激励效应

摘要： 在我国,政府赋予型声誉虽然普遍存在,但既有文献却鲜少对其进行系统深入探讨.以IPO发行审核委员会计师事务所为场景,以发审委会计师事务所的常规年报审计业务为研究对象,构建平衡面板数据,使用多期双重差分回归技术,对我国资本市场中政府赋予型声誉的激励效果和作用机理进行了系统的考察.研究发现,政府赋予型声誉具有激励效应,体现在成为发审委事务所之后,其常规年报的审计质量明显提升.并且,政府赋予型声誉的内含收益是其产生激励作用的重要机制,内含收益越大,常规年报审计质量的提升幅度越明显.研究还发现,政府赋予型声誉促使发审委事务所提高常规年报审计质量的激励效应只在地区市场化程度较低时才能得以发挥,且被客户的国企身份和政治关联明显削弱.这意味着,政府赋予型声誉的作用仅限于市场化进程较低的转型经济初期阶段,尽管可以通过政府赋予声誉的方式迅速提高我国金融中介的执业质量,但最终还是必须得依靠市场的力量.

摘要： 大量研究认为,决策权集中会弱化董事会的监督效果而不利于企业良好发展,但近年来中国上市公司采取集权配置的比例却呈逐步上升趋势。对此,从企业风险承担的视角出发,以沪深A股非金融上市公司为样本分析和检验决策权集中的激励效应及其经济后果。研究发现,决策权集中对企业研发支出和资本投资等风险性投资活动具有显著的促进作用,且这种促进作用主要存在于非国有企业。同时,集权企业比分权企业拥有更多的专利数量和更高的专利授权比例。在Heckman两阶段回归、PSM配对样本以及适当变更衡量指标等稳健性检验中,上述结论始终成立。研究为决策权集中的激励效应和企业风险承担的影响因素提供了新的实证证据,也为企业构建具有中国特色的内部治理机制带来现实启示。

摘要： 在"医保—医院—医生"的委托代理结构中医院并非直接的执行主体,而是依靠医生完成多种任务,医保支付方式对于医生的服务行为具有重要的激励作用。基于我国公立医院医疗服务供给存在自利"韧性",本文构建了以"三重机制"为特征的医保支付激励医生行为的分析框架,并以此为基础解释了随着收入激励和成本激励功能弱化、"压力—能力"失衡条件下问责约束以及容忍机制的生成,医生产生偏离政策预期的代理行为并获得制度空间的过程。因此,建议从构建医生收入预期和惩戒预期的角度继续完善有关薪酬、人事和财政制度,以使医生能更好地扮演好"守门人"的角色。

摘要： 企业作为经济发展的微观主体,对我国经济转型和高质量发展具有重要作用。本文利用2000—2008年中国工业企业数据库数据,以及Logit回归和PSM-DID基于甄选效应和激励效应研究政府补贴和企业全要素生产率两者之间的关系。研究结果表明,政府补贴对企业全要素生产率存在甄选效应和激励效应。甄选效应下,规模大、生产率水平低的企业更易获得政府补贴;激励效应下,激励进入效应下政府补贴对企业的全要素生产率提升起抑制作用,而激励退出效应下政府补贴对企业的全要素生产率提升起促进作用。分样本检验发现不同企业所有制及补贴强度的影响表现出较大差异性,通过对影响渠道的进一步分析发现,融资约束和管理性交易成本是政府补贴影响企业全要素生产率提升的重要渠道。

摘要： 随着经济的不断发展,各行业间的竞争日益激烈,如何增强企业的竞争力成为各企业不得不思考的问题,而企业竞争力增强的关键在于提高企业绩效。员工持股计划作为激励员工的手段之一,对提高企业绩效有着重要的作用,员工持股计划是值得探讨的问题。以苏宁集团为例,介绍其员工持股计划的实施动机,分析其实施效果以及持股计划存在的问题,并提出相应的政策建议,以期提高公司价值。

摘要： 税收优惠是企业创新的重要政策支撑和有效激励。企业所得税作为直接税,其税率优惠具有特别重要的意义。本文以2014~2020年我国A股上市公司为样本,基于手工搜集整理的公司实际享受企业所得税税率优惠的金额,检验税率优惠对创新产出的激励效应。研究发现,税率优惠对全部创新产出、实质性创新产出和策略性创新产出都有正向激励效应。而税率优惠对企业不同生命周期的实质性创新产出都有正向激励效应,但成长期的激励效应显著更高,衰退期则显著更低;税率优惠对企业不同生命周期的策略性创新产出都有正向激励效应,且该效应在企业不同生命周期没有显著区别。同时,税率优惠对不同产权性质企业的实质性创新产出和策略性创新产出都有正向激励效应,但对国有企业的激励效应显著强于非国有企业。研究还发现,税率优惠对内部控制质量高、机构持股比例高和分析师关注度高的企业的创新产出激励效应显著更强,研发投入在税率优惠影响企业创新产出的作用机制中发挥着部分中介效应。

摘要： 近年来,我国财税体制改革持续深入推进,有力支持了企业开展创新研发活动、实现转型升级。本文对激励企业研发创新的企业所得税优惠政策效应进行实证检验,发现研发税收优惠政策对企业提高研发强度影响显著,但二者之间存在“倒U型”关系。对区域、权属、行业异质性进行检验发现:研发税收激励对东部地区影响更大,印证了制度环境和公共服务较好的地方,研发税收激励发挥得更好;面临融资约束较为明显的非国有企业受到税收激励的影响更大;相对高技术制造业而言,高技术服务业对研发税收优惠政策的敏感性更高。因此,提出加大研发税收支持力度、针对企业特点灵活设计政策方式、扩大产业税收优惠范围及提高税收征管效率等政策建议。

摘要： 在小学语文教学工作中,教师要讲究艺术、技巧,围绕小学生的实际身心发展特征,在语文教学活动中融入“激励效应”,给予小学生足够的肯定与鼓励,提高他们参与语文学习活动的自信心与自觉性,这样才能够取得理想的语文学习效果。本文针对小学语文课堂教学的“激励效应”进行探究,希望促进小学语文教学向更好的方向发展。

摘要： 继中国香港证券交易所接纳了双重股权结构,大陆科创板、新三板也推出了相关制度允许同股不同权的股权架构,关于双重股权结构与绩效关系的研究又一次成为学者们关注的焦点。通过构建"双重股权结构两权分离度—壕沟效应/激励效应—企业绩效"的双中介模型,并探究企业债务融资比例对上述关系的影响,研究发现:双重股权结构两权分离度对壕沟效应有显著的正向影响,对激励效应也有显著的正向影响;壕沟效应与激励效应在双重股权结构两权分离度与企业绩效之间发挥双重中介作用;企业债务融资比例在上述关系中起到调节作用。本研究从整合的角度全面剖析双重股权结构对企业绩效的影响机制,丰富了双重股权结构与企业绩效关系方面的研究。

摘要： 利用2010—2019年中国沪深A股上市公司数据,构建双向固定效用模型、面板Tobit模型和工具变量法,在经济区域、企业规模和产权性质三方面差异的基础上,实证检验了政府研发补贴对企业创新绩效的影响效应。研究发现:政府研发补贴对企业创新绩效存在显著的激励效应,且这种正向促进效应具有时滞性。从企业所处区域来看,相比中西部区域,政府研发补贴对经济发达的东部区域激励效应更强。从企业异质性视角来看,政府研发补贴对中小企业创新绩效的激励效应要大于大规模企业,对非国有企业的激励效应要大于国有企业。本研究为政府在甄选资助对象以及政策实施方面提供相应的政策建议。

摘要： 区域异质性是政府研发资助能否产生激励效应以及产生多大激励效应的重要影响因素.在运用geoda软件可视化功能评价中国各省区环境异质性的基础上,采用门槛回归模型实证考察政府研发资助对企业技术创新投入的激励效应,结果表明政府研发资助对企业技术创新投入具有较强的激励效应,且表现出明显的区域异质性;以门槛回归的门槛值为标准,对各省区的创新环境进行划分和评价,并从区域异质性角度针对政府研发资助政策制定提出若干建议.

摘要： 中国经济发展步入结构性改革的新阶段,创新成为引领中国经济可持续发展的核心与灵魂.税收优惠政策因其税收杠杆的良好传导作用,是政府通过激励手段介入企业创新的常用财税工具之一,因此它对创新可持续性的激励效果一直是备受关注的热点问题.本文以2014-2017年中国A股上市高新技术企业为样本,围绕税收优惠政策对高新技术企业创新可持续性的激励效应展开研究.研究发现:(1)税收优惠强度对高新技术企业的创新可持续性存在正向激励作用.(2)研发费用加计扣除政策和优惠税率政策的实施均能够显著提升企业的创新可持续性,但两种政策存在替代效应.(3)基于制度环境异质性,在政府干预程度低、法制完善的地区税收优惠政策的激励效应更加明显.(4)基于企业特征异质性,税收优惠政策对非国有企业的创新可持续性有着更好的激励效果,而不同优惠政策类型的激励作用存在企业规模上的差异.本文拓宽并细化了税收优惠政策的创新激励效应研究,有助于优化创新政策环境,推动企业创新成果大量涌现,实现创新可持续发展.

摘要： 2008年1月1日实施的《企业所得税法》将企业慈善捐赠税前扣除比例由年度利润总额3％提高到12％.这一激励政策调整的力度是比较大的,那么,政策实际执行效果如何?是否对企业慈善捐赠产生了真正的激励作用?本文以2008年作为一个时间节点,选用2003-2014年在中国A股交易的2809家上市公司作为样本企业,运用序列组齐性检验、chow稳健性检验、断点回归设计的方法,对2008年以前和以后的企业所得税慈善捐赠税前扣除政策进行效果评估.主要结论是:现行的企业所得税慈善捐赠税前扣除政策显著提高了企业慈善捐赠的绝对规模,受政策影响2007、2008年企业捐赠支出增长率大幅提升,以后逐步平稳;中国企业目前慈善捐赠倾向仍然较低,且单一的限额扣除激励政策降低了非外资企业慈善捐赠倾向;所得税政策对不同类型企业慈善捐赠激励效应存在差异,外资企业对现行慈善捐赠政策反向激励效应不显著.因此需进一步优化税收优惠制度结构,注重制度安排的多元性.

摘要： 合约的不完全性导致管理者薪酬合约的异化，并诱发管理者薪酬合约中的机会主义行为，薪酬本身也可能成为代理问题的一部分。文章以我国证券市场2002-2005年的数据为样本，以检验审计能否降低高管薪酬中的代理问题，进而提升高管薪酬的激励效应。研究发现，我国上市公司管理者薪酬合约安排中存在代理冲突增加效应，管理者薪酬高的公司对审计存在自愿需求，倾向于选聘国际“四大”或国内“十大”， 国际“四大”或国内 “十大”能缓解这种异化和代理冲突增加效应而提升企业价值。通过强化上市公司管理者薪酬专项审计，有利于提高薪酬合约效率。

摘要： 分税制改革后,财权上移、事权下移,为了保障基础教育充足供给,中央及省以下各级地方政府对基层政府实施了纵向转移支付.之后,随着公共服务均等化目标的提出,转移支付亦成为均等地方基础教育财政支出的重要手段.本文通过梳理文献发现,虽然,基础教育转移支付制度取得一定成效,但也存在不少问题,如基础教育经费仍显不足、转移支付均等与激励效应有待加强.针对现有问题,借鉴相关文献,本文提出改进转移支付政策的建议.

摘要： 随着我国资本市场的发展,企业的融资约束逐渐缓解,但是还是有部分企业没有走出融资难的困境,而融资约束不仅仅对于企业的投资有影响,也会对企业日常运营薪酬支付产生影响.本文运用2007—2013年我国上市企业的数据,对企业的融资约束与企业职工薪酬之间的关系和企业的融资约束是否对会对企业现金持有与企业职工薪酬之间的正向关系产生调节效应进行了分析。研究发现，企业的融资约束较少的会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付.另外，企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。

摘要： 本文从投入和产出的角度,把企业人力资本分为代表过去投入的人口特征和基于企业产出的价值特征,在现有文献多以年龄、教育背景和工作年限表征人力资本的基础上,基于人力资本是创造企业超额利润的根源的视角,引入财务指标和模型来衡量人力资本的价值.研究发现,高管薪酬与人力资本人口特征中的受教育程度和任期长短显著正相,与人力资本的价值特征正相,但并不显著.现阶段,高管薪酬的保障效应大于激励效应.

摘要： 本文在介绍了股票期权内涵的基础之上,对股票期权激励所存在的正、负效应进行了分析,并且建议建立合理完善的企业绩效考核评价体系，建立有效的资本市场，培育经理人市场，完善办司内部治理结构，完善相关法律建设,对我国企业股票期权激励制度的规范运作和持续发展都具有重要意义。

摘要： 基于双重委托代理理论研究不当激励对保险销售行为的影响,讨论保险代理人销售行为的最优决策,以及保险消费者和保险公司的行为选择,并兼论保险销售误导的监管治理措施.结果表明:激励合约中销售佣金比例过高、支付期限不合理会导致不当激励,而消费者非理性放大了不当激励的负面效应,保险公司缺乏优化激励合约的动力,监管机构通过限制销售佣金、完善保险销售服务评价管理等措施强化其监督约束作用,减少销售误导.

摘要： 基于双重委托代理理论研究不当激励对保险销售行为的影响,讨论保险代理人销售行为的最优决策,以及保险消费者和保险公司的行为选择,并兼论保险销售误导的监管治理措施.结果表明:激励合约中销售佣金比例过高、支付期限不合理会导致不当激励,而消费者非理性放大了不当激励的负面效应,保险公司缺乏优化激励合约的动力,监管机构通过限制销售佣金、完善保险销售服务评价管理等措施强化其监督约束作用,减少销售误导.

摘要： 本发明公开了一种基于魏德曼效应激励SH波的梳状磁致伸缩换能器，包括柱状永磁铁、多个梳状磁致伸缩贴片、环形铁芯、均匀缠绕在所述环形铁芯上的可通电的导线，所述梳状磁致伸缩贴片为磁各相异性磁致伸缩材料制成，所述梳状磁致伸缩贴片设置在缠绕有所述导线的所述环形铁芯的下方，所述柱状永磁铁与缠绕有所述导线的所述环形铁芯的上方贴合。本发明采用SH波进行检测，在信号分析方面有很强的实用性。使用磁各向异性可使某一方向激励出的SH波能量最强，可敏感识别该方向范围内的缺陷，敏感程度更高，将磁致伸缩贴片做成阵列式梳状结构，可增加易磁化轴数量，实现易磁化轴的全向性。

摘要： 本发明提供了一种场效应晶体管，其包括具有堆叠半导体的第一沟道层和堆叠半导体的第二沟道层的纳米片材堆叠件。第一沟道层限定了隧道场效应晶体管的沟道区，并且第二沟道层限定了热电子场效应晶体管的沟道区。源极区和漏极区设置在纳米片材堆叠件的相对两侧上，以使得第一沟道层和第二沟道层在它们之间延伸。源极区的第一部分邻近第一沟道层，源极区的第二部分邻近具有相反半导体导电类型的第二沟道层。本发明还讨论了相关的制造和操作方法。

摘要： 本发明公开了一种基于方波激励的巴克豪森效应的应力检测方法，包括如下步骤，步骤1：信号发生器产生方波交变激励信号；步骤2：放大激励信号后，施加在磁化线圈的两端，产生交替的脉冲形式的瞬变磁场；步骤3：交变磁场对被测铁磁材料进行局部磁化，产生并采集巴氏噪声信号；步骤4：对采集的巴氏噪声信号进行放大、带通滤波，去除干扰信号，并去除激励电源在采集线圈中感应产生的脉冲信号，截取低畴壁能磁畴运动所产生的巴氏噪声信号；步骤5：进行特征值提取，对特征值进行均方根和归一处理。本发明解决巴氏噪声信号受到励磁电源频率的显著影响和提取的巴氏噪声信号特征值重复性低的难题，效果显著，实用性强。

摘要： 本发明提供了一种基于overhauser效应的新型射频激励系统，属于磁场测量传感器技术领域，包括射频信号源模块、射频功率放大模块及射频激励模块。射频激励模块采用Alderman‑Grant线圈代替传统结构，线圈品质因数更高，输出信号灵敏度高，对overhauser磁力仪中的工作物质极化程度高。在线圈尺寸一定的情况下，仿真过程中，仅通过调节调谐电容值就可以获取线圈所需的谐振频率，使得线圈能够适应不同的工作物质。线圈等效电路结构简单，更容易将线圈调谐在所需的频率范围内。

摘要： 本发明提供了一种基于损失厌恶和锚定效应的群智感知系统激励方法、设备及存储介质，通过引入损失厌恶理论，利用求助者节点的损失厌恶设置补偿，弥补参与者感知成本时带来的损失，并且吸引求助者在失败后继续寻找新任务，减少求助者的退出，从而提高平台的合作率；其次，引入锚定效应，通过设置参照点，激励闲置节点成为帮助节点，帮助求助者节点完成那些已经执行过而没有执行完的任务，提高任务完成率。

摘要： 本发明公开了一种基于魏德曼效应激励SH波的梳状磁致伸缩换能器，包括柱状永磁铁、多个梳状磁致伸缩贴片、环形铁芯、均匀缠绕在所述环形铁芯上的可通电的导线，所述梳状磁致伸缩贴片为磁各相异性磁致伸缩材料制成，所述梳状磁致伸缩贴片设置在缠绕有所述导线的所述环形铁芯的下方，所述柱状永磁铁与缠绕有所述导线的所述环形铁芯的上方贴合。本发明采用SH波进行检测，在信号分析方面有很强的实用性。使用磁各向异性可使某一方向激励出的SH波能量最强，可敏感识别该方向范围内的缺陷，敏感程度更高，将磁致伸缩贴片做成阵列式梳状结构，可增加易磁化轴数量，实现易磁化轴的全向性。

摘要： 本发明公开一种基于禀赋效应的群智感知网络激励方法，涉及计算机网络通信技术领域，由于引入禀赋补偿改变了反拍卖机制中参与偏好较低的服务节点的获胜概率，使其在初始补偿时间内收益不为0，从而阻止其过早放弃参与，并通过动态更新禀赋补偿，将禀赋补偿获取与参与次数结合，使得服务节点在禀赋效应的作用下提高参与欲，因此本申请技术方案中服务节点的参与度更高。而禀赋补偿的获取难度与补偿次数反相关，因此支付代价不会过高，而且由于参与度的提高程度大于支付代价提高程度，从而使得本发明的系统效用更高。

摘要： 本发明公开了一种提高功率场效应管驱动电压的激励电路，包括：BMS电池管理系统电压输出端、单片机、蓄能电容C1、电源输入端、过压保护电阻R1、R2、R3、R4，稳压芯片U1、功率场效应管Q1；所述BMS电池管理系统电压输出端通过蓄能电容C1连接单片机的脉冲宽度调制PWM输出端；所述功率场效应管Q1通过过压保护电阻R4连接稳压芯片U1的电压输出端；所述BMS电池管理系统电压输出端通过过压保护电阻R1连接稳压芯片U1的电源输入端；所述电源输入端VCC通过过压保护电阻R2、R3向所述稳压芯片U1供电。本发明解决了电压降低的情况无法驱动功率场效应管的情况，电路结构简单，调整方便，具有输出稳定电压以及精度高、低纹波、易控制的优点。

摘要： 本发明涉及一种基于自激励自旋单电子电磁场效应晶体管的相位和费米轻子量子位，是量子计算处理器的基本单元。所述基于自激励自旋单电子电磁场效应晶体管的相位和费米轻子量子位，其特征在于，它的第一个主自由度分配给写入操作，第二个主自由度分配给读出操作，其中第一和第二主自由度之一是一个自旋电子电荷，而另外一个是一个相位。本发明的晶体管的量子位有相位和电荷两个自由度，在室温下，可以测量量子信号，这给量子计算机的制造和运行提供了重大机遇。本发明量子位是基于自旋单电子电磁场效应晶体管，可以大规模集成制造，有望应用于新一代量子计算机或者传感设备。避免了超导量子位的低温不稳定缺陷。

摘要： 本实用新型公开了一种提高功率场效应管驱动电压的激励电路，包括：BMS电池管理系统电压输出端、单片机、蓄能电容C1、电源输入端、过压保护电阻R1、R2、R3、R4，稳压芯片U1、功率场效应管Q1；所述BMS电池管理系统电压输出端通过蓄能电容C1连接单片机的脉冲宽度调制PWM输出端；所述功率场效应管Q1通过过压保护电阻R4连接稳压芯片U1的电压输出端；所述BMS电池管理系统电压输出端通过过压保护电阻R1连接稳压芯片U1的电源输入端；所述电源输入端VCC通过过压保护电阻R2、R3向所述稳压芯片U1供电。本实用新型解决了电压降低的情况无法驱动功率场效应管的情况，电路结构简单，调整方便，具有输出稳定电压以及精度高、低纹波、易控制的优点。