市劳动人事争议仲裁结案率、劳动人事争议调解成功率两项考核指标分别达到100%、88.59%,均位居全省第一。
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万霁1;
项也1
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摘要:
一次异常的股权收购事件,将曾经的明星快递公司如风达推到了风口浪尖,持续上演了一个多月的停摆风波,利益受损的员工、供应商们四处维权。4月22日,《财经天下》周刊在北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会门口,等到了第一批如风达北京员工的仲裁结果。
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侯力强1;
王健1
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摘要:
【案情简介】申请人:于某被申请人:某置业公司于某诉称:2017年5月26日到某置业公司担任安装工程师,双方未订立劳动合同,口头约定月工资6000元。2017年11月25日,于某填写''员工离职工作交接单'',办理离职手续,完成工作交接。工作6个月期间,某置业公司分别于8月28日、9月29日、11月15日支付3次工资,每次6000元,于某认为某置业公司尚拖欠工资1.8万元。
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尚智1
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摘要:
案例回放:罗某作为一名协管员受聘于武汉市某街道办事处,但未签订劳动合同。后该街道办事处无故将罗某辞退,罗某向硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁委以罗某的工作性质为公益性岗位,不属于劳动争议为由裁定不予受理。罗某又先后向武汉市硚口区人民法院起诉、武汉市中级人民法院上诉,二级法院均以相同理由裁定不予受理。
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姚洁1
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摘要:
Q编辑同志:某公司因不服某市劳动人事争议仲裁委员会裁决,遂将公司员工起诉至法院,结果因一裁终局已经生效,法院无法支持公司诉求。根据我国法律规定,原则上解决劳动争议案件时适用“一裁两审”制,即劳动仲裁和法院一审、二审。在劳动仲裁委员会申请仲裁后,如对裁决不服,可以向当地基层法院提起诉讼(一审),如再对判决不服,还可以向当地中级法院提起上诉(二审)。但是有些适用范围是例外的适用“一裁终局”。如何理解并在实践中把握劳动争议案件中的一裁终局制度?
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史友兴1
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摘要:
''二孩''政策放开后,因女职工扎堆生育,有单位出台''排队怀孕''的办法,以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因''插队''怀孕被单位辞退引发劳动纠纷——为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。
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秋天1
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摘要:
全面二孩政策落地后,不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程。河北保定有所幼儿园,为了破解女职工扎堆生育的困局,出台了一条奇葩的规定:想生二胎的女职工须提前半年申请,并按照园里制定的测评标准进行综合考评打分。女教师杨佳熙因违反顺序“插队”怀孕,被学校以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。杨佳熙无法接受,决定拿起法律武器维权……
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摘要:
潘某,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚半年后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前半年提交书面申请后方可怀孕”潘某在没有轮到自己时候发现自己怀孕了。于是,幼儿园以潘某严重违反用人单位的规章制度为由,与潘某解除了劳动合同。为此,潘某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。