领导-成员交换

摘要： 本文基于内隐理论,揭示领导者内隐追随影响员工工作投入的作用机制。对216名员工及其直属上级进行问卷调查,得到研究结果:领导者内隐追随原型与追随反原型分别对工作投入具有促进与抑制作用,内隐追随原型的影响程度更大;领导-成员交换在内隐追随与工作投入间起部分中介作用;对于高尽责性的员工、组织氛围越好的企业,领导-成员交换对工作投入的影响越强。本研究对企业提高员工工作投入具有一定启示。

摘要： 本文以CNKI数据库中的高质量期刊为数据来源,选取2002-2020年376篇领导-成员交换相关文献进行CiteSpace可视化分析,对发文、作者、研究机构和关键词进行可视化分析并绘制知识图谱。结果表明,领导-成员交换在中国组织情境下已取得了一定成果,但作者与研究机构尚未形成核心研究群体。未来应着重开发中国组织情境下LMX概念与测量工具,建立完整的LMX理论体系,促进跨层次与跨行业的LMX研究,并拓展衍生概念的研究领域。

摘要： 文章以上海和浙江的公共图书馆为样本,运用实证研究方法探索公共图书馆管理者的领导风格对馆员创造力的影响机制。通过对344份调查问卷的数据分析,结果表明:交易型和变革型领导风格均对馆员创造力具有直接影响效应;内在动机对领导风格与馆员创造力的关系具有部分中介效应;领导-成员交换对领导风格与馆员创造力的关系具有调节作用。

摘要： 主动变革行为是员工主动变革组织现状、优化组织工作方式的角色外行为。基于认知评估理论,构建领导成员交换、感知同事尊重、挑战性评估、威胁性评估对员工主动变革行为的影响模型。对258份调查数据进行分析,结果表明领导成员交换与员工主动变革行为正相关;认知评估在领导成员交换与员工主动变革行为间起着中介作用;感知同事尊重正向调节领导成员交换与挑战性评估的关系、负向调节领导成员交换与威胁性评估的关系;领导成员交换和感知同事尊重的交互项通过挑战性评估的中介作用对员工主动变革行为产生正向影响,通过威胁性评估的中介作用对员工主动变革行为产生负向影响。

摘要： 应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影响,检验了组织认同感的中介作用以及领导-成员交换的调节作用。研究表明:企业文化对科技人才创新行为有积极影响;组织认同感在企业文化与科技人才创新行为之间起中介作用;领导-成员交换在企业文化影响科技人才创新行为的过程中发挥调节作用。

摘要： 基于社会交换理论和道德推脱理论,以领导成员交换和道德推脱为中介变量,互惠信念和道德认同为调节变量,通过情境实验和问卷调查法,探讨了中国组织情境下仁慈型领导对员工工作偏离行为的影响。研究结果表明:道德推脱和领导成员交换关系在仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑影响中起中介作用;道德认同在仁慈型领导与道德推脱之间的关系起到负向调节效应;互惠信念在仁慈型领导与领导成员交换之间的关系起到正向调节效应。

摘要： 基于认知社会交换理论,文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型,并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换(LMX)的调节作用,得到以下结论:职业倦怠与员工负面行为显著相关,心理契约违背对此具有中介作用,而领导-成员交换(LMX)负向调节心理契约违背对职业倦怠与负面行为之间关系的中介作用。本研究拓展的职业倦怠的相关研究成果,为企业及时采取措施干预职业倦怠引发负面行为提供了有益的启示。

摘要： 以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的链式中介模型,并探讨了内在动机的边界作用。基于实证检验结果,从企业选人用人、管理者培养、员工考量、氛围塑造等方面出发,为企业激发员工主动行为提供了管理建议。

摘要： 为进一步探究辱虐管理与不安全行为之间的作用关系,更好地减少生产安全事故的发生,以242名高危行业企业员工为调查对象,应用层次回归方法实证检验辱虐管理与员工不安全行为之间的曲线关系以及正念、领导-成员交换在二者之间的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对不安全行为有U型影响;正念调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只在高正念水平下存在;领导-成员交换调节辱虐管理与不安全行为之间的关系,二者之间的U型效应只有在高领导-成员交换水平下存在。有效调节辱虐管理程度,提高员工正念水平,加强领导-成员交换关系质量能够充分发挥辱虐管理的积极效应,减少员工不安全行为的发生。

摘要： 在数字经济时代,命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青睐。基于社会交换理论,本研究提出服务型领导将增进领导—成员交换关系,从而促进员工职业成功感,同时引入了组织支持感来探究这一关系的边界条件。研究结果显示,组织支持感正向调节了服务型领导与领导—成员交换的关系,并且强化了领导—成员关系在服务型领导与职业成功感之间的中介作用。服务型领导对员工职业成功感的影响机制研究,对于企业管理者促进员工职业成功感具有一定的启示和现实意义。

摘要： 本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理契约履行影响工作认同度及离职倾向的作用机理.利用西安地区采集的市-区(县)-乡镇三级数据为样本,本文编制了PPCF量表并采用结构方程及中介效应验证方法对相关假设进行验证.实证研究结果表明:PPCF对组织承诺、工作认同度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响,但对工作绩效影响不显著.同时,PPCF在LMX和工作认同度、离职倾向之间充当部分中介作用,通过其实际状态影响后者变化.

摘要： 关于领导成员交换（Leader-Member Exchange，LMX）关系对员工创造力影响方面的文献综述目前还比较缺乏。为了填补这一空缺，本文在回顾相关文献的基础上，总结和归纳了LMX的内涵、测量与影响效应，以及员工创造力的内涵、测量与影响因素；并进一步梳理了LMX对员工创造力的影响效应，即LMX对员工创造力影响的主效应和LMX对员工创造力影响的中间效应。最后对该研究领域存在的问题做了总结，对未来的研究方向进行了展望，并提出相关企业管理实践方面的建议。

摘要： 领导力研究越来越关注情境的作用，尤其是当今企业环境的不确定性，企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上，都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力研究进行了回顾，进而重点评述了危机情境下自我牺牲式领导的研究与不足。基于以上述评，结合危机情境的分类、领导成员交换和情绪理论，建立了几个研究命题和初步理论模型。

摘要： 政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论，本文选取领导成员交换（LMX）和组织支持感（POS）作为员工与主管和与组织的交换关系，从组织内交换关系的视角，来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研究发现：⑴下属政治技能对工作满意度的影响存在两种效应：一是直接效应，二是经由组织支持感的部分中介效应；⑵领导成员交换关系影响正向影响组织支持感，在组织内存在员工将与主管交换关系拟化为与组织交换关系的现象。

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 随着大众创业,万众创新的号召,中国经济"新常态"下涌现出了许多创业创新公司.本文研究了创业公司的下属创造力对领导授权的影响,并探索了领导评价的领导-成员交换(LMX)以及领导的创造性自我效能在这个过程中的调节作用.本研究采用配对调查的方法对深圳市多家创业公司的197对领导及其下属进行了检验.回归分析结果发现,下属创造力与领导授权积极相关;领导评价的LMX和领导的创造性自我效能都对下属创造力和领导授权之间的关系具有调节作用.当LMX和创造性自我效能水平高时,下属创造力会对领导授权产生积极的而非消极的影响.最后本文讨论了理论和实践意义.

摘要： 本发明公开了一种VSU中VSD的报文转发方法、VSU的成员设备，在VSU中的至少一个VSD分布于不同成员设备上的接口板之间配置堆叠链路，连接有堆叠链路的接口板接收到来自同一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的单播报文后，在该单播报文的目的地址为另一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的情况下，通过所述堆叠链路发送单播该报文，连接有堆叠链路的接口板通过堆叠链路接收到单播报文后，在该单播报文的目的地址为同一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的情况下，根据报文的目的地址发送该单播报文。

摘要： 本发明的一种应用于交换机成员端口的调度方法及调度系统，所述的方法包括以下过程：建立资源调度池并添加全部成员端口；为每一个成员端口分配一固定mmu；在资源调度池内，实时检测mmu的利用率，当mmu利用率高于设定上限时，将该mmu对应的成员端口挂起。一容纳全部成员端口的资源调度池，以及分配模块，用于为每一个成员端口分配一固定mmu；以及调度模块，用于计算每一个成员端口的挂起概率，当挂起概率为100％时，将该成员端口挂起，并在mmu利用率低于下限时解除对应成员端口的挂起状态。采用port channel口成员端口动态调度方法，能动态监控port channel端口各个成员口的mmu利用率，避免了丢包现象。

摘要： 本申请提供了交换机的堆叠口的成员端口工作模式设置方法和装置。该方法包括：为本设备的第一堆叠口或者第二堆叠口添加成员端口；将所述成员端口的工作模式设置为非堆叠模式；检测所述成员端口是否上电；检测已上电的所述成员端口的物理线路是否正确连接到邻居交换机的第二堆叠口或者第一堆叠口的已上电的非堆叠模式的成员端口，若是，将所述成员端口的工作模式从所述非堆叠模式切换到堆叠模式。采用本发明，能够避免成员端口在工作模式切换为堆叠模式后引发堆叠系统出现故障，消除对堆叠系统的影响。

摘要： 本发明公开了一种管理集群中成员机的方法及交换机，该方法包括：交换机接收命令机的请求加入报文并判断交换机本身是否是其他集群中的成员机；如果是其他集群中的成员机，交换机判断其本身在其他集群中的状态是第一状态up还是第二状态down；如果交换机在其他集群中的状态是down则向命令机发送请求恢复报文；如果未收到命令机的应答报文，交换机将本身转化成候选机。本发明只需要通过一系列的监控判断流程而不用登陆到成员机就能让成员机自身触发相应的操作来修改配置信息。

摘要： 本发明公开了一种支持VLAN内成员端口隔离的交换方法及交换机，涉及交换机技术，尤其涉及广电数据通信领域中二层交换机设备（L2 Switch）。本发明技术要点：设定交换机的上行口、多个下行口以及过滤端口；其中上行口与广电网络中的互动点播网络连接，多个下行口分别与各个局端设备连接，过滤端口悬空；多个下行口属于同一个VLAN功能域；为过滤端口分配固定的MAC地址；开启各个下行口的vlan tunnel功能；当报文的源地址为某个下行口的MAC地址，报文的目标地址为另一个下行口的MAC地址时将过滤端口的MAC地址作为该报文新的目标地址进行转发。

摘要： 本发明公开了一种VSU中VSD的报文转发方法、VSU的成员设备，在VSU中的至少一个VSD分布于不同成员设备上的接口板之间配置堆叠链路，连接有堆叠链路的接口板接收到来自同一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的单播报文后，在该单播报文的目的地址为另一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的情况下，通过所述堆叠链路发送单播该报文，连接有堆叠链路的接口板通过堆叠链路接收到单播报文后，在该单播报文的目的地址为同一个成员设备中属于不同VSD的未连接有堆叠链路的接口板的情况下，根据报文的目的地址发送该单播报文。

摘要： 本发明公开了一种确定虚拟交换链路成员端口的方法、装置及交换设备，该方法包括步骤：VSU系统中的交换设备对自身包含的各端口分别进行状态检测；并在检测到由断开状态转为连接状态的端口时，通过检测到的该端口发送探测报文；若所述交换设备通过该端口接收到探测报文，则确定该端口为所述VSU系统中的VSL成员端口。采用本发明技术方案，解决了现有技术中在配置VSU系统的VSL成员端口时，需要耗费较多的处理资源，且灵活性也较低的问题。

摘要： 本发明的一种应用于交换机成员端口的调度方法及调度系统，所述的方法包括以下过程：建立资源调度池并添加全部成员端口；为每一个成员端口分配一固定mmu；在资源调度池内，实时检测mmu的利用率，当mmu利用率高于设定上限时，将该mmu对应的成员端口挂起。一容纳全部成员端口的资源调度池，以及分配模块，用于为每一个成员端口分配一固定mmu；以及调度模块，用于计算每一个成员端口的挂起概率，当挂起概率为100％时，将该成员端口挂起，并在mmu利用率低于下限时解除对应成员端口的挂起状态。采用port channel口成员端口动态调度方法，能动态监控port channel端口各个成员口的mmu利用率，避免了丢包现象。

摘要： 本发明公开了一种实现社交网络成员交换位置信息的方法及装置，用以为社交网络提供更具特色的网友信息显示。所述方法包括：获取交换的社交网络成员的个人信息；交换所述社交网络成员的个人信息。本发明通过检测交换操作信息，将有效交换操作的初始和结束位置处的社交网络成员的个人信息进行交换，从而使全球的社交网友的成员实现信息交换，通过移动显示位置，从而实现了网络成员的虚拟移动，使网络成员的个人信息展现在地图的其他位置上，丰富社交网络的信息显示，增强了用户的视觉体验。

摘要： 本发明提供了交换机的堆叠口的成员端口工作模式设置方法和装置。该方法包括：为本设备的第一堆叠口或者第二堆叠口添加成员端口；将所述成员端口的工作模式设置为非堆叠模式；检测所述成员端口是否上电；检测已上电的所述成员端口的物理线路是否正确连接到邻居交换机的第二堆叠口或者第一堆叠口的已上电的非堆叠模式的成员端口，若是，将所述成员端口的工作模式从所述非堆叠模式切换到堆叠模式。采用本发明，能够避免成员端口在工作模式切换为堆叠模式后引发堆叠系统出现故障，消除对堆叠系统的影响。