激励计划

摘要： 如今,不少行业的增量市场发展进入瓶颈期,存量市场的竞争愈加激烈。其中,由于眼镜产品的实际使用周期缩短,客户所具有的分享裂变价值得以凸显,再营销成为了部分眼镜零售企业的一大营销重点。在再营销的模式中,常用的手段是推行“常客计划”,也称“顾客忠诚计划”,即为了激励顾客购买并建立忠诚度推出的中长期购买激励计划,周期通常为一年以上。一项真正以顾客为中心的“常客计划”,不仅要有物质激励,还要有精神激励和情感沟通,让顾客获得惊喜服务。在这背后,需要眼镜零售企业将其作为长期性的战略规划并建立健全的管理机制,包括组织平台、管理模式、运营制度、执行流程、沟通渠道等。

摘要： 业绩拐点已到?11月24日,距离2021年结束还有一月有余,杭可科技(688006.SH)批准了《2021年限制性股票激励计划》(简称2021年激励计划)。该计划授予价格为28元/股,即在2021-2023年完成每期业绩考核后,被激励人员可以28元/股的价格购买杭可科技增发的股份。值得一提的是,当日杭可科技收盘价为122.46元/股,是授予价格的4.37倍。

摘要： 针对现有研究缺乏结合创新贡献率和关系强度对创新顾客推荐激励模型进行系统探索,基于创新顾客参与新产品开发活动的重要性及其与普通顾客的差异性,构建创新顾客参与新产品开发活动的产品推荐激励模型,确定企业需要设置推荐激励计划时的条件,并以JS公司为例,通过计算机模拟仿真对模型的推导结论进行验证。结果发现,企业给予创新顾客的推荐激励强度比给予普通顾客的低,但创新顾客带来的净利润比普通顾客高;当创新顾客只向与其为强关系的朋友推荐产品/服务,或与其为强关系朋友的占比较大时,企业不需要设置推荐激励计划;随着创新顾客的创新贡献率增大,企业应减小推荐激励强度,而随着创新顾客与被推荐者之间弱关系强度增大,企业应增加推荐激励强度。研究为企业提出管理启示:应积极引导创新顾客进行产品推荐,并结合创新顾客与被推荐者的关系强度优化推荐激励计划,同时应重视创新顾客进行产品推荐的真实性。

摘要： 2020年11月,由全国政协委员、央视著名主持人白岩松发起的全国高校巡回演讲活动——《对白》第四季在南通大学举办。作为中国健康知识传播激励计划特别设立的健康知识宣传员,白岩松对健康的重要意义有着深刻的认识。讲座中,他通过一个个生动的事例,对健康、医学、医生这些关键词进行了深入浅出的阐述,为广大青年学子传递正能量、分享智慧、启迪人生。

摘要： Lazada中心仓、海外仓全量开放招商日前,Lazada中心仓和海外仓全量开放招商,此外还为商家带来了3大利好消息:其一是向全墮商家提供仓发服务激励计划,进一步降低物流成本;其二是印尼保税仓上线,帮助跨境商家拓展印尼市场;其三则是针对深圳和香港中心仓操作费整体大幅下调。

摘要： 印度石油和奥迪沙工业基础设施开发公司(IDCO)签署了一份谅解备忘录(MOU),将在奥迪沙邦帕拉迪普开发一个塑料产业园。作为谅解备忘录的一部分,为了吸引对帕拉迪普塑料园下游聚合物行业的投资,印度石油公司宣布了一项特别的激励计划。印度石油公司将提供2000印度卢比/吨PP颗粒奖励,直至2030年3月。

摘要： 12月15日,新希望乳业股份有限公司(简称“新乳业”)发布了《2020年限制性股票激励计划(草案)》。公司拟向激励对象授予1378万股限制性股票。授予对象共计41人,授予价格为9.35元/股。公告表示,拟授予的1378万股限制性股票占本激励计划草案公告时公司股本总额8.54亿股的1.6%,为一次性授予,无预留权益。股票来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股(A股)。该计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过48个月。

摘要： 1小米又发“红包”人均2100万1122位核心员工获得继青年工程师激励计划后,雷军再次发布消息,颁布新的股票激励计划。这次主要面向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人,奖励1.19亿股小米股票。按照目前小米股价来看,这次奖励约31.05亿港元,加上7月2日派发的18.4亿港元股票激励,近期小米共派发了近50亿港元股票“红包”。

摘要： 对先进安全系统、电气化和信息娱乐系统的需求不断增长,汽车企业持续将ADAS技术和安全功能整合到新车型中,拥抱道路安全,推动市场前进。各国激励计划加速使用电动汽车,减少二氧化碳排放。我国的新能源车更是发展迅猛,据中国汽车工业协会统计分析,2021年6月,新能源汽车产销表现依然好于传统燃料汽车,环比呈较快增长,同比继续保持高速增长。

摘要： 根据巴西国家替代能源激励计划,巴西矿业和能源部计划投资约2.7万亿雷亚尔,支持未来10年可再生能源产业发展。据预计,到2030年可再生能源将解决巴西近80%的电力供应。巴西国家电力调度中心最近发布的数据显示,今年7月份巴西可再生能源发电量屡创新高。在7月22日,凤力发电产能首次可满足巴西东北部地区全天的能源需求。

摘要： 《上市公司股权激励管理办法》(试行)和《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。本文以中国上市公司2006年1月1日至2007年12月31日的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。

摘要： 工程建设监理中,业主和工程师之间存在着委托代理关系,由于两者的目标不一致性和信息的不对称,使固定监理费用不能有效地对工程师的努力程度产生激励.通过委托代理理论,从假设信息对称而采用固定监理费用入手,分析了在信息不对称条件下的激励机制,提出最优激励计划应采用浮动监理费用.

摘要： 本文以我国上市公司2006.1.1-2007.12.31的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本，分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价，进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为，借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义.

摘要： 本文以1998-2004年我国上市公司为样本,以盈余及时性作为会计信息的治理有用性替代,研究了会计信息在公司内部控制机制中的作用.结果发现,盈余及时性在公司治理中的作用与其他公司特征相比有显著差异;提高盈余及时性,对公司的激励计划(权益激励、薪酬激励)都具有负面影响,可以降低所有者对权益激励的过分依赖;稳健性检验表明,盈余及时性的高低对激励计划和监控机制有直接影响.这在所有者设计激励计划和监控机制时具有借鉴意义.

摘要： 文章主要分析了人力资源管理中薪酬问题的九个失控点,并介绍了建立"岗位报酬"管理、提升"业绩报酬"管理、适时运用激励计划的三个使薪酬管理方式得到改善的对策.

摘要： 目前深圳中小企业板刚刚推出，在中小企业板的上市制度规定中，有关上市公司的经营者或员工的股票期权激励计划，没有具体规定，现实中也没有实施。但是作为一个具有特色的中小企业板或者创业板，企业的员工激励机制特别是股票期权制度不可缺少，这是世界各个成功创业板市场的特征之一，它构成了创业板市场制度的核心优势之一。一个创业板市场是否具有健全的股票期权制度，成为中小企业选择上市地的重要标准之一。所以，必须用前瞻的眼光来探讨深圳中小企业板上市公司的股票期权计划制度安排。本文回顾了深圳中小企业板的创建历史，考察了美国NASDAQ市场的股票期权计划的制度规定，阐述了针对NASDAQ市场的规定，国内一些拟上市企业的祖法。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 为了减轻生成生产线的生产计划时的处理负荷，基板数量信息收集部(30)以及生产信息收集部(32)取得基板数量信息以及生产信息，基板组优化部(36)、部件分配优化部(38)以及制造顺序优化部(40)基于基板数量信息以及生产信息，阶段性优化对到结束基板生产为止的所需时间带来影响的多个元素(基板组、部件分配、基板制造顺序)。

摘要： 本文公开了用于为忠诚奖励计划交换提供数码货币的系统和方法，其中所述交换使得消费者能够用计划积分与其他消费者交换不同实体的计划积分，其中积分的市场价值由主办组织设定。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明提供一种配送计划制定系统、配送计划制定装置和配送计划制定方法，其考虑出现新形状的货物的情况和关于在配送过程中形状变化的货物的可装载性地制定配送计划。配送计划制定系统包括：装货规则生成部，其使用配送业绩数据来生成装货规则并将所生成的装货规则保存在装货规则存储部中，其中配送业绩数据包括配送车辆的种类和用配送车辆配送的货物的种类的记录；配送计划计算部，其初步计算在配送车辆中装载的货物的方案，在该方案中的各个配送车辆中装载的货物与装货规则中的任一者一致的情况下，使用该方案来生成配送计划；和显示配送计划的显示部。

摘要： 一种轨道计划生成装置，生成具有多个关节的机器臂的前端部从起点向终点移动的轨道计划，轨道计划生成装置执行：第一搜索处理，搜索从第一轨道信息起的预定距离内的成为前端部的移动目的地的多个位置候选，其中，第一轨道信息表示从起点到终点之间的前端部的位置以及姿势；第二搜索处理，搜索通过球面插补而在容许范围内变化的前端部的多个姿势候选，其中，球面插补基于起点和终点的前端部的姿势；决定处理，基于通过第一搜索处理搜索到的多个位置候选以及通过第二搜索处理搜索到的多个姿势候选，决定从第一轨道信息起的表示前端部的移动目的地的位置以及姿势的第二轨道信息；以及输出处理，输出包含第一轨道信息及通过决定处理决定出的第二轨道信息的轨道数据。