高职院校辅导员
高职院校辅导员的相关文献在2007年到2022年内共计307篇,主要集中在教育、中国政治、文化理论
等领域,其中期刊论文307篇、专利文献11193篇;相关期刊201种,包括才智、文教资料、中国电力教育等;
高职院校辅导员的相关文献由345位作者贡献,包括汪海伟、李光然、贡玮等。
高职院校辅导员—发文量
专利文献>
论文:11193篇
占比:97.33%
总计:11500篇
高职院校辅导员
-研究学者
- 汪海伟
- 李光然
- 贡玮
- 迟伟
- 万雁
- 何盼盼
- 农雁玲
- 刘杰
- 叶翠兰
- 孙利
- 孙波
- 官桂芬
- 张瑜
- 徐亮
- 徐月梅
- 戚心洁
- 朱铭
- 李娜
- 楚艳芳
- 武娟
- 汪立超
- 沈佳
- 王娜
- 王玲娜
- 胡星鹏
- 胥青
- 薛婧
- 薛晶
- 赵健
- 赵幸子
- 邓启婷
- 郑伟
- 陈姚琼
- 陈恩林
- 雷璇
- 鞠恒学
- 顾宇娇
- 龙思珍
- 万永亮
- 于林林
- 付于
- 任杰
- 余婕
- 余旭力
- 侯丹
- 俞雄杰
- 候岩岩
- 候岩岩1
- 倪海珍
- 冉小平
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尹嫦春;
许昌斌
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摘要:
采用评测员工敬业度的盖洛普(Gallup)Q12量表,对一所高职院校的辅导员队伍进行敬业度调研,发现基本需求和个人发展的得分排在前列,而团队氛围和管理层支持排在后面.因此,高职院校在进行辅导员队伍建设时,一是要明确辅导员工作岗位职责,确立辅导员队伍建设方向,二是要注重因才适用,加强管理沟通,建立意见反馈机制,三是要做好团队分工协作,强化团队合作交流,四是要加强辅导员培训,促进辅导员职业发展.
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程雅奇
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摘要:
目的:为了探讨高职院校辅导员心理资本、焦点解决思维与工作投入的关系。方法:采用心理资本量表、工作投入量表、焦点解决思维量表对102名高职院校辅导员进行调查。结果:(1)高职院校辅导员心理资本与工作投入显著正相关(r=0.70,p<0.01)、与焦点解决思维显著正相关(r=0.64,p<0.01),焦点解决思维与工作投入显著正相关(r=0.71,p<0.01);(2)焦点解决思维在高职院校辅导员心理资本对工作投入间起中介作用,中介效应量占总效应量36.47%。结论:高职院校辅导员的心理资本水平不仅能直接影响其工作投入程度,还会通过焦点解决思维对工作投入产生影响。
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张瑜
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摘要:
2022年应届毕业生的就业形势空前的严峻和复杂。在继续全面做好“六稳”工作中,“稳就业”依然被放在尤为重要的位置。基于此,分析了高职院校辅导员在就业指导与职业规划工作等方面,以提高职院校辅导员的就业指导能力,促进高职院校应届毕业生的就业为抓手,提出相应的对策,以期提高高职院校应届毕业生的就业率。
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黄皎
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摘要:
随着教育的发展和改革,高校对思政教育越来越重视,辅导员在思政教育过程中发挥的作用也非常的重要,高校辅导员做好思政教育工作,既是开展稳定工作的重要保证,又是高校思想政治不断发展的基础,因此对辅导员提出了更多的要求,辅导员需要掌握更多思政教育的相关知识。积极心理学的应用从传统上来说,主要是分析每个人的性格特征,而将积极心理学融入了辅导员的思政工作中,让辅导员有针对性的与学生进行了交流和沟通,这不仅有利于提高思政教育成效,还有利于辅导员对学生进行更好的思政教育,在提高高校的教学质量的同时,还可以提升自己的活力,不断为高校教育付出自己的努力。
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王露
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摘要:
高职院校辅导员队伍建设是贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务、加强高校大学生思想政治教育的重要途径。当前高职院校辅导员队伍建设在制度层面、管理层面、辅导员自身素养层面均存在诸多问题。落实立德树人的根本任务,优化高职院校辅导员队伍建设路径需完善辅导员相关政策、转变辅导员队伍管理思路、加强辅导员自身修养,从制度层面、管理层面以及辅导员自身层面齐抓共管,加强高职院校辅导员立德树人的思想政治教育功能,助力现代职业教育高水平高质量发展。
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徐玮;
武艳艳
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摘要:
党的十九大做出“中国特色社会主义进入了新时代”的历史方位判断,并提出建设“健康中国”“教育强国”“文化强国”“体育强国”等目标。[1]新时代的到来不是轻而易举、一帆风顺的,是经历了遇山开路、逢水搭桥,我们拥有的是数辈先烈奋斗的果实。中国特色社会主义新时代是承前启后、继往开来,在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。[2]进入新时代需要有新思想、新作为和新担当,才能走得稳走得久,才能创造自己所在行业新的丰功伟业。随着改革开放不断向前,职业教育被推到了前所未有的突出位置,党和国家高度重视职业教育发展。《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(简称“职教20条”)、高职院校扩招100万人(包括升学学生、下岗工人、农民工、退伍军人等),“1+X”职业等级技能证书等文件与举措无不是符合市场经济发展要素的重要举措,正所谓改革不停顿,开放不止步。学生的增多,生源的复杂,增加了高职院校管理工作的难度。管理跟不上,思想教育不到位,何谈培养国家所需人才?高职院校辅导员作为学校学生管理骨干队伍,是学生德育和思想政治工作的主要执行者,工作效果的内隐性、长期性决定其工作的重要与价值。面对新形势、新局面,高职院校辅导员应理顺思路,在深思熟虑中学习,在实践中学习。新时代,高职院校辅导员担负哪些使命?前进的方向在哪?如何顺应时代开展工作?这些都是我们值得下功夫研究的问题。
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马艳
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摘要:
在信息化背景下,高职院校辅导员职业生涯发展呈现出不同于以往的新特征,这就需要深入开展信息化背景下高职院校辅导员职业生涯研究,这不仅是辅导员自身发展的需要,也是学生全面发展的需要,还是学校事业高质量发展的需要。以笔者所在的农业院校辅导员带队开展的暑期社会实践为例,充分利用QQ、微博、微信公众平台等网络平台和新媒体宣传手段进行纵横式报道宣传,扩大农业职业教育的影响力。当前高职院校辅导员职业生涯发展面临着日常工作信息化要求不断提高、个人信息化水平良莠不齐、信息水平提升渠道有限等问题,这就需要积极构建信息化背景下高职院校辅导员职业生涯发展长效机制。
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刘婷;
王科技
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摘要:
双创背景下,通过搭建校内专业工作室作为辅导员与专业教师协同育人的平台,探索在项目化教学中明确辅导员、专业教师的角色分工,强化辅导员与专业教师的联动性,构建协同育人评价体系、工作体系,为职业院校双创工作开展提供参考和借鉴。
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雷小生;
刘淑春
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摘要:
本文首先介绍了高职院校辅导员开展职业生涯规划的必要性,通过专门的研究与调查,精准找出目前辅导员管理存有的现实问题,并且针对问题提出四项优化其职业发展与职业生涯规划的有效措施,如完善辅导员选聘、培育辅导员理论素养、确认辅导员工作职责及搭建职业发展平台,从而确认高职院校辅导员的内部管理效果。
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孙波;
陈姚琼
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摘要:
近年来,教育叙事与高职院校辅导员职业化发展受到更多人的关注,在研究教育本质的同时,也为研究者和教育者提供重视独特人、具体事的视角。高职院校辅导员实施教育叙事体现出鲜明特和重要的价值,其既是辅导员进行教育的工作方法和研究的科学方法,也能增强辅导员实施教育研究的主动性,是辅导员职业化进程的重要途径。