人才引进

摘要： 在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.

摘要： 当前地区或城市之间的竞争已经发展成为知识与科技的竞争,而人才成为竞争中的绝对优势。新时代对于人才的需求越来越大,但同时对人才的要求也越来越高。各地也充分意识到了人才对发展的重要影响,采取了一系列的人才引进措施助力当地人才聚集。江西赣州由于受到地域和经济发展等因素的影响,在人才引进特别是高层次人才引进上乏力,留住人才方面也存有压力。新形势下,要及时转变人才发展战略,依托赣州独特的自然资源优势以及高校资源、乡土资源等充分吸收人才回归,同时还要鼓励高校学生留赣就业,以人才聚集推动赣州高质量发展。

摘要： 无锡作为国内发展物联网产业的先锋城市,早在2009年就获批成立了全国唯一的国家传感网创新示范区。随着物联网技术和需求的不断发展变化,物联网平台将持续高速增长,与5G同频共振,赋能制造业高质量发展。无锡市自2009年获批成立全国唯一的国家传感网创新示范区后,从规划布局、生态建设、示范推广及人才引进等四个方面,持续深化国家传感网创新示范区建设.

摘要： 事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题。本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析,提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势,解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制,为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台,通过建立以综合服务为导向的保障体系,营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境。让高层次人才尽展所长,实现自我价值,为事业单位高质量发展贡献力量。

摘要： “产学研结合”是技术创新上、中、下游的对接与耦合,以政府为主导构建政产学研“四螺旋”模型,研究“四主体”之间的互动互补机制及协同共振关系,可以为产学研合作提供政策支持和制度规约,提升高校科技成果转移转化水平。同时,提出以“四螺旋”理论与传统制造业、新兴产业、文创产业、教育产业及医养产业等所在的“三圈层”多主体互动、多种激励手段并用引才引智的观点,开展高端人才“生态圈”硬核打造研究和引进高端人才路径对策研究,旨在为政府制定人才引进政策提供理论参考。本文以锡台学院创新合作模式为例进行深入研究,结论表明,地方高校以服务地方经济发展为遵循,推动高校学科建设与产业协同发展,可从体制改革、机制改制、互利互惠三个方面实施。

摘要： 随着我国经济的快速发展和对外开放力度的不断加大,越来越多的出国留学人员选择学成回国,为欠发达地区人才引进提供了机遇。但欠发达地区吸引留学回国人员创新创业,仍然存在不少问题和困难。如留学回国人员创新创业政策支持体系不完善,留学回国人员创新创业资金支持政策力度不强,留学回国人员创业服务体系不完善,留学回国人员自身综合能力还有待提高等。提高欠发达地区的人才吸引力和竞争力,在国家层面应加大对留学回国人员来地方创新创业的政策倾斜力度;同时,欠发达地区要进一步优化留学回国人员创新创业的公共服务体系,充分发挥自身的区位优势引进人才。

摘要： (湖北)自由贸易试验区武汉片区全方位收集企业发展过程中在政务服务、人才引进、产业扶持等方面的政策建议,实施针对性改革。以改革创新解决产业发展难题。中国(湖北)自由贸易试验区武汉片区(以下简称武汉片区)积极构建制度创新联络人工作机制,将企业成长和产业发展实际需求作为制度创新的主攻方向,切实提升政策效能和创新效益。

摘要： 为加快推进我国高校“双一流”建设,加强引才引智和国际交流平台的引领和带动作用,《国际人才交流》杂志与中国高等教育学会引进国外智力分会共同开设“教育国际化”栏目。栏目介绍各高校实施的重点外国人才引进项目,分享教育国际化进程与发展模式,讲述外籍教师及其团队的精彩故事。欢迎各单位及个人积极踊跃投稿。投稿邮箱:wetalent@ftrcmost.cn。

摘要： 多年之后,我还清晰记得,时任西安翻译学院人才引进办公室主任的丁淮兰同志与我面谈的情形。入职那是在我同意加盟西译后的第二天,2009年10月29日。地点在东区教一宿舍楼丁主任的宿舍。我穿着红色的衬衣、白色夹克衫、灰色西裤。没想到门是开着的,不时有人进进出出,倒像一个办公室。更令我意外的是丁主任是躺在床上接见我--她因为发烧在打吊针。她并没有因为生病而萎顿,而是像健康人一样声音洪亮地与我叙谈,像一位母亲。她问我的年龄,说和她儿子同龄。

摘要： 为加快推进我国高校“双一流”建设,加强引才引智和国际交流平台的引领和带动作用,《国际人才交流》杂志与中国高等教育学会引进国外智力分会共同开设“教育国际化”栏目。栏目介绍各高校实施的重点外国人才引进项目,分享教育国际化进程与发展模式,讲述外籍教师及其团队的精彩故事。欢迎各单位及个人积极踊跃投稿。投稿邮箱:wetalent@ftrcmost.cn。

摘要： 综合国力竞争说到底是人才竞争.谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势.本文通过对重庆青年海归高层次人才引进和发展状况进行问卷调查和个别访谈,发现与家人团聚是青年高层次人才回重庆最主要的动因,人才环境不优是青年海归群体最沉重的话题,人才集聚平台不足是引进青年高层次人才最主要的瓶颈,"三大攻坚战""八项行动计划"是青年海归最关注的热点,并结合实际,针对海外高层次人才引进和服务提出了具体对策建议.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 中心城市是聚集人才和生产要素的重要载体.新的一年,廊坊坚持做大做强中心城市,加快建设京津冀协同发展"典范城市".科学规划,增强中心城区综合承载力和辐射带动力;抓好城市建设,实施交通路网、雨污分流、垃圾处理等9项重点工程;完善城市功能,打造一批特色商业街区、风情街区和特色品牌店;深入实施"人才强市"战略……市委六届十二次全会明确提出,廊坊要积极融入以首都为核心的世界级城市群建设,不断提升主城区规划、建设、管理水平.

摘要： 从同安道66号到环瑞北路6号,从代谢病医院到朱宪彝纪念医院,22年间,陈莉明一路追随,从未停下脚步.她眼看着一家医院从无到有,从不为人知到一床难求;她眼看着新址高楼拔地而起,从此迈上崭新的征程.自始至终,她都不只是一个见证者,而是深度参与者、建设者.当前,陈莉明领导的天津医科大学朱宪彝纪念医院(以下简称"朱宪彝纪念医院")正处在转型发展的起步阶段,她并不认为这是一个很好的接受采访的节点,但实际上,从布局到方向,从策略到路径,朱宪彝纪念医院现在和未来的路都已清晰可见.同时,她也一再强调,医院的发展是她和领导班子及所有员工共同努力的结果,非她一人之功,但透过她的成长经历和所思所想,仍能异常明晰地观察到一家医院在变革时代的迭代与奋进.

摘要： 从同安道66号到环瑞北路6号,从代谢病医院到朱宪彝纪念医院,22年间,陈莉明一路追随,从未停下脚步.她眼看着一家医院从无到有,从不为人知到一床难求;她眼看着新址高楼拔地而起,从此迈上崭新的征程.自始至终,她都不只是一个见证者,而是深度参与者、建设者.当前,陈莉明领导的天津医科大学朱宪彝纪念医院(以下简称"朱宪彝纪念医院")正处在转型发展的起步阶段,她并不认为这是一个很好的接受采访的节点,但实际上,从布局到方向,从策略到路径,朱宪彝纪念医院现在和未来的路都已清晰可见.同时,她也一再强调,医院的发展是她和领导班子及所有员工共同努力的结果,非她一人之功,但透过她的成长经历和所思所想,仍能异常明晰地观察到一家医院在变革时代的迭代与奋进.

摘要： 从同安道66号到环瑞北路6号,从代谢病医院到朱宪彝纪念医院,22年间,陈莉明一路追随,从未停下脚步.她眼看着一家医院从无到有,从不为人知到一床难求;她眼看着新址高楼拔地而起,从此迈上崭新的征程.自始至终,她都不只是一个见证者,而是深度参与者、建设者.当前,陈莉明领导的天津医科大学朱宪彝纪念医院(以下简称"朱宪彝纪念医院")正处在转型发展的起步阶段,她并不认为这是一个很好的接受采访的节点,但实际上,从布局到方向,从策略到路径,朱宪彝纪念医院现在和未来的路都已清晰可见.同时,她也一再强调,医院的发展是她和领导班子及所有员工共同努力的结果,非她一人之功,但透过她的成长经历和所思所想,仍能异常明晰地观察到一家医院在变革时代的迭代与奋进.

摘要： 本发明提供了塔式起重机及其引进系统、标准节引进方法。引进系统包括引进小车和引进横梁，引进小车包括：框架；承载滚轮，承载滚轮与框架连接，且向下突出于框架的下表面，承载滚轮绕水平轴线转动，承载滚轮承载在引进横梁的上表面上；提升部，提升部与框架连接。本发明减小了挂钩和脱钩操作的环节和次数，降低了操作的难度，提高了操作的效率；也不需要工人去引进横梁的远端对挂钩与脱钩操作进行辅助性的工作，降低了工人的劳动强度，提高了工作的安全性，可实现自动挂钩与脱钩，提高了引进效率。

摘要： 一种动臂塔机的标准节引进系统，包括塔身、臂架、平衡臂、主起升机构、变幅机构及辅助起升机构，臂架包括靠近塔身的臂根和远离塔身的臂尖，主起升机构包括设置在臂架的臂尖位置处的主吊钩，变幅机构安装在平衡臂上，辅助起升机构包括辅助吊钩、辅助卷扬、定滑轮和辅助钢丝绳，定滑轮设置在臂架上靠近臂根的位置处，辅助钢丝绳从辅助卷扬绕出并绕卷到定滑轮上，辅助吊钩连接在辅助钢丝绳的端部。本发明还提供一种具有上述标准节引进系统的动臂塔机和利用上述标准节引进系统的标准节引进方法。上述动臂塔机的辅助起升机构将标准节起吊至引进平台附近，臂架的仰角不会很大，起升速度可以较快，引进标准节效率较高，避免臂架仰角过大而导致倾翻。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本发明公开一种塔机的智能引进系统、塔机及标准节引进方法，塔机的智能引进系统包括引进横梁、引进小车、起吊装置和对中检测装置，引进小车可移动地设置在引进横梁上，起吊装置用于与标准节连接并通过塔机吊钩进行起吊操作，对中检测装置设置在引进横梁上并用于控制塔机吊钩带动起吊装置与引进横梁进行对中操作，以使得塔机吊钩在对中操作完成后带动起吊装置水平移动至引进小车上，整个标准节的引进操作过程无需操作人员站在操作平台上进行高空作业，从而可以达到降低操作难度、提高安装效率以及保证安全性的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，涉及印刷行业人才引进技术领域；为了解决人才引进效率低问题；具体包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接，所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块。本发明对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。

摘要： 本发明提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。

摘要： 本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高端人才引进的信息匹配系统，具体涉及信息匹配技术领域，包括支撑柱，所述支撑柱两侧顶部外壁表面均开设有第一凹槽，所述第一凹槽内活动铰接有支撑板，所述支撑板外壁表面开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有平板电脑。本实用新型通过U形杆和卡槽的配合使用，可以随意调节平板电脑的角度，满足不同人的使用需求，使用者填写完信息后，平板电脑上的信息匹配系统自动匹配，同时将信息传输给主控制端，便于企业工作人员对信息进行审核，从而快速的筛选高端人才，两台平板电脑同时使用，工作效率更高，使用结束后，将支撑板、底板重新收纳到第一凹槽、第二凹槽内就可以了，方便工作人员携带本装置进行使用。