组织支持感

摘要： 对护士组织支持感、心理弹性和工作投入的概念、调查工具以及三者间的相互影响现状进行综述,为我国护理管理者充分提高护士工作积极性,提升护士工作投入水平提供参考依据。

摘要： 目的探讨新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士职业认同在组织支持感与工作倦怠间的中介作用。方法选取新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院的313名护士作为研究对象,采用护士职业认同量表、组织支持感量表及修订的Maslach工作倦怠量表对其进行问卷调查,分析新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士职业认同在组织支持感与工作倦怠间的中介作用。结果313名护士工作倦怠总分为(42.97±13.58)分,组织支持感得分为(49.53±9.95)分,职业认同得分为(105.64±16.60)分。工作倦怠得分与职业认同、组织支持感得分均呈负相关,组织支持感得分与职业认同得分呈正相关(均P<0.05);路径分析显示职业认同在组织支持感与工作倦怠间起部分中介效应,中介效应为-0.485,占总效应的65.72%。结论新型冠状病毒肺炎疫情下定点收治医院护士的工作倦怠水平较高,其与职业认同感、组织支持感均呈负相关,组织支持感可以直接预测临床护士的工作倦怠水平,也可以通过职业认同间接预测工作倦怠水平。

摘要： 目的了解酒店业一线员工抑郁状况,以及工作倦怠在工作环境中积极的组织因素(员工感知到的组织支持感和个人-组织匹配)与员工抑郁水平间的中介作用。方法于2016年3—5月期间,采用方便抽样法,选取北京市主城区227名一线酒店从业人员为研究对象,采用《组织支持感量表》《个人-组织匹配量表》《工作倦怠量表》《流调中心抑郁量表》对其组织支持感、个人-组织匹配、工作倦怠和抑郁水平进行调查,利用相关分析、结构方程模型和非参数百分位Bootstrap法进行统计分析。结果酒店一线员工抑郁症状检出率为28.6%(65/227),员工组织支持感(34.85±7.51)和个人-组织匹配(14.09±2.67)与抑郁程度(32.78±7.36)呈负相关(r=-0.265,P<0.01;r=-0.250,P<0.01);工作倦怠(15.69±9.01)与员工抑郁程度呈正相关(r=0.457,P<0.01);非参数百分位Bootstrap法发现,工作倦怠在组织支持感和个人-组织匹配与员工抑郁之间起到中介作用。结论酒店服务业员工的组织支持感和个人-组织匹配可改善其抑郁程度,并通过工作倦怠对员工抑郁产生间接影响,未来可采取多种措施提高员工的组织支持感和个人-组织匹配,改善员工的工作倦怠和抑郁状况。

摘要： 本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性创新行为。就此,提出酒店管理相关策略建议。

摘要： 目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法:采用随机抽样方法,选取2020年3-4月盐城地区二级以上6所公立性医院1879名护理人员作为研究对象,对其进行组织支持感、职业幸福感的问卷调查,分析两者之间的相关性。结果:护理人员的组织支持感总均分为(48.50±10.73)分,职业幸福感总均分为(84.67±11.42)分。不同性别、职务、劳务形式、月收入、婚姻状况护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同医院类型、年龄、学历、工作年限、职称护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异有统计学意义(P0.05),职业幸福感进行比较差异有统计学意义(P<0.05);护理人员组织支持感与职业幸福感成正相关(r=0.727,P=0.00)。结论:该地区护理人员组织支持感和职业幸福感处于较高水平,两者之间可以相互影响,医院在管理中提升组织支持力度,关注护士身心健康,保持护理人员职业幸福感,稳定护理队伍。

摘要： 高素质人才是推动高质量发展的引擎,人才创新活力是科技革命的重要支撑,开发人力资源是企业纾困、提升创新活力的重点突破方向。本文以沪深科技型新创企业员工为研究样本,探究中国情景下人力资源管理强度的三个维度在员工创新行为产生过程中的作用,以及差序氛围的调节作用和组织支持感的中介作用。研究结果表明:人力资源管理强度的三个维度对员工创新行为均具有正向影响;组织支持感在人力资源管理强度的三个维度与员工创新行为的关系中均起到部分中介作用;差序氛围在人力资源管理强度的三个维度与组织支持感的关系中均具有负向调节作用。本研究对组织从员工心理认知角度提高人力资源管理强度,促进员工创新行为,降低差序涟漪效应,强化人才"同心圆"具有一定的启示。

摘要： 采用问卷法对456名地方高校教师进行调查,考察职业韧性在科研倦怠与工作满意度之间的中介作用及组织支持感对这一中介过程的调节作用。结果显示:(1)科研倦怠显著负向预测工作满意度;(2)职业韧性在科研倦怠和工作满意度之间起部分中介作用;(3)职业韧性的中介作用受组织支持感的调节,组织支持感调节了科研倦怠通过职业韧性影响工作满意度这一中介过程的2段路径。科研倦怠对工作满意度的影响是有调节的中介效应。

摘要： 目的 了解护士工作繁荣的现状及其影响因素。方法 便利抽样法选取济南市3所三级甲等综合医院427名护士为研究对象,采用一般情况调查表、工作繁荣量表、护士组织支持感问卷、反馈寻求行为量表对其进行调查。结果 护士工作繁荣得分为(53.67±9.73)分,护士工作繁荣与组织支持感总分、反馈寻求行为总分及各维度得分呈正相关(均P<0.01);多元逐步回归结果显示,是否喜欢护理工作、组织支持感、反馈寻求行为是护士工作繁荣的影响因素(P<0.05,P<0.01),可解释总变异的56.7%。结论 护士工作繁荣水平处于中等水平,护理管理者可针对影响因素进行干预,提高护士的工作繁荣水平,进而促进护士的成长发展和提升护理组织效能。

摘要： 基于社会交换理论,构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架,分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制。问卷调查结果显示:变革型领导显著促进建设性变革责任知觉;建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间起中介作用;组织支持感不仅正向调节变革型领导与建设性变革责任知觉的关系,而且对建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间的中介效应也起正向调节作用。

摘要： 新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象,研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对216份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。

摘要： 目的：探讨护理人员组织支持感和抑郁倾向的关系,以及职业倦怠在两者间的中介作用. 方法：采用多阶段整群随机抽样方法,选取河南省某市7家市级医院807名在编护理人员为调查对象,采用《组织支持感量表》、《职业倦怠量表》和《流调用抑郁自评量表》对调查对象进行问卷调查. 结果：护理人员的组织支持感与职业倦怠总分分别为(69.3±18.5)、(36.3±13.7),抑郁倾向总分中位数为17.00分.护理人员组织支持感总分分别与职业倦怠总分、抑郁倾向总分呈负相关(P＜0.01);职业倦怠总分与抑郁倾向总分呈正相关(P＜0.01).组织支持感与职业倦怠对抑郁倾向的变化解释度分别为9.1％和13.1％. 结论：护理人员组织支持感和职业倦怠对抑郁倾向均有重要的预测作用,职业倦怠在组织支持感和抑郁倾向的关系中起部分中介作用.

摘要： 本文基于相关文献分析,探讨了电子领导力对员工敬业度的影响,以及组织支持感在此过程中的中介作用,提出了相应的理论假设.以488份企业员工调查数据为样本,利用结构方程模型对其进行验证,结果表明:电子领导力显著正向影响组织支持感与员工敬业度;组织支持感显著正向影响员工敬业度,且组织支持感在电子领导力与员工敬业度的关系中起部分中介作用.研究结论为促进企业培养管理者电子领导力以提升员工敬业度提供了一定的理论依据.

摘要： 基于相似吸引理论与领导成员交换理论,提出了上下级个性差异、下级组织支持感与领导成员交换的模型.样本来自国内249对上下级匹配数据.研究结果表明:上下级在外向性、开放性、宜人性和尽责性四个维度上的个性差异会显著负向影响下级组织支持感,领导成员交换对这些差异与下级组织支持感之间的负向关系具有中介作用.结论对组织支持感的研究与企业管理实践均有一定的贡献.

摘要： 有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,嵌入正式组织结构中的非正式网络对研发团队成员间的知识共享具有重要影响,但非正式网络在知识共享中积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持.从组织支持感的角度构建了“非正式网络——组织支持感——知识共享”理论模型,研究了非正式网络、组织支持感与知识共享间的关系.280个有效样本的实证分析发现:组织中的非正式网络对知识共享有显著正向影响;组织支持感在非正式网络与知识共享的关系中起了显著的正向调节作用.

摘要： 本文旨在研究服务员工组织支持感对顾客忠诚的作用机制.为此构建了一个以组织支持感为前因,以工作满意度和组织承诺为媒介,以顾客的行为忠诚和态度忠诚为结果的理论模型.研究结果表明:组织支持感在影响行为忠诚的过程中,工作满意度和组织承诺起到了部分中介作用;组织支持感在影响态度忠诚的过程中,工作满意度起到了部分中介作用,而组织承诺没有起到中介作用;在该模型中,工作满意度对组织承诺具有正向影响.

摘要： 创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点.本研究研究采用问卷调查方式，以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象，数据分析采用层级回归的分析方法。研究发现：挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响,但组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应；阻碍性压力源对员工创新行为负向影响显著,且这种负向效应不会收到组织支持感的调节作用。

摘要： 本研究通过问卷调查的数据，探讨了员工的心理资本对工作压力的影响，并且验证了组织支持感在其间的调节作用，得到了以下结论：首先，心理资本对员工的工作压力具有负向预测作用，即当员工的心理资本增强时，其工作压力下降。其次，本文探讨了心理资本的四个维度对工作压力的预测作用，其中，自信勇敢和乐观希望对工作压力具有负向预测作用，奋发进取对工作压力具有正向预测作用，坚韧顽强对工作压力的预测作用不显著。最后，组织支持感在心理资本与工作压力之间具有正向调节作用。具体表现为：①当员工感知到组织对自己的支持较高时，随着心理资本的增强，工作压力越小；而当员工感知到组织对自己的支持程度较低时，心理资本的增强并不能带来员工工作压力的明显降低。②当员工感知到组织支持感较高时，自信勇敢和乐观希望的增强会导致工作压力大幅度降低；而当组织支持感较低时，自信勇敢和乐观希望对工作压力的降低作用很小。当组织支持感高时，奋发进取的员工会感到工作压力稍有降低；而当组织支持感较低时，奋发进取的员工由于得不到组织的支持会感到压力很大，所以当组织支持感低时，越是奋发进取的员工工作压力越大。 本文的研究结果对相关理论具有一定的意义。首先，本研究再次验证了中国本土学者开发的心理资本量表。其次，扩展了心理资本理论的研究。之前对于心理资本的研究主要集中于工作绩效、组织承诺、组织公民行为方面，本文在中国情境下探讨了心理资本对员工工作压力的影响，并且深入分析了心理资本的四个维度对员工工作压力的预测作用，结果表明心理资本的四个维度对工作压力具有不同的预测作用，丰富和细化了心理资本结果变量的研究。最后，扩展了前人关于组织支持感的研究，揭示了组织支持感的高低对心理资本与员工工作压力的不同调节作用。 从应用角度来看，本研究的结论给企业人力资源管理实践带来了一些启示。首先，由于心理资本的增强总体上会降低员工的工作压力，因此，在管理实践中，组织要降低员工的工作压力，可以从培养员工积极的心理资本人手。其次，本研究提示了心理资本的不同维度对工作压力的不同影响效果，所以组织在具体的实践中要注重培养员工自信勇敢和乐观希望的素质，从而有效地降低工作压力，而奋发进取对工作压力没有显著的降低作用，反而会产生压力。最后，由于组织支持感对心理资本和工作压力具有调节作用，所以企业要注重给予员工更多的支持，从而降低工作压力。具体而言，企业可以通过关心员工长期的利益和情感的需求来增加员工对组织的积极情感，降低员工的生理和心理紧张感，从而降低其工作压力，促进员工的身心健康。根据本研究的结论，企业在管理实践中，不仅需要给员工提供工作上的支持，使他们能够顺利完成工作，还需要高度注重给予员工情感上的关心，特别要注重给予员工充分的尊重和信任，给予其实现自我价值的平台等，这样才能有助于员工拥有健康的身心状态，增进员工的幸福感，避免员工因压力过大而产生极端行为，给员工自己、企业和社会造成负面影响。

摘要： 本文旨在研究服务员工组织支持感对顾客忠诚的作用机制。为此构建了一个以组织支持感为前因，以工作满意度和组织承诺为媒介，以顾客的行为忠诚和态度忠诚为结果的理论模型。研究结果表明：组织支持感在影响行为忠诚的过程中，工作满意度和组织承诺起到了部分中介作用；组织支持感在影响态度忠诚的过程中，工作满意度起到了部分中介作用，而组织承诺没有起到中介作用；在该模型中，工作满意度对组织承诺具有正向影响。

摘要： 随着知识经济社会的逐步发展，人力资本要素在产品生产过程中发挥着越来越重要的作用。员工已经成为企业的中心，在当今企业日益激烈的竞争中，为了实现组织的既定的目标，就需运用各种形式激励员工，提高员工的工作满意度。美国心理学家麦克雷戈曾今提出X理论和Y理论。即人性假设与管理方法理论，其中的Y理论阐述人们有积极主动的工作动力。认为人都是有自觉主动性的，只要条件合适，员工一般会卖力的工作，企业不能仅靠苛刻的管理制度和惩罚措施，应该采取正确的激励措施，这样员工不仅能在工作中约束自己，还能发挥潜能，增加对工作的热情度和主动性。已有研究表明员工主动性对个人和组织都有积极的影响。本文主通过分析工作满意度与员工主动性之间的相关关系，以及引入组织支持感和组织承诺这两个变量，进一步探讨它们之间的相关关系。本研究通过调查问卷的方式，对长沙地区200名不同企业性质，不同岗位的企业员工工作主动性现状，工作满意度，组织支持感和组织承诺等进行了解，对这些变量之间的关系进行深分析，得出以下结论：（1）员工满意度对员工主动性有显著作用。（2）组织支持感在员工满意度和员工主动性中起调节作用。（3）组织承诺在员工满意度和员工主动性中起调节作用。（4）组织支持感在员工满意度和员工主动性中起部分中介作用。（5）组织承诺在员工满意度和员工主动性中起部分中介作用。

摘要： "开放式网络平台"是指网络平台的提供方将服务打包成统一的、可识别的接口并开放出去，以使得第三方的服务和内容以相应形式接入到平台之上，第三方为平台提供产品和服务的同时能够与平台共享各种资源。依据开放的目的和对象不同，可以划分为应用开放平台和内容开放平台。动机是导致行为发生的直接原因,而机会和能力则对这一过程产生调节作用.本文通过构建模型和实证分析,验证了内容开放平台中管理支持行为的MOA模型中的有效成分:动机部分,包括利他、成就、学习和经济回报;能力部分,包括自我管理和沟通;机会部分,包括组织支持感和对组织形象的感知.

摘要： 本申请公开了组织病理学诊断支持系统，组织病理学诊断支持方法和组织病理学诊断支持程序，其能够在病理诊断中实现高准确性癌症确定。所述组织病理学诊断支持系统包括细胞核均匀性评估机构，用于评估图像中导管区中包含的大量细胞核的均匀性。

摘要： 一种缝合线组件，包括细长的柔性体，该柔性体可以是一个单丝或者多股编织或纺织体，支持多个在其上隔开布置的有形组织啮合元件。具有一个尖锐端点的弯曲体结合到该柔性体的一端，而一个直尖头体结合到该柔性体的剩余(另一)端。在可替换实施例中，组织啮合元件限定各种横截面形状。在另一可替换实施例中，这些组织啮合元件被分成第一和第二反向相对的组，从而提供双向缝合线。在另一可替换实施例中，该细长柔性体一个支持细长的组织粘结套筒。

摘要： 本发明公开了基于支持向量机的体感诱发电位成分的识别方法及装置，包括采集构建单元用于获取已知来源的正中神经体感诱发电位，并进行时频转换获得正中神经体感诱发电位时频成分图，对正中神经体感诱发电位时频成分图中表征颈椎功能状态的时频成分特征进行矩阵转换，获得时频成分特征向量，以时频成分特征向量作为输入，构建多阶段式支持向量分类器；识别单元用于根据多阶段式支持向量分类器对待识别的正中神经体感诱发电位时频成分进行分类识别，确定待识别的正中神经体感诱发电位时频成分所对应的来源。这样，针对性地设计多阶段式支持向量分类器，提高了对体感诱发电位时频成分分类识别的灵敏度和特异度，有效克服样本量小的问题。

摘要： 一种训练或评级系统包括：形状感测使能的设备(104)和针对所述形状感测使能的设备的可能的形状和形状序列的数据库(140)。所述可能的形状和形状序列包括通过利用所述形状感测使能的设备适当地执行流程而得到的姿态的集合。比较模块(154)被配置为将所述形状感测使能的设备的实时姿态与所述数据库中的所述姿态的集合进行比较，以为所述形状感测使能的设备的用户输出比较反馈。

摘要： 本申请公开了组织病理学诊断支持系统，组织病理学诊断支持方法和组织病理学诊断支持程序，其能够在病理诊断中实现高准确性癌症确定。所述组织病理学诊断支持系统包括细胞核均匀性评估机构，用于评估图像中导管区中包含的大量细胞核的均匀性。

摘要： 用于随时间感测物理实体的特征的感测的信号的管理。生成感测的特征的计算机可导航图。对于每个感测的特征，将用于感测该特征的信号段与感测的特征计算机相关联。稍后，可以将感测的特征图导航到该特征。然后，所得到的(多个)信号段可以被访问，从而允许绘制产生感测的特征的信号证据。因此，本文中描述的原理允许对物理世界中的物理实体的感测的特征进行复杂和有组织的导航，并且允许快速绘制证明感测的特征的信号。

摘要： 一种缝合线组件，包括细长的柔性体，该柔性体可以是一个单丝或者多股编织或纺织体，支持多个在其上隔开布置的有形组织啮合元件。具有一个尖锐端点的弯曲体结合到该柔性体的一端，而一个直尖头体结合到该柔性体的剩余(另一)端。在可替换实施例中，组织啮合元件限定各种横截面形状。在另一可替换实施例中，这些组织啮合元件被分成第一和第二反向相对的组，从而提供双向缝合线。在另一可替换实施例中，该细长柔性体一个支持细长的组织粘结套筒。

摘要： 本文中提供了一种用于在支持无线局域网(WLAN)感测时传输参数指示的方法和装置。本发明提供了一种装置，其包括：射频(RF)接口；以及与RF接口耦合的处理器电路，其中处理器电路：将经由RF接口从WLAN设备接收的信息元素(IE)解码，其中IE指示用于WLAN设备的物理层协议数据单元(PPDU)的传输的传输参数；以及基于IE在WLAN设备上执行WLAN感测。还可以公开和要求其他实施例。

摘要： 一些实施方案包括用于管理5G无线通信系统中支持侧链路非连续接收(SL‑DRX)的用户装备(UE)的功率消耗的系统、方法和计算机程序产品。UE基于在历史窗口内的各个时间段中感测的数据确定用于发送信号的候选时隙。一些实施方案包括处理器，该处理器可基于在历史窗口内的已感测时间段确定充分感测的一组候选时隙，并且至少基于该历史窗口内的占用阈值确定该组候选时隙中的候选时隙子集。该处理器可从该候选时隙子集中选择候选时隙，并且经由该所选择的候选时隙、通过该收发器发射第一信号。

摘要： 本申请案涉及支持具有相位检测自动聚焦和图像感测光电二极管的像素阵列的合并模式的位线控制。一种成像装置包含像素阵列，所述像素阵列包含布置成行和列的像素电路。多个位线中的每一位线耦合到所述像素阵列的相应列像素电路。所述多个位线被分组成位线对。多个合并电路耦合到所述多个位线。每一合并电路耦合到相应位线对且响应于多模式选择信号。每一合并电路配置成在第一模式中响应于所述相应位线对中的所述第一和第二位线而输出合并信号。每一合并电路配置成在第二模式中从所述相应位线对中的第一位线输出第一信号。每一合并电路配置成在第三模式中从所述相应位线对中的所述第二位线输出第二信号。