物质激励

摘要： 如今,不少行业的增量市场发展进入瓶颈期,存量市场的竞争愈加激烈。其中,由于眼镜产品的实际使用周期缩短,客户所具有的分享裂变价值得以凸显,再营销成为了部分眼镜零售企业的一大营销重点。在再营销的模式中,常用的手段是推行“常客计划”,也称“顾客忠诚计划”,即为了激励顾客购买并建立忠诚度推出的中长期购买激励计划,周期通常为一年以上。一项真正以顾客为中心的“常客计划”,不仅要有物质激励,还要有精神激励和情感沟通,让顾客获得惊喜服务。在这背后,需要眼镜零售企业将其作为长期性的战略规划并建立健全的管理机制,包括组织平台、管理模式、运营制度、执行流程、沟通渠道等。

摘要： 在饲料企业中,员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益,要想提高员工的工作态度和工作效率,就离不开激励措施的应用,因此,激励成为优化饲料企业内部管理的重要途径。本文主要分析了激励理论的概述,以及激励理论在饲料企业内部管理中的作用,并根据饲料企业内部管理存在的问题,提出激励措施的优化策略。希望能通过激励措施的应用来帮助饲料企业优化内部管理,有效提高员工的工作积极性和满意度。

摘要： 事业单位人力资源管理工作的主要内容就是激励机制,科学合理的激励机制可以激发工作人员主动性,大幅度提升工作效率。文中以事业单位为着手点,分析完善人力资源管理激励机制的措施。

摘要： 事业单位人力资源管理工作的主要内容就是激励机制,科学合理的激励机制可以激发工作人员主动性,大幅度提升工作效率。文中以事业单位为着手点,分析完善人力资源管理激励机制的措施。

摘要： 随着市场竞争的日趋激烈,科学合理的激励机制是激发员工工作热情、提高员工工作效率最高效的方式之一。很多企业在经营发展过程中,都出现了人力资源管理思想保守的问题,这些问题对企业的经济发展造成了非常不利的影响。因此,现代企业应该站在企业人力资源管理的角度上,紧跟市场经济发展的脚步,采用目标激励、物质激励、精神激励、晋升激励等方式相结合的激励措施,提高企业人力资源管理的水平。

摘要： 对企业高管的激励方式包括物质激励与非物质激励两种,两者对于小微企业技术创新及非技术创新具有何种影响需要进行探讨.笔者基于中国家庭金融调查与研究中心组织调研并收集整理的中国小微企业调查数据(CMES),综合采用加粗精确匹配(CEM)、有条件的混合过程回归(CMP)等方法研究了高管物质激励及非物质激励的创新驱动效应.研究结果显示:高管激励有利于提升小微企业的创新投入、创新产出及创新绩效,对于非技术创新及自有品牌打造的作用效果更为稳健;物质与非物质激励均能够促进企业创新,但物质激励的作用效果更为全面稳健;工资及奖金、期权及分红激励方式由于可精确量化,有利于高管形成明确的预期,表现出更为稳健的创新促进效应.本研究将高管激励方式拓展到包括非物质激励,将企业创新水平拓展到包括非技术创新水平,并聚焦于小微企业分析样本,丰富了高管激励如何影响企业创新水平的相关文献,也有助于小微企业制定有效的高管激励策略以提升企业创新水平.

摘要： 本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略,提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施,对医院人力资源管控工作不断改革、人力资源管控体系不断健全、促进医院自主引进人才有着不小的价值与作用。应当充分体现人力资源之中的激励效应,促使其为人才引进工作提供价值与作用。

摘要： 国有上市公司是我国经济发展中的一股重要的且是主流的力量,针对国有上市公司激励保障制度不足、模糊的目标定位和激励手段单一问题,应建立国有上市公司经理人制度,完善治理结构,丰富激励形式,以加强激励制度保障,优化国有上市公司管理层激励机制,激发其创造活力、挖掘其最大工作潜力,对促进国有上市公司良性发展具有重要意义.

摘要： 随着市场竞争的日趋激烈,科学合理的激励机制是激发员工工作热情、提高员工工作效率最高效的方式之一。很多企业在经营发展过程中,都出现了人力资源管理思想保守的问题,这些问题对企业的经济发展造成了非常不利的影响。因此,现代企业应该站在企业人力资源管理的角度上,紧跟市场经济发展的脚步,采用目标激励、物质激励、精神激励、晋升激励等方式相结合的激励措施,提高企业人力资源管理的水平。

摘要： 事业单位人力资源管理工作的主要内容就是激励机制,科学合理的激励机制可以激发工作人员主动性,大幅度提升工作效率。文中以事业单位为着手点,分析完善人力资源管理激励机制的措施。

摘要： BIM构件库是提升BIM技术应用水平的重要保障,但如何能持续高效地收集到更高质量的资源,需要对构件库的激励机制进行深入研究.作者对运营良好的国内外BIM平台及门户网站的激励制度进行了调研归纳;同时面向BIM技术一线应用人群设计调研问卷,对国内BIM构件库的发展现状进行了总结,整理出从业者对BIM构件库激励机制的需求.为探究适用于广大BIM技术应用人群的高效激励制度,作者采用聚类分析法,将受访者按年龄进行划分,探究BIM技术从业者对物质激励因素及精神激励因素的认可程度及其客观规律,文章最后根据调研总结及数据分析结论,给出了BIM构件库框架下的具体激励机制措施.

摘要： 销售人员处在企业的边缘,组织很难进行管理和控制,如果能够激发他们的自主性,让他们自觉地出工又出力,将解决销售管理中的一大难题.本文引入工作动机理论,探索工作动机在双因子激励与销售人员离职意愿和销售努力之间的作用机制.通过对一家大型钢铁企业销售人员的调查分析发现,两种激励方式均通过工作动机的中介作用影响销售人员的离职意愿和销售努力,但影响方向和路径并不一样,其中物质激励主要提高销售人员的外在工作动机,最终提高离职意愿,降低销售努力;而培训激励主要提高销售人员的内在工作动机,最终降低离职意愿,提高销售努力.本研究的结论对企业销售人员管理具有很好的实践指导意义.

摘要： 本文运用同步激励理论,针对高校教师管理中单纯使用物质激励或单纯使用精神激励,没有把物质激励与精神激励同步结合的问题,通过分析高校教师的物质需求特点及精神需求特点,提出对高校教师管理的同步激励措施,旨在以教师物质激励和精神激励两重核心为出发点,尽可能大地满足两需要,使两者同时达到最高值,以达到最大化的激励效果.

摘要： 在论述员工归属感内在涵义的基础上,探讨企业建议员工归属感的重要意义,进而分析影响员工归属感的关键因素,根据关键影响因素提出能够有效增进企业员工归属的的有效方法,通过物质激励、精神激励的实施,切实增进企业员工归属感,提供企业生产经营水平.

摘要： 激励包括物质激励和精神激励两大类.人们既有对物质需要的追求,也有对精神享受的渴望.由于文化水平、思想素质、家庭经济基础、个人性格爱好各有不同,需要的层次也各有不同.因此,激励也应该投其所好.若个体对外推力无动于衷,则激励难以出现令人满意的效果.激励过程中应尽量激发员工的内在激情,变外激励为内激励.人们在自我激励的情况下工作成绩最好.激励不等于奖励,惩罚往往更能激发人们奋发图强,因此,应该把正激励与负激励巧妙的结合起来,而且坚持以正激励为主,负激励为辅.企业一定要重视对员工的激励，特别是要根据人性的特点和企业的实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，为企业的长远发展提供动力。

摘要： 企业怎样有效激励和约束知识型员工是一个十分重要而又非常困难的问题。管理者经常重视激励而忽略约束，并且强调物质激励，较少涉及精神激励。根据知识型员工的特征，并考虑到中国企业的实际情况，本文较详细地探讨了企业知识型员工的有效激励与合理约束问题，并提出了“组合激励—约束机制”，以有效地激励和约束企业知识型员工。

摘要： 通过问卷调查分析，发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高，对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性，使其更关注企业的长期可持续发展，公司的经营业绩有所提升。但是，我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟，国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉，从而影响了实施股权激励的效果。

摘要： 通过问卷调查分析，发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高，对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性，使其更关注企业的长期可持续发展，公司的经营业绩有所提升。但是，我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟，国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉，从而影响了实施股权激励的效果。

摘要： 通过问卷调查分析，发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高，对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性，使其更关注企业的长期可持续发展，公司的经营业绩有所提升。但是，我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟，国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉，从而影响了实施股权激励的效果。

摘要： 通过问卷调查分析，发现实施股权激励上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高，对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性，使其更关注企业的长期可持续发展，公司的经营业绩有所提升。但是，我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟，国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉，从而影响了实施股权激励的效果。

摘要： 本发明公开了一种振动激励下固体颗粒物质表面摩擦测试装置及方法，该装置包括底座、支框、径向压力施加装置、径向压力传感器、径向推力杆、料槽、探测杆、振动装置、滑座、轴向压力传感器和轴向位移施加装置，径向压力施加装置通过径向推力杆对固体颗粒物质施加压力，轴向位移施加装置通过滑座带动探测杆在料槽内移动，通过读取轴向压力传感器的数值可知固体颗粒物质与探测杆接触表面的摩擦力。本发明可以通过调整径向压力施加装置施加不同径向压力，同时还可以设置不同的振幅及振动频率，可以方便地测试不同振动参数下的不同种类的固体颗粒物质在承受压力时与探测杆接触表面的摩擦性能。

摘要： 一种荧光体、发光物质组成物及荧光显示管，荧光体一般式为(Zn1-x，Cdx)S：aLi，bMI，c X(式中0≤x≤1，0＜a＜1×10-2g/g，b≥0，c＞0，MI为Na，K，Ag，Rb，Cs，Au及Cu中选出的至少一种，X为Al，Cl，Br及I中选出的至少一种)，发光物质组成物由荧光体与导电物质混合而成，荧光显示管的阳极涂有荧光体或发光物质组成物。他们在低速电子激励下都能发高辉度的光。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明涉及一种基于参数激励及同步共振的微量物质检测装置及方法，属于微量物质检测装置及方法。包括至少一根参激梁、参考梁、拾振梁，两个基底，两根同步耦合梁，压电激励电极，压电感应电极，压电激励感应电极和敏感层。拾振梁为悬臂梁，参激梁与参考梁为固定梁，参激梁用于接受外部刺激，使自身固有频率发生变化通过电极的激励和扫频实现触发及感应功能，参考梁用于触发功能时与参激梁产生同步共振，抑制能量损耗。优点是结构新颖，节约材料，功能完善，通过参激梁与参考梁产生同步共振，参激梁与拾振梁产生同步共振并运用参数激励原理分别实现触发与传感功能，实现频率倍增，提高装置的灵敏度，抑制能量耗散。

摘要： 本发明公开了一种振动激励下固体颗粒物质表面摩擦测试装置及方法，该装置包括底座、支框、径向压力施加装置、径向压力传感器、径向推力杆、料槽、探测杆、振动装置、滑座、轴向压力传感器和轴向位移施加装置，径向压力施加装置通过径向推力杆对固体颗粒物质施加压力，轴向位移施加装置通过滑座带动探测杆在料槽内移动，通过读取轴向压力传感器的数值可知固体颗粒物质与探测杆接触表面的摩擦力。本发明可以通过调整径向压力施加装置施加不同径向压力，同时还可以设置不同的振幅及振动频率，可以方便地测试不同振动参数下的不同种类的固体颗粒物质在承受压力时与探测杆接触表面的摩擦性能。

摘要： 一种由通式R1×R2(1-x)BazCl

摘要： 一种荧光体、发光物质组成物及荧光显示管，荧光体一般式为(Zn1-x，Cdx)S:aLi，bMI，cX(式中0≤x≤1，0＜a＜1×10-2g/g，b≥0，c＞0，MI为Na，K，Ag，Rb，Cs，Au及Cu中选出的至少一种，X为Al，Cl，Br及I中选出的至少一种)，发光物质组成物由荧光体与导电物质混合而成，荧光显示管的阳极涂有荧光体或发光物质组成物。他们在低速电子激励下都能发高辉度的光。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 本实用新型涉及一种基于参数激励及同步共振的微量物质检测装置，属于微量物质检测装置及方法。包括至少一根参激梁、参考梁、拾振梁，两个基底，两根同步耦合梁，压电激励电极，压电感应电极，压电激励感应电极和敏感层。拾振梁为悬臂梁，参激梁与参考梁为固定梁，参激梁用于接受外部刺激，使自身固有频率发生变化通过电极的激励和扫频实现触发及感应功能，参考梁用于触发功能时与参激梁产生同步共振，抑制能量损耗。优点是结构新颖，节约材料，功能完善，通过参激梁与参考梁产生同步共振，参激梁与拾振梁产生同步共振并运用参数激励原理分别实现触发与传感功能，实现频率倍增，提高装置的灵敏度，抑制能量耗散。