工资待遇

摘要： 为进一步发挥集体协商在稳定劳动关系、促进企业发展、维护职工合法权益,特别是新就业形态领域和谐创建中的独特作用,推动兵团集体协商扩面提质增效,兵团总工会下发通知在全兵团开展集体协商“百日要约行动”。通知要求,自4月1日起,兵团各级工会组织与用工企业邀约,围绕稳定就业岗位、特殊时期工资待遇、职工权益保障和企业发展与留住人才等方面进行集体协商,开展为期100天的集中要约行动。

摘要： “要不是父亲生重病需要照顾,我可能回不了原单位。”西部某县机关单位副科级干部付伟告诉廉政瞭望·官察室记者,他之前被某省级机关借调了两年,直到这次家人生病,他才结束借调回到原单位。从中央到地方的各级党政机关单位里,像付伟这样的借调干部是一个特殊的群体,他们从各自的单位被“借”过来,帮助上级机关单位工作,但人事关系和工资待遇等依旧在原单位,工作结束后再回原单位。

摘要： 加强老龄工作人才队伍建设《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》于近日印发。《意见》强调,加快建设适应新时代老龄工作需要的专业技术、社会服务、经营管理、科学研究人才和志愿者队伍。用人单位要切实保障养老服务人员工资待遇,建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,提升养老服务岗位吸引力。大力发展相关职业教育,开展养老服务、护理人员培养培训行动。对在养老机构举办的医疗机构中工作的医务人员,可参照执行基层医务人员相关激励政策。

摘要： 招聘销售工程师职位类别:化工/环保类·化工技术应用/化工工程师销售类·销售工程师工作性质:全职学历要求:大专以上专业要求:电化学,金属表面处理,应用化学职称要求:不限性别要求:男年龄要求:25~40岁经验要求:1年以上工作地区:上海·嘉定广东·深圳·宝安户口要求:不限截止日期:2022-03-23外语要求:不限工资待遇:面议招聘人数:5人其他福利:周末双休、带薪年假、五险一金、奖金丰厚、年终分红、交通补助、出差补贴、高温补贴、话补、节日福利、定期体检。

摘要： 绵阳江油市人社局立足“为民、利民、便民、惠民”工作原则,通过“一线工作法”,不断筑牢“温暖人社”服务品牌,全方位打造群众满意的人社公共服务体系,有效提升群众获得感和幸福感。干部在一线工作。3月,江油市人社局对当地新业态企业进行了调研走访,详细了解了新就业群体的工作时长、工资待遇、参加保险及从业人数等情况,并向企业宣传劳动保障法律法规。同时,协调推动美团外卖江油服务公司、绵阳速联网科技公司为外卖骑手单独参加工伤保险,进一步保障了新就业群体的合法权益。

摘要： 将执业药师职业资格与职称挂钩,对于零售药店执业药师而言,无论是工资待遇还是社会地位,都可能有明显的提升。近年来,零售药店执业药师配备不到位的问题仍较为突出,主要原因在于执业药师在药品零售行业从业的待遇普遍偏低,且社会认可度不高,多数执业药师在药店里充当“抓药人”的角色。

摘要： 有入职通知书还用签书面劳动合同吗?《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是确定劳动关系、工资待遇,维护劳动者合法权益的重要证明。入职通知书仅是用人单位单方意思表示,虽然实践中约定详细的入职通知书可以视为书面劳动合同,但仍建议双方签订书面劳动合同,降低法律风险。入职通知书不能代替书面劳动合同。

摘要： 不可否认,当前仍然有一些墨守成规、不合时宜的老旧观念、惯性思维没有从官兵头脑中完全剔除。基层部队应拿起“思想武器”,廓清思想迷雾,纠正认识偏差,彻底和旧思维决裂、向新思维转身,切实把充沛强劲的动力催生出来,把昂扬进取的状态激发出来。一、警惕“消极奉献”的心态习主席指出,“强军的责任历史地落在了我们肩上,要挑起这副担子,必须敢于担当,这既是党和人民的期望,也是当代革命军人应有的政治品格”。这是习主席的殷切希望和现实嘱托,也是我们作为新时代革命军人必须具备的素质品质。要由养家度日向敬业精业上转。当前,有的穿着军装不想军队的事,把军队经历当成职业跳板,把工资待遇当成养家糊口的手段;有的不想打仗的事、不练打仗的能,参加考核总想着“60分就行”;有的不愿意通过任务主动磨练自身能力素质,认为躲在人群里最安全,干好了不一定受表扬,干不好还要挨批评。

摘要： 周末回老家,跟母亲提起我的同学小娜,说她在一家大型企业做高管,工资待遇都很不错,住着洋房,开着豪车,是同学们交口称赞的对象。小娜跟我是同学同班,我们又是发小。读书时,我的成绩比她好很多,没想到步入社会后,她在事业上的成就远远高过我。我心有不甘,但又很无奈。

摘要： 近年来,江苏省盐城市城市管理局突出党建引领,用“绣花”功夫和匠心精神系统谋划推进全民、法治、智慧、精细、文明“五新城管”品牌建设,树立城市精管善治新标杆,高质量开启城市管理现代化新征程。一是聚力打造全民城管。坚持以人为本,扎实推进“学党史办实事”行动,筛选确定3批30大项、40件实事项目,用心、用情、用力解决群众身边的烦心事。关爱一线环卫工人,做到管理与服务并重,争取财政最大支持,下大决心提高市本级政府购买服务用工人员工资待遇。

摘要： 为对中国航海类专业毕业生海上职业前景进行研究,利用问卷调查、统计分析的方式,对航海类专业毕业生就业情况、船员工资待遇、提职晋升情况以及船员流失率进行研究,结果表明,目前航海类专业毕业生海上职业前景并不乐观,尤其是入职前几年面临诸多压力,并提出了有针对性的建议.

摘要： 本研究通过调查分析,针对调查发现的阻碍物业基层员工提升的原因,提出对应的对策和改进意见,如满足员工工作意愿及灵活工作时间基本需求;推行浮动工资、区分工资待遇;改善员工工作环境;创新管理模式、培训形式,充分发挥企业文化作用等.

摘要： 结合自己的亲身经历,主要介绍了境外总承包工程利比亚ZUWARA房建EPC项目的外籍员工的管理特点及管理实践,论述了对境外工程聘用外籍员工的体会和如何做好境外总承包项目外籍员工管理的建议.可作为国际工程项目管理的参考.本文从利籍(利比亚籍)员工的管理特点、招聘与合同签订、工资待遇、工作考核、解聘等方面阐述EPC项目部对外籍员工的管理。随着中南院国际化进程的进一步加快，承接国际工程越来越多，在国外聘用外籍员工的项目和数量不断增加，管理难度不断增大，管理要求越来越高。遵守我国和所在国的法律法规，做好外籍劳务人员的资格审查、合同签订、教育培训、员工考核培训及解聘工作，需要全面协调、妥善处理方方面面的关系。善于与所在国当地政府各职能部门友好沟通，熟悉所在国当地法律法规和政治经济社会环境十分重要;同时，熟悉和尊重所在国当地民风民俗也很重要。要善于把中国员工和外籍员工融合成一个奋发向上、努力工作的团队，才能保证项目又好又快、顺利圆满地竣工和交付。即使遇到突发事件，也能共同担当。

摘要： @@当前，“看病难，看病贵”现象在我区农村仍普遍存在，尢其是偏远山区更为严重。2007年夷陵区作为全国新型农村合作医疗试点区，自实施以来大多数农民受益，“看病难、看病贵”的问题呈下降趋势。为彻底解决农民“看病难”和“看病贵”的问题，必须改变目前卫生管理体制将乡镇卫生院医务人员工资纳入全额预算，实现收支两条线管理。

摘要： 目的:调查城市社区护士社区护理培训需求现状,为进一步开展社区护理培训提供依据.方法:自制调查问卷,采用随机整群抽样的方法,从潍坊市社区卫生服务站或中心中随机抽取105家,将抽中的社区护理站或中心中全部共177名社区护理人员都作为本次研究的对象,虽终进入分析的有162名.结果:社区护理培训影响因素:共筛选出13个有统计学意义的因素.结论:社区护理人员有着较强烈的社区护理服务培训需求,通过对社区护理服务培训影响因素分析发现,要进一步加强参加社区护理服务培训的认识,加强领导支持程度,使社区护理培训与社区护理人员的工资待遇,职称晋升联系起来,采取一些列物质、精神激励措施,加大社区护理服务培训力度.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 本文结合南京市某大型公立儿童医院儿科医师招聘现状,探讨当前儿科医师公开招聘存在的难题,提出改善儿童专科医院儿科医师招聘的对策及建议,为提高儿童专科医院人力资源管理水平提供参考依据.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本公开涉及一种资源待遇分析方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取不同批次lot晶圆在生产设备中的历史生产记录；将所述待分析lot晶圆到达生产设备后被加工的批次序号作为待遇数；在所述待分析lot晶圆到达所述生产设备后且被所述生产设备加工前，获取所述生产设备加工的各lot晶圆的等级，将高于所述待分析lot晶圆等级的lot数作为冲突数；根据所述待分析lot晶圆的待遇数和冲突数，确定所述待分析lot晶圆在加工过程中是否满足与该待分析lot晶圆等级相匹配的待遇要求。本公开能够实现生产调控和产能预警调控，提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种商保待遇计算方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括步骤：获取商业参保人员经医保计算后的医疗费用明细数据作为入参数据；遍历预先编排好的政策项，将所述入参数据的要素与所有政策项中的政策条件的要素表达式进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将商保待遇的计算结果汇总输出。本申请的政策配置数据逻辑清晰；对不同地市的复杂政策的适配性强；可全界面可视化配置，便于运维；政策需求变化时开发快、性能优异，既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本申请公开了一种医保待遇计算方法、装置及电子设备，所述方法包括步骤：获取医保参保人员的医疗就医相关信息和费用明细数据；遍历医疗费用明细数据，将先自付和全自费的费用计算出来，并将剩余的费用作为医保入参数据，用于合规费用整体进行医保待遇计算；遍历预先编排好的政策项，将所述医保入参数据的静态要素与政策条件中的静态要素进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将医保待遇的计算结果汇总输出。本申请既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种待遇支付系统、方法及装置。所述系统包括：受托子系统以及账管子系统；其中，所述受托子系统用于接收用户的支付申请操作，获取所述支付申请操作中的目标支付对象的目标支付计划；若所述目标支付计划的数目低于预设计划阈值，执行待遇支付操作，并在检测到待遇支付操作完成后，所述目标支付对象的剩余支付期数为零且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作；或若所述目标支付计划的数目大于或等于预设计划阈值，向所述账管子系统发送携带有所述目标支付对象的标识号的第一获取操作；所述受托子系统在判断所述账户余额低于预设余额阈值且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作。

摘要： 大病待遇调整对大病赔付金额影响的量化方法及系统，统计调整前一年度每一参保人的大病赔付历史数据；计算每个参保人的个人年度大病合规费用；按调整前政策的合规费用分组区间对个人年度大病合规费用分组；统计每一区间内的实际报销人数和人均大病合规费用；确定未决因子、医疗费用增长因子和风险因子；各区间内人均大病合规费用减去调整后的累计起付线金额后再乘调整后的报销比例等于调整后的人均赔付金额，各区间内实际报销人数乘以未决因子等于对应测算人数；各区间调整后的人均赔付金额乘以测算人数等于对应赔付金额，各个区间的赔付金额累加以得初始赔付金额；初始赔付金额乘以医疗费用增长因子和风险因子以得调整后的大病赔付总金额。

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。