年度考核

摘要： 2021年,承德市河湖长制工作,坚持以习近平生态文明思想为引领,坚决扛起“水源涵养、生态支撑”重大政治责任,认真贯彻省委省政府决策部署,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,全力推动河湖长制“有名有责”“有能有效”,在建设造福人民的幸福河湖上再创新佳绩。承德市在省委省政府年度考核中位列优秀等次第一名,河湖长办能力建设经验再次入选全国典型案例。

摘要： 有这样一群人,她们心怀对小学语文的热爱,相识相聚,共赴语文的山海,点亮教育之火炬。她们就是重庆市武隆区杨英小学语文名师工作室。工作室于2021年8月挂牌成立,现有主持人1人,学员14人。工作室主持人杨英,本科,民盟盟员,重庆市小学语文骨干教师,重庆市教育学会小学语文教学专业委员会第六届理事会理事,重庆市教研科研先进个人,武隆区教师进修学校小学语文教研员,武隆区第十届政协委员。曾在市级现场赛课获一等奖,曾获“武隆区优秀班主任、武隆区优秀教师”等荣誉称号,年度考核连续10年获“优秀”。

摘要： 各有关单位:为贯彻落实《四川省“十四五”规划和2035年远景目标纲要》关于“高标准建设重点实验室体系”精神,优化完善省重体系,建立有序进出的动态调整机制,进一步规范省重考核评估工作,更好地发挥省重考评的导向作用,根据《四川省重点实验室建设与运行管理办法》(川科基[2020]9号)等文件要求.

摘要： 同志们:今天,我们召开2022年全县教育系统党风廉政建设暨教育工作会议,会议的主要任务是:传达学习全省教育工作会议精神,通报2021年度考核结果及标准化教管中心评选情况,总结成绩,表彰先进,部署当前及今后一个时期全县教育工作,动员全县上下进一步统一思想,振奋精神,再鼓干劲,加快教育高质量发展。

摘要： 2022 年1 月26 日,江苏省档案馆召开2021 年度总结表彰大会,总结2021 年度工作,对先进部门和先进个人进行表彰,谋划部署2022 年工作任务。馆长陈向阳出席会议并作工作报告,副馆长、机关党委书记赵深主持会议,副馆长陈万田、孙敏、薛春刚,一级巡视员宫琳,二级巡视员邹华,以及馆各部门、直属单位全体人员参会。会上,与会人员观看了宣传片《锦绣兰台多壮丽——江苏省档案馆巡礼》和回眸2021 年全馆工作的电视片《同心聚力 奋进创新》。馆领导宣读了省档案馆2021 年度考核优秀部门及优秀等次人员的通报,并为先进部门和先进个人颁奖。馆领导班子成员、各部门主要负责人签订安全和保密责任状。

摘要： 她是一名普通的职工,没有惊天动地的壮举,也没有辉煌的业绩,然而她用辛勤的汗水和不懈的努力在档案工作这一平凡的岗位上,向组织交了一份合格的答卷——她就是准旗档案史志馆郭瑞丽同志。郭瑞丽同志凭着对档案事业的无限热爱,爱岗敬业,默默奉献,做出了不平凡的业绩,先后在单位年度考核中多次被评为优秀,2019年,被准旗妇联评选为巾帼建功标兵,2022年被准旗妇联评为全旗优秀妇女干部。

摘要： 紧盯目标任务,全力全速推进。甘肃省“三年行动”已超过目标进度,完成80%。围绕跑出“加速度”、打造“升级版”、当好“排头兵”,2021年,甘肃省各国有企业强化落实“月调度、季通报、半年评估、年度考核”工作机制,加强清单管理、量化督办、典型推广,纵深推进改革,“三年行动”取得积极成效。

摘要： 2022年1月7日,我们从中国化学工程集团公司(以下简称:中国化学)企业负责人会议上得到了一组数据:2021年中国化学新签合同额、营业收入、利润总额同比分别增长13.8%、25.7%、43.6%,各项指标均提前1个月超额完成国务院国资委下达的年度考核目标,为企业在新征程上高质量发展奠定了坚实基础。

摘要： 近年来,安徽省亳州市坚持“三个聚焦”,补短板、抓创新、创品牌,把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围,奋力开创党建引领社会组织高质量发展新局面。聚焦人才培养强化社会组织党建工作力量支撑开展党务红领资格认证。一是强化工作支撑保障。出台《市级社会组织党务红领资格认证办法(试行)》,首批认证党务红领34名,将党务红领工作经费列入财政预算。二是严格认证条件程序。从严审查党务红领认证条件,重点审查组织生活开展、年度考核、党建工作经历、履行职责、培训考核等情况,坚持“两个挂钩”,即将党务红领认证与社会组织评估挂钩,将党务红领认证与党建品牌建设挂钩,综合评价认证。

摘要： 目的探讨年度考核中应用客观结构化考核(objective structured clinical examination,OSCE)对提升脑血管病住院医师结业考核成绩的作用。方法回顾性连续纳入2018-2021年首都医科大学附属北京天坛医院参加北京市住院医师规范化培训结业技能考核的脑血管病住院医师,收集其规范化培训第三年的年度考核成绩及结业考核成绩,按照第三年的年度考核成绩分为前1/3组、中1/3组和后1/3组,比较3组年度考核和结业考核成绩变化(结业考核成绩-第三年年度考核成绩)的差异,分析OSCE应用于年度考核对提升结业考核成绩的作用。结果研究共纳入住院医师133名,平均年龄27.01±1.87岁,其中男性20名(15.0%),2018年结业考核30名(22.6%),2019年结业考核33名(24.8%),2020年结业考核36名(27.1%),2021年结业考核34名(25.6%)。从整体趋势上看,年度考核中辅助检查、临床考核、技能考核及总成绩排名分别位于后1/3的住院医师,其结业考核的成绩变化优于年度考核前1/3和中1/3的住院医师,差异有统计学意义。随着OSCE的逐步应用,2018年、2019年、2020年和2021年住院医师结业考核辅助检查(P=0.001)、临床考核(P<0.001)及总成绩(P<0.001)较第三年年度考核成绩提升的比例逐年升高。结论OSCE应用于年度考核有利于提升住院医师的结业考核成绩,培训基地应重视形成性评价,从而提升住院医师规范化培训的质量。

摘要： 一方面,由于科主任是科室业务建设和行政管理的第一责任人,不仅肩负着组织和领导全科人员努力实现科室功能,提供专业服务、保证科室服务质量的重任,还肩负培养专业人才、提高技术水平、促进学科发展、提高学术地位、推动学科发展的重要使命,因此科主任年度考核的作用十分重要.另一方面,综合性公立医院科室齐全,专业分类细,学科发展阶段不同,临床科主任责任和能力不同,医院投入也不尽相同,如何对临床科主任能力和工作进行科学评价,做好科主任的评估管理,值得探讨.因此,公立综合医院应合理制定科主任考核方法和指标体系,合理引导科主任管理工作,提升科室绩效和学科水平.

摘要： 医院职工年度考核工作是事业单位人事管理工作的重要组成部分。rn 传统人事管理沿袭使用的年度考核方法已经不能满足知识经济下医院的发展要求，只有设定科学、合理、公平、公正、可操作性强的考核指标体系，从德、能、勤、绩全方位对员工进行评价，并将考核结果应用于续聘、解聘、调整工作岗位、晋升、奖惩、调整薪酬等管理中，才能提高绩效管理水平，促进组织目标的实现。人事干部必须肩负起人力资源开发的使命，不断改进考核工作，使年度考核真正达到提高个人和组织绩效的目的。

摘要： 医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障.应用科技传播与大众传媒的网络平台开展卫生人才考核评价的研究,是围绕重点人群的科普方式与方法的创新,是贯彻国家“医药卫生中长期人才发展规划”,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制.网络考核评价糸统的指标建设遵循定性与定量结合、项目与权重结合、指标与导向结合、信度与效度结合的原则,内容涵盖医德医风、学术风尚,工作能力、专业实践,服务品质、执业安全、病人满意度、健康与出勤,岗位适应力与同事评议,论文、成果、嘉奖等要素进行量化评价,丰富卫生人才考核的内涵,提升考核评价对人才鞭策与激励的效应.

摘要： 医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障.应用科技传播与大众传媒的网络平台开展卫生人才考核评价的研究,是围绕重点人群的科普方式与方法的创新,是贯彻国家“医药卫生中长期人才发展规划”,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制.网络考核评价糸统的指标建设遵循定性与定量结合、项目与权重结合、指标与导向结合、信度与效度结合的原则,内容涵盖医德医风、学术风尚,工作能力、专业实践,服务品质、执业安全、病人满意度、健康与出勤,岗位适应力与同事评议,论文、成果、嘉奖等要素进行量化评价,丰富卫生人才考核的内涵,提升考核评价对人才鞭策与激励的效应.

摘要： 医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障.应用科技传播与大众传媒的网络平台开展卫生人才考核评价的研究,是围绕重点人群的科普方式与方法的创新,是贯彻国家“医药卫生中长期人才发展规划”,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制.网络考核评价糸统的指标建设遵循定性与定量结合、项目与权重结合、指标与导向结合、信度与效度结合的原则,内容涵盖医德医风、学术风尚,工作能力、专业实践,服务品质、执业安全、病人满意度、健康与出勤,岗位适应力与同事评议,论文、成果、嘉奖等要素进行量化评价,丰富卫生人才考核的内涵,提升考核评价对人才鞭策与激励的效应.

摘要： 医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障.应用科技传播与大众传媒的网络平台开展卫生人才考核评价的研究,是围绕重点人群的科普方式与方法的创新,是贯彻国家“医药卫生中长期人才发展规划”,建立以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制.网络考核评价糸统的指标建设遵循定性与定量结合、项目与权重结合、指标与导向结合、信度与效度结合的原则,内容涵盖医德医风、学术风尚,工作能力、专业实践,服务品质、执业安全、病人满意度、健康与出勤,岗位适应力与同事评议,论文、成果、嘉奖等要素进行量化评价,丰富卫生人才考核的内涵,提升考核评价对人才鞭策与激励的效应.

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明提供一种智能心肺复苏培训考核系统及AED培训考核方法，包括机柜壳体、控制系统、与控制系统连接的CPR模拟人、AED模拟机、开关电源及触摸显示屏，在机柜壳体上设置的身份证阅读器及喇叭均与控制系统连接。机柜壳体下部的腔体前面设置下翻门，CPR模拟人及AED模拟机设置在下翻门的内侧面上，其特点是：CPR模拟人内设置的CPR模拟人控制电路板与控制系统连接；控制系统包括AED训练模块、AED考核模块、触摸屏驱动模块及视频播放模块。其结构简单、合理，功能较多，操作使用方便；具有操作性强的AED培训考核方法，有利于学员快速掌握操作使用方法。

摘要： 本发明公开了一种小抽速离子泵寿命考核装置及寿命考核方法。该小抽速离子泵寿命考核装置氢源罐、提纯器、三通、被测离子泵、真空阀门、分子泵组以及数据处理器。氢源罐上设置有开关阀；提纯器通过连接管与开关阀连接；三通包括第一端口、第二端口以及第三端口，第一端口与提纯器密封连接；被测离子泵与第二端口密封连接，被测离子泵通过高压电源加电；真空阀门与第三端口密封连接；分子泵组与真空阀门连接；数据处理器用于对被测离子泵高压电源离子流数据进行采集和处理。本发明的小抽速离子泵寿命考核装置，可以客观、真实、有效的考核被测离子泵在特定气体负载下的使用寿命，能够提高氢原子频标整机可靠性与寿命评估的精度。

摘要： 本发明公开了一种审计考核方法以及审计考核装置，所述方法包括：建立审计评价指标库；获取审计成果，对所述审计成果进行业务分析获得业务标签；基于所述审计评价指标库建立所有业务标签之间的网状关联关系；基于所述网状关联关系对所述审计成果进行考核，获得考核结果。通过建立对审计成果进行考核的评价指标库，并根据业务之间的关系确定所有审计成果的业务标签之间的网状关联关系，根据该网状关联关系进行审计成果的考核，从而提高了考核精确性。

摘要： 本发明属于职业考核技术领域，具体的说是一种职业教育教学实训考核装置及其考核方法，包括：旋转盘、支撑框、控制盒和旋转马达，所述支撑框的底侧固定有支撑腿，在两防护板的配合下，实现考试人员的隔离，避免考试过程中，考生交流作弊，同时通过警示灯判定考试状态，能够及时结束书面考试内容，更改为实操面板，在旋转轴的持续旋转过程中，推板与活动板二次触碰，实现第二次对触发器的触发，在二次触碰后，控制盒接收到信号，断开警示灯电源，各项结构复位，能够提醒考试结束，能够准确计时，保证考试时间的准确把控，更加公正，公平，能够连续进行实操和书面考试，不需要更换场地，能够提高综合考核能力，便于更好的考核操作。

摘要： 本发明属于旋转机械与金属材料应用技术领域，具体涉及一种考核异形端盖边缘部位极限强度的结构、装置以及考核方法，整体考核结构包括带有中心内孔的异形端盖、插入到中心内孔中的针式轴承以及通过锁紧螺母装配在异形端盖的尾端的电机转子；异形端盖包括端盖主体段、由端盖主体段的内侧朝一侧延伸并形成有中心内孔的端盖尾端段以及由端盖主体段的外侧朝另一侧延伸的外端垂直段，端盖主体段靠近外端垂直段的边缘部位为极限强度考核部位，通过调整所述外端垂直段的高度使边缘部位应力最高。本发明通过对异形端盖二次设计，保证在一定载荷下，边缘部位(A处)应力最高，最先失效，有效地实现对异形端盖边缘部位的不同批次金属性能差异性的考核。

摘要： 本申请实施例公开了一种在线考核的考核结果显示方法及相关产品。该方法包括获取考评人的考核结果，所述考核结果为针对宠物医师职称的考核结果；基于所述考核结果，确定所述考评人在考评过程中的目标考评项目，其中，所述目标考评项目为所述考评人在线上考评过程中回答错误的考评项目；获取与所述目标考评项目对应的标准答案，并基于所述目标考评项目以及所述目标考评项目的标准答案生成参考文件；同步显示所述考核结果以及所述参考文件。本申请实施例有利于提高考核结果显示的灵活性。

摘要： 本实用新型提供了一种水冷老化考核模块及水冷老化考核设备，属于电阻测试技术领域，包括水冷板、多个压紧治具以及导电线路板，水冷板内平行设有多个冷却单元，每个冷却单元包括多个平行的冷却通道，各冷却通道相互串联，各冷却单元串联相连；多个压紧治具沿各冷却单元的长度方向设有多个压紧治具；压紧治具能将考核电阻压紧在各冷却单元的上面；多个压紧治具呈行列排列，以使考核电阻呈行列排列；导电线路板呈行或呈列设置于水冷板上，同一行或同一列的考核电阻并联在一块导电线路板上，各导电线路板依次串联。本实用新型可实现一台老化考核设备上不同分段的产品的老化考核，提高设备的利用效率。