知识型员工

摘要： 目前,90后已逐渐成为工作场所的主力军,成为当代知识型员工的重要组成部分。本文从结合 90后知识型员工的个人特点和工作特点,分析了 90后知识型员工与麦克利兰成就动机理论的关系,并基于麦克利兰的成就动机理论对 90后知识型员工的激励方面进行研究,并根据研究结果提出相对应的六条激励策略。

摘要： 充分发挥知识型员工的价值,要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感,让他们从“我为企业工作”转变为“我要为企业工作”。21世纪,知识型员工的范畴不断扩大,在企业中所占的比重越来越大,并发挥着日益重要的作用。因此,培养知识型员工的忠诚度,增强自我管理意识是提高企业绩效的有效途径。

摘要： 随着我国知识经济的快速发展,知识型人才成为医院重要资源。在医院行政、医疗、后勤等工作中,知识型员工能够有效创造知识,充分利用知识提高工作效率,而有效管理使知识型员工能够大幅提高工作效率。因此,知识型员工的管理成为人力资源管理中最重要的课题。本文通过分析知识型员工的内涵特征及知识型员工理论在医院人力资源中的分类特征,提出基于知识型员工理论在医院人力资源管理中的应用策略,以供参考。

摘要： 本文基于社会交换理论和内在动机理论,通过回溯真实型领导、上司承诺和知识型员工创新行为等方面的研究成果,提出了适宜本项目研究的若干假设,其中包括真实型领导与知识型员工创新行为的影响、上司承诺的调节作用。通过数据统计与分析,发现真实型领导确实能够积极影响到知识型员工的创新行为,真实型领导在上司承诺的调节下对知识型员工创新结果的实现产生一定的负向影响。

摘要： 本文通过预设真实型领导、心理赋权和知识型员工创新行为之间的影响关系,回溯并解析了该领域的最新研究文献成果,提出了适宜本项目研究的若干假设,其中包括真实型领导与知识型员工创新行为的影响以及心理赋权的中介作用。并基于问卷调查和统计学分析,真实型领导确实能够积极影响到知识型员工的创新行为,真实型领导可以借助心理赋权对知识型员工创新结果的实现构成部分影响。

摘要： 随着知识经济时代的来临,知识要素在企业生产经营中的相对重要性大大提高,生产者与最重要的生产要素的重新结合则是当下知识经济时代的一个重要特征。知识正成为最重要的资源,企业的制度结构正从“资本逻辑型”转向“知识逻辑型”。因此,在当前背景下,如何结合知识型员工的特点和企业的实际情况,建立完善高效的激励机制来激发和保持知识型员工的积极性,提高他们的忠诚度,是当前管理者提升企业竞争力首要考虑的问题。本文以四川省A企业知识型员工的激励机制为研究对象,通过问卷调查形式研究了中西部地区知识型员工激励需求的影响因素。研究发现,知识型员工的激励情况受到薪酬情况、职位晋升、工作内容、职业培训、工作环境以及企业文化等主要因素的影响。因此,深入探讨中西部地区知识型员工激励影响因素和激励机制存在的问题,对于提升中西部地区知识型员工的竞争力和促进社会发展具有重要意义。

摘要： 新时代下,企业中的知识型员工呈现出独有的特点,如何通过运用合适的领导方式激发员工做出有利于组织目标实现的行为,对于整个组织的持续健康发展具有十分重要的意义。隐性领导是一种非常注重以人为本的领导方式,十分契合知识型员工呈现出的新特点,为组织对于知识型员工的领导提供了新的思路。因此,根据知识型员工的特点,探究隐性领导对知识型员工组织公民行为的影响,并研究知识型员工的自我实现需求在隐性领导与组织公民行为之间所起的作用。

摘要： 数字时代我国经济社会快速发展,面对实现现代化、建成富强民主文明社会主义国家第二个百年奋斗目标新发展阶段的关键时期,在新兴产业蓬勃兴起与传统产业转型的背景下,知识型员工的管理意义凸显,强化社会责任作为一个有效的应对手段被更深层地带入到组织治理当中。研究领导者SR导向与知识型员工的管理问题,能为领导者提供更有效的针对性管理思路和策略。本文基于情感信任的视角,分析了领导者SR导向与知识型员工参与的关系,并对情感信任在领导者SR导向与知识型员工参与两者之间的中介作用进行探讨。分析结果认为,领导者SR导向与知识型员工参与呈正向相关,即领导者的SR导向越清晰,知识型员工参与度越高,组织战略的员工承诺和组织凝聚力越强,并且情感信任在其中起到显著的中介作用。本文根据研究结果对加强知识型员工管理提出了建议,包括组织领导者应当重视SR的导向作用,组织内部应加强相应培训,组织文化要重视推动情感信任的建立,制度构建要促进组织成员与发展环境的动态匹配等。

摘要： 企业实现价值创造、业务创新、产品创新以及价值增值、资源优化配置等都有赖于知识型员工的付出,知识型员工是企业的核心人才。随着各种产品更新换代频率的加快和服务个性化的发展以及人们对产品功能和服务立体、多样性的需求增加,掌握知识与科技的知识型员工的主体作用更加明显。随着全球化时代的到来和现代互联网科技的高速发展,知识更新换代频率加快。

摘要： 随着现代企业制度的进一步完善,人才竞争越发激烈,怎样将人才留住,并引进更多人才,调动其主观能动性,已经成为大部分企业需迫切思考的问题。在此背景下,薪酬激励对于企业人才(尤其是知识型员工)的吸引尤为重要,直接关乎企业可持续健康发展。为此,以心理账户理论为指导,针对知识型员工提出科学合理的薪酬激励建议,以期更好地指导实践。

摘要： 研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用.研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显著的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用.不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴.

摘要： 本研究旨在探索知识型员工职业召唤与工作绩效的关系,并引入积极情绪作为中介变量,基于认知、情绪等相关理论建立理论模型,利用Amos17.0和SPSS19.0进行检验,结果显示:职业召唤显著影响任务绩效、周边绩效以及适应性绩效,同时积极情绪在职业召唤与任务绩效、周边绩效的关系中发挥部分中介作用,在职业召唤与适应性绩效的关系中发挥完全中介作用.通过理论分析与实证研究,为组织针对知识型员工的管理和激励提供新方向.

摘要： 中国社会文化背景下,探讨知识型员工外部奖酬与创新绩效之间的关系,以及创新自我效能感的调节作用.基于273份样本的实证研究结果显示,知识型员工外部奖酬对员工创新绩效产生积极影响,员工创新自我效能感对这一过程具备显著的正向调节作用.企业应关注员工个体差异,制定合理的激励制度,促进员工创新,提高员工创新绩效.

摘要： 在当今知识经济时代,科技和人才是支撑每个企业发展的核心要素,怎样留住雇员,留住对企业发展有重要促进作用的知识型人才已成为人力资源管理者的一个重要课题.本文分析了知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的影响等,并对知识型员工的流动应采取的对策进行了相应的分析,希望企业能留住高素质劳动者,增强市场竞争力,实现员工与企业的共同发展.

摘要： 对体面劳动、知识型员工和离职倾向的相关文献进行充分研究的基础上,对影响知识型员工体面劳动的因素进行了深入分析,构建知识型员工体面劳动感知的构念模型并运用样本分析、相关性分析和回归分析具体分析了两者之间的影响机制:不同年龄和不同婚姻状况的知识型员工仅在成长体面维度上存在显著差异;不同工作年限的知识型员工在成长体面维度和离职倾向上存在显著差异;不同职位的知识型员工在成就体面维度和离职倾向上有显著性差异,普通员工的成就体面感最低,并有最强的离职倾向;不同单位性质的知识型员工在体面劳动感知及其成就体面、收入体面和成长体面维度上均有显著性差异,中外合资企业的知识型员工得分最高.

摘要： 在新经济时代下,知识型员工态势增长显著,探究知识型员工的激励因素已成为企业激励机制研究的重点,也是组织行为学研究的热点课题.为了保留和激励知识型员工,更有效地调动他们的创造性和自主性,建立科学的、与知识型员工特征相适应的薪酬激励管理策略重要性日益凸显,也是企业人力资源管理必须面对的研究课题.本文通过对国内外近年来相关文献检索,对知识型员工的内涵和特点进行简要分析,经过详尽分析和整理总结出menu薪酬激励，基于胜任力的薪酬激励，5P薪酬激励模式，全面薪酬激励模式等几种针对知识型员工的新的薪酬激励模式,旨在激发知识型员工的最大潜能,塑造企业独特的竞争优势,为企业薪酬激励设计提供启发性思考和方向.

摘要： 结合信息行为相关理论,本文以情报学视角系统分析美国ASCI项目,对其中影响因素指标进行大规模提炼,构建出战略运算能力影响因素模型,并通过图书馆知识型员工这一群体进行实证分析,结果表明平台因、应用、环境、联盟因素均对用户行为意向产生影响。

摘要： 随着社会的发展和进步,人类社会已经进入新经济时代,知识成为社会发展和进步的源头活水.科学技术发展迅速化，知识进入全球化，我国企业人力资源面临的挑战，面对人力资源素质低，管理理念不系统的现状，我国人力资源的经济发展主要体现在人力资源网络化，人力资源管理出现新职能和知识型员工的管理。

摘要： 在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作压力与工作绩效的关系,并分析了积极应对策略在工作压力与工作绩效中所起的作用.研究以448个员工和129个主管为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析的结果表明,积极应对策略在不同工作压力维度与工作绩效之间起到了不同的调节作用,即对职业发展压力和工作-家庭冲突压力来说,具有高的积极应对策略的员工,更可能把工作压力看做是动力,从而促进工作绩效的改善,而对其他的工作压力维度和工作绩效之间的关系则没有显著的影响.这为企业和员工个人的工作压力管理和干预提供了理论基础.

摘要： 许多铸造厂老板靠诚信、勤劳、务实,从无到有成功了.但当今企业要想生存进步,需要创新、团队、速度,铸造厂老板要成为有科技能力的企业家,或有企业家能力科技工作者,结合本人工作体会和大家做如下交流.

摘要： 本发明公开了一种基于预训练和注意力交互网络的知识型检索式对话方法，包括如下步骤：在目标语料库上使用领域适应性预训练方法训练预训练语言模型BERT，得到领域适应性BERT；使用领域适应性BERT作为注意力交互网络的编码器，对对话上下文、背景知识和若干候选响应文本分别编码得到相应表征；最后将对话上下文、背景知识和若干候选响应的表征分别输入到注意力交互网络进行匹配，训练注意力交互网络从若干候选响应中检索出最佳响应。本发明利用预训练语言模型强大的语义表征能力，通过两个预训练任务提高预训练语言模型在特定语料库上的语义表征能力，并采用注意力交互网络缓解为提高检索速度而采用的分离编码所带来的性能下降。

摘要： 本发明公开了基于知识型信息抽取的配电网故障处理方法及系统，将含有非结构化的配电网故障处理信息转化为文本数据，并进行文本数据中的实体抽取，建立实体及实体间关系的配电网故障处理知识图谱；对故障后的配电网故障处理信息进行文本实体抽取，将抽取的文本实体数据链接到所建立的配电网故障处理知识图谱对应的实体数据；若在配电网故障处理知识图谱中查询到与故障后运行方式保持一致的配电网故障类型，则返回故障类型与相应的处置要点信息；否者，人工辅助作出故障处置。系统通过构造配电领域的知识图谱，建立基于知识型信息的搜索引擎，智能地分析和挖掘大量的配电作业流程及管理数据，提高了配电网数据检索的准确性和智能性。

摘要： 本发明属于微波电路与器件建模领域，提供了一种基于小信号知识型封装晶体管的神经网络建模方法。该方法提出将神经网络与核心晶体管模型相结合的模型并通过不同的神经网络来调整封装晶体管的不同特性从而降低性能干扰。采用逐步的训练方法快速训练所提出的模型，避免变量重复调整，加快了建模过程。

摘要： 知识型包装，一种具有促销功能的包装，将和产品无关的知识用文字或文字图案的组合的方式显示于包装瓶体、袋体或盒体的外壁、标贴或吊牌上，也可以制成独立的卡片附置在商品或包装内，应用于各种食品、化妆品、洗涤用品、保健品类的包装。有益于扩大产品销路，增加人们对于传统文化的认知。

摘要： 本发明提供一种多用途知识型书签及其储存盒且该储存盒便于使用者查找书签。本发明采用如下技术方案：一种多用途知识型书签，由下片、上片及用于连接上、下片的棉花组成，棉花位于片与上片之间。本发明既具有书签的用途，又具有书的用途，是一种多用途的知识型书签。本发明所述的多用途知识型书签的储存盒，包括盒本体，在盒本体的底部设有楔块。其盒底设有一斜面，这使得存放其中的书签会形成逐步升高的排列，从而使得使用者可以方便地查找到所需要的书签，具有便于查找的优点。特别是将印有某个图案或标识的书签上片与印有某类知识的下片作为一组存放在同一储存盒中或使用时，则更便于查找。

摘要： 知识型香烟盒,是一种用于包装香烟的香烟盒。现有的香烟盒只有宣传香烟的作用。本发明将香烟的品牌,商标图案等内容集中印制在香烟盒的一个大面上。在香烟盒的另一个大面(2)上,以及香烟盒的内面及衬纸上,印制除香烟以外的商业广告、公益广告、经济信息、生活知识、政治法律宣传等知识内容。也可以在大面(2)上印制香烟品牌或制造厂对知识性内容的提示(3)或提示性边框(4)。本发明对宣传精神文明、传递经济信息和提高香烟品牌的知名度都有积极作用。

摘要： 本发明公开了一种生产员工的知识推送方法和装置，包括以下步骤：获取生产员工的员工标识ID号，根据员工标识ID号查询生产员工的至少一个知识技能状态；根据生产员工的至少一个知识技能状态确定生产员工是否存在知识技能短板；若生产员工在目标知识技能方面存在知识技能短板，则为生产员工分配目标知识技能方面的培训任务；通过生产员工的知识状态，为生产员工推送不同的培训任务，为生产员工推送相应的生产知识，使员工学习到先进的生产知识，保证了生产的质量管理水平和生产员工的学习意识。

摘要： 本发明提供了一种基于知识图谱的风险员工发现方法及装置，该方法包括：构建风险知识图谱，所述风险知识图谱包括实体、实体属性以及实体关系，所述实体包括银行机构实体、员工实体、客户实体；基于实体属性，通过查询实体权值表，确定每个实体的身份权值；通过查询风险关系表，获得每个员工实体对应的实体关系的风险值；根据每个员工实体对应的实体关系的风险值，以及所述对应的实体关系的另一端实体的身份权值，确定每个员工实体的风险值；确定风险值大于预设阈值的员工实体为风险员工。本发明可以发现银行内部的风险员工，准确度高。

摘要： 本发明提供了一种知识自更新企业员工操作指导系统，该指导系统包括企业云平台、中间知识库和业务指导界面，其中，企业云平台包括静态数据区和动态数据区，对于静态数据区，按照一定频率扫描以读取最新数据，对于动态数据区，在紧接着资料更新时间进行内容抓取，其中来自静态数据区和动态数据区的数据经过知识化转换后被存入中间知识库，其中知识化转换包括基于知识关系模型进行逻辑编排；其中，存储在中间知识库中的经知识化转换的知识通过结构化知识模型被显示在业务指导界面上；其中，业务指导界面具有标识符，并且所显示的知识与所述业务指导界面的标识符相关联。

摘要： 本实用新型提供一种多用途知识型书签及其储存盒且该储存盒便于使用者查找书签。本实用新型采用如下技术方案：一种多用途知识型书签，由下片、上片及用于连接上、下片的棉花组成，棉花位于片与上片之间。本实用新型既具有书签的用途，又具有书的用途，是一种多用途的知识型书签。本实用新型所述的多用途知识型书签的储存盒，包括盒本体，在盒本体的底部设有楔块。其盒底设有一斜面，这使得存放其中的书签会形成逐步升高的排列，从而使得使用者可以方便地查找到所需要的书签，具有便于查找的优点。特别是将印有某个图案或标识的书签上片与印有某类知识的下片作为一组存放在同一储存盒中或使用时，则更便于查找。