员工归属感

摘要： 文献综述员工归属感与企业管理在现代企业管理制度的指引下,各行业领域都通过创新优化自身的管理手段和方法,合理分配和管理包括人力、物力、财力等在内的各项资源,以实现企业效益最大化。企业管理的顺利开展以及持续发展离不开优秀人才的支撑。员工归属感是指员工在企业工作一段时间之后,从思想、行为、情感等各方面对企业的生产经营管理产生了强烈的认同感、安全感、使命感和价值感。

摘要： 为了能够充分发挥社会保险在事业单位管理工作中的积极作用,事业单位的管理人员可将员工归属感作为切入点,将社保工作贯彻落实在事业单位中,以此来促进事业单位的长期稳定发展。基于此,本文将围绕社会保险这一核心内容,从员工归属感的角度对其理论综述、社保工作对于提高员工归属感的重要意义、社保工作在事业单位管理中的作用以及社保工作的基本发展措施等多方面内容展开新详细地阐述,旨在为从事事业单位社保管理工作的相关人员提供参考。

摘要： 企业文化属于企业的软实力组成部分,影响企业的品牌形象,更对员工的行为产生内在的、潜移默化的影响。优秀的企业都有能够激励员工的企业文化,能够增强员工的归属感,提高员工的忠诚度。企业的发展需要不断增强企业的人力资本,减少员工流失。员工归属感影响员工对企业的评价,论文以员工归属感作为切入点,分析企业文化建设的重要性,从企业文化建设入手,提出要注重员工的精神文化建设,强化企业的制度文化以及优化企业的物质文化等方面的建议,调动企业员工的工作热情,减少企业的员工流失,提高企业员工的主动性。

摘要： 远程办公出现不过几十年,兴盛也就这几年光景,但在今天它肯定已经不是个新鲜话题了,随着企业数字化进程的加快,特别是受新冠疫情影响,已经有越来越多的企业局部甚至全部采用远程办公的模式维护运营。远程办公的形成原因和利弊都不复杂,一般管理者甚至普通员工也都能说出一二,其利,无非是降低办公场所及通勤成本、减少环境污染、增强员工幸福感等等;其弊,大体也不外工作效率下降、沟通不畅、管理不可控、员工归属感降低、数据安全和隐私挑战等等。

摘要： 研究探讨了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及员工归属感的中介作用,基于问卷法获取的重庆、上海、北京、江苏、广东等10个省市企业的374份有效问卷的实证研究发现:1) 高绩效工作系统对员工创新行为有显著的正向预测作用;2) 高绩效工作系统对员工归属感有显著的正向预测作用;3) 员工归属感对员工创新行为有显著的正向预测作用;4) 员工归属感在高绩效工作系统和员工的创新行为的关系起部分中介作用。

摘要： 当前社会,企业能够在市场中站稳脚跟的决定性因素就是人才,人才对于企业的作用是显而易见的,但是目前我国部分企业存在相对较高的离职率.员工离开企业不仅会造成企业人才流失,还会带走企业的技术和客源的流失,给企业发展带来不良影响.解决员工离职率高的最好方法就是加强员工的归属感,而增加归属感的方式可以从加强员工福利待遇方面入手.社保作为企业员工的福利之一,可以在很大程度上增强员工的归属感,给员工营造良好的工作环境气氛,让员工主动实现自身的价值,完成企业现代化管理的转变.文章就是从员工归属感入手,分析影响员工归属感的因素,并且从归属感的角度探讨社保在企业管理中的作用,进而提出社保工作发展策略,帮助企业加强员工的归属感,证明社保对于企业管理的价值.

摘要： 将客户服务的触点管理理念和成人教育的动线培训设计,融入新员工“起航成长计划”中,这为解决呼叫中心员工归属感不强、离职率高的问题提供了新思路。新员工刚入职的六个月,其工作收益远小于企业的投入成本,因此,降低该时间段内的离职率就是在为企业提高效能、节约成本国网客服中心南方分中心通过分析2017 - 2019年的员工离职数据发现,入职0~6个月的员工离职率约占离职总人数的三分之一。

摘要： "工银大学——繁星计划"着眼于建立完善全行统一的新员工培训体系,主要面向全集团入行三年内校园招聘新员工,按照系统性、持续性、标准性的要求,契合新生代员工的新特点、新诉求,设置了"初见(1—12月)""锻造(13—24月)""征程(25—36月)"三个阶段,明确新员工不同发展阶段的培训目标、内容和要求,通过开展进阶式培训,系统提升新员工技能,持续增强新员工归属感,帮助新员工在三年内实现从"适岗融入"到"人岗匹配"再到"在岗提升"的进阶式发展,达到增强员工队伍稳定性,提升团队战斗力的目的。

摘要： 在人力资源管理当中,激励机制的重要性不言而喻。激励的本质是深度挖掘员工的内在潜力,激发员工的工作潜能,进而快速高效地实现组织赋予的目标。在事业单位的人力资源管理中,要想形成完善的激励机制,人力资源部门就必须对单位中每一个岗位、每一位员工的实际工作情况详细掌握,在此基础上制定的激励机制才具有普遍适用性。所以,无论哪一个事业单位,都应该将制定合理完善的激励机制视作人力资源管理的核心内容,通过激励机制的实施,形成单位内部的高效工作氛围.

摘要： 在论述员工归属感内在涵义的基础上,探讨企业建议员工归属感的重要意义,进而分析影响员工归属感的关键因素,根据关键影响因素提出能够有效增进企业员工归属的的有效方法,通过物质激励、精神激励的实施,切实增进企业员工归属感,提供企业生产经营水平.

摘要： 针对当前烟草行业面临的严峻形势和各种挑战,探讨了提升员工企业归属感和职业幸福感的重要意义,从建立合理薪酬制度、创造公平机制环境、构建融洽人际关系以及强化企业文化建设,营造温馨企业氛围等方面进行了分析总结,结合百色烟草工作实际,提出了在新形势下如何提升烟草企业员工归属感和幸福感的方法和途径,达到提升烟草员工企业归属感和职业幸福感的目的,推动企业稳定健康和谐发展。

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 效益是企业生存的基础,影响企业效益有外部因素与内部因素.就内因而言,主要在于企业生产运营是否平稳有序.本文立足企业内部环境构建,诸如市场规划、产品结构定位、部门架构与协作关系、ERP投入与流程优化、企业文化建设等,探讨企业管理体系构建对企业长足发展的影响.

摘要： 随着人民群众精神文化需求的日益旺盛,国内博物馆行业蓬勃发展,在类型上更趋多元化,企业博物馆作为博物馆族群中的一个支脉,也逐步兴旺起来.一大批企业博物馆站在本企业角度(乃至在一定程度上代表了行业角度)向社会展示一席精神盛宴的同时,呈现了各具风采的企业历史,推动了企业文化的形成、发展.企业博物馆通过对企业的历史进行挖掘、整理，使企业文化得到了一次系统性的升华，极大地提高了企业的文化内涵；可以增强员工的归属感，激发其工作激情，为企业发展积蓄动力。

摘要： 本发明涉及在多归属移动节点附连到归属网络以及归属代理时，由服务在多归属移动节点的归属网络中的多归属移动节点的归属代理执行的方法。进一步，本方面还涉及用于使得被通过多个接口之一附连到归属网络并且通过多个接口中的至少另一个接口附连到至少一个外部网络的多归属移动节点能够同时使用多个接口的方法。而且，本方面提供多归属移动节点和代表多归属移动节点动作的代理。为了使得移动节点能够使用归属网络和至少一个其他外部网络进行通信，本发明建议将移动节点的归属地址或者其归属网络内的网络节点的归属地址注册为归属网络中的转交地址。

摘要： 本发明提供一种网络协议地址的归属地管理方法及归属地管理系统，包括：获取登录的网络协议地址；获取所述网络协议地址的历史登录号码；根据所述历史登录号码查询各历史登录号码的实名认证信息，并读取所述实名认证信息中的注册地；查询所述网络协议地址所对应的归属地；判断所述归属地与所述注册地址是否一致；当所述归属地与所述注册地址不一致时，对所述网络协议地址所对应的归属地进行修正。本发明通过对网络协议地址的归属地与其历史登录号码的注册地进行对比，并在不一致时对归属地进行修正，以提高网络协议地址所对应的归属地的准确率。

摘要： 公开了当移动站漫游于不在归属PLMN附近的网络时，用于减少或者取消UE对其归属PLMN的搜索的装置和方法。即，可以向UE提供关于其归属PLMN的信息。例如，某些实施例可以包括指示PLMN和归属PLMN之间的邻居关系的邻居数据库。这可以使得UE在访问不同的PLMN时，能够判断归属PLMN是否可能在附近。放弃PLMN归属搜索减少了处理过程，以及可以帮助节约功率资源。还主张和描述了其它的方面、实施例和特征。

摘要： 本发明可有助于提升评价对象的评价精度及效率。一种用于归属由多成分物质的层析图检测出的波峰及其保持时间所构成FP的波峰的波峰归属装置1，其特征在于，具备：波峰图案作成部7，针对各个成为评价对象的FP的对象FP以及成为评价基准的FP的基准FP的波峰，通过包含存在于时间轴方向前后位置中的至少一方的n个波峰的n+1个波峰，作成各自的波峰图案；以及波峰归属部9，比较前述各自的波峰图案，并特定对应的波峰。

摘要： 一种医院后勤员工的幸福感指数计算方法，属于数据挖掘领域，通过对医院后勤数据的分析以及现场实际数据的采集，提出了医院繁忙程度指数、医院基础硬件指数、任务饱和程度指数、任务密集程度指数、员工薪酬指数等六大指标来对医院后勤员工的幸福感指数进行分析和计算。基于医院后勤运送数据结合医院现场实际基础建设情况的计算方法较之传统的幸福感指数计算方法更具可行性和准确性，更加直观的体现了员工的工作情况和工作环境，突出“以人为本”和“数据驱动”的管理理念。

摘要： 一种卫星远端站双归属切换方法、装置及双归属卫星远端站，方法包括预设第一主站和第二主站的载波参数，使得远端站正常锁定第一主站和第二主站的载波；远端站同时接收第一主站和第二主站的前向载波信号，根据载波信号的信号质量进行归属判决，并根据判决结果进行归属切换。同时支持双主站广播信道接收，远端站的终端设备归属在两个不同的主站管辖下，端站侧的双信道接收形成主备关系，端站设备自动检测主站的前向信道可服务性，某个主站由于灾害或者雨衰导致服务不可用后端站设备根据预设条件自动进行主站归属切换，用户业务数据自动切换到可达的主站链路，端站仅需一套设备，且不需要主站主动参与，极大的降低部署成本。

摘要： 本发明涉及一种客户归属自动识别系统及自动识别归属方法。所述系统包括编码生成单元、编码嵌入单元、编码读取单元、编码匹配单元。本发明通过设定唯一的识别编码与员工的对应关系，以扫码关注为唯一标准来自动识别客户归属，统一了判别客户的归属的标准规范，且方便实用，不容易出错。

摘要： 本发明涉及信息处理技术领域，尤其涉及一种卡券归属定位方法及卡券归属定位装置。所述卡券归属定位方法，包括如下步骤：建立一卡券券号列表，所述卡券券号列表包括多个卡券前缀以及与每一卡券前缀对应的多个卡券编号；获取一消费卡券的券号信息，所述券号信息包括前缀部分和编号部分；从所述卡券券号列表中选择与所述前缀部分匹配的目标卡券前缀；从与所述目标卡券前缀对应的多个卡券编号中选择与所述编号部分匹配的目标卡券编号，以实现对所述消费卡券的归属定位。本发明通过分步匹配、定位的方式，减少了定位过程中需要调用的数据量，节省了存储空间，极大提高了卡券归属定位的效率。

摘要： 本申请涉及闸机技术领域，尤其涉及一种无感、无接触式双重查验员工装置，其包括闸机本体，所述闸机本体上设置有第一闸门和第二闸门，第一闸门与第二闸门相互平行设置，所述第一闸门和所述第二闸门均转动连接在闸机本体上，闸机本体上设置有用于驱动第一闸门或第二闸门转动的驱动机构，所述第一闸门和第二闸门上设置有无接触识别机构，所述无接触识别机构用于控制驱动机构打开或关闭。本申请通过无接触识别机构的设置，工作人员通过时，只需要进行人脸识别和虹膜识别，当人脸识别和虹膜识别均成功时，即可通过第一闸门和第二闸门，不需要进行刷卡等接触式操作，保障了工作人员的安全。

摘要： 本实用新型涉及一种提高工厂员工幸福感的休闲园艺屋，以解决园艺屋安全、舒适、可靠的技术问题，使员工在园艺屋内更加舒适、愉悦。它包括框体结构、伸缩机构、缓冲机构、固定安装机构和屋壳壳体结构；框体结构包括横担框体和支撑柱，支撑柱焊接在横担框体的下部并与横担框体所在的平面呈一定角度；所述的屋壳壳体固定安装在横担框体结构上部。它能够提高园艺屋的安全、舒适、可靠性，增强人在园艺屋内的舒适感。