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社会交换理论

社会交换理论的相关文献在1990年到2022年内共计401篇,主要集中在经济计划与管理、社会学、管理学 等领域,其中期刊论文385篇、会议论文16篇、专利文献79471篇;相关期刊309种,包括人类工效学、人力资源管理、管理学报等; 相关会议15种,包括决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会、第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会、2013年JMS第十届中国营销科学学术年会暨博士生论坛等;社会交换理论的相关文献由661位作者贡献,包括刘杰、尹超、殷猛等。

社会交换理论—发文量

期刊论文>

论文:385 占比:0.48%

会议论文>

论文:16 占比:0.02%

专利文献>

论文:79471 占比:99.50%

总计:79872篇

社会交换理论—发文趋势图

社会交换理论

-研究学者

  • 刘杰
  • 尹超
  • 殷猛
  • 穆莹
  • 郝辽钢
  • 郭玉辉
  • 陈子彤
  • 陈银锋
  • 于尧
  • 于贞朋
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 崔智斌; 涂艳
    • 摘要: 社会化问答社区逐渐成为在线学习资料查阅途径和知识拓展的工具之一.但随着社区规模的发展,高流量学习者日益增加的话语权加剧了节点中心化程度,导致底层学习者知识贡献意愿和信息扩散效率下降.如何提高在线学习者的知识贡献绩效亟待解决.本研究首先通过数据包络分析法测算知乎社区内4,200名在线学习者的"知识贡献—声誉收益"过程绩效,然后通过广义线性模型分析在线学习者特征、在线学习社区交互特征和在线学习心理激励特征对知识贡献绩效造成的影响.研究结果表明:信息开放、社区归属、身份地位和社会比较存在正向影响,利他信念存在负向影响,而回馈信念和社区交互特征的影响并不显著;通过不同知识贡献渠道进行自我效能施展存在影响方向差异,其中碎片化渠道并不利于在线学习者知识贡献绩效的提升;在线学习者间的比较会对基于利他信念的知识贡献存在调节效应.因此,本研究建议优化知识分发推荐机制,打造PGC"知识+"多元化学习矩阵,完善知识质量评价和学习反馈体系.
    • 李根祎
    • 摘要: 职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果,但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论,探究组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制,并分析教育水平对该机制的调节影响。以企业员工为研究对象,通过对1261份有效样本进行数理统计,研究发现:职业可持续性对组织承诺与员工创新行为具有显著的正向影响;情感承诺、规范承诺和持续承诺在职业可持续性与员工创新行为的关系中具有中介效应;教育水平负向显著调节三种组织承诺在职业可持续性与员工创新行为间的中介作用。
    • 李京洋
    • 摘要: 社会交换理论作为经典的社会学理论,吸引多方学者进行理论探索,并将该理论应用于多重场景。但在某些特定情境下的社会行为很难用社会交换理论的框架分析模式来阐释。笔者基于传播心理学的视角,列举具象案例,借此阐释社会交换理论遭遇现实困境所产生的内在原因,并基于鲍曼的后现代关系模型对社会交换理论如何走出困境加以剖析。
    • 张博林; 洪成文
    • 摘要: 社会捐赠已成为美国研究型大学重要的资金来源,这就需要大学不断地优化捐赠策略和模式。冠名捐赠作为大学与社会联系的重要纽带,能够引领捐赠文化、促进捐赠良性发展、助力本科教育。因此,本研究基于社会交换理论,分析了美国研究型大学冠名捐赠的动因,深入解读冠名捐赠的实际操作,凝练出冠名捐赠的发展特点:美国研究型大学在冠名捐赠上的蓬勃发展,主要得益于其良好的内外部组织环境,不断优化的操作体系和符合自身发展特色的冠名规范。对美国研究型大学冠名捐赠行为的系统研究,有助于我国一流高校在冠名政策法规、程序标准、组织机构及人员专业化和顶层设计方面不断完善,从而丰富大学筹资理念。
    • 陈嘉琪; 陈小嫦
    • 摘要: 养老已成为我国重要的社会问题。发达国家人口老龄化现象较早出现,并探索了很多养老方案。其中,互助养老模式之一的时间银行在多国取得良好成效。我国引进时间银行虽已有数十年,却至今并未广泛实施本文运用多源流理论从问题流、政策流以及政治流三源流展开分析,发现我国时间银行政策之窗开启已具备的条件包括:其所针对的养老问题急需解决、政府执政理念和国民情绪的支持;尚未具备的条件为政策方案不够成熟完善。文章以社会理论为视角,梳理了广州、南京、上海、青岛以及北京五地的时间银行运营模式,发现目前实施方案中存在以下不足:政府宣传力度不够、信息化管理制度落后以及志愿者激励机制和监督机制不健全。应当加强时间银行普及宣传、完善志愿者激励机制和监督机制、引进区块链为时间银行提供技术保障。
    • 谭江; 张禹; 梁立凡; 罗禹
    • 摘要: 本文主要通过探讨并分析在国际商务谈判中社会心理学中的社会交换理论的应用。在社会交换理论视角下分析了在国际商务谈判中如何处理谈判各方的利益关系。然后结合社会交换理论案例证据对谈判各方怎样维护己方利益提出了建议,期望对国际商务谈判带来相关建议。
    • 陈明; 卢再巧; 张伊雯
    • 摘要: 本研究以社交电商为背景,以社交电商中的消费者为调查对象,探究社交电商氛围线索对顾客角色外行为的影响。基于社会交换理论建立了氛围线索、顾客认同和顾客角色外行为的关系模型,通过问卷调查进行实证分析,对本研究提出的理论模型和假设进行检验。研究结果显示社交电商氛围线索(任务线索、审美线索、社交线索)对顾客角色外行为(顾客帮助、顾客反馈、顾客推荐)具有显著的正向影响,顾客认同在社交电商氛围线索和顾客角色外行为之间的关系中起到部分中介作用。本研究在理论上为氛围线索和顾客角色外行为的研究提供了新鲜视角,同时也在实践上为国内社交电商提供了新的运营思路和策略建议。
    • 邢金明; 王文龙; 崔佳琦
    • 摘要: CBA裁判员与球员之间的和谐关系构建对于提升赛事精彩度、助推联赛品牌建设和高质量发展意义重大。基于社会交换理论,对二者关系的理想样态、现实困境以及优化路径进行研究。研究发现二者的理想关系是以双方理性、互惠互利、权力对等为基础的常规合作状态,双方彼此高度依赖,产生共同价值并受其制约。二者关系面临以下困境“非理性”行为多发损害双方关系的稳定,互惠机制缺失阻碍双方利益共同体的建立,权力结构失衡致使裁判员和球员地位的不平等,价值选择冲突弱化裁判员和球员间信任和认同。提出以下建构路径外部规制与内部德治并行,培育CBA裁判员和球员双方理性;建立互惠共赢的利益联结机制,确保裁判员和球员互惠;多方面规范CBA裁判员的权力行使,培育裁判员和球员平等协作意识;平衡秩序与自由的价值取向,以共同价值促进双方稳定交换关系的形成。
    • 范伊璠; 范永茂
    • 摘要: 人工智能等新技术的广泛应用正在极大改变着人们的生产生活方式。对于服务行业来说,人工智能更是凭借其功能技术方面的便捷性和高效性带来了顾客价值网络的创新和传统企业服务模式的改变。从社会交换理论的视角来看,人工智能对服务业的影响本质上其实是技术的创新价值与顾客、企业和政府本身资源之间产生的社会交换过程。当然,人工智能带来的伦理责任问题、隐私保护问题以及法治化构建问题同样不容忽视,这些新技术带来的挑战和风险也给服务业企业提出了新的要求。总的来说,人工智能技术并不是简单的颠覆,而是对顾客价值网络和企业组织生态体系的再造和创新。面对人工智能带来的风险和挑战,参与企业都应负担起相应责任,确保大数据人工智能时代的安全性和稳定性。政府应该将法律规则和公平原则编入算法之中,保证人工智能公共服务的合法化和法治化。
    • 魏仕龙
    • 摘要: 在数字经济时代,命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青睐。基于社会交换理论,本研究提出服务型领导将增进领导—成员交换关系,从而促进员工职业成功感,同时引入了组织支持感来探究这一关系的边界条件。研究结果显示,组织支持感正向调节了服务型领导与领导—成员交换的关系,并且强化了领导—成员关系在服务型领导与职业成功感之间的中介作用。服务型领导对员工职业成功感的影响机制研究,对于企业管理者促进员工职业成功感具有一定的启示和现实意义。
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