组织公正

摘要： 组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分。以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释。进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破。通过回顾相关研究可以发现:(1)在理论机制上,公正氛围的形成可以通过社会信息加工理论、吸引−选择−磨合模型、公正传染概念和公正启发理论来解释;(2)在研究视角上,主要存在维度视角、整体视角、感知来源视角、氛围属性视角和第三方视角;(3)在研究主题上,主要涉及领导、团队和组织三方面对公正氛围的影响,以及公正氛围对个体、团队和组织三个层面的影响效果。未来研究可着重从多种领导行为对不同公正氛围影响的比较、其他领导因素对公正氛围的影响、不同公正氛围对结果变量影响的比较、新视角公正氛围测量方法的尝试,以及文化因素对公正氛围的影响研究等方面入手。

摘要： In this study, the influence of justice climate on voice climate is studied from the angle of process climate and strategic climate for the first time, and the influence of procedural, distributive, interpersonal and informational climate on group voice behavior and the mediating effect of voice climate are studied on the group level for the first time. Meanwhile, the measurement of organizational justice climate is adjusted on the basis of former researches. Data comes from 392 employees constituting 77 groups of a large new energy private enterprise in China, and the method of Hierarchical Regression Modeling is used to test our hypothesis. Results are shown as follows: Firstly, organizational justice climate which includes procedural, distributive, interpersonal and informational justice climate has a positive effect on group voice behavior. The stronger justice climate in the group is, the fewer injustice results come from the failure of voice. So, employees are more apt to speak up. Secondly, organizational justice climate has a positive effect on group voice climate. A positive justice climate is beneficial for a group to formulate guidelines and policies which encourage employees to speak up, for leaders to judge employees fairly and reasonably, and for other employees to speak up. Based on these guidelines and policies, leader behaviors, and other employees' voice behaviors, employees have their own psychological perception of the extent to which the group encourages speaking up, and then group voice climate emerges. Thirdly, voice climate has a full or partial mediate function between organizational justice climate and group voice behavior. A positive organizational justice climate can enhance employees' psychologicalperception of voice behavior. The group voice climate which comes from all or most employees of a group when they have the same psychological perception of voice behavior can further influence the voice behaviors of employees in the group. In this study, a partial mediate function of voice climate between interpersonal justice climate and group voice behavior is founded, which means there may be other variables between them. This paper has some theoretical significance. Firstly, the study on the effect of justice climate on voice behavior on the group-level is an expansion for the studies on organizational justice and voice. Secondly, it is for the first time that the effect of justice climate on voice climate and the mediate function of voice climate based on the theory of process climate and strategic climate is studied. Thirdly, the measurement of justice climate which is revised based on a former scale may be useful to future researches. This paper also has some practical significance. Firstly, organizations and leaders should attach importance to employees' voice behaviors which are very important to organizations. Secondly, a positive justice climate can promote group voice behavior, so organizations should pay attention to not only justice of distributive results, but also justice of policies and process about these distributive results in deciding and performing. Meanwhile, leaders should show employees respect and trust, and frequently explain to them for the policies, process and results. Thirdly, justice climate is good for the formation of a positive voice climate, and then enhance group voice behavior.%本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制,首次从过程氛围和战略氛围的角度,研究了公正氛围对建言氛围的影响,首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为的影响及建言氛围的中介作用,并修订了公正氛围量表进行了实证研究.结果发现,公正氛围能够作为过程氛围促进战略氛围—建言氛围的产生.程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为均具有促进作用,建言氛围具有完全或部分的中介作用.

摘要： 基于垂滴模型,研究了组织公正感知在各层级间的传导关系,并分析了同一层级组织公正的4个维度与创造力的作用关系.利用对38家民营企业686名不同层级员工的调查数据,采用一般回归分析方法验证了同一层级组织公正的4个维度对创造力均具有正向影响;运用跨层次分析法证实了组织公正的4个维度在组织内均存在由中层向基层传递的垂滴效应.

摘要： 在信息瞬息万变、 技术迭代周期日益缩短的今天,民营企业需要不断革弊立新.而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的"忠言"以及着眼于企业发展的建言.本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导机制加以研究,结果显示:组织公正四个维度均存在自上而下的垂滴效应;基层组织公正对促进建言和抑制建言均具有正向影响;组织支持感在分配公正、 人际公正、 信息公正与建言行为间具有中介作用.研究表明,民营企业通过构建扁平化的组织结构打造组织公正氛围,提高组织支持水平,将对激发员工建言行为具有重要意义.

摘要： 90后员工目前已成为职场的新生力量,而90后所处的时代背景决定了他们具有自己的个性特征和对职场的多元化诉求.任何企业都无法再规避对如何更好的进行90后员工管理这个问题的关注和思考.本文从期望理论出发,探讨了如何让90后获得应得的奖励,激发他们的工作动机,如何提升员工对经过一定的努力获得高绩效的期望,如何提升他们对公司绩效考评及奖励制度的信任,进而提升他们工作努力的程度,实现高绩效表现.

摘要： The paper firstly defines the relevant concepts of organizational justice,including the definition, characteristics and types of organizational justice. Then,based on the theory of social learning,analyzes the factors of organizational justice perception from the perspective of cognitive development,and puts forward a dynamic development model of organizational justice formation. At last,according to the three factors the organizational justice formation mechanism,proposes the organizational justice management means,including justice system management,justice culture management and justice performance management.%对工程项目组织公正的相关概念包括组织公正的定义、特征、类型进行界定;借鉴社会学习理论,以认知发展的角度分析组织公正感知的形成因素,并提出组织公正形成的动态发展模型;最后针对组织公正形成机制的三个因素,提出包括公正制度管理、公正文化管理以及公正绩效管理的管理手段.

摘要： 基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应.研究结果表明,在新生代员工这一特定群体中,其职业压力在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;社会支持在自我效能与创新绩效之间发挥中介作用;组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正3个维度,不仅部分调节了职业压力和创新绩效之间的关系,还分别对职业压力和社会支持产生部分被调节的中介效应.%Based on views of Person-Environment Fit theory,this study explored the relationship among job stress,social support,self-efficacy and innovation performance of the new generation staffs,and the effect of mediation-moderation of organizational justice in the above causal relationship.We collected 403 survey data of effective matched staffs and supervisors in the coastal economic area for statistical analysis.The results show that under the background of the special groups of new generation employees,job stress plays mediating role between the self-efficacy and innovation performance;social support plays mediating role between the self-efficacy and innovation performance;and organizational justice includes distributive justice,procedural justice and interactional justice,and it partly moderates the relationship between job stress and innovation performance;organizational justice partly moderates the mediation effect of occupational stress;and organizational justice partly moderates the mediation effect of social support.

摘要： 基于交换性认同机制,指出影响组织认同水平的个体变量——组织公正感知在高校派遣制教师激励管理中的重要性.以S职院为例,测量派遣制教师激励管理新尝试——积分管理制度的组织公正水平,剖析了其在分配、程序、互动三个方面的公正特性和影响过程,针对派遣制教师受到的不公平待遇,提出实施精细化分类管理和在制度机制层面营造公平感知的途径.

摘要： 基于交换性认同机制,指出影响组织认同水平的个体变量——组织公正感知在高校派遣制教师激励管理中的重要性。以S职院为例,测量派遣制教师激励管理新尝试——积分管理制度的组织公正水平,剖析了其在分配、程序、互动三个方面的公正特性和影响过程,针对派遣制教师受到的不公平待遇,提出实施精细化分类管理和在制度机制层面营造公平感知的途径。

摘要： 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。而组织在劳动关系管理过程中往往忽略组织公正性和缺乏对工作满意度的重视。工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一，而组织公正作为工作中的情境要素是影响组织绩效、员工工作满意度及员工行为的重要因素。本文通过文献整理，阐述了组织公正及工作满意度的内涵，并在此基础上，对二者之间关系的实证研究进行了梳理。最后提出了未来研究的方向，并强化了组织在劳动关系管理中对组织公正与员工满意度的重要性，具有理论和实践意义。

摘要： 从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现，领导-部属交换与员工工作态度的相关性最显著，并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用；心理契约违背与员工工作态度显著负相关，并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明，民营家族企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度，而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系，尤其是高质量的员工与领导之间的关系，提高员工的工作满意度和组织承诺。

摘要： 采用方便取样的方法对34所高校的463名教师进行调查,将收集的数据用spss17.0和Mlwin2.36进行统计分析,组织公正、学校声誉和组织认同对教师的心理健康和生活质量的影响进行多水平分析结果表明:(1)个体层面对教师的心理健康有显著影响,其贡献率为92.4％;(2)组织层面对教师的心理健康有显著影响,其贡献率为7.6％,其中组织层面中的组织公正对教师的心理健康呈显著负相关;(3)个体层面对教师的生活质量有显著影响,其贡献率为100％;(4)组织层面对教师的生活质量无显著影响.

摘要： 随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获取竞争优势的关键所在.知识型员工是企业最具价值的人力资本,企业对知识型人才的竞争不断白热化.在这种背景下,该文首先对知识型员工的概念和组织公正理论进行了综述.其次,对保证知识型员工绩效评估公正性存在的难点及其原因进行了分析,主要从知识型员工绩效特征角度、组织公正理论角度、员工个人主观感受角度进行了分析.最后,实证分析了福建科瑞药业有限公司研发人员绩效考核公平性存在的问题,并提出了改善建议.

摘要： 本发明提供一种基于区块链的公正信息共享系统，包括：公证内部业务系统，用于推送办证申请信息和个人政务数据，及返回审批结果和公证证书并写入区块链；公证微信平台，用于公证业务在线申请，并做数据访问授权，接受审批结果通知，公证书在线查询；区块链公证平台，用于调用公证平台内部智能合约和获取公证所需证照清单，发送审批结果通知应用门户；区块链电子证照共享平台，用于调用跨链智能合约查询个人政务数据，获取个人政务数据，并写入区块链。本发明利用区块链技术实现公正信息共享，提高工作效率和办事效率。

摘要： 本发明公开了一种支持动态更新的云数据公正审计系统与方法，包括：私钥生成中心、数据所有者、云服务器和可信第三方；私钥生成中心基于用户各自的身份为其生成私钥。可信第三方不仅能检查云服务器操作的正确性，代替数据所有者远程验证存储在云服务器的文件的完整性和正确性，也能通过签名等计算检验数据所有者是否有不实行为，从而实现了云审计中的公平性，增加了审计结果的可信度。本发明还采用索引切换器的数据结构来支持更新云服务器存储的文件，极大地减少了因更新文件而带来签名重计算的开销，降低了整个云存储系统的计算负担。

摘要： 金属组织的拍摄条件确定方法包括：拍摄工序，拍摄金属材料的金属组织的一部分；相指定工序，对于金属组织的像素赋予各相的标签；特征值算出工序，对于赋予了各相的标签的像素算出特征值；相分类工序，对于将赋予了各相的标签的特征值作为输入并将各相的标签作为输出而预先学习的模型输入特征值，取得相的标签，从而将相分类；以及拍摄条件确定工序，基于相分类工序的分类结果，确定拍摄金属组织的其他部分时的拍摄条件。

摘要： 金相组织的相的分类方法包括：特征值计算步骤，其中，对拍摄金属材料的金相组织而得到的图像的像素计算一个以上的特征值；和相分类步骤，其中，对于以被赋予了金相组织的多个相的标签的特征值作为输入、以各相的标签作为输出进行学习后的学习完成模型，输入在特征值计算步骤中计算出的特征值，获得与输入的特征值对应的像素的相的标签，由此对图像的金相组织的相进行分类。

摘要： 本发明提供一种组织片形成方法及其装置，该组织片形成方法使得在将片状的组织片卷绕成卷状时，能够稳定且精度较佳地进行向芯棒的卷绕。一种用于形成卷状组织片（6）的形成方法，该卷状组织片（6）通过将片状的组织片（8）卷绕成卷状而成，该卷状的组织片（8）用作组织阵列中的各组织片，该组织阵列通过在基板上以阵列状排列组织片而成，其特征在于，对利用包埋剂将组织包埋起来而成的组织块（5）进行切片而生成片状的组织片（8），将片状的组织片（8）载置于载置台（12），在载置台（12）与组织片（8）之间设置能够容易地将组织片（8）从载置台（12）剥离的剥离部件（13），一边对载置台（12）上的组织片（8）进行加热，一边用芯棒（11）使组织片（8）卷绕。

摘要： 本发明涉及监狱防控管理技术领域，且公开了基于大数据、人工智能技术的监狱司法公正风险防控方法，包括智能摸排法和减刑假释排序法，通过以下系统综合实现智能摸排法和减刑假释排序法，包括数据中台、数据收集系统、数据处理系统、监控系统和警报系统，所述数据中台包括监管数据，监管数据包括学习数据、考核数据和劳动数据，通过动态计算方式对罪犯服刑者进行分析，提取出罪犯服刑者的个人特征，对罪犯服刑者时空行为数据进行记录，通过数据数据收集系统对罪犯服刑者的个人信息进行统计汇总。本发明中，智能摸排法提醒办案人员进行案件文书、数据、幅度等辅助办案，使办案人员高效精准收集到待办案件信息，达到了提高办案效率的效果。

摘要： 现有选举系统存在的不足：繁复、低效、漏洞多、易被操纵。本发明使选举不易被操纵，无漏洞，快速高效，能多方核验举证，体现出选举的公正精确，同时兼顾保护选举人隐私和选举结果的透明。每个确定后的选举人匹配唯一对应验证码，对选举卡进行三层设计，第一层保密层，第二层涂写复印留存证据层，第三层便于机读的选举信息读取层，充分体现透明而又保密的特点。

摘要： 本发明提供一种融合公平、公正和透明法规技术化的多模态隐私保护方法，包括：S1、基于用户在网络产生的行为数据提取隐私资源，根据隐私资源构建对应用户的DIKW图谱；S2、监测是否产生关于隐私资源流通的决策，并在产生决策时获取参与者信息，所述参与者包括生成器、通信器和获取者；S3、基于DIKW图谱分析参与者在隐私资源流通过程中的权限，根据分析结果判断关于隐私资源流通的决策的合法性。本发明基于多模态和跨模态内容的本质计算实现了对用户隐私资源的有效保护，同时基于DIKW图谱技术实现了对存储、传输、计算以及隐私数据保护的集成处理效率的优化。

摘要： 本发明涉及投票管理技术领域，具体地说，涉及一种通过投票码公示实现业主大会公平公开公正的投票系统。包括基础建设单元、分层管理单元、数据处理单元和功能应用单元；基础建设单元用于提供支持系统运转的各类基础设备；分层管理单元用于对业主大会的参与人员分层进行管理；数据处理单元用于对投票过程收集到的选票信息和证据进行整理、筛分及存储；功能应用单元用于给用户提供访问系统、公示数据的通道。本发明设计可以对投票过程进行采集备案、统计投票人数并且识别投票人的信息，保证了投票过程的有效性，并便于后期进行回溯查验，简化繁琐的线下工作，保证投票过程的公正性和业主大会的严谨，从而建立公开、透明、高效、专业的业主大会。

摘要： 本实用新公开了一种军棋公正器，在每个军旗棋子的底部设置有一金属接片，所述军棋公正器包括：底板，所述底板为PCB基板；两个插接区域，分别设置在所述底板上，每个所述插接区域可活动插接两个军旗棋子，所述指示器设置在所述底板上，当所述军旗棋子插接在所述插接区域时，所述第一触点对应的所述第二触点相互接触，每个所述采集区域对应一个所述采集电路，本实用新型结构简单，方便携带，本实用新型通过把电阻转化为可以比对的数字，然后通过单片机中的程序判断此数字大小，从而完成对抗双方棋子的大小情况。使用本实用新型解决了在一些场合因缺乏公证人而无法进行军棋游戏的尴尬情况，在公园中、在火车上等环境中均可使用，给大家外出游玩添加不少乐趣。