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激励理论

激励理论的相关文献在1982年到2022年内共计3251篇,主要集中在经济计划与管理、教育、管理学 等领域,其中期刊论文3211篇、会议论文40篇、专利文献13348篇;相关期刊1397种,包括人力资源管理、商情、现代经济信息等; 相关会议36种,包括“深化改革与中国知识产权制度”论坛暨中国知识产权法学研究会2014年年会、2014(郑州)中西部第七届有色金属工业发展论坛、2014中国体育产业与体育用品业发展论坛等;激励理论的相关文献由3721位作者贡献,包括刘丽、刘伟、安青等。

激励理论—发文量

期刊论文>

论文:3211 占比:19.34%

会议论文>

论文:40 占比:0.24%

专利文献>

论文:13348 占比:80.41%

总计:16599篇

激励理论—发文趋势图

激励理论

-研究学者

  • 刘丽
  • 刘伟
  • 安青
  • 李莉
  • 刘影
  • 张志鹏
  • 徐惠
  • 李丹
  • 李伟
  • 李杰
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

作者

    • 程浩亮
    • 摘要: 教学方法是教学活动的重要因素,在目前高职大学的教学过程中,将激励机制巧妙地置于教学方法和过程中,使教学设计更加有助于教学任务的实现,刺激学生学习的积极性、主动性和创造性,培养学生的综合素质提高教学效果。
    • 李斯
    • 摘要: 随着社会的不断发展,人们发现在实行管理中,采取激励理论的这种鼓励方式能够使得管理工作更顺利的执行,并在最后得到显著的成效。正因如此,本文将对激励理论进行相关阐述,并结合实际指出激励理论对现代企业管理的实际运用价值,并对相应的具体实施策略进行研究概括,希望能够提供有效借鉴。
    • 何平; 柯文轩
    • 摘要: 基于规制经济学激励理论,本文从制度比较视角探讨了存款保险制度以附属机构模式和独立机构模式运行的不同制度绩效。在独立机构模式下的存款保险制度,激励机制更为清晰,有助于降低监管机构救助与处置成本的冲突。随着制度环境和制度条件的成熟、问题银行处理经验的积累、技术型专业化监管人力资源的增强,应当适时将我国存款保险制度转换为独立机构模式的存款保险制度。本文从存款保险制度机构模式选择的视角,对我国存款保险制度的完善和改进提出政策建议。
    • 李燕乾
    • 摘要: 在人力资源管理工作中,为了能够更好地调动工作人员的工作积极性,往往需要采用一定的管理手段,从而在很大程度上实现工作效率和工作质量的提升。激励理论是一种非常有效的管理手段,能够更好地通过相关的激励制度进行人力资源管理工作,促进管理效果的提升。本文首先阐述激励理论的概念,然后分析激励理论在医院人力资源管理中的作用,并且对激励理论的实施要求进行论述,最后提出具体的实施策略,包括精神激励法、物质激励法、职务激励法以及学习激励法。旨在能够通过多种的激励机制去进行人力资源管理,有效实现医务人员工作质量的提升。
    • 林萍
    • 摘要: 在 21 世纪的现在,各个企业的人员流动性较大,对于任何一家企业而言,都需要注重人才的管理,这样能够在一定程度上减少企业中的人才流失,而激励理论是当前大多数企业对人力资源进行管理的主要手段,这说明在当前的社会发展之中,企业支付给每个人的薪资与福利,与企业员工的个人预期相去甚远,那么本篇文章就结合激励理论在企业管理工作中的应用情况入手,对激励理论在企业管理工作中的应用优化策略进行分析,充分发挥激励理论在企业管理工作中的作用。
    • 章志杰
    • 摘要: 在现代管理学中,激励理论是一个十分重要的分支,在企业的管理实践中至关重要。如果企业管理能够科学地利用激励理论,不仅可以最大限度地发挥出员工潜能,促使员工在实现企业目标的同时积极实现个人追求,做到发展目标的统一和趋同,同时还能让企业的经营管理质量得到飞跃性发展,这对于提高企业的核心竞争力大有裨益。基于此,本文将主要阐述激励理论的概念和内容,并具体分析激励理论在现代企业管理中的应用现状,然后提出完善的对策建议,希望可以促使激励理论能够在企业管理中发挥出更大价值。
    • 千继贤
    • 摘要: 在高校学生管理工作的开展过程中,独立学院是一个结构体系和功能都相对独立的分支,因此,独立学院的管理工作应当形成一套系统全面的管理流程。文章以激励理论为背景探讨独立学院的学生管理工作,意在对激励理论体系的内容层次进行初步分析,随后再结合独立学院学生管理中的问题提出针对性管理策略。研究分析可知,现阶段独立学院的学生管理工作存在管理形式固定性过强、管理工作缺乏创新性、管理目标缺乏灵活性三方面问题,需要应用激励理论实现大学生自主管理平台的建立、辅助职业生涯的规划以及综合素质的全面评价,达到依托激励理论优化独立学院学生管理工作质量的目标。
    • 李燕飞
    • 摘要: 由于公立医院体制改革的不断深化,国内外不同公立医院的体制都出现了不同程度的变革,其现代化水平也日益提升。不过,由于公立医院的壮大总是会受较多的因素限制与影响,从而导致公立医院的人力资源管理工作方面出现了一些社会现实问题,特别是部分公立医院激励机制不健全,对公立医院职工工作积极性和主动性都形成了极大的影响,导致公立医院服务质量一直无法取得较大的提升。基于此,公立医院就需要做好人力资源管理工作,并制定相关的人力资源管理举措,以提升员工工作效率和积极性,从而进一步提升公立医院的服务质量和社会形象。
    • 冯国艳
    • 摘要: 组织行为学是一门应用型的综合学科,该课程涉及的理论、知识和技能对独立院校大学生身心成长、学业、就业和职场发展有着重要参考价值和指导意义。当前“组织行为学”课程教学未能充分激发学生学习动机,课程知识未能引起学生的重视与关注,影响教学效果。基于激励理论,结合独立院校大学生自学能力差和心理韧性低等学习心理特点,探讨组织行为学课程教学改革路径。
    • 颜银树
    • 摘要: 近年来,激励理论不仅在企业管理中得到广泛运用,在教育系统中的应用频次也逐渐提升。大学生教育管理根本任务是在建立在学生的专业学习的基础之上,提高和完善大学生的思想道德品质和文化修养,调动大学生参与大学教育管理活动的积极性和参与性,激发学生的正确行为,纠正其错误行为。因此,为了提升大学生的教育管理质量,将激励理论应用于大学生教育管理工作中显得尤为重要。本文将首先从激励理论的内涵与主要内容进行阐述,然后分析激励理论在大学生教育管理中的必要性,进而分析激励理论在大学生教育管理中的应用问题,并提出相应的优化策略及措施。
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