资源保存理论

摘要： 职场负面八卦作为一种职场现象,目前在职场中广泛存在,在逐渐受到学者们关注的同时,更需要管理者的正确干预。基于资源保存理论视角,本研究探讨职场负面八卦对员工创新绩效的影响并验证了员工沉默行为的中介作用以及变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为影响中的调节作用。通过对262名企业员工的问卷调查,回归分析结果表明:职场负面八卦与员工创新绩效显著负相关;员工沉默行为在职场负面八卦与员工创新绩效之间起部分中介作用;变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为的影响中起到负向调节作用,即变革型领导越强,职场负面八卦对员工沉默行为的影响越弱。

摘要： 根据资源保存理论,领导资源流失主要表现为权力和信任资源丧失、条件资源减少、物质资源流失、能力资源出现短板。究其原因,既有外部环境变化因素,也有领导者自身因素。领导者应采取多种策略积极应对,防止领导资源流失引发严重后果。具体而言,应公道正派做人,处理好上下级关系;树立资源意识,培养资源识别能力;提升资源运用能力,常态化开发新型领导资源;寻求多元化发展模式,建立领导资源流失风险对冲机制。

摘要： 基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现:基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组织自豪在二者关系之间起部分中介作用;在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响,调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响,即对工作年限长的员工,这些影响效应更强。

摘要： 本研究主要基于“失补偿假说”和资源保存理论,考察中学生希望与智能手机成瘾的发展变化及相互关系。采用希望量表和智能手机成瘾量表对373名中学生进行为期17个月的两阶段纵向追踪调查。结果发现:(1)方差分析表明,中学生希望和智能手机成瘾的时间主效应均显著,具体表现为中学生前测希望高于后测希望;而前测智能手机成瘾程度却低于后测智能手机成瘾;(2)相关分析显示,中学生希望与智能手机成瘾之间呈显著负相关;(3)交叉滞后分析表明,前测希望能显著负向预测后测智能手机成瘾,前测智能手机成瘾也能显著负向预测后测希望。本研究认为,中学生希望和智能手机成瘾在一段时期内均存在发展变化,且两变量之间可以相互预测,互为因果。智能手机成瘾会加速中学生希望这一心理资源流失现象,学校和家长应注意提高中学生的希望水平,以便降低智能手机成瘾风险。

摘要： 创新作为引领发展的第一动力,始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响,特别对于受教育程度普遍较高、自我意识较强的高新技术企业员工来说,个体的深层次差异对创造力的影响更加显著。通过对来自高新技术企业230对上下级配对的数据进行分析,可发现:感知深层次差异对员工创造力存在消极影响,但个体的经验开放性会削弱该消极影响,并部分地通过内部动机来发挥作用。组织领导应通过建立共同目标与愿景引导员工减少由自身深层次差异带来的消极影响,在招聘过程中应尽量选择具有经验开放性和积极主动性的员工,通过文化氛围塑造和人力资源管理实践激发员工内部动机、发挥其主观能动性。

摘要： 基于资源保存理论,利用企业微观调研数据,实证研究了领导授权赋能与员工创新绩效之间的关系。结果表明:领导授权赋能对员工创新绩效具有正向影响;自我效能感在领导授权赋能与员工创新绩效之间发挥部分中介作用;工作投入水平正向调节领导授权赋能与员工创新绩效及自我效能感之间的关系;自我效能感部分中介了工作投入水平对领导授权赋能与员工创新绩效之间关系的调节作用。

摘要： 社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应,探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先,确定职业可持续力的概念界定与结构测量,并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次,结合资源保存理论和社会认知理论,探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角,探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。

摘要： 基于资源保存理论视角,构建了一个有调节的中介模型,实证研究了职场孤独感对员工帮助行为的影响。结果显示:职场孤独感对员工帮助行为具有负向影响,关系认同在职场孤独感与员工帮助行为之间起中介作用,自我控制资源损耗负向调节了关系认同与员工帮助行为之间的关系,自我控制资源损耗调节了关系认同在职场孤独感和员工帮助行为之间发挥的中介作用。基于此,企业应重视员工的职场孤独感并加强管理,采取相应激励措施鼓励员工提高关系认同感,补充自我控制资源,从而降低职场孤独感对企业组织的不利影响。

摘要： 基于资源保存理论,以心理资本为中介变量,员工薪酬水平为调节变量,探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查,结果表明,员工沉默正向预测职业倦怠;心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用;薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。

摘要： 基于资源保存理论,自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响;员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响,并在自恋型领导与员工主动行为之间起到部分中介作用;员工的核心自我评价不仅正向调节自恋型领导对员工不合规任务感知的直接影响,而且正向调节不合规任务感知在自恋型领导与员工主动行为之间的中介效应。

摘要： 新冠肺炎疫情强化了线上线下相结合的工作模式,导致工作-家庭边界变得更加模糊,给组织和员工维持工作-家庭关系平衡带来了新的挑战,也使得倾向于从分离或者对立视角研究工作-家庭关系的传统理论视角逐渐脱离实际.道德领导是广泛存在而且颇受推崇的领导风格,对员工的工作行为和资源变动有显著影响,传统研究主要关注的是道德领导的积极效应,近期研究注意到了其"另一面",有研究呼吁全面分析道德领导对工作-家庭关系的影响.资源及其移动对工作-家庭关系具有显著影响,资源保存理论为分析资源损耗效应和资源获取效应提供了一个整合性更强的分析框架,作为理论基础具有适用性.运用资源保存理论提出了道德领导对工作-家庭关系存在双刃剑效应的预设,以该理论为依据引入组织公民压力感知和工作意义感知为中介变量,以及工作-家庭分割偏好为调节变量构建了理论模型,包括作用机制和边界条件.以海南三家企业的297名员工为样本收集了三时点问卷数据,并采用SPSS20.0和Mplus7.4软件进行了统计分析和假设检验.研究结果表明:道德领导可以通过资源损耗路径强化员工的组织公民压力感知而间接地加剧工作-家庭冲突;还可以通过资源获取路径提升员工的工作意义感知直接促进工作-家庭增益;以及代表个体差异的工作家庭分割偏好对资源损耗路径具有调节作用,员工的高工作家庭分割偏好会弱化组织公民压力感知与工作-家庭冲突之间的正相关关系.通过实证研究分别从损耗效应和增益效应两条路径分析道德领导对员工工作-家庭关系的影响,可以增进对道德领导效应的认知;运用资源保存理论从道德领导的角度构建更为完整的工作-家庭关系作用机制,为研究者和管理者提供了整体性更强的理论依据;通过证实个体工作家庭分割偏好的调节作用,提高了理论模型的情境适应性.

摘要： 本发明提供的媒体资源保存方法、媒体资源保存装置及终端设备，涉及媒体资源保存技术领域。其中，所述媒体资源保存方法包括：获取终端设备中各相册的名称，得到多个相册名称；判断所述多个相册名称中是否存在与需要保存的媒体资源对应的媒体资源实例的名称相同的相册名称；若所述多个相册名称中存在与需要保存的媒体资源对应的媒体资源实例的名称相同的相册名称，获取所述需要保存的媒体资源的url地址；通过所述url地址获取对应的媒体资源，并将所述媒体资源保存于与对应的媒体资源实例具有相同名称的相册中。通过上述方法，可以简单、高效地将媒体资源保存于终端设备的相册。

摘要： 公开了一种用于野外采集的茶树种质资源的保存装置，包括：盒体、第一存放部件、第二存放部件、以及第三存放部件，三个存放部件以第一存放部件置于最上层、第二存放部件置于中间层并且第三存放部件置于最下层的方式设置在盒体内，盒体的内壁上设置有三对滑轨，第一存放部件、第二存放部件及第三存放部件通过三对滑轨能够从盒体内拉出和推入，当第一存放部件、第二存放部件及第三存放部件推入到所述盒体内时相对于外部环境密封，第一存放部件的底部设置有第一透气孔，第二存放部件的底部设置有第二透气孔，第三存放部件用于向第一存入部件和第二存放部件提供湿度。还公开了利用前述保存装置保存用于野外采集的茶树种质资源的方法。

摘要： 本发明提供的媒体资源保存方法、媒体资源保存装置及终端设备，涉及媒体资源保存技术领域。其中，所述媒体资源保存方法包括：获取终端设备中各相册的名称，得到多个相册名称；判断所述多个相册名称中是否存在与需要保存的媒体资源对应的媒体资源实例的名称相同的相册名称；若所述多个相册名称中存在与需要保存的媒体资源对应的媒体资源实例的名称相同的相册名称，获取所述需要保存的媒体资源的url地址；通过所述url地址获取对应的媒体资源，并将所述媒体资源保存于与对应的媒体资源实例具有相同名称的相册中。通过上述方法，可以简单、高效地将媒体资源保存于终端设备的相册。

摘要： 一种种质资源安全保存装置及保存方法，用于实现对种质资源安全保存的同时，节能减排，并便于种质资源的取样。保存装置包括：保存室，所述保存室为钢筋混凝土结构并建设在地表之下，在保存室内设有依次设置且相互独立的操作间、处理间、缓冲间和储存间；运输井，运输井设置在保存室右侧；升降单元，升降单元设置在运输井内并可上下移动，在地表之上将盛有种质资源的保存瓶放置在升降单元上；进气井和排气井，进气井和排气井设置在保存室左侧，且进气井与缓冲间连通，排气井与储存间连通；监控单元，包括设置在储存间内的温度传感器和湿度传感器。本发明可以实现对种质资源的安全保存。

摘要： 一种甘薯种质资源保存装置，其特征在于：其包括正方形的拼合工作台，多个同样配置的拼合工作台可拼合为矩形阵列大规模使用，拼合工作台角落处固定设置有立柱，立柱顶端设置有翻转轴，通过翻转轴设置有环境生产系统，所述环境产生系统正对的拼合工作台表面部分设置有转盘，转盘上设置有育苗容器，所述育苗容器由多个试管构成，试管中有栽培介质及幼苗；所述环境产生系统正对育苗容器，可使每个试管中产生不同的生长环境；其特征还在于包括由控制器控制的扫臂系统，所述扫臂系统包括驱动扫臂摆动的扫臂电机，安装有挂轮的挂轮臂，所述挂轮可在开设于所述环境产生系统上的圆弧槽中滚动，支撑扫臂在扫臂电机驱动下的摆动。

摘要： 一种延长豆类作物种质资源保存年限的保存箱，用于便于对豆类作物进行低温保存。它包括箱体、电梯间和风道，所述箱体埋于地下，在箱体内侧设有隔板，隔板将箱体的内腔分成保存室和操作室，在保存室内设有放置豆类作物种质资源的保存架和空调系统，在箱体上方设有电梯间，电梯间的下部延伸至操作室内，电梯间的上端置于地面上方；在箱体上方还设有风道，风道的下端延伸至操作室内，风道包括相互独立的排风腔、吸风腔和检修腔，排风腔内设有吹风机，吸风腔内设有吸风机。本发明可以促进对豆类作物种质资源的长期保存。

摘要： 本发明属于生物工程技术领域，涉及了一种金线莲种质资源的保存和保存后的恢复方法，内容包括种子或原球茎或幼苗的长期保存和恢复生长。应用该项技术保存种质时间长、种质质量稳定，且种质保存工艺简便，技术稳定可靠，可重复性强，适合大规模金线莲种质资源的保存。

摘要： 本发明公开了一种无花果种质资源离体保存箱及保存方法，包括保存箱本体，所述保存箱本体一侧对称设置有散热网，所述保存箱本体一侧的上端对称固定连接有固定块，所述固定块一侧设置有转杆，所述转杆一侧的下端固定连接有转轴，所述转杆一侧的上端固定连接有把手，所述保存箱本体顶部设置有箱盖，所述箱盖一侧的下端固定连接有卡扣，在侧筒底部设置有滤网，当对无花果种质资源喷淋水分过多时，通过滤网内部设置的滤孔进行排出，使得水分通过导向槽后的出水管进行排出，防止无花果种质资源表面因水分较多而导致内部细胞组织损坏，进一步提高无花果种质资源保存的效果。

摘要： 本发明提供了一种微服务应用平台，该微服务应用平台用于长期保存系统，该平台包括：微服务组件，微服务组件包括应用微服务组件、集成微服务组件和数据微服务组件；其中，应用微服务组件，用于提供功能级和插件级的微服务；集成微服务组件，用于提供集成功能的微服务；数据微服务组件，用于提供资源索引和资源存储的微服务；微服务管理组件，用于基于Docker技术容器化剥离微服务组件，并支持微服务组件间的快速解耦和融合。本发明综合利用微服务和Docker技术，微服务的高解耦性架构为长期保存系统所需的灵活扩展提供了良好的支持，从而实现对保存资源的快速访问和利用。

摘要： 公开了一种用于野外采集的茶树种质资源的保存装置，包括：盒体、第一存放部件、第二存放部件、以及第三存放部件，三个存放部件以第一存放部件置于最上层、第二存放部件置于中间层并且第三存放部件置于最下层的方式设置在盒体内，盒体的内壁上设置有三对滑轨，第一存放部件、第二存放部件及第三存放部件通过三对滑轨能够从盒体内拉出和推入，当第一存放部件、第二存放部件及第三存放部件推入到所述盒体内时相对于外部环境密封，第一存放部件的底部设置有第一透气孔，第二存放部件的底部设置有第二透气孔，第三存放部件用于向第一存入部件和第二存放部件提供湿度。还公开了利用前述保存装置保存用于野外采集的茶树种质资源的方法。