工作动机

摘要： 随着新高考改革的推进,青年教师的工作态度和行动策略发生变化,并形塑着日常工作的生态。通过对20位高中教师的深入访谈,关注其在高考改革中如何应对外部环境,探究教师应对变革的具体方式。从教师工作量的角度出发,采用扎根理论的方法收集、整理、分析教师工作的实际案例,进一步编码分析构建新高考改革对教师工作量的影响模型。梳理出4个主范畴,以教师工作状态为核心,形成由工作环境、工作动机、工作策略、工作需求等要素构成的模型。研究发现,在工作环境上,教师面临学校多维任务要求与绩效管理技术困扰;在工作动机上,直面公正信念与内外部动机来源的矛盾;在工作策略上,教师正在从学科专业素养走向教育专业素养;在工作需求上,需要社会、物质、专业等多重资源为改革提供有力保障。因此,政府要在生均经费投入中合理确定新高考改革带来的教师工作量影响调整系数,学校要尽可能地精减教师的负担,为教师作为"教育者身份"的专业发展提供更多机遇和保障,还要变革组织规范文化,创造信任、放权、自主、合作等有利于改革的文化环境。

摘要： 资源保存理论(conservation of resources theory,COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考,历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论,形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验,涉及广泛的研究议题,使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战,其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战,也有其作为一个"跨界理论"带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义,避免削足适履。

摘要： 混合式教学教师胜任力是影响教学效果的重要因素。文章通过《高校混合式教学教师胜任力调查问卷》《大五人格分量表(开放性和尽责性)》《多维度工作动机量表》对132位开展混合式教学的教师进行调查研究,探究高校混合式教学教师胜任力现状,以及与人格特质和工作动机的关系。结果发现,混合式教学教师胜任力水平整体较高,且与人格特质的尽责性维度,工作动机的摄入调节、认同调节、内在动机等均有显著的正相关,其中摄入调节和内在动机对混合式教学教师胜任力有显著的正向预测效应。文章在此基础上提出了相应的提升策略。

摘要： 目的:分析基层医疗卫生机构绩效管理制度运行现状,探究绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响及其作用机制。方法:采用多阶段整群抽样,对山东省青岛、东营与枣庄三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。结果:绩效管理各维度(考核规范性、考核意义感、反馈及时性、分配公平性)中,有三个维度给予正面评价的人员比例未过半数,对四个维度给予负面评价的人员比例均在10%~20%之间,其中分配公平性的得分相对最低。绩效管理对任务绩效无显著影响,对关系绩效与学习绩效有显著弱影响。卫生人员工作动机的主导类型为控制性动机,工作动机在绩效管理要素和工作绩效之间起完全中介作用,且自主性动机对关系绩效和学习绩效的影响强于控制性动机。结论:当前基层医疗卫生机构绩效管理存在指标设置不合理、考核过程形式化、考核结果反馈不及时等问题,激励作用有限,对基层卫生人员工作绩效影响较弱。为此,应通过制定合理的考核指标、加强针对考核结果的沟通与反馈、发挥绩效工资的激励作用、培育发展性的绩效管理文化等举措完善基层医疗卫生机构绩效管理,提高基层卫生人员工作动机与绩效。

摘要： 弘扬工匠精神已经成为创新型国家建设的重要内容,回答“如何培育”的问题需要追溯工匠精神形成的本源。在MOA理论框架基础上,提出基于工作动机、工作机会、工作能力和创新素质的工匠精神模型,解释工程科技工作者的工匠精神微观机制。运用偏最小二乘法结构方程模型检验,得出如下结论:工作动机、工作机会和工作能力作为独立要素均正向显著影响工匠精神的形成;在纳入创新素质作为调节变量后,工作动机对工匠精神的作用加强,工作机会对工匠精神的作用减弱,而工作能力的影响没有变化;工程科技工作者的工龄与职称等外部因素与工匠精神的形成没有明显关系。

摘要： 目的:探究医疗卫生服务体系整合型改革中医务人员工作动机和行为的改变.方法:采用系统综述法检索筛选文献,主题综合法提取文献信息,基于ERG理论分析工作动机影响机制.结果:纳入的19篇研究发现整合型改革有利于满足医务人员不同需求层次,提高了工作满意度或降低职业倦怠和工作压力.但是各类整合改革都存在薪酬体制改革滞后,难以弥补工作量和工作压力增多的不足.结论:整合型改革会改变激励因素,建议注重各类政策的协调,改变传统收入结构,优化运行环境和资源获取渠道,打造横纵贯通的职业发展路径,发挥基层医疗机构的作用,延伸家庭医生团队内涵.

摘要： 在社会工作专业化过程中,循证实践难以解决社会工作者"心有余而力不足"的问题.尽管宏观政策环境和微观专业自主性对循证实践的运用具有调节作用,但对于中观层面的社会工作机构没有调节作用.这在一定程度上符合当前中国社会工作发展中出现的机构弱化趋势.要解决循证实践"雷声大雨点小"的问题,需要推动循证实践相关政策的具体化,需要强化社工的技术自主性,更需要着重发挥社会工作机构的引领作用,从而促进完整而有效的循证实践生态系统的形成.

摘要： 目的:探究中国基层医务人员工作满意度对工作绩效的影响,以及控制性动机和自主性动机的中介作用.方法:利用工作满意度量表、工作动机量表和工作绩效量表对6省12县(市、区)75家基层卫生服务机构1435名基层医务人员进行问卷调查.结果:我国基层医务人员的工作满意度、控制性动机、自主性动机和工作绩效两两之间显著正相关;工作满意度会影响工作绩效,总效应为1.50,其中直接效应值为0.96,占总效应的64.01％,同时还存在3条间接影响路径,分别是控制性动机的独立中介作用、自主性动机的独立中介作用、控制性动机和自主性动机的链式中介作用,中介效应值分别为0.21、0.11、0.23,占中介效应的比例为38.36％、19.55％、40.97％.结论:本研究证明工作满意度会直接或间接的通过4条路径影响工作绩效,其中工作动机发挥了中介作用,并存在"动机内化"的过程.所以要持续关注其工作满意度水平的变化,特别注意满意度改变带来的工作动机的调整,以物质激励因素为基础,非物质激励为推动力,实现良好主观感受向客观绩效提高的持续转变.

摘要： 零工经济模式下平台型企业出现了迅猛发展,但是通过分析平台工作者持续参与行为的动机从而提出有针对性的引导策略是目前研究中缺乏深入探讨的议题.本文以419个滴滴司机作为样本,采用扎根理论的编码原则运用NVivo 11 Plus软件对参与平台劳动的滴滴司机进行访谈,总结出了平台司机的参与动机演化机制.基于自我决定理论的观点,我们发现:平台司机个体心理感知的满足程度是促进外部动机向内部动机转化的关键;经济效益对平台司机参与行为的影响最大,自主感知在动机转化过程中起关键作用;经济效益对兼职司机参与行为的影响更大,专职司机的内部动机低于兼职司机,自主感知在专职司机动机内化过程中所起的促进作用更大.本研究扩展了自我决定理论在零工经济模式下对动机演化机制的解释,研究结论为零工工人的激励提供了新的理解.

摘要： 目的 基于自我决定理论,探讨养老护理员的留职原因及工作动机,为养老机构养老护理员管理提供参考.方法 采用目的抽样法,选择在湘潭市1所医养结合养老机构就职5年及以上的养老护理员15名,采用质性研究中的现象学分析法对其进行访谈,提炼主题.结果 根据自我决定理论中内部动机、外部动机及动机转化的过程,了解到养老护理员的内部动机是积德行善、体验生活,外部动机是经济压力、环境因素、制度章程和个人因素,养老护理员通过"发挥自身才能""兼具能力、毅力和耐力""得到老人、家属和机构的肯定"等方式满足自主需求、胜任需求和关系需求,并促使外部动机向内部动机转化,这是养老护理员留职的重要原因.结论 养老机构管理者可以通过提供施展才华的空间、创造民主自由的工作环境满足养老护理员的自主需求,通过提高服务的专业水平满足其胜任需求,通过建立多方协作满足其关系需求,从而促进养老护理员工作动机的转化,提高留职率.

摘要： 销售人员处在企业的边缘,组织很难进行管理和控制,如果能够激发他们的自主性,让他们自觉地出工又出力,将解决销售管理中的一大难题.本文引入工作动机理论,探索工作动机在双因子激励与销售人员离职意愿和销售努力之间的作用机制.通过对一家大型钢铁企业销售人员的调查分析发现,两种激励方式均通过工作动机的中介作用影响销售人员的离职意愿和销售努力,但影响方向和路径并不一样,其中物质激励主要提高销售人员的外在工作动机,最终提高离职意愿,降低销售努力;而培训激励主要提高销售人员的内在工作动机,最终降低离职意愿,提高销售努力.本研究的结论对企业销售人员管理具有很好的实践指导意义.

摘要： 研究以自我决定理论分析基本心理需求满意度对工作动机的影响,通过对高校应届毕业生的追踪调查,运用逐步回归和格兰杰因果检验验证研究假设.研究发现基本心理需求满意度和工作动机之间并不是简单的因果关系,更可能是相互支持相互促进的反馈性形成过程;关系需求满意度对新员工工作动机的影响反映出中西文化背景在自我界定方面的差异.研究拓展了内在和外在动机等级模型在工作场所中的内在机制.

摘要： 本文开发了区分工作和生活动机的里克特式问卷，要求被试分别评定在工作和生活中各类目标对其重要性程度。数据分析希望从数据拟合角度确认生活和工作动机的分离及其在不同人群中的差异。对1189个在职、学生样本的信度分析，在生活中，学生与在职人群的亲和动机没有显著差异，但在工作(学习)中，在职人群的亲和动机显著低于学生。但无论在生活还是工作(学习)，在职人士的成就动机和权力动机均显著高于学生。但对于总务行政部门、综合管理部门和信息管理系统部门的员工，亲和动机与权力动机相当，甚至亲和动机更低，体现出一定的部门特点。

摘要： 本文在组织管理层发动计划变革的背景下,以自我决定理论为基础,探讨员工情绪与其在组织变革中的动机及行为的关系。研究认为个体在组织变革中的情绪会直接或通过认知作用间接影响工作动机,进而影响其在组织变革中的行为。研究共提出六个命题,论述了与组织变革有关的工作事件影响员工情绪,情绪会直接或通过认知评价间接影响员工对变革的自主性动机或控制性动机；进而,员工动机会影响其在组织变革中的行为--积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗。另外,员工情绪本身也会直接影响其在组织变革中的行为。

摘要： 以自我决定理论为基础，本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求，进而激发员工的内部动机以及外部动机内化，最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现：(1)领导的自主支持对员工内在心理需求的满足产生显著影响，尤其对关系需求具有显著的预测作用;(2)员工内在心理需求满足对内部动机以及外在动机内化产生显著的影响，尤其是对自主动机具有显著的预测作用;(3)员工的自主性动机对创造性绩效具有显著影响，而控制性动机对创造性缋效没有显著影响;(4)领导的自主支持→内在心理需求满足→情境性工作动机→创造性绩效存在着显著的因果路径关系。

摘要： 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。激励是人力资源的重要内容，它是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

摘要： 如今护理队伍正在面临着护理人员年轻化的趋势，因此护士培训工作成为提供优质护理服务的前提，基于此可以进行一下三方面的工作，首先在护士走出校门之前可积极发展初中后五年一贯制高等护理教育，与此同时，加强人文教育，对于本科及以上学历者在理论的基础上应注重临床实践，动手能力；在护理人员涉足工作岗位一段时间后，作为领导，作为培训人员的年长护士应谆谆教导让这些新生力量理清思绪，找到正确的工作方法和动机，树立正确的人生观，价值观；在面对病人压力的时候，心理教育是关键，思想教育是前提，临床模范是标准。只有正视其思想观，做好心理疏导，一些奉献模范的实例，平时多与临床模范交流，互动，多参加一些社区，老年服务，希望工程，志愿者的服务工作，让她们在工作之余放松身心。护士年轻化趋势不仅在于年轻护士个人，更在于其上的医护人员的带头模范作用。

摘要： 如今护理队伍正在面临着护理人员年轻化的趋势，因此护士培训工作成为提供优质护理服务的前提，基于此可以进行一下三方面的工作，首先在护士走出校门之前可积极发展初中后五年一贯制高等护理教育，与此同时，加强人文教育，对于本科及以上学历者在理论的基础上应注重临床实践，动手能力；在护理人员涉足工作岗位一段时间后，作为领导，作为培训人员的年长护士应谆谆教导让这些新生力量理清思绪，找到正确的工作方法和动机，树立正确的人生观，价值观；在面对病人压力的时候，心理教育是关键，思想教育是前提，临床模范是标准。只有正视其思想观，做好心理疏导，一些奉献模范的实例，平时多与临床模范交流，互动，多参加一些社区，老年服务，希望工程，志愿者的服务工作，让她们在工作之余放松身心。护士年轻化趋势不仅在于年轻护士个人，更在于其上的医护人员的带头模范作用。

摘要： 如今护理队伍正在面临着护理人员年轻化的趋势，因此护士培训工作成为提供优质护理服务的前提，基于此可以进行一下三方面的工作，首先在护士走出校门之前可积极发展初中后五年一贯制高等护理教育，与此同时，加强人文教育，对于本科及以上学历者在理论的基础上应注重临床实践，动手能力；在护理人员涉足工作岗位一段时间后，作为领导，作为培训人员的年长护士应谆谆教导让这些新生力量理清思绪，找到正确的工作方法和动机，树立正确的人生观，价值观；在面对病人压力的时候，心理教育是关键，思想教育是前提，临床模范是标准。只有正视其思想观，做好心理疏导，一些奉献模范的实例，平时多与临床模范交流，互动，多参加一些社区，老年服务，希望工程，志愿者的服务工作，让她们在工作之余放松身心。护士年轻化趋势不仅在于年轻护士个人，更在于其上的医护人员的带头模范作用。

摘要： 本发明提供一种利用低成本来高精度地对工作气体循环型气体发动机的气密性的异常进行检测的简洁方法以及使用了所述方法的工作气体循环型气体发动机。在所述工作气体循环型气体发动机中，将燃料气体、氧化剂气体、以及工作气体中的至少一种气体作为剩余气体多出预定量1地供应至循环通路内，并且，基于所述预定量1与循环通路内的气体的量的增量的差来判断所述发动机的气密性是否存在异常，其中，所述循环通路内的气体的量的增量通过气体量检测装置来另外进行检测。

摘要： 本发明揭示了一种移动机器人在工作区域内的角度修正方法，包括：S1：以移动机器人首次寻找到的障碍物边缘的长直线为参考建立直角坐标系，其中，长直线定义为长度大于某一预设值的直线或近似直线；S2：在移动机器人再次寻找到障碍物边缘的长直线时获取其行进角度，并在该行进角度与直角坐标系的坐标轴方向的角度差值小于某一预设值时将行进角度修正为对应的坐标轴方向。本发明利用移动机器人的工作区域内的障碍物边缘的长直线作为参考以调整其行进角度，本发明方案成本低、容易实施且实施效果好，可用于移动机器人的覆盖式路径规划。此外，本发明还揭示了一种可进行角度修正的移动机器人。

摘要： 一种发动机的化油器，包括化油器本体、油杯，所述化油器本体设有至少一个喉腔，每个喉腔内设有用于将燃料喷入喉腔并在其中雾化的喷嘴，所述喷嘴通过油路与油杯连通，所述每个喉腔的壁上分别设有使喷嘴打开或关闭的第一电磁阀，该第一电磁阀的第一阀针伸入喉腔内与喷嘴对应，发动机停机时通过第一电磁阀关闭喷嘴，发动机启动时通过第一电磁阀打开喷嘴。其能解决发动机在启动或熄火时发生放炮现象，改善用户体验感。

摘要： 本申请涉及一种天然气发动机工作参数的控制方法、装置、天然气发动机和存储介质。该方法包括：当确定天然气发动机的当前气质不正常时，根据所述天然气发动机的当前工况和预设的分区映射关系，确定所述天然气发动机当前工作的拟修正分区，其中，所述分区映射关系包含工况与分区之间的对应关系；从预设的参数修正库中获取所述拟修正分区对应的进气量修正值和喷气脉宽修正值；根据所述进气量修正值控制所述天然气发动机的进气量，以及根据所述喷气脉宽修正值控制所述天然气发动机的喷气脉宽。该方法使得天然气发动机可以适用不同的气质要求，进而提高了天然气发动机的适用范围。

摘要： 本发明涉及一种用于小型发动机的起动装置，其能够在适当的起动时间内起动小型发动机，并通过合理的设计大大地减小了尺寸和重量。该起动装置具有小型电动机(131)和可充电电池。用容量相当大尺寸极小的多个可充电电池作为驱动小型发动机的动力源。减速比为1/30到1/90的减速机构(132)布置在电动机(131)和缓冲/动力储存段(110)之间。这种起动装置可在0.4到1.3秒的极短时间内起动发动机。在发动机的这一起动时间范围内，操作者不会有不舒服的感觉。

摘要： 本发明提供一种利用低成本来高精度地对工作气体循环型气体发动机的气密性的异常进行检测的简洁方法以及使用了所述方法的工作气体循环型气体发动机。在所述工作气体循环型气体发动机中，将燃料气体、氧化剂气体、以及工作气体中的至少一种气体作为剩余气体多出预定量1地供应至循环通路内，并且，基于所述预定量1与循环通路内的气体的量的增量的差来判断所述发动机的气密性是否存在异常，其中，所述循环通路内的气体的量的增量通过气体量检测装置来另外进行检测。

摘要： 本发明公开了一种发动机凸轮轴及有该发动机凸轮轴的发动机工作方法，属于发动机领域，排气凸轮的排气行程段和进气凸轮的进气行程的重叠角度等于或小于90度曲轴转角，对于相应的二冲程发动机，加大了二冲程发动机的扫气/换气行程，增加进气量，减少了压缩行程，从而减少燃烧室的空间体积，可燃混合气体积压缩得越小，使膨胀行程是压缩行程的2倍，提高了发动机的热效率，提高发动机做功效率，从而降低发动机的油耗。

摘要： 本发明公开了一种发动机的翻转装置的工作方法及发动机的翻转装置，涉及发动机装配技术领域。该发动机的翻转装置的工作方法包括以下步骤：将发动机吊装至固定支撑座和滑动支撑座之间；控制第一夹紧机构和第二夹紧机构分别将发动机的两端夹紧扣合；通过第一检测机构检测第一夹紧机构和第二夹紧机构的扣合状态；若第一夹紧机构和第二夹紧机构中，任意一个处于未扣合状态，则屏蔽翻转装置的翻转功能，并调整处于未扣合状态的第一夹紧机构和/或第二夹紧机构，以使第一夹紧机构和第二夹紧机构均处于扣合状态；执行旋转操作。本发明提供的发动机的翻转装置的工作方法，不仅兼容性好，易于操作，而且能够降低安全隐患，保证操作人员的安全。

摘要： 本发明公开了一种自移动机器人工作区域虚拟边界的生成方法、系统、自移动机器人及可读存储介质，所述方法包括以下步骤：获取可移动的定位模块沿巡线路径环绕预定圈数的若干记录点；将行走第1圈对应的记录点存储于第一存储链表，将剩余的记录点存储于第二存储链表；依次调取第一存储链表中的每一个记录点作为基础坐标点，并查询第二存储链表以依次选取对应每一基础坐标点的m个记录点组；根据每个基础坐标点及其对应的m个记录点组分别获取对应该基础坐标点的边界拟合点并形成边界拟合点序列；根据所述边界拟合点序列获得边界点；将所述边界点依次连接生成工作区域的虚拟边界。本发明根据巡线路径对应的记录点生成虚拟边界，节省人力成本，提高工作效率。

摘要： 本发明提供一种全向驱动机构，包括支架、第一驱动装置、第二驱动装置、第一驱动轮、第二驱动轮和车轮架；所述车轮架可水平旋转的设置在所述支架下部，所述第一驱动轮和所述第二驱动轮相对设置在所述车轮架两侧；所述第一驱动装置用于驱动第一驱动轮转动，所述第二驱动装置用于驱动第二驱动轮转动；本发明提供一种应用上述全向驱动机构的移动机器人，以及全向驱动机构的工作方法。本发明的一种全向驱动机构，其设置有两个独立运作的驱动轮，从而组成双轮式驱动舵轮，能针对不同的作业情况和不同地形进行多角度调节和移动。