您现在的位置: 首页> 研究主题> 门诊护士

门诊护士

门诊护士的相关文献在1983年到2022年内共计679篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、中国医学 等领域,其中期刊论文589篇、会议论文63篇、专利文献3712篇;相关期刊270种,包括内蒙古中医药、齐鲁护理杂志、吉林医学等; 相关会议30种,包括首都医科大学临床护理学院第一届学术年会、2012清华医疗管理学术会议、全国门急诊护理学术交流会议暨第14届全国骨科护理学术交流会议等;门诊护士的相关文献由1073位作者贡献,包括徐晨、张平、张敏等。

门诊护士—发文量

期刊论文>

论文:589 占比:13.50%

会议论文>

论文:63 占比:1.44%

专利文献>

论文:3712 占比:85.06%

总计:4364篇

门诊护士—发文趋势图

门诊护士

-研究学者

  • 徐晨
  • 张平
  • 张敏
  • 傅玉燕
  • 刘娟
  • 刘银艳
  • 吴映红
  • 李莉
  • 肖平
  • 赵国丽
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 毕德琼; 刘小艳; 张红霞; 钟宛琪
    • 摘要: 目的 探究基于性格类型对门诊护士实施临床沟通能力培训的效果。方法 选取2020年6月—2021年2月在医院工作的30名门诊护士作为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为对照组和观察组,各15名。对照组护士进行常规培训,观察组护士进行基于性格类型临床沟通能力培训,比较两组护士培训前后沟通能力及护理质量。结果 培训前,两组护士沟通能力及护理质量评分比较差异无统计学意义(P>0.05);培训后,观察组护士沟通能力及护理质量评分均高于对照组,组间比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 对门诊护士实施基于性格类型的临床沟通能力培训,能够有效提高护士与患者的沟通能力,进而提高门诊护理质量。
    • 牛松乐; 张淑杰; 杨明琦; 孟萍; 李英丽
    • 摘要: 目的 探讨门诊护士自我控制能力综合培训干预效果. 方法 选择黑龙江省某三甲医院门诊护士43名,接受为期4个月的自我控制能力系列干预培训,比较干预前后自我控制能力(认知控制、情绪控制、行为控制、人际关系、职业素养五个维度及总分)和突发公共卫生事件应对能力,同时调查医师及患者于培训前后对护理工作满意度. 结果 门诊护士培训后自我控制能力、突发公共卫生事件应对能力均较培训前明显提高(P<0.05),培训后医生及患者满意率较培训前明显增高(P<0.05). 结论 对门诊护士自我控制能力进行干预培训能有效提高其应对突发公共卫生事件的综合能力,同时可提高医生和患者对护理工作的满意度.
    • 吴秀文
    • 摘要: 目的 探究在门诊护士管理中采取人性化管理理念引导模式对提升护理人员工作积极性的正面影响和推广价值.方法 随机选择本院2018年1月—2019年12月的门诊没有出现职位变动的护士50例,将2018年1—12月未实施人性化管理为对照组,2019年1—12月实施人性化管理为管理组,对人性化管理前后门诊护士护理情况进行比较并归纳该管理措施的效果.结果 相对于普通管理模式,人性化管理后门诊护士积极性、护理质量及对工作满意度评价等均有提升,前后比较差异具有统计学意义(P<0.05).结论 通过人性化管理措施让护士工作得到妥善安排,充分调动发挥其工作积极性,提高对患者的护理质量.
    • 黄青巧; 麻夏君
    • 摘要: 目的:分析门诊护士工作中的职业认同与人文关怀品质的关系和对应应吸纳过因素,观察门诊护士素养提高依据性.方法:实验起止时间为2019年8月—2020年6月,就此阶段挑选就职于某三甲医院门诊工作护士100名,经筛查工作状况满足实验要求统计.影响调查和相关性探究过程中使用三种量表统计,即为临床护理人员人文关怀量表、一般资料统计表、临床护理人员职业认同量表.结果:门诊中护理人员测评人文关怀得分(115.6±16.2)分、职业认同评分(108.38±21.60)分,两项量表调查项目之间不同维度结果比较有正相关表现,统计比对P<0.05.结论:某三甲医院门诊科护士拥有中等人文关怀品质,职业认同感和其测试结果有相关性,可作为互相积极影响因素.
    • 梁蕊; 刘军琴; 黄潆姗
    • 摘要: 目的 调查北京某三甲医院门诊护士急救知识和技能水平现状,并分析其影响因素.方法 采用方便取样于2019年4月对北京某医院门诊90名护士进行问卷调查,内容包括一般情况、急救知识测试、CPR技能操作得分和急救知识学习现状与需求,并分析影响门诊护士急救知识和技能水平现状的因素.结果 门诊护士急救知识平均得分为(90.93±10.64)分,CPR技能操作平均得分为(91.92±2.49)分,其中不同工作年限的门诊护士急救知识得分差异具有统计学意义(P<0.05).结论 门诊护士急救知识和技能水平需进一步提高,低年资的护士应重点加强培训.
    • 杨建玲
    • 摘要: 目的 探究门诊护士对老年患者服务需求的认知现状及影响因素.方法 特别选取我院30例不同科室门诊护士作为本次研究的主要对象,采用自制调查表的方式,探究门诊护士对于老年患者服务需求的认知表现,并且寻找造成此现状的影响因素.结果 通过有效的问卷调查能够观察得到门诊护士对收费项目、健康指导、陪同就诊、现代护理理念以及就诊流程指导等服务需求指标的认知较低,年龄、职称、工作年限以及参加培训次数是导致以上认知分数较低的影响因素.结论 门诊护士应当提高个人专业素质,增加职业道德,在面对老年患者的工作过程中应当有效履行护理工作义务,不断提升自我,以备为广大老年患者充满耐性增加医院服务质量.
    • 檀江燕; 赵红; 隋聪
    • 摘要: 目的:调查门诊护士职业压力情况并探讨其人文关怀措施.方法:随机选取某院各院区门诊361例护士,通过职业倦怠问卷表(MBI)、症状自评量表(SCL-90)和总体幸福感量表(GWB)的问卷调查评价门诊护理人员的职业压力、倦怠感和幸福感.结果:361名门诊护士职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)总分为58~72(64.2±3.5)分;门诊护士SCL-90心理健康评分中有4项因素得分高与中国常模,差异有统计学意义(P<0.05);GWB评分为61~76(68.3±3.6)分,处于中等水平.结论:门诊护理人员职业倦怠感发生率较高,抑郁、焦虑、人际关系、强迫等心理事件发生率均高于全国平均水平,应实施多种人文关怀措施增加护士的职业认同感,提高门诊护理人员的心理健康水平.
    • 余涵芬
    • 摘要: 目的:观察PDCA+情景模式在提高门诊护士应对突发事件效果.方法:选取我院2018年1月至2019年1月期间在职的20名护士人员为研究对象,人员未发生变动按照培训前后将其分为两组,即2018年1月至6月为对照组,经过PDCA+情景模式培训后2018年7月-2019年1月为实验组.对两组护士人员面对突发事件考核结果做出仔细的分析.结果:实验组护士人员面对突发事件的各项能力远远高于对照组,组间差异有统计学意义,(P<0.05).结论:通过采取PDCA+情景模式,门诊护士面对突发事件时各项能力得到显著提升.
    • 隗彬美
    • 摘要: 目的 分析门诊给予团队急救情景模拟演练模式下对提高护士综合急救技能的效果.方法 选取医院门诊护理人员15名(2019年6月—2020年12月),门诊于2019年6月起实施团队急救情景模拟演练方式,对干预前后护士综合急救技能评价.结果 门诊护士经过团队急救情景模拟演练后理论、实践能力评分结果均高于演练前,且平均抢救时间、开始抢救时间演练后用时均减少,组间对比差异均有统计学意义(P<0.05).结论 门诊护士经团队急救情景模拟演练方式,综合急救技能可明显提高.
    • 姚欢
    • 摘要: 目的 构建儿科门诊护士岗位胜任力模型,为医院儿科门诊护士的招聘、培训、选拔提供参考依据.方法 采用文献回顾法,行为事件访谈法提取胜任力要素,采用探索性因子分析、德尔菲法确定儿科门诊护士岗位胜任力模型,通过层次分析法确定各要素权重.结果 得到6项鉴别性胜任力,最终形成儿科门诊岗位胜任力模型包括个人特质、职业素养、发展能力、专业知识、专业技术、管理能力6个一级指标,权重范围为0.107 4~0.210 1,39个二级指标,权重范围为0.086 4~0.256 5,组合权重范围为0.009 9~0.053 9.结论 本研究建模方法科学合理,所建模型可靠实用,为儿科门诊护士的准入,培养,绩效考核等提供依据,具有理论和实际意义.
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号