薪酬激励

摘要： 近年来,我国上市公司并购活动日益频繁,随之而来的商誉资产急剧增长并不断累积,商誉泡沫逐渐成为资本市场研究中广泛讨论的话题.以2010—2019年沪深A股上市公司为样本,检验超额商誉对企业风险承担的影响.实证结果表明,超额商誉对企业风险承担水平具有显著的负向影响.进一步研究发现,高管薪酬激励对二者之间的负向关系具有正向调节作用,且主要存在于非国有企业中.文章不仅丰富了超额商誉与企业风险承担领域的相关研究,同时研究结论也为上市公司并购决策和投资者等资本市场参与者更好地理解商誉泡沫带来的经济后果以及高管薪酬激励体制改革提供一定的参考.

摘要： 国有企业是中国经济的重要组成部分,对于国家的发展和人民生产生活等多方面发挥了至关重要的作用,随着社会的发展,市场供需关系呈现了多元化特点,许多企业敏锐捕捉到了市场需求应运而生,面对当前复杂的局势和日趋激烈的市场竞争环境,国有企业的生存压力和竞争压力日益加重。为保障企业长远健康的发展,构建科学、有效的人力资源管理体系已然成为企业在发展过程中必要环节,如何吸纳并留住优质人才,借助薪酬激励手段挖掘人才潜力、发挥人才优势,创造可衡量的企业价值至关重要。文章主要探究的是转型中的国有企业在人力资源管理过程中的薪酬激励策略,分析当前薪酬管理的现状和问题,提出完善薪酬激励策略的建议和思考。

摘要： 经济新常态下,中层管理者在企业的作用越来越显著,是企业高层管理者和基层工作人员之间的纽带,是企业工作能够顺利进行和完成的关键部分,而中层管理者薪酬激励直接影响其工作成效。本文以M公司中层管理者为研究对象,依据现有的薪酬激励理论,对M公司现行的薪酬激励制度进行了调查和研究,提出了 M公司中层管理者薪酬激励问题,并提出相应的优化建议,促使 M公司提高整体的综合实力和运营水平。

摘要： 就从目前的情况看来,事业单位在社会发展过程中占据着非常重要的地位,在单位运营的时候会涉及到很多的方面,其中不可缺少的就是人才资源,事业单位拥有足够的人才资源才可以在市场竞争当中站稳脚跟。不过,部分事业单位并没有对薪酬管理与薪酬激励予以足够的重视,导致各种各样的问题出现,所以,相关管理人员要对这方面进行充分的分析和了解,结合实际情况进行改进和完善,这样才能够达到良好的效果。

摘要： 近年来,国有企业为实现高质量发展,在不断分析企业自身绩效考核管理模式的基础上,通过EVA绩效评价体系对企业重新分析,设计薪酬激励制度。本文基于EVA基础上对国有企业薪酬激励制度进行分析,以提升企业管理者和全体员工的积极性,实现国有企业业绩的进一步提升。

摘要： 以2010—2019年中国A股生物医药行业上市公司面板数据为研究对象,运用固定效应模型,实证分析研发投入与生物医药行业上市公司绩效的关系,并探究了管理层激励对两者的调节效应。研究表明:研发投入对生物医药行业上市公司绩效的促进作用存在滞后效应,且这一促进作用在国有企业和高市场化区域表现得更为明显;管理层股权激励在研发投入与企业绩效间起到正向调节作用,而薪酬激励未表现出研发激励效果,为负向调节作用;相较于国有企业和低市场化区域,管理层激励的调节效应在民营企业和高市场化区域中更加显著。

摘要： 在国家快速发展的过程中,公立医院是非常重要的支柱,公立医院是否能够得到稳定发展,对我国整体医疗体系的发展产生直接的影响,是保障国际民生的关键组成。要想真正的提高医院服务水平,就必须要依赖工作者积极性、热情和技术水平的提高。因此,在现阶段,在公立医院内部也应该在资源管理这项工作当中对有效的薪酬激励机制进行构建。真正地让医疗工作者展现价值,对个人潜能进行发挥。

摘要： 金融赋能企业,科技赋能金融。企业金融资产一部分出于储蓄动机,而更多的是寻求超额收益。高管层对企业资源占据主导支配权,对资本类投资和主营业务投入做出关键性的决定,规划企业的未来格局,影响企业的战略差异。本文以上市公司A股非金融企业财务报表为原始数据,分别研究高管层薪酬激励和股权激励对企业金融化与战略差异的影响关系。结果显示:高管层薪酬激励有助于企业金融化与战略差异之间的正向关系,而高管层股权激励有抑制企业金融化与战略差异之间的正向联系。在企业的管理经营中,我们在对高管层激励上不仅要考虑短期的薪酬激励,还要充分利用并发挥长期的股权激励,综合衡量好短期与长期之间的平衡,积极全面调动高级管理层价值。

摘要： 深化所有制改革、制定合理的高管激励策略是国有企业转型实现高质量发展的关键,文章以2013—2019年沪深A股国有非金融上市企业为研究样本,对高管激励策略和混合所有制改革在国有企业资本配置效率中的作用与影响机理进行检验。结果表明:相较于股权激励策略,薪酬激励能更好提升国有企业资本配置效率;混合所有制改革的不断推进有助于提升国有企业资本配置效率;相较于股权激励策略,混合所有制改革显著增强高管薪酬激励对国有企业资本配置效率的提升作用。

摘要： 高管在公司治理中发挥着举重若轻的作用,企业绩效的提升离不开高管的决策,如何利用薪酬激励高管,促使其站在企业的立场,积极主动地为企业创造新的价值,维护企业的利益,从而提升企业运行效率与公司盈利能力,这对公司的发展具有重大意义。此外,股权制衡大小影响着股东在公司权力的大小,制衡度不同,股东对于企业决策的影响力不同,在探究薪酬激励与企业绩效的关系时,势必不能忽视股权制衡度在其中发挥的作用,所以研究股权制衡的调节效应具有现实意义。

摘要： 对于电力企业管理而言,提升企业效益效率的核心举措是提高薪酬管理质量,保障职工的切身利益,而完善的职工薪酬激励体系能够切实促进企业的发展.基于此,通过分析电力系统职工薪酬内容,探究构建薪酬激励体系的重要性,重点分析构建该体系的有效措施,以期促进企业发展.

摘要： 在当今以知识和科技为主要竞争要素的世界经济背景下,越来越多的企业开始关注企业的创新能力,随着企业技术中心被认定为行业技术中心,创新能力也成为了企业所关注的焦点,而员工的创造力正是企业创新的起点和基石,哪些因素影响着员工的创造力,企业可以通过哪些激励措施来提高员工的创造力,这些问题的答案将有助于帮助企业提高创新能力.本文通过实证研究发现薪酬激励对员工的创造力有着积极的正向影响,并通过对本企业实施的薪酬激励措施展开讨论,同时运用本文的研究结论,提出本企业薪酬激励措施的方向.

摘要： 创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.

摘要： 本文以2010-2015年中国非金融上市公司为研究对象,实证检验了高管背景特征对公司金融化的影响.研究发现,高管背景特征均能显著提高上市公司金融化程度;在薪酬激励作用下,公司高管愿意持有更多的金融资产;国有产权性质对高管平均年龄、平均教育水平与金融化之间的关系起到正向调节作用,但对高管平均任职期限有负向调节作用;股权集中反对高管平均年龄、平均教育水平和评价任职期限有正向调节作用,然而对女性高管比例起负向调节作用.

摘要： 随着国家对科技创新的重视,国有科技型企业工资总额限制与科研人员激励的矛盾日渐突出,本文基于国有科技型企业科研人员激励现状,分析了科研人员薪酬激励与工资总额限制的矛盾,并结合笔者科技管理经验,提出了几点思考与建议.

摘要： 近两年烟草行业面临的形势严峻,部分企业利税总额下滑、工资总额减少.通过个税筹划可以在同样工资总额前提下增加职工实际收入,更好的发挥薪酬激励作用.根据工资薪金个税相关法律法规,分析计税方法的特点,得出可以对其按照区间进行个税筹划的结论.通过对工资薪金按照含税级距进行分析,得出相应的筹划区间,应用EXCEL建立表格、设置公式,实现年初对全体员工的批量个税筹划,年内对工资表数据进行分析调整,将个税筹划效果发挥至最大.

摘要： 班组作为铁路企业安全生产的最基层单元、企业的细胞，是企业中数量最大的团队，让“铁路工匠”精神在班组落地生根，是企业发展和成功的关键。应在车间班组中利用各种宣传媒体，加大力度宣传“铁路工匠”精神;让职工们真实感受铁路工匠精神就是发生在身边的事，是实实在在、具体可行的。在保持“精益求精”精神核心不变的情况下，不断地对“铁路工匠”精神的内涵及外延进行丰富和创新。坚持以终为始的理念，不断循环前进，才是“铁路工匠”精神的最本质所在。此外，要注重薪酬激励，遵循“培养、评价、使用、激励”相结合的原则，探索建立“铁路工匠”宽带薪酬激励制度，根据企业工资总额状况，在现行一次性奖励更改为比照“首席技师”津贴项目，分档次建立津贴标准，使“铁路工匠”激励机制长效得以长效。

摘要： 党的十八大以来,在中央铁腕反腐的高压下,腐败蔓延势头得到有效遏制,反腐败斗争压倒性态势已经形成,党员领导干部“不敢腐”的目标初步实现.构筑领导干部“不想腐”的思想防线,由“不敢腐”到“不想腐”的心态转变还需做出更大的努力.分析当前领导干部“不敢腐”之后的心态表现及原因,提出领导干部要自觉用党性改造人性、用廉政文化取代腐败亚文化、建构合理的薪酬激励机制、保障党员干部的合法权益等对策.内外同向用功,物质精神双管齐下,领导干部才会自觉有效抑制腐败动机,从而实现“不想腐”的目标要求.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 数字化时代背景下,企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点,但在研究及实践过程中还存在诸多盲点.主要基于国内外学者研究成果,探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等,以及柔性人力资源管理有哪些实践,企业该如何构建柔性人力资源管理体系.

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。

摘要： 本发明公开了一种多激励输出的全桥激励源和控制方法，所述激励源包括：调制电源；全桥，由第一开关元件、第二开关元件、第三开关元件和第四开关元件连接组成，所述全桥连接所述调制电源，所述全桥的桥臂和所述激励源的输出端之间均连接有滤波元件，多个所述滤波元件分别通过连接多个开关来控制是否接入电路；继电器控制模块，用于控制所述多个开关的开闭；闭环控制模块，通过PWM调制模块控制所述激励源的输出；本发明通过改变所述开关的开闭和PWM调制模块的输出的不同组合获取不同的激励输出。本发明能够产生尽可能覆盖各种实际工况的激励波形，进而准确地得到磁元件在应用工况下的损耗情况。