管理层

摘要： 在企业日常管理的过程之中,管理层会经常需要与员工进行关键对话,高质量的谈话可以提升员工的工作积极性,也能更好地掌握企业内部员工的内心想法,不断修改管理企业的方式方法,使企业向着愿景发展,小组成员通过分析《关键对话》一书以及各学者学术论文之中的理论方法结合合作单位管理中的实际情况分析得出最适合优化企业管理水平的指导性理论方法.目前管理者与员工之间关键对话现状及原因有:管理层希望以自身实例使员工认同;在员工与管理者商讨升职加薪时管理者总会否决或给予其最低限度的涨幅;沟通过程随意.并提出了三种解决方案:尊重员工的自身想法、对待员工需要有功必赏、重视与员工的每一次沟通.

摘要： 企业在正常经营以及发展过程中,存在着没有执行标准、一次性的,需要运用创新思路或方法解决的,并且开展复杂度和难度均较高的工作,我们通常可称之为企业内各层级的重点工作。这些重点工作有些来自战略发展输出需求,有些来自管理层和基层员工的创新想法和思路,有些来自上级下达的临时性指令。

摘要： 近年来,笔者所在的幼儿园--福建省三钢(集团)公司第一幼儿园,陆续有15名新教师入职,其中13人是学前教育专业毕业生、2人为非学前教育专业毕业生.由于人数较多,且每位新教师能力不同,怎样在短时间内通过培养让新教师胜任幼儿园各项工作,成为幼儿园管理层棘手的问题.幼儿园管理层经过研究,决定采取“抱团培养”的模式,即有计划、有目的地将所有新教师集中起来,引导他们互助协作、共同努力,从而达到共同成长的目的.

摘要： 围绕XT电气因伪造内控审计报告等在内控信息披露报告中的造假行为,从内控信息披露的内容、管理层对内控管理的重视程度、社会外部对于内控信息披露的监管力度及法律层面等方面对内控信息披露进行现状、问题、优化策略的研究讨论。初步得出:我国目前需要丰富内部控制信息披露的内容,让其披露报告具有实质性,并制定统一的披露标准和统一的信息披露审批流程,促使第三方保荐机构进行严格审批,确保利益相关者的利益。

摘要： 学校的日常工作中,免不了各种矛盾,而教师们对学校管理的不满,往往能概括为--句话,即“该管的不敢管,不该管的乱管”按常理,该管的要大胆管、敢负责,不能绕路走;不该管、不必管的事,不要没事找事,无事生非。可是,一些学校的管理层对有利于自身的事,一拥而上;没有利益的事,一推了之,败坏了风气。处于各种困难状态下,一时没有能力管的事,管理者可以把意见或建议说明白,不要吞吞吐吐。

摘要： 宋城演艺(300144)近日举行了投资者交流会,吸引了券商、公募、私募等投资者约210人踊跃参与。围绕2021年业绩、疫情、内容创作等多方面问题,宋城演艺管理层和投资者进行了积极的交流。2021年收入与利润双增2021年,宋城演艺实现营业收入11.85亿元,同比增长31.27%;净利润3.15亿元,同比增长117.98%;经营性净现金流7.50亿元,同比增长90.50%。截止2021年底.

摘要： 自2021年3月30日官宣造车以来,小米的确为了造车这事一点也没闲着。75天85场业内拜访、200多位汽车专家深度交流、4次管理层讨论会、2次正式董事会……这还只是去年官宣造车时的数据。紧接着,去年9月1日小米汽车有限公司正式成立,11月18日小米汽车科技有限公司正式成立,这两家公司的法人代表均是小米董事长兼CEO雷军。而小米真正进入实质性造车阶段的则是“圈地”成功。

摘要： 在高端不动产领域,说到“品质”二字,人们就会联想到“星河湾”。“品质”是星河湾核心竞争力和品牌价值标签,体现着星河湾董事长黄文仔先生对于企业发展清晰而坚定的目标,折射星河湾管理层以及星河湾人的战略意志、执业品格和奋斗方向。

摘要： 杨海明在我市一家校外培训机构工作了10年,从市场专员做到了管理层,见证了教培行业的潮起潮落。半年前,他主动递交辞呈,彻底离开教培行业。他清晰地记得,2015年他所在的培训机构鼎盛时,在一所中学附近租下1000多平方米的门店,职员有100余人。没想到,2021年7月“双减”政策出台后,不到半年时间,这家机构就从烈火烹油走到繁华散尽。

摘要： 国有企业在推动我国经济社会发展的过程中发挥着十分重要的作用,因此,促进我国国有企业运行更加高效,是促进我国经济社会发展的重要一步。国有企业办公室行政管理工作是整个国有企业工作运行的中枢,发挥着承上启下的作用,能够很好地将管理层与基层员工之间连接起来,同时推动管理工作更加高效地运行。但我国国有企业办公室行政管理工作在实际落实过程中,仍旧存在着一些问题阻碍着管理水平的提升。

摘要： 文章以2009～2013年发生并购交易的623家上市公司为样本,实证检验了管理层自信对企业并购绩效的影响以及产权性质差异视角下管理层自信程度对企业并购绩效的影响差异.得出管理层自信程度与企业并购绩效二者呈倒U形关系;管理层自信异质性与企业并购绩效不显著正相关.进而据产权性质分组检验得出,国有企业管理层自信程度与企业并购绩效呈U形关系;而非国有企业管理层自信程度与企业并购绩效呈倒U形关系;总样本企业、国有企业与非国有企业的管理层自信程度拐点依次为1.070、0.965、0.998.据此提出针对性的政策建议.

摘要： 所谓派现,也称现金股利或分红,是股利政策的一种形式,上市公司以现金分红方式将盈余公积和当期利润部分或全部发放给股东,股东为此应支付个人所得税的一种利益分配行为.派现政策作为上市公司重要的理财政策之一,是管理者用来权衡公司盈余该何去何从的重要依据,以实现利润在投资与回报股东间的合理分配.科学合理的派现政策不仅会增强企业核心价值而且还能吸引新的投资者持续注资,从而稳定巩固公司在市场中的发展地位.管理层作为企业的决策层核心，对上市公司的派现政策制定扮演着至关重要的角色，其防御行为对上市公司派现政策的制定与实施也会产生一定影响，本文从管理层的防御行为及意识入手，分析哪些因素影响管理层的防御行为及意识，并着重探究这些行为及意识又是通过怎样的作用机制及过程来影响企业现金股利的制定与分配问题。此外，笔者通过对两者之间的影响关系分析后，提出一定的理论性政策建议，以对规范现代企业管理制度方面起到一定的启示作用。

摘要： 本文以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响.研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率,管理层持股对提升企业技术创新绩效具有激励效应;(2)管理层持股比例与企业技术创新活动呈现倒U型动态特征,随着管理层持股比例增加到一定范围,影响效应由激励效应转变为堑沟效应,进一步的研究发现,企业终极控制人性质的不同,与股权集中度的高低,会导致管理层持股与企业技术创新绩效的显著性差异;(3)针对企业创新活动的周期性特质,本文采用的所有模型均考虑时滞或预期因素,检验结论成立.

摘要： 基于中国资本市场机构投资者日益扮演“积极投资者”角色的背景,运用代理理论、权力制衡理论分析了机构投资者持股与管理层权力寻租动机对公司现金分红决策的影响机理.以沪深两市2006-2010年上市公司为研究样本进行实证研究,结果表明:管理层权力寻租动机对现金分红有显著消极影响;机构投资者持股能够制约并削弱管理层权力对上市公司现金分红的消极作用,且持股比例越大,制衡作用越明显.进一步研究还发现,机构持股制衡管理层寻租的机理在于:机构持股可降低管理层代理成本,进而有利于公司分红水平的提高.这说明我国上市公司现金分红决策应引入包括机构投资者在内的多边治理机制.

摘要： 本文将盈余管理界定为基于代理问题的机会主义行为,用操控性应计利润来衡量盈余管理程度.以2008-2013年A股上市公司为研究样本,从演化经济学的角度研究盈余管理行为的惯性,并从代理成本角度探究管理层持股比例对盈余管理惯性的影响.研究表明,盈余管理作为公司管理层的机会主义行为,的确体现了行为的惯性特征.并且管理层持股比例的增加将会对这种行为惯性起到一定的削弱作用.以此为我国上市公司会计信息质量的提高和薪酬激励机制的改革提供理论和数据支撑.

摘要： 为了回应投资者改进标准审计报告的要求,国际审计与鉴证准则理事会发布了新审计报告准则,其核心变化是:在标准审计报告中增加披露关键审计事项.本文采用实验研究方法,检验了标准审计报告的改进、管理层与审计人员的关系,对管理层就关键审计事项与审计人员沟通意愿的影响.研究发现,与现行标准审计报告相比,改进标准审计报告下,管理层与审计人员沟通的意愿更强.进一步发现,在管理层与审计人员关系一般的情况下,与现行标准审计报告相比,改进标准审计报告下,管理层与审计人员沟通的意愿显著增强;而在管理层与审计人员关系比较好的情况下,审计报告改进前后,管理层与审计人员的沟通意愿均比较强,且没有显著差异.研究还发现,管理层认为的投资者感知的信息不确定性,中介了标准审计报告模式对管理层与审计人员沟通意愿的影响.本文对于监管部门和投资者了解审计报告改进的可能影响具有重要意义.

摘要： 本文以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响.研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率,管理层持股对提升企业技术创新绩效具有激励效应;(2)管理层持股比例与企业技术创新活动呈现倒U 型动态特征,随着管理层持股比例增加到一定范围,影响效应由激励效应转变为堑沟效应,进一步的研究发现,企业终极控制人性质的不同,与股权集中度的高低,会导致管理层持股与企业技术创新绩效的显著性差异.因此,只有进一步完善不同性质企业的管理者持股机制与公司股权治理机制,才能鼓励管理层进行创新活动与避免发生短视行为,企业在制定股权契约时,除了考量业绩外,也应该根据公司的创新程度来决定管理层的激励水平;(3)针对企业创新活动的周期性特质,本文采用的所有模型均考虑时滞或预期因素,检验结论成立.

摘要： 作为企业的核心人物,高层管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,建立一套有效的激励制度,调动他们的积极性,是企业生存和发展的关键.本论文在大量研究相关领域的中外文献的基础上进行了归纳和总结,并且结合中国上市公司的特点筛选出了被解释变量,解释变量.论文收集了2011年A股上市公司的相关财务数据并对数据进行了回归分析.回归结论表明:企业经营绩效与管理层货币薪酬(即基本年薪和奖金)存在显著的正相关关系;企业经营绩效与国有控股比例存在显著的负相关关系.因此,国家应该通过更合理的渠道而非控股来改善中国企业的经营管理和资本运作的畸形权利结构.

摘要： 企业的投资异化现象存在于各类型的企业中,这种异化给企业及利益相关者带来损失.近年来,行为金融学的兴起使得从管理层过度自信的角度研究企业投资异化成为一个热点,逐步形成了一些研究成果.本文将从管理层过度自信的角度,对过度投资、投资不足和过度并购及其相关问题的有关文献进行回顾和整理,认为传统的激励机制可能会加重投资异化行为，并对未来的研究进行一定的展望.

摘要： 本文以管理层薪酬契约为基点,探索公司管理层薪酬契约与盈余管理关系.为了约束企业管理层进行盈余管理,向企业相关利益人提出合理化建议.

摘要： 本申请涉及在M2M接口上执行组‑组操作的计算机实现的设备和方法。该设备和方法包括从设备所有者接收发起组‑组操作的请求，该请求包括用统一资源指示符定义的组资源的命令。该设备和方法包括处理请求的步骤和将组管理请求API发送到管理服务器以在设备上执行命令的步骤。此外，还存在从管理服务器接收指示该设备对命令的执行状态的响应的步骤。本申请还涉及在M2M接口上建立组‑组操作的计算机实现的方法。

摘要： 本发明涉及一种网络管理层通过网元管理层实现信息管理的方法。本发明主要包括：将网络管理层需要通过网元管理层进行信息管理的操作进行分类，并在网络管理层与网元管理层间分别建立通用的操作接口及相应的操作接口函数；网络管理层通过所述通用的操作接口及相应的操作接口函数与各个网元管理层间进行信息交互进行相应的信息管理。因此，本发明的实现使得EMS需要实例化的对象大大减少，进而使得对硬件资源的要求大大降低，即对运行EMS的设备要求降低。而且，由于NMS和EMS在接口上是松耦合的，信息模型的约束实际上很少。这样，就为NMS和EMS各自的开发留下了充分的空间，使开发更加容易、便捷。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器T3240。当该定时器T3240尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器T3240已经超时，该行动装置立即让行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。

摘要： 本发明涉及一种网络管理层通过网元管理层实现信息管理的方法。本发明主要包括：将网络管理层需要通过网元管理层进行信息管理的操作进行分类，并在网络管理层与网元管理层间分别建立通用的操作接口及相应的操作接口函数；网络管理层通过所述通用的操作接口及相应的操作接口函数与各个网元管理层间进行信息交互进行相应的信息管理。因此，本发明的实现使得EMS需要实例化的对象大大减少，进而使得对硬件资源的要求大大降低，即对运行EMS的设备要求降低。而且，由于NMS和EMS在接口上是松耦合的，信息模型的约束实际上很少。这样，就为NMS和EMS各自的开发留下了充分的空间，使开发更加容易、便捷。

摘要： 本发明涉及一种通信网络管理系统中采集适配层和信息管理层的通信方法，其特征在于：将采集适配层和信息管理层之间通信的数据分为批量数据和实时数据两种类型，并分别采用不同的数据传输方式。本发明解决了数据通信的可靠性、扩展性和稳定性问题。

摘要： 本发明涉及一种通信网络系统的信息管理层和功能应用层通信的机制，其特征在于包括：数据定义，以完成对数据进行统一管理，该统一管理主要包括三个部分：数据库管理、数据存储管理和数据主题管理；数据链接管理，该数据链接管理包括对数据链接文件的创建，打开，导入导出管理，并完成对主题和分类的管理，以及数据链接的操作管理；数据汇聚管理、数据管理服务以及数据预处理，本发明的有益效果是解决了数据访问封装、效率和稳定性问题。

摘要： 本申请公开了一种多ICOS云平台架构下的账号管理方法、云管理层、设备、介质，该方法包括：获取云管理层管理账户登录请求；在云管理层管理人员账号和密码正确时，对云管理层管理账户登录请求进行响应，并判断是否对多个ICOS云平台进行纳管；获取多个ICOS云平台的云平台信息；建立云管理层的管理人员账号标识与云平台标识之间的映射关系，以便在获取到多个ICOS云平台对应的ICOS云平台访问请求时，基于映射关系将云管理层管理人员账号转换成ICOS云平台访问请求对应的云平台管理人员账号，以对相应的ICOS云平台进行访问。这样能够对各个ICOS云平台进行统一管理，有利于ICOS云平台上资源的维护和使用。

摘要： 本发明涉及一种分布式能量管理装置和方法，由就地层、中间层和能量管理层组成，就地层包括分布式电源控制器、储能控制器、负荷控制器、逆变器、变流器、断路器；中间层包括数据通信模块、运行控制模块、储能管理模块、负荷管理模块；能量管理层包括数据通信与监控模块、经济调度和优化运行模块、负荷预测模块、发电预测模块；本发明就地层和中间层协调控制本地微网系统内部的短期功率稳定，能量管理层协调控制所属微网系统的长期功率稳定，并实现微网运行的经济化，同时具有结构清晰，功能明确，方便系统升级和功能扩展。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器T3240。当该定时器T3240尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器T3240已经超时，该行动装置立即让行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器。当该定时器尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器已经超时，该行动装置立即让该行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。