公平理论

摘要： 电子游戏已经成为青年群体的一种文化娱乐活动,而且对青年婚恋关系的影响也逐渐显现。从公平理论的视角审视电子游戏对婚恋关系的影响,发现游戏行为会引发情感投入与回报的不平等、时间投入的不平等和游戏技术不平衡3类关系的公平失衡与冲突,并对婚恋关系质量造成消极影响。同时,关系双方会使用积极、开放、承诺、社交网络共享、任务共享和自我调整6类关系维护策略降低公平失衡对婚恋关系的消极影响。

摘要： 基于东北师范大学教师教育研究院“中国教师发展报告2019”课题组调查的数据,从公平理论视域出发,对我国中小学教师薪酬满意度及其相关影响因素进行了实证研究。研究发现:(1)我国中小学教师的薪酬收入和薪酬满意度整体不高,劳动付出与薪酬收入的相称感较低,而这种相称感是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(2)大部分教师认为其工资收入要低于或远低于当地公务员的薪酬水平,这种对比感也是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(3)乡村教师的薪酬满意度高于城市教师,并且薪酬收入对乡村教师薪酬满意度的影响更大,普通高中教师的薪酬满意度要低于小学和初中教师。最后,根据研究发现本文提出要科学制定中小学教师工资增长机制,合理界定教师工作任务、减轻教师负担,建立公平感高、更具激励作用的教师薪酬体系。

摘要： 事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织。做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义。在长期的社会发展过程中,事业单位发挥着积极的促进作用,事业单位不仅可以促进社会各项事务的正常运行,而且对维持社会稳定具有显著的作用。在当前绩效工资改革为事业单位注入了新鲜的活力,调动了人们的工作积极性,但是当前事业单位绩效改革还存在着众多问题,因此本文主要就基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革展开研究,并分析了事业单位绩效工资改革的积极意义等内容,希望给相关的事业单位管理人员提供一定的借鉴价值。

摘要： 随着社会的发展,女性主义思潮席卷全球,女性公务员的职业生涯发展问题成为中西方公共部门人力资源管理领域的研究热点。本文基于公平理论视角对中日女性公务员保障制度中对程序公平与结果公平的设计与两者之间的互动关系进行分析比较,发现两国均注重法律保障和政策倾斜,但日本女性公务员生育政策更完善,我国应加强对女性公务员生育保障的重视。

摘要： 现有的高校贫困生资助体系在资助对象的选择公平、资助策略的实施公平以及资助效果的评估公平上还有不足,资助工作有待改进。文章在公平理论的基础上构建资助满意度模型,从投入要素、产出要素及环境要素的角度出发,探讨影响资助满意度的因素。研究结论表明,要提升高校贫困生资助满意度,必须首先加强资助环境的公平建设,其次引导学生加大自身要素的投入,最后在资助方式上要更加灵活,加大隐性资助的力度。

摘要： 当精英员工犯错时,领导应当首先分析是不是组织公平感缺失造成的。从公平角度分析,精英员工犯错主要有组织、个人、家庭三个方面的原因。领导正确处罚精英员工,不仅能有效激励普通员工,而且有助于增强普通员工的组织认同感。如果领导不慎不当处罚了精英员工,就要及时了解不同员工群体对此的反应,并通过对比分析发现影响分配结果、分配决策程序及组织成员互动公平的原因,然后采取措施及时消除组织中的不公平现象。领导运用公平理论正确处罚精英员工,要坚持赏罚分明,实现分配公平;坚持制度公平,实现决策程序公平;坚持沟通公平,实现人际互动公平;完善监督机制,建立正当的申诉通道。

摘要： 目的:分析贵州省黔南州大病保险制度减少贫困发生的效果,为实现大病保险可持续发展提供数据支撑和决策依据。方法:采用问卷调查法收集资料了解患者对大病保险政策的认识,构建四个指标并运用SPSS软件分析数据,衡量农村大病保险制度实施效果。结果:介入新农合大病保险制度后,家庭发生灾难性卫生支出概率可下降11.3个百分点;农村大病保险参合人数逐年增加,增长率为21.22%,补偿金额逐年增加。结论:大病保险政策获得较好实施效果,大病保险补偿比例是参保大病患者对大病保险制度满意度评价的重要影响因素;大病保险制度的保障范围和力度显著扩大,一定程度减轻大病参保患者的经济负担。

摘要： 薪酬是企业对员工的工作给予的相应数额的报酬,包括工资、福利等.薪酬体系的设计对企业的发展具有重要意义.公平合理的薪酬管理对企业员工有重要的激励作用,不仅能提高员工的工作效率,而且能够保障员工的利益,直接影响员工的工作积极性,同时也有助于帮助企业吸引更多优秀的人才,是现代企业人力资源管理中的重要环节.薪酬管理是否合理对员工工作的主动性和创造性有重要影响,员工具有积极的工作态度,不仅能帮助企业解决问题,还能提高公司的运作效率.另外,公平理论指出,员工在为企业做出贡献并获得相应的奖金后,不仅对奖金的绝对金额感兴趣,而且对奖金的相对金额感兴趣,所以一个合理的薪酬制度应该遵循公平原则.但在现实中,部分企业一直忽视薪酬公平,导致员工对薪酬不满,工作积极性稍弱,从而给整个企业的发展带来负面影响.本文以公平理论为核心,从提高企业薪酬管理公平性的角度,来研究公平理论对企业薪酬管理的指导作用,分析造成薪酬管理不公平的主要原因及影响因素,并针对这些问题提出对策,以进一步提高员工满意度,促进企业长远发展.

摘要： 转变职能,建设服务型事业单位已经成为当前事业单位建设的重要任务。 服务型事业单位需要服务型工作人员,而作为事业单位工作人员中数量不可小觑的临聘人员,其服务性质更加重要。 由于缺乏统一的临聘人员管理机制,R 单位临聘人员管理混乱,临聘人员服务性差。 文章通过实地走访和问卷调查辅以文献研究等方式进行研究。 以 R 单位临聘人员为对象,通过调查 R 单位临聘人员现状分析导致 R 单位临聘人员工作动力缺乏的原因,并提出相应措施。

摘要： 现如今,事业单位的绩效工资方面的公平公正问题是大家所关注的焦点,现在通过我国对绩效工资方面进行改革的手段是对事业单位工作人员的基本保障,在进行改革的工程中会存在很多问题和挑战,但在探索中会遇到机遇和解决的办法,一定是面向最终的改革目标的胜利不断奋斗的。在我们进行改革的过程中会发现存在很多问题和挑战,但是我们在探索中也会遇到一些机遇与解决办法,一定要面向最终改革目标胜利不断努力奋斗。在我国改革初期开始的实践中深入地了解到我国企事业单位现在的绩效薪酬方面存在问题,很多企事业单位的绩效薪酬配发制度都存在有很大漏洞,工作人员每个岗位工作量的绩效与薪酬水平多少决定的考核机制不科学,大多数企业对于绩效薪酬的考核办法,岗位分配制度不够健全等一些问题。通过以结合公平理论为基础,对各级事业单位薪酬绩效中存在的一些问题进行了分析研究,从而针对性地推动整体事业单位薪酬绩效进行全面改革和推动,建立良好的薪酬比例分配机制,薪酬总量协调区间分配制度,通过结合公平理论为基础,从而对整体的事业单位工资绩效进行全面改革推动,建立良好的工资比例分配机制,工资总量的协调区分制度、完善事业单位内部的人员定期考核制度以及改革以后工作人员的工资保障制度等,针对现如今的事业单位中工资绩效存在的问题进行总体改革进而有足够的手段加以应对。

摘要： 作为一种新型电子商务模式,O2O移动电子商务日趋盛行,因此有必要研究在该模式下消费者购买意愿的影响因素.基于公平理论和BRA模型,构建了O2O移动商务模式下消费者购买意愿影响因素研究模型,并通过问卷调查的方式,采用结构方程模型对收集的235份有效数据进行实证分析.研究结果显示,物质激励和服务质量、感知互动及感知保障均通过增强消费者的公平感知,提高消费者对利益的感知,降低消费者对风险的感知,从而对其购买意愿产生显著的影响.研究结论为O2O移动商务企业更好地制定措施以刺激用户的购买意愿提供一定的理论指导.

摘要： 服务接触中顾客愤怒会给服务组织、服务人员、同属顾客带来负面影响,学者们的研究集中在用服务补救来挽回服务失败,但实际上不是所有的愤怒顾客都可以通过服务补救来挽回.本文从顾客愤怒的心理形成机制为切入点,基于公平理论视角,采用关键事件技术(CIT)对顾客愤怒的心理形成过程进行分析,研究结果表明:服务接触中的结果不公平、程序不公平、交互不公平和信息不公平会诱发顾客的愤怒情绪,其中结果不公平引发的顾客愤怒采用服务补救是最有效的,最后针对不同类型的顾客愤怒提出有针对性的管理启示.

摘要： “公平正义比太阳还要有光辉”。它是古今中外人们矢志不渝的追求。它既是人际交往的法则，更是社会制度结构设计的应有特征。有鉴于此，和谐社会将“公平正义”作为其六大基本特征之一。全民健身服务公平作为社会公平的一个有机组成部分，一种"让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐"的积极表现形式，其维护和实现关系到和谐社会构建，关系到人民的健康、幸福和尊严，因而何谓全民健身服务公平，怎样理解和评价全民健身服务公平，全民健身服务公平必须遵循哪些基本原则，如何加速推进全民健身服务公平实现进程等问题亟待解答。而要解答以上问题，首先必须对公平概念、公平理论以及我国现今占主导地位的公平观有一个较深入地了解，因为一方面以上问题都是以公平为立论核心，围绕公平而展开；另一方面公平是一种价值判断，属于观念形态，具有相对性，是评价主体对投入与报酬之间比例关系的比较、权衡。了解和掌握公平相关知识，是实施正确评价所必须，为正确的评价提供了可靠的理论基础。本研究以公平理论为研究视角，以胡锦涛主席的“科学公平观”为演绎前提，结合我国现阶段国情，初步探究了全民健身服务公平内涵、特征及遵循原则。

摘要： 动态联盟的企业组织形式是适应企业竞争由“零和竞争”模式转为“合作竞争”模式的发展需要而出现的。动态联盟的最终目的就是通过把握市场机遇使盟员企业获得丰厚的收益。本文以产品研发的动态联盟为研究对象，依据公平理论，在对盟员所担项目价值分析的基础上提出了一个收益分配模型，为使联盟收益在盟员间得以合理分配，从而有利于实现联盟的最终目的。

摘要： 教育教学活动面向全体学生,做到一视同仁,这是教育公平的基本要求.有的教师却在资源有限的教学活动中,无视学生平等接受教育的权利,造成了教学活动中的不公平状况.课堂教学中师生关系要民主平等,教师尊重学生人格并且热爱学生,教学活动才能达到真正意义上的和谐.教师应该创设良好的环境,采取积极的措施,努力构建课堂教学的公平,为学生全面发展尽一分力量.作者结合自身的教学实践,阐述怎样实现课堂教学中的教育公平.

摘要： 教育教学活动面向全体学生,做到一视同仁,这是教育公平的基本要求.有的教师却在资源有限的教学活动中,无视学生平等接受教育的权利,造成了教学活动中的不公平状况.课堂教学中师生关系要民主平等,教师尊重学生人格并且热爱学生,教学活动才能达到真正意义上的和谐.教师应该创设良好的环境,采取积极的措施,努力构建课堂教学的公平,为学生全面发展尽一分力量.作者结合自身的教学实践,阐述怎样实现课堂教学中的教育公平.

摘要： 教育教学活动面向全体学生,做到一视同仁,这是教育公平的基本要求.有的教师却在资源有限的教学活动中,无视学生平等接受教育的权利,造成了教学活动中的不公平状况.课堂教学中师生关系要民主平等,教师尊重学生人格并且热爱学生,教学活动才能达到真正意义上的和谐.教师应该创设良好的环境,采取积极的措施,努力构建课堂教学的公平,为学生全面发展尽一分力量.作者结合自身的教学实践,阐述怎样实现课堂教学中的教育公平.

摘要： 教育教学活动面向全体学生,做到一视同仁,这是教育公平的基本要求.有的教师却在资源有限的教学活动中,无视学生平等接受教育的权利,造成了教学活动中的不公平状况.课堂教学中师生关系要民主平等,教师尊重学生人格并且热爱学生,教学活动才能达到真正意义上的和谐.教师应该创设良好的环境,采取积极的措施,努力构建课堂教学的公平,为学生全面发展尽一分力量.作者结合自身的教学实践,阐述怎样实现课堂教学中的教育公平.

摘要： 根据官方统计资料显示:在2009到2010年间,新住民子女(指父母有一位来自海外)就读小学人数,从133272人增至148610人,增加幅度为11％.本文旨在比较新住民子女跟其他子女(指父母亲都是台湾人)在数学与中文的学术表现,运用的分析观点是公平与表现,研究问题包括新住民子女在四年级与六年级的中文与数学表现如何?他们跟其他学生的表现有无差异?学校因素、家庭因素、个人因素封于学术表现产生什么样的影响?总计有五百二十七位四年级跟六年级的学生学业表现,系透过台湾学生学习成就资料库进行推论分析,使用的统计方法包括单因子变异数分析和阶层回归.最后本文根据发现提出改进新住民子女学业表现之有关建议.

摘要： 根据官方统计资料显示:在2009到2010年间,新住民子女(指父母有一位来自海外)就读小学人数,从133272人增至148610人,增加幅度为11％.本文旨在比较新住民子女跟其他子女(指父母亲都是台湾人)在数学与中文的学术表现,运用的分析观点是公平与表现,研究问题包括新住民子女在四年级与六年级的中文与数学表现如何?他们跟其他学生的表现有无差异?学校因素、家庭因素、个人因素封于学术表现产生什么样的影响?总计有五百二十七位四年级跟六年级的学生学业表现,系透过台湾学生学习成就资料库进行推论分析,使用的统计方法包括单因子变异数分析和阶层回归.最后本文根据发现提出改进新住民子女学业表现之有关建议.

摘要： 本发明公开了一种全局公平的自适应比例公平调度方法，解决了比例公平调度不能保证短期公平的问题。包括以下步骤：基站获取用户反馈的信道质量信息，基站计算对应用户调度优先级，并调度优先级最大的一个或多个用户与之进行通信，计算所有用户调度优先级方差，确定遗忘因子，用遗忘因子更新用户平均信道质量，用于下一次数据传输前的用户调度优先级计算。本发明根据全体用户调度优先级的离散程度，动态调整比例公平调度中遗忘因子，进而影响各用户调度优先级，兼顾长期和短期公平性以及系统和速率，保证良好的时延性。不需要针对每个用户单独维护遗忘因子，复杂度低。用于蜂窝通信系统中的多用户调度。

摘要： 本申请涉及一种公平可搜索加密方法、公平可搜索加密系统，公平可搜索加密方法结合了国密算法与对称可搜索加密技术，针对云环境下大数据场景，使用加解密效率更快的对称可搜索加密技术，并利用国密SM4分组算法实现加解密，提升了数据集的加解密效率，对传统可搜索加密算法进行了优化，达成检索效率上一定的提升。并且，结合区块链中智能合约允许在没有第三方的情况下，自动执行合约内容的特点，设计多个合约函数，以此提出一个公平性协议，解决了在付费检索的云环境下，用户与云服务器之间的交易不公平性问题，为用户提供了安全、高效、公平的交易环境。

摘要： 本发明公开了一种全局公平的自适应比例公平调度方法，解决了比例公平调度不能保证短期公平的问题。包括以下步骤：基站获取用户反馈的信道质量信息，基站计算对应用户调度优先级，并调度优先级最大的一个或多个用户与之进行通信，计算所有用户调度优先级方差，确定遗忘因子，用遗忘因子更新用户平均信道质量，用于下一次数据传输前的用户调度优先级计算。本发明根据全体用户调度优先级的离散程度，动态调整比例公平调度中遗忘因子，进而影响各用户调度优先级，兼顾长期和短期公平性以及系统和速率，保证良好的时延性。不需要针对每个用户单独维护遗忘因子，复杂度低。用于蜂窝通信系统中的多用户调度。

摘要： 本发明提供一种同时考虑行程时间和公平性的交通灯控制方法及系统，其中方法包括：将行程时间策略Q网络的结果值输入至行程时间策略Q网络的交通仿真环境，将公平性策略Q网络的结果值输入至公平性策略Q网络的交通仿真环境，得到每个路口的奖励以及下一步的状态；通过DQN算法，根据行程时间策略Q网络的元组型数据缓存器中的数据对行程时间策略Q网络进行更新，根据公平性策略Q网络的元组型数据缓存器中的数据对公平性策略Q网络进行更新；建立中心Q网络，并将更新完成的行程时间策略Q网络和更新完成的公平性策略Q网络蒸馏至中心Q网络。本发明同时考虑路网中车辆的平均行程时间以及公平性，达到在行程时间相同下，公平性更好的效果。

摘要： 本发明公开了一种基于矩阵分解和BP神经网络的公平推荐方法和装置，其中，该方法包括：存取推荐所需的关系图谱信息，基于关系图谱信息，使用字符串处理库对字符串进行数据预处理，以得到预处理函数；基于预处理函数，使用预定义划分公式将所有的待推荐物品划分为热门物品和非热门物品；对于热门物品的推荐，对热门物品使用BP神经网络训练残差，将残差融合到MF算法中，以得出第一推荐评分；对于非热门物品的推荐，使用用户预先给出的信息，利用公平推荐算法，计算得到第二推荐评分；根据第一推荐评分和第二推荐评分，获取预设个数进行推荐。本发明实现了针对非热门物品的公平推荐，在推荐系统中融入了情景因素，提升了推荐的准确性。

摘要： 本发明提出了一种基于公平联邦学习算法的数据分类方法及系统，利用各用户端拥有的本地数据集，基于熵权法确定得到各用户端的数据质量分数，基于用户端的数据数量和用户端的数据质量两方面定义聚合权重，根据考虑了数据数量和数据质量两方面的聚合权重对全局模型进行更新，解决了传统的联邦学习中未考虑权重分配或仅考虑了用户端的数据数量一方面，对各用户的聚合权重分配不公平的问题，本发明的方案相对于传统的联邦学习方案，对于参与训练的各用户端更加公平，更能够促进数据质量分数高的用户端加入到联邦学习中来。

摘要： 本发明公开了一种公平的4G与5G网络动态频率分配方法，包括以下步骤：步骤1，4G和5G频率动态共享基站系统启动或初始化阶段，该基站系统对无线资源进行初始分配；步骤2，4G和5G频率动态共享基站运行一段时间后，该基站系统基于超可靠和低延迟通信业务历史吞吐量，结合网络承载能力和无线资源利用率，动态分配部分无线资源，将系统剩余的无线资源，基于4G和5G网络历史吞吐量情况按比例进行动态分配，实现所有无线资源的重新分配；步骤3，4G和5G频率动态共享基站每隔一段时间后，重复步骤2，持续对无线资源进行动态调整。

摘要： 本发明实施例公开了确保离线电子竞技公平的方法、装置、终端及存储介质，该方法包括：在游戏场景中设置虚拟摄像机；通过所述虚拟摄像机对所述游戏场景中的指定目标进行监控；若监控到所述指定目标触发预设的计分事件，则生成对应所述计分事件的图片；将所述图片作为计分凭证进行存储。本方案中采用虚拟摄像机监控游戏场景的方式，当触发有计分事件时，则获取到计分事件对应的图像作为计分凭证，本方案由于采用的是图像作为计分凭证，运行时，对资源的消耗较小，且可以适用于各种离线电竞赛事的需求，生成的图片文件小、利于后续解压，且图片是对应计分事件的，也利于后续进行游戏复盘。

摘要： 本发明公开了一种基于用户公平性最大化的任务卸载与资源分配方法，边缘计算服务平台收集其对应地区的任务信息，以基于最大化用户公平性为边缘计算服务平台的目标函数，将所述任务集合中的任务卸载到边缘计算服务器进行计算，并对应分配任务所需的计算资源。具体来说，在每个时隙初边缘服务平台会收集该时隙的任务信息，首先为每个任务选择其计算的边缘计算服务器，并在任务卸载方案的基础上采用公平性最大化的资源分配方法确定每个任务在其对应服务器上获得的资源数量，以最小化该时隙内所有任务的最大服务体验欠缺系数。本发明方法能够在预算约束的条件下，让用户有更好的服务体验。

摘要： 本发明提供了一种基于公平理论的面向联邦学习的公平奖励分配方法。该方法包括：将亚当斯的公平理论应用于联邦学习中，参与方综合分析对联邦任务投入的所有因素后，给出本次任务的期望奖励，任务发布者利用参与方的历史任务计算出参与方的声望；参与方利用本地数据参与每轮训练任务，评估参与方的数据贡献、模型贡献和等待时间补贴三因素，综合三因素的贡献结果评估参与方的贡献；当全局模型收敛后，以参与方的实际奖励与期望奖励尽可能接近为目标，根据公平奖励目标函数动态调整三因素权重，获取并分发参与方的实际奖励。本发明综合考虑不同参与方的实际情况，以尽可能满足所有参与方的期望为目标分配实际奖励，实现满足参与方期望的公平性。