工作场所暴力

摘要： 本文分别从护士自身应对资源、医院(组织)应对资源、政府及社会应对资源三个方面对护士工作场所暴力应对资源进行综述,以期能够提高护士应对暴力的能力,降低暴力伤害,为开展护士职业防护提供借鉴。

摘要： 目的调查某三甲精神专科医院临床护士沟通能力的水平及工作场所暴力的现状,探讨沟通能力对工作场所暴力的影响,为今后有针对性地制订或完善预防工作场所暴力的措施提供依据。方法选取某三级甲等精神专科医院的临床护士208名,采用一般资料问卷、工作场所暴力频度测定量表、临床护士沟通能力量表进行调查。结果精神科护士沟通能力总分为(4.17±0.53)分,1年中遭受工作场所暴力的发生率高达97.60%,暴力得分为(7.05±2.94)分,精神科护士沟通能力6个维度与工作场所暴力呈负相关(r=-0.218~-0.511,P<0.01);多元线性回归结果显示病房性质、困难情景沟通能力对工作场所暴力有负向预测作用(R^(2)=0.316,F=47.138,P<0.001)。结论精神科护士面临着较高的工作场所暴力风险,沟通能力对其遭受工作场所暴力具有影响作用。

摘要： 目的:了解急诊科护士工作场所暴力氛围感知与反刍性沉思水平现状,并分析其相关性。方法:采用工作场所暴力氛围感知量表、急诊护士反刍性沉思问卷对160名急诊科护士进行调查。结果:急诊科护士工作场所暴力氛围感知总得分为(97.85±9.24)分,处于中等水平;对工作场所暴力侵入性反刍性沉思得分为(17.97±3.43)分、目的性反刍性沉思得分为(13.15±3.18)分;急诊科护士反刍性沉思总分与工作场所暴力氛围感知总得分呈正相关,其中,侵入性反刍沉思与工作场所暴力氛围感知总得分呈负相关,目的性反刍沉思与工作场所暴力氛围感知总得分呈正相关(P<0.05)。结论:医院管理者应该重视急诊科工作场所暴力事件的预防和处理,改善护士的工作场所暴力氛围感知水平和反刍性沉思水平,为急诊护士创造良好的执业环境。

摘要： 医务人员的职业健康不仅关乎其个人,而且对全民健康有着十分重大的影响。根据国际劳工组织数据,当前全球共有1.36亿医务人员。在各级卫生机构中,医务人员普遍面临职业暴露、过度劳累、职业倦怠、工作场所暴力等职业安全挑战,导致医务人员身心健康状况不佳,进而影响患者的安全。COVID-19的全球大流行进一步凸显了医务人员面临的职业安全挑战。2020年的世界患者安全日.

摘要： 目的:调查分析急诊科护士工作场所暴力及暴力氛围感知情况,以期为预防急诊科暴力事件发生提供参考。方法:2021年4月—2021年5月选取3所三级甲等医院急诊科护士为研究对象,利用问卷星对其进行问卷调查。结果:共纳入267份问卷进行分析。结果显示,急诊科护士遭遇暴力事件总人数为156人,其中言语暴力数量最多。急诊科护士工作场所暴力氛围感知总分为(93.55±23.14)分。多因素分析显示,职务、职称、工作年限、遭遇暴力事件情况为急诊科护士工作场所暴力氛围感知的影响因素。结论:急诊科护士工作场所暴力情况较为严重,工作场所暴力氛围感知处于中等偏上水平。普通护士、职称较低、工作年限较短以及未遭遇过暴力事件的急诊科护士工作场所暴力氛围感知较低,护理管理者应引起重视,制定针对性的措施提高护士的暴力氛围感知水平,促进护士身心健康。

摘要： 目的:了解我国全科医生工作场所暴力现状和相关因素,为防控全科医生工作场所暴力提供参考。方法:采用多阶段分层随机抽样的方法,于2021年3-5月,在我国东、中、西部随机抽取4632名全科医生进行问卷调查。结果:共纳入4376名全科医生,工作场所暴力发生率为14.26%,其类型以情感虐待的发生率最高(13.44%)。全科医生最近一次经历的工作场所暴力事件施暴者主要为患者(50.64%)、男性(79.49%),多发生于早班(53.04%)、医生办公室(75.00%),未满足患者的需求(71.63%)是最主要的发生原因,应对方式以求助领导为主(33.01%)。西部地区、女性全科医生的工作场所暴力发生风险较低,文化程度较高、日均工作时间较长、加班较频繁的全科医生工作场所暴力发生风险较高。结论:我国全科医生工作场所暴力发生率较低,地区、性别、文化程度、日均工作时间和加班频率均会对其产生影响,政府和管理者可针对危险因素采取相应措施,进一步防控工作场所暴力。

摘要： 目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工作场所暴力量表进行横断面调查。结果:某三级甲等医院实习护士工作投入量表得分为(44.69±8.74)分,与工作场所暴力量表得分呈显著负相关关系(r=-0.745,P<0.05);线性相关分析结果显示,实习护士学历、是否喜欢本专业、对带教老师是否满意以及工作场所暴力遭遇频率为影响其工作积极性的主要因素(P<0.05)。结论:某三级甲等医院实习护士工作积极性处于中等水平,有待进一步提升,医院管理者应重点关注专科学历、不喜欢本专业、对带教老师不满意、工作场所暴力遭遇频率较高的实习护士,针对性地进行干预。

摘要： 通过系统检索护士遭受工作场所暴力的相关文献,回顾分析、总结护士工作场所暴力的流行病学特征、三间分布及危险因素,并提供有效应对措施,以期减少护士工作场所暴力的发生,维护护士身体及心理健康。

摘要： 目的:调查不同等级医院护士工作场所暴力和应对资源水平现况并分析其差异性,为医院合理分配应对资源提供参考。方法:采用方便抽样方法,选取苏州市3所三级医院和3所二级医院2 606名临床护士为研究对象,采用工作场所暴力调查问卷修订版和工作场所暴力应对资源量表进行调查。结果:共纳入三级医院护士1 934人,二级医院护士672人,三级医院和二级医院的工作场所暴力发生率均较高(分别为67.84%、67.56%),且不同级别医院护士遭受躯体攻击发生率差异有统计学意义(P<0.05);三级医院工作场所暴力应对资源总分[62.00(52.00,77.00)分]高于二级医院应对资源总分[59.00(47.00,79.00)分],差异具有统计学意义(P<0.001)。结论:三级医院和二级医院护士的工作场所暴力发生率均较高,且三级医院的工作场所暴力发生率并未随着应对资源的增加而降低。各等级医院应根据医院自身暴力发生特征,有针对性地给予护士工作场所暴力应对资源。

摘要： 目的 了解护士情绪劳动、离职意愿、工作压力及工作场所暴力的现状并探讨其相关关系和影响因素。方法 采用护士情绪劳动量表、离职意愿量表、护士工作压力源量表和工作场所暴力频度测定量表对720名护士进行问卷调查。结果 护士情绪劳动总分为(48.22±8.58)分,年龄、工作年限、聘用形式、职称和夜班频率影响护士的情绪劳动得分(P<0.05);离职意愿总分为(17.98±4.54)分;工作压力和工作场所暴力得分为(93.41±15.39)分和(7.98±3.37)分。情绪劳动、离职意愿、工作压力和工作场所暴力具有直线相关关系(P<0.01)。结论 护士情绪劳动、离职意愿、工作压力和工作场所暴力的得分均处于中等水平。遭受工作场所暴力和高强度工作压力会增加护士情绪劳动,导致工作满意度下降和离职意愿上升;过高的情绪劳动又会使护士处于情感压抑状态,影响护患沟通,成为工作场所暴力发生的潜在危险因素。

摘要： 工作场所暴力危机事件会严重影响企业声誉,从而影响企业正常的运转.然而,工作场所暴力发生的原因不同,使得公众对卷入危机的企业危机责任感知有不同,从而使得企业危机回应的方式也差异.但是现有研究却没有对工作场所暴力的类型进行分类.所以本研究设计了不同的工作场所暴力危机情境,来探索当企业处于不同的危机场景中时,公众的归因和责任感知的不同会对企业声誉造成何种影响.研究者设计出四种不同的工作场所暴力危机事件场景,让受试者在阅读不同的场景后,测试其危机责任感知、归因和企业声誉分值.实验结果证明,在工作场所暴力危机中,公众归因对责任感知有差异,公众责任感知对企业声誉的影响有差异.

摘要： 目的：了解公交车司机与医务人员遭受工作场所暴力的现状,探讨有效预防工作场所暴力的对策措施. 方法：采用整群抽样的方法抽取重庆市公交车司机与医务人员各350名,利用工作场所暴力与攻击行为量表收集调查对象过去一年内遭受工作场所暴力的情况. 结果：公交车司机与医务人员工作场所暴力的发生率分别为86.8％和83.5％,其差异无统计学意义(P=0.446);语言暴力的发生率明显高于行为暴力,分别为84.8％和41.1％;不同职业、不同年龄、不同学历、不同工时的调查对象行为暴力的发生率差异均具有统计学意义(P＜0.05). 结论：两个职业工作场所暴力的发生率均处于较高水平,它作为一种职业危害造成的公共安全问题日益突出,可从社会、组织、个人三个层面入手降低工作场所暴力风险.

摘要： 目的:了解西安市三甲医院医务人员遭受工作场所暴力发生情况及流行病学特点,为卫生管理部门制定医院工作场所暴力预防和控制措施提供科学依据. 方法:采用医院工作场所暴力调查问卷调查西安市某三甲医院医务人员过去1年内工作场所暴力发生情况. 结果:1174名被调查者中,过去1年内655人遭受工作场所暴力,发生率为55.79％,暴力多发生在白班,病房;施暴者以为中年、男性,患者家属居多;69.42％的受访者认为在工作中不可避免会发生暴力事件,预防工作场所暴力可采取的措施居首位的是“传媒正确导向(87.31％)”;医务人员主要应对方式是耐心解释和忍让回避,遭受暴力事件后会感到委屈、气愤、工作热情下降,甚至不想干医疗护理这一行.医院现已采取的预防工作场所暴力的主要措施有保安巡逻、病区安装摄像头、夜间工作区域内保持灯光明亮. 结论:医务人员遭受工作场所暴力事件普遍存在,亟需建立多元化干预机制,建立起有效、切实可行的预防和管理方案,以减少医院工作场所暴力事件的发生.

摘要： 目的：通过分析门诊护士遭受工作场所暴力的原因,制定针对性的应对措施,有效防范工作场所暴力的发生.方法：对2012年1至2013年9月门诊发生的38例护士遭受工作场所暴力事件进行整理分析.结果：门诊护士因患者方面原因、自身原因、管理原因等易遭受工作场所暴力,尤其是心理暴力更为严重.结论：通过制定暴力事件预案和处理流程,加强门诊护士应对工作场所暴力的培训,对遭受工作暴力的护士及时心理疏导等对策,减少门诊护士工作场所暴力的发生,保障护士工作的身心安全和健康.

摘要： 急诊暴力发生率高,护士遭受暴力事件概率达80％,暴力事件对护士带来躯体和心理的巨大伤害,对工作失去热情工作效率下降,离职人员增多,导致护理行业不稳定,本文针对暴力事件发生的原因,通过工作场所暴力知识培训、提升自身素质、正确应对暴力、完善医院制度降低暴力事件的发生.

摘要： 目的：比较中外文献对医院工作场所暴力研究的趋势和差异,为有效减少和防范医院工作场所暴力事件提供参考.rn 方法：分别使用万方全文数据库、CNKI全文数据库和PuMed数据库,以工作场所暴力和与医院或医疗卫生人员有关的工作场所暴力为主题词,进行文献计量分析.rn 结果：国内对医院工作场所暴力的研究滞后国际约10～15年,但国内和国际发表的文献数量均保持稳定增长趋势,近9年年均增长率分别为33.7％和8.6％.国际上相关文献发表数居前的分别是美国、澳洲、英国、加拿大和欧洲国家,中国论述医院工作场所暴力的文献数量占论述工作场所暴力的文献数量的比例较高(87.7％),欧洲国家较低(34.0％);国内和国际发表文献的相关高频主题词有所不同,其中国内研究缺少职业健康、环境、数据收集和反映暴力类型的主题词如侵犯或欺负或攻击行为;国内和国际文献均集中在护士或护理杂志上发表.rn 结论：我国对医院工作场所暴力没有明确的定义,缺乏预防和控制的法规和标准,没有纳入职业健康和安全的研究和管理范畴;相关研究与医疗体制改革同步,提示其可能与政策和社会环境及卫生改革有关.

摘要： 工作场所暴力已成为全球性问题,严重危害医务人员的身心健康,实习护生在临床实习过程中所受到的暴力更会影响其对职业的认知情况,因此研究护生在实习中所受到暴力对其态度的影响为避免护生在未进入临床时就发生流失有重要意义.

摘要： “工作场所中暴力”是指“任何不理性的行动、偶然事件或者行为,导致一个人在工作过程中,或者因为工作的直接关系,受到攻击、威胁或者伤害。”文章首先介绍了“工作场所暴力”概念的形成,其中“工作场所暴力”分类的研究和不同种类暴力的特点是介绍的重点。然后,在类型学研究提出的分类框架下,探讨了该领域当前的两个主要研究取向:员工-顾客取向的健康护理领域的研究和员工-员工取向的恫吓的研究。最后,对该领域的研究在三个方向做了展望:类型学研究的深入、研究方法的多样化和组织型暴力研究的兴起。

摘要： 对警察使用暴力最近在台湾成为人们普遍关注的问题。一些西方学者所作的研究对有关杀害和袭击警察的情况进行了考察，但在台湾人们对此所知与所做仍相对甚少。本项研究对城市警察遇害之关联因素与预防性策略进行了探索。为达到前述目的，本项研究通过进行调查和分析官方文件来收集资料。此项研究对通过按比例分层次随机抽样抽出的现正在台北、台中和高雄的城市警务部门工作的2，070名警察进行了调查。此外，我们还对在警政部门保存的死亡人数与赔偿方面的资料进行了认真的分析，以填补在经验研究方面的空白。rn 调查结果显示，在2004年，被调查对象中有70.3％的警察遭遇过工作场所暴力，包括身体暴力(57.8％)和精神暴力(62.0％)。主要的暴力形式是语言暴力(77.3％)、推挤(71.3％)和威胁(50.7％)。警察在工作场所遭受的危险因警察所承担之任务的不同而不同。大多数受害的警察为被分派担任巡逻(35.3％)、拦截车辆(15.8％)和处理抗议集会(9.5％)任务者。大多数的暴力行为是在对骚扰电话(disturbancecalls)作出回应(17.0％)、追赶交通犯罪和酒后驾车者(14.6％和12.5％)以及执行逮捕(11.7％)的情况下发生的。本文还对本项研究的意义以及预防警察遇害之充分策略作了更进一步的探讨并提出了相关建议。

摘要： 本发明涉及公共安全领域，特别涉及一种公共场所暴力事件自动检测系统及其方法。其中，本发明的一种公共场所暴力事件自动检测系统，包括嵌入式微控制器和系统监控中心；该嵌入式微控制器包括视频获取单元、视频智能处理单元和暴力事件分析单元；利用视频获取单元获取监控信息，视频智能处理单元分析处理该监控信息，暴力事件分析单元判断该监控信息是否为暴力行为，如果是暴力行为，拉动警报，提醒市民，起到疏散人群的作用，并发送信息至系统监控中心；系统监控中心对该暴力监控信息进行实时监控和存储，并在系统监控中心内发出警报，提高监控效率，加快应急速度。

摘要： 本申请提供了跟踪个人在工作场所的时间和出勤的系统和方法。所述系统包括：检测由个人携带的便携式电子装置的存在的方位跟踪系统；记录个人在工作场所的登记时间的时钟系统；以及主控制器。如果主控制器接收指示便携式电子装置在工作场所的电子通信，并且如果主控制器没有在时钟系统检测到个人登记时间的记录，并且如果主控制器检测到当前时间处于或晚于在工作场所个人的安排工作班次时段的开始时间，则主控制器自动地在便携式电子装置产生警报，提示个人传送确认需要记录登记时间的反馈信号。

摘要： 组合确定部(27)确定能够设置对非法的访问进行检测的入侵检测系统的结构要素的组合，该结构要素的组合是构成对象系统的1个以上的结构要素的组合。组合削减部(28)从由组合确定部确定的组合，抽出满足由设置条件输入部(22)受理的设置条件且能够检测阈值比值以上的由攻击信息输入部(24)受理的攻击信息所表示的非法通信的组合。

摘要： 本发明涉及加解密技术领域，特别涉及一种基于工作量证明实现防暴力破解的登录认证方法和系统。所述一种基于工作量证明实现防暴力破解的登录认证方法，包括步骤：客户端发起登录验证请求；服务端响应所述登录验证请求，返回用于计算工作量证明的第一计算数据；客户端根据预设规则对所述第一计算数据和所述第二计算数据进行对应计算，当所述计算达到预设工作量后，发送所述第二计算数据和计算结果至服务端；服务端对所述第二计算数据和计算结果进行验证。客户端需要做一定难度的工作来得出一个结果，可大大降低攻击者使用暴力破解的速度，同时既不需要人工进行验证码输入操作，也不会因为误操作就被限制登录，大大提升了用户体验。

摘要： 一种防暴力拆卸的4G定位手表系统，所述4G定位手表与所述用户端分别与所述云服务器网络连接，进行双向通讯；所述管理后台接收云服务器的信息，并统一管理操作4G定位手表所产生的数据，所述4G定位手表需要通过表带拆卸校验装置校验后进行正常拆卸，根据4G定位手表拆卸动作和表带拆卸校验装置进行判断4G定位手表是否处于正常状态。当检测到不经过检验过程，而手表被拆卸掉了就会被系统判断为异常拆卸，从而发起报警动作。所涉及4G定位手表系统，通过云服务器、管理后台和用户端能够实时上传数据，进行数据交换和备份，提供更好的使用体验和效果，而且表带拆卸校验装置，通过校验来验证是否属于正常状态的脱卸掉手表，保障了手表最核心的安全保护作用。

摘要： 本发明属于放射性物质分析技术领域，涉及一种工作场所铀气溶胶浓度的检测方法。所述的检测方法包括如下步骤：(1)用滤膜采集法对工作场所铀气溶胶进行样品采集；(2)将采样滤膜灼烧和完全灰化后加入硝酸溶液加热至近干，加水并调节pH后定容；(3)将步骤(2)处理所得的样品溶液用微量铀分析仪标准加入法模式测定；(4)计算工作场所空气中铀气溶胶浓度。利用本发明的工作场所铀气溶胶浓度的检测方法，能够在准确测定工作场所铀气溶胶浓度的基础上，准确评估核工业工作人员铀接触水平，保护从业人员职业健康。

摘要： 本发明属于辐射防护与辐射安全技术领域，具体涉及一种用于涉核工作场所人员作业调度的反馈式均衡优化方法。包括如下步骤：步骤S1：建立小组个人剂量档案；步骤S2：构建作业分配特征要素体系；步骤S3：特征要素分级及权重确定；步骤S4：个人剂量前瞻性评估；步骤S5：工作人员优先级确定；步骤S6：个人剂量信息反馈更新。本发明的有益效果在于：(1)能够依据环境实时监测数据及工作人员历史剂量数据，综合其他因素制定工作人员的作业次序和作业时间，提高了工作效率，降低了辐射风险；(2)节约了人力成本，只需制定作业调度规则，而不需干涉作业的执行过程；(3)降低了作业分配出错的概率。

摘要： 本实用新型涉及一种公共场所暴力侦测系统，该系统采用视频摄像头、激光测距传感器、X、Y轴激光反射透镜在获取视频摄像头图像数据的同时，还运用激光扫描成像技术，通过X、Y轴激光反射透镜完成对三维环境的扫描成像数据，并存入数据库。将该数据同视频摄像头成像数据结合起来，构建外部三维环境信息，并根据三维环境信息对其中可疑人物进行识别、匹配和解释，完成对公共场所暴力事件进行实时甄别。

摘要： 一种面向监视视频的监管场所暴力行为预警系统，包括DSP处理板、红外摄像机、LED指示灯、语音模块、GPRS模块和远程监控中心，其中，DSP处理板的CVBS输入接口与摄像机视频输出相连接，DSP处理板的GPIO接口与语音模块和LED指示灯相连接，DSP处理板的RS232接口与GPRS模块相连接，DSP处理板的RJ45接口通过网络与远程监控中心相连接。本系统实现对监管场所内暴力行为的实时监视与报警功能，且兼容监管场所现有的摄像设备，操作方便，适用范围广。

摘要： 本实用新型公开了一种工作场所工作人员劳动防护检测系统，包括主控装置及与该主控装置连接的人体红外线感应装置、警示灯、扩音器、半球式摄像头、地面电磁信号感应装置、雨棚感应装置、壁挂式显示装置；所述的主控装置为单片机或者基于树莓派的开源硬件结构；所述的人体红外线感应装置通过串行端口与所述的主控装置连接；所述的半球式摄像头、警示灯、扩音器安装在厂区门口位置；所述的地面电磁信号感应装置埋装在厂房外侧路面。本系统投入低，监管灵活，适合所有生产企业；个人劳保用品直接贴上无源电子标签RFID即可工作，无需电池，减轻重量。主控装置可通过网络上传数据整合方案；灵活性高，可与企业其他系统结合。