职业压力

摘要： 目的 探究产科医务人员职业紧张、职业压力与隐形缺勤现状之间关系。方法 2020年7—9月,采取方便抽样法选取本院136名产科医务人员,采用职业压力源量表、修订版职业紧张量表(OSI-R)和斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)开展调查。结果 产科医务人员职业紧张子量表职业任务问卷(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)评分分别为(185.76±21.38)、(104.78±21.63)分,均高于常模,个体应对资源问卷(PRQ)评分为(120.87±18.94)分,低于常模,差异均有统计学意义(P值均<0.05);职业压力总分、工作负荷、职业发展和外部环境维度评分分别为(78.22±12.23)、(14.38±4.82)、(14.84±4.91)、(9.57±1.31)分,均高于常模(P值均<0.05);SPS-6评分为(13.46±3.92)分,不同年龄、职位和学历产科医务人员评分差异均有统计学意义(P值均<0.05)。职业紧张子量表ORQ和PSQ评分均与职业压力评分呈正相关(r值分别为0.41、0.32,P值均<0.05),PRQ评分与职业压力评分呈负相关(r=-0.25,P<0.05);职业压力评分、PSQ评分均与SPS-6评分呈正相关(r值分别为0.28、0.37,P值均<0.05),PRQ评分与SPS-6评分呈负相关(r=-0.21,P<0.05)。路径分析发现,职业负荷、个体应对资源和个体紧张反应可直接影响隐性缺勤,也可通过职业压力间接影响隐性缺勤。结论 产科医务人员职业紧张、职业压力与隐性缺勤状况均有待改善,应采取相关干预措施,以减少因隐形缺勤导致的生产力损失。

摘要： 为了探讨西部山区中小学教师职业压力与主观幸福感的影响,采用问卷调查法对2568名西部山区中小学教师进行调查,结果显示:(1)西部山区中小学教师主观幸福感在性别、是否担任班主任、月收入、教龄等人口学变量上存在显著性差异;(2)职业压力显著负向预测西部山区中小学教师主观幸福感;(3)职业倦怠中介了职业压力对西部山区中小学教师主观幸福感的影响;(4)职业认同调节了职业压力→职业倦怠→西部山区中小学教师主观幸福感这个中介过程的前半段。

摘要： 随着竞争愈演愈烈,人们自身的职业压力也越来越大,很多人群产生职业倦怠心理,产生了情感与态度极端衰竭状态。为解决高校档案管理人员职业倦怠问题,该文对高校档案管理人员职业倦怠的表现与原因进行研究,提出具体的解决对策,例如提升人员的认知能力、改善工作环境、制定科学的奖励机制等,能够取得良好成效,以期为相关人员提供参考。

摘要： 新功能主义下的社会行为分析强调行为本身以及行动者自身的创造性,强调环境对于行为的强制性作用以及行为对于环境的变革作用。伴随着新管理主义对高等教育的渗透以及强调效率和产出的制度环境的出现,教师的学术职业压力不断增加,导致学术产出出现"重量而不重质"的现象。学术职业压力表现为时间维度上的紧迫性、学术产出总量上的高要求以及对学术产出质量的高追求。基于新功能主义下的社会行为分析,结合访谈材料对该现象的产生原因进行解释,学术职业压力的增加使得教师增大时间和精力的投入成本以缓冲学术职业压力对于学术产出的影响,教师为了寻求成本最小化和回报最大化的理想状态倾向于一般性的学术产出而规避高水平的学术产出。透过学术职业压力下的教师学术产出行为审视制度环境,高校应从学术职业的本身特征以及教师的内在追求和内在动力方面重构教师发展的制度环境。

摘要： 目的调查儿童血液肿瘤专科护士的职业压力调适能力,探讨其影响因素。方法采用随机数字表法选取2020年1月至12月福建省儿童医院的40名儿童血液肿瘤专科护士作为研究对象,采用逆境商数(AQ)量表、中国护士工作压力源量表评估护士职业压力水平以及调适能力,分析其影响因素。结果40名护士压力水平量表平均(95.53±8.95)分,压力调适能力平均(16.51±1.85)分。其中应对困难者15例(37.50%),应对适度者20例(50.0%),应对自如者5例(12.50%)。单因素结果显示,不同性别、年龄、聘用方式的儿童血液肿瘤科护士的职业压力调适能力比较,差异无统计意义(P>0.05);不同学历、护龄、职称的儿童血液肿瘤科护士的职业压力调适能力比较,差异有统计意义(P<0.05)。多因素分析结果显示,低学历(β=1.973,OR=5.457,95%CI=6.313~8.493)、低护龄(β=1.495,OR=6.791,95%CI=6.312~7.326)、低职称(β=1.213,OR=5.457,95%CI=4.698~7.132)是儿童血液肿瘤科护士职业压力调适能力的独立危险因素(P<0.05)。结论儿童血液肿瘤专科护士普遍压力来源于社会因素、职业因素、专科技术压力、专科患儿特殊性等,通常护士护龄越高、学历越高,职业压力调适能力越好。

摘要： 随着我国教育事业的不断发展和进步,幼儿园教师在职业生涯发展的过程当中也遇到了相应的压力。根据研究发现,幼儿园教师主要压力来自于社会幼儿园以及教师自身三个方面。虽然适当的压力有助于幼儿园教师能够进行提升和拓展,但是过多的压力则会导致幼儿园教师在实际的工作当中发挥不出真正的作用,从而使得教师过于被动,产生消极的心理状态,不利于学生的成长和发展。必须要明确幼儿园教师的职业压力来源,利用这方面的引导来帮助幼儿园教师缓解职业压力,提升教学的效率和质量。所以本文就以幼儿园教师职业压力来源以及应对政策来进行分析和探究。

摘要： 对196名高职院校专职教师开展问卷调查,研究发现教师工作强度较高,学术职业压力处于中等偏上水平;承担市级、省部级、国家级课题项目的教师学术职业压力则更高。建议高职院校引导教师自我调适,提升业务水平,积极应对学术职业压力,同时从调整教师工作负荷、完善科技激励机制等多个视角缓解教师的学术职业压力,并进行针对性疏导。

摘要： 近年来,随着国家医疗健康事业的发展和人民群众对医疗卫生服务需求不断增加,医改政策持续深入发展,编制外合同制职工(以下简称编外人员)已成为各级公立医院重要的用工形式,在各方面发挥重要的作用。因为紧张的医患关系和工作环境等因素,编外人员承担着工作压力和负担,容易出现职业压力和离职倾向,文章通过某公立医院编外人员的基本现状,来了解样本医院编外人员的职业压力和离职倾向的关系,采用案例研究法进行半结构化访谈,运用职业压力和离职倾向问卷调查,通过定性方法分析得出:组织支持感、组织公平感与离职意愿呈负相关性。进而深入分析编外人员职业压力和离职行为的关键因素,运用组织行为学中的相关理论,得出组织公平、组织支持对职业压力和离职倾向是有缓冲的效应,在组织层面提出缓解职业压力和降低离职率的有效管理措施,完善医院的各项管理措施缓解编外人员的职业压力。

摘要： 为深入剖析领导支持对幼儿教师离职倾向的影响,并探讨职业压力在领导支持和幼儿教师离职倾向之间的中介作用,笔者选取广州市33所幼儿园共326名在职幼儿教师作为调查对象,采用幼儿教师职业压力问卷、离职倾向问卷及领导支持感问卷进行问卷调查。结果表明:1)被测教师领导支持感与职业压力相关系数为-0.363,p=0.0000.05,不存在显著相关;3)职业压力在领导支持与离职倾向中的起部分中介作用,中介作用占比例为8.62%。

摘要： 目的了解急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平,并分析影响急诊科护士暴力氛围感知水平的相关因素。方法选取本院116名急诊科护士作为研究对象,采用急诊科护士一般资料量表、护士工作场所暴力氛围感知量表、护士工作压力源量表以及简易应对方式量表进行横断面调查。结果急诊科护士工作场所暴力氛围感知量表得分为(94.26±21.06)分,得分率为67.33%,经线性回归分析结果显示,急诊科护士年龄、半年内是否遭受过工作场所暴力、职业压力水平以及应对方式为影响其工作场所暴力氛围感知水平的主要因素(P<0.05)。结论急诊科护士工作场所暴力氛围感知水平一般,并受多种因素影响,医院管理者应针对护士个体情况给予干预,提高其工作场所暴力氛围感知水平。

摘要： 引航职业的高技术和高风险性的特点,使得引航员在从事引航作业时承担较大的安全压力.职业压力本身会对引航安全产生显著的影响.因此,对引航职业压力源进行总结与归纳,提出缓解和减轻引航员职业压力的对策,可为减轻引航员职业压力提供参考.

摘要： 为什么要关注职业压力?广泛的物理、化学、生物暴露会危害健康,如电离辐射、石棉纤维、铅、汞等。在神经系统或人类行为过程中传输的、由婚姻家庭、社会经济、工作情境引发的心理社会压力同样会损害人们的健康。

摘要： 目的：探讨企业医院合同制护士职业压力和应对方式的关系,方法：用自编企业医院合同制护士职业压力问卷和应对关系问卷,调查178名合同制护士,结果：各项职业压力(规章制度,工作负担,考核评聘,个人前景)与应对方式(退避,幻想,自责,求助,合理化,解决问题)相关显著,规章制度方面的压力对6个维度有显著的正相关p＜0.01,考核评聘压力对求助、合理化、解决问题有显著正相关p＜0.05工作负担压力与个人前景压力对退避、幻想、自责的应对方式有显著的负相关p＜0.05.结论：通过压力源对应方式的预测,医院的管理者要采取积极的、合理的管理对策,减轻企业医院合同制护士的职业压力,保证良好的工作状态.

摘要： 目的:探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力.方法:对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析,并提出相应的措施和方法.结果:急诊护士在工作中能充分发挥自己的能力,有效减轻各种压力.结论:对急诊护士的职业压力进行探讨,采取相应有效措施,不仅有利于护士自身的身心健康,更有利于充分提高工作效率.

摘要： 影响护士心理健康的因素有工作环境与性质、人际关系、患者与家属、专业技能、社会地位与职业发展。 压力源就是影响护士心理健康的因素，采用积极的应对方式有助于心理健康的管理，压力源的研究及心理健康的因素对于护士的科学有效管理具有决策价值。护士是一个特殊的职业群体，不仅仅需要专业的护理能力，更加需要有人文护理理念；不仅需要自身的知识技能，更加需要将自己的知识技能转化为服务的意识和行动。在新的护理模式中，护理工作被赋予多元化的角色，在医疗护理的同时，为患者提供心理护理、健康教育和人文关怀。然而由于护理工作的专业性和特殊性，护士所承受的超负荷的工作量、人际关系冲突以及内心期望与现实差距所造成的职业压力，使护士成为医疗事业中最容易出问题的一个环节。因此研究职业压力、关注护士心理健康成为医院护理管理中调查、研究与探讨的焦点。

摘要： 目的：了解肿瘤内科病房护士压力来源及心理健康状况,寻找肿瘤内科护士应对职业压力的心理调适策略.方法：采用护士压力源量表、症状自评量表(SCL-90)以问卷调查的方式对肿瘤内科共139名护士进行调查.调查结果与常模进行比较.结果：压力评分由高到低依次为:工作量及时间分配问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源问题、管理及人际关系方面的问题.症状自评与常模比较,肿瘤内科病房护士在SCL-90的9个因子及阳性项目数和总分方面均显著高于常模.结论：工作压力是影响肿瘤内科病房护士心理健康的重要因素,应针对护士个性特征及心理健康状况指导其自我调适进行减压.

摘要： 职业压力是指工作人员在从事某项职业过程中所感受到的紧张或威胁.现在人们已普遍认为医生是一个充满压力的职业.工作负荷过大,工作重复性较高,疾病感染的危险,医疗设备、技术的更新对专业能力和水平提出的更高要求,医疗风险等都可能使医生体验到较大的职业压力.轻度的压力能促人奋进,提高工作效率.过度的压力会导致职业倦怠,对身心健康带来严重威胁.职业压力已经成为影响医生心理健康状况的一个重要原因.有一项研究证实,19.5％的医生有中等程度以上的职业压力,2.3％的医生有重度以上的职业压力.居于前3位的职业压力源是待遇负荷、专业水平和医疗风险.医生的职业压力水平存在性别和年龄组间差异.由于医生这一职业决定着他们必须更多地跟人类的出生、疾病、挣扎乃至死亡等消极情境打交道,医院的人来人往、患者的形形色色、医患关系的复杂等情况的交织,导致医生的职业压力自然而然地客观存在.

摘要： 介绍了巴林特小组活动在临床护士发生心理危机中的应用.2018年4月至2018年6月我科共有2名护士发生心理危机事件,针对2案例均进行了巴林特小组活动,共有1名内训师、13名护理人员、2名科主任、4名医师参与.通过巴林特小组的活动,当事人在对理解患者的感受和自己的感受、提高沟通技能、提高抗挫折的能力等方面获得显著的感悟和提高.认为开展巴林特小组活动,能提高临床护士心理认知,改善护患关系,减轻职业压力,减轻职业倦怠.

摘要： 护理安全是指在实施护理的全过程中,病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机能或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡.近年来,随着人民群众医疗健康知识水平的提高,法律意识的增强,医疗护理承担的风险越来越大.护士是医嘱的具体执行者,承担着疾病护理、病情观察、健康教育等重要职责,每天与病人接触的时间最长,担负着重大的风险,因此,护理人员的素质对护理安全有着重要的影响.为此，加强职业道德教育，加强在职培训，提高护理人员业务素质，加强护理安全性教育，提高护理人员法律意识，合理配置护理人员，减轻职业压力。

摘要： 目的：开展铁路女职工心理健康状况及职业影响因素的调查研究,探讨影响职业女性心理健康的危险因素,为制定铁路行业女职工劳动保护规定提供科学参考. 方法：采用整群抽样方法,选取济南、南宁、青藏、武汉铁路系统女职工作为研究人群.采用自制调查表,包含一般情况、工作情况、生殖情况、心理情况(SCL-90)进行调查.用SPSS22.0软件进行统计处理,统计方法包括统计描述、卡方检验、多元Logistic回归分析等. 结果：铁路女工心理异常发生率10.6％,心理异常的发生率与年龄、婚姻状况、文化程度、流产史、家庭年收入水平有关.铁路女工SCL-90躯体化因子得分高于全国成人常模水平,经常上夜班、工作负荷大、流动性大、经常搬运重物四种工作形式,以及工作时间长和环境中接触职业有害因素是心理健康的危险因素. 结论与建议：铁路行业女职工心理健康状况水平低于普通人群,职业压力明显,影响着心理健康水平.建议采取积极有效的心理健康干预措施,对重点人群进行心理健康监护,缓解职业压力,提高心理健康水平.

摘要： 本发明提供了一种用于电压力锅的压力检测方法、一种用于电压力锅的压力检测装置和一种电压力锅，其中，所述压力检测方法包括：通过设置在电压力锅内的压力传感器检测所述电压力锅内的压力模拟信号值；将所述压力模拟信号值进行模数转换，得到压力数字信号值；根据所述压力数字信号值和压力值计算公式计算所述电压力锅内的压力值。通过本发明的技术方案，能够直接、快速、精确地检测到电压力锅内的压力，以便于电压力锅内的控制装置对锅内的压力进行控制。

摘要： 本发明涉及一种压力机驱动装置（21），用于压力机（10），带有连杆（49），所述连杆具有驱动端部（48）和输出端部（50）。所述输出端部（50）优选与肘型杠杆传动机构（51）的肘型铰接件（55）耦联。驱动轴（35）在第一支承部位（36）处借助于第一支承机构（37）并且在第二支承部位（39）处借助于第二支承机构（40）能够转动地围绕轴线W得到支承。所述驱动轴（35）在所述两个支承部位（36、39）之间具有相对于所述轴线W偏心布置的连杆支承件（46）。所述连杆（49）的驱动端部（48）支承在所述连杆支承件处。电的驱动马达（30）、优选力矩马达具有定子（35），所述定子抗转动地与所述压力机（10）的压力机机架（12）连接。

摘要： 本发明公开了一种压力锅、压力开关及压力开关的压力调节方法，压力开关包括开关本体(1)及用于调节压力的螺杆(3)，还包括设置于所述开关本体(1)上的刻度盘(2)，所述刻度盘(2)的中心设置有螺纹孔，所述螺杆(3)与所述螺纹孔配合；所述螺杆(3)远离所述开关本体(1)的一端设置有指针(4)；所述螺杆(3)具有裸露在所述螺纹孔外的螺纹数目段。本发明提供的压力开关，仅需完成一个压力开关的调试，即可方便的调节与其相同的压力开关达到同样的状态，避免了技术人员对同一种压力开关重复调试，有效地提高了生产效率。

摘要： 本发明涉及在构造为挤压机、管材压力机或穿孔压力机的金属压力机(1)处的润滑剂施加器(4)，该润滑剂施加器包括至少一个可摆动到金属压力机(1)的挤压轴的臂，该臂具有至少一个可转动地和/或可摆动地布置在臂的自由端处的润滑头(7)，通过该润滑头可将润滑剂施加到金属压力机(1)的工具上，其中，臂构造为多轴铰接臂(3)。

摘要： 本发明涉及一种用于控制或调节先导压力室(12)中的压力流体的压力的压力调节阀(30)，其包括：具有至少一个入口(41)和至少一个出口(43)的阀壳体(50)，所述至少一个入口(41)可以与所述先导压力室(12)流体连接；固定布置在所述压力调节阀(30)中的壁部段(51)，所述壁部段(51)具有可由所述压力流体流过的贯通通道(60)并且形成第一阀座(58)；柱塞(52)，所述柱塞(52)借助可通电的致动装置(49)沿纵向轴线(L)可移动地支承在所述阀壳体(50)中；第一密封元件(54)，所述第一密封元件(54)形成第二阀座(66)，沿所述纵向轴线(L)可移动地支承在所述阀壳体(50)中，以及借助第一弹簧(56)对着所述致动装置(53)的致动方向(B)被偏置到封闭位置，在所述封闭位置处，所述第一密封元件(54)抵靠所述第一阀座(58)并可通过所述压力流体在致动方向(B)上移动；第二密封元件(64)，所述第二密封元件(64)紧固在所述柱塞(52)处，其中，所述第二阀座(66)布置成相对于所述纵向轴线(L)与所述第一阀座(58)轴向错开；以及第二弹簧(68)，所述第二弹簧(68)将所述第二密封元件(64)偏置到所述第一位置。

摘要： 本发明提供一种抑制因摩擦而引起的发色的压力测定用片材套组、压力测定用片材、压力测定用片材套组的制造方法及压力测定用片材的制造方法。本发明的压力测定用片材套组具备：第1片材，其具有包含内包发色剂的微胶囊的第1层；及第2片材，其具有包含显色剂的第2层，其中，微胶囊中的至少一部分的微胶囊在胶囊壁上具有凹坑，相对于微胶囊总数的具有凹坑的微胶囊的比率为20％以上。

摘要： 本发明提供一种保存稳定性优异的压力测量用片材组、压力测量用片材、压力测量用片材组的制造方法、压力测量用片材的制造方法、分散液、分散液组及微胶囊。本发明的压力测量用片材组具备：第1片材，具有第1层，所述第1层包含内含发色剂的微胶囊；及第2片材，具有包含显色剂的第2层，所述压力测量用片材组中，发色剂选自由通式(1)表示的化合物及具有吲哚结构的化合物，微胶囊还内含具有苯并三唑结构的化合物及芳香族系溶剂，芳香族系溶剂包含具有至少1个芳香族环且不具有芳香族稠环的化合物。

摘要： 本发明提出一种用于测量流体的压力的压力传感器(10)，其中，所述压力传感器(10)包括：‑用于感测所述流体的压力的传感器元件(18)，‑用于操控和/或分析处理所述传感器元件(18)的测量信号的操控和/或分析处理电路(20)，‑电路载体(30)，其中，所述操控和/或分析处理电路(20)布置在所述电路载体(30)上，‑载体元件(50)，其中，所述电路载体(30)固定在所述载体元件(50)上，和‑壳体元件(60)，其中，具有所述电路载体(30)的所述载体元件(50)形状锁合地和/或力锁合地固定在所述壳体元件(60)中，其特征在于，所述载体元件(50)由不导电材料一件式地构造。

摘要： 一种压力测定用材料及其应用，所述压力测定用材料具有支撑体、包含供电子性染料前体的发色剂层、及配置于支撑体与发色剂层之间且包含受电子性化合物的显色剂层，且通过前端的直径为5mm的端子以50MPa的压力加压而发色时的发色部的直径为超过5mm且10mm以下。

摘要： 本公开实施例公开了一种用于识别职业压力源的信息处理方法及装置中，通过获取人机对话语料文本，而后将人机对话语料文本转换为目标向量，为目标向量匹配出最相似的职业压力源相关的文本信息。提高识别职业压力源的准确度；实现了对职业压力源预测的可持续性、长周期性，进而解决了相关技术中通过问卷调查方式可信度低、准确性差、不能实时、持续地识别职业压力源的技术问题。