雇主责任

摘要： 在平台经济蓬勃发展的背景下,区别于传统用工模式的新就业形态对劳动者权益保障提出挑战。国家相关部门近期发布多个文件,从劳动关系、劳动标准、社会保险等方面对新就业形态劳动者的权益保障提出要求,然而地方实践表明要将保障真正落到实处仍存在现实困境。其中,平台责任及其与劳动者关系问题是核心难点,基于风险完全转移和风险不完全转移进行平台责任的理论探讨,有助于建立兼具可行性及可操作性的制度落地计划。

摘要： 承运人的识别关系到海上货物运输合同的权利主体和责任主体的确定。通过对中国承运人识别司法案例的统计和分类,总结出中国承运人识别的方法。这些识别方法存在两个理论问题:承运人的识别能否仅依据《海商法》第42条第(一)项规定的承运人的定义进行?推定承运人与签发提单权利来源下的雇主责任的本质有何不同?通过分析可知:仅依据《海商法》第42条第(一)项的承运人的定义识别承运人存在逻辑不自洽和法理错误;推定承运人应在采用提单文义识别方法和特殊的识别方法仍不能识别承运人的情况下采用,并且需限定推定的次数和明确规定推定不利方的反证程度。

摘要： 外卖骑手与劳务外包公司形成雇佣关系的情况下,骑手在履职行为过程中致人损害,受害人同时起诉骑手、劳务外包公司要求赔偿的,劳务外包公司承担雇主责任,先行直接对受害人进行赔偿;劳务外包公司承担前述赔偿义务后,可依法向具有故意或者重大过失的骑手进行追偿。

摘要： 近日,笔者从福建省渔业互保协会石狮办事处获悉,2021年渔业互助保险工作已启动,今年渔工参保年龄提高至68周岁,超过65周岁须实名参保,保额最高可保至150万元/人。另外,按照《石狮市2021年渔业互助保险工作实施方案》(以下简称《方案》),今年对自愿投保渔业互助保险雇主责任附加险的渔民(船民),省级财政将有奖励。

摘要： 共享经济催生多种营业方式与服务平台,滴滴公司与滴滴专车司机等隐蔽雇佣关系同步衍生.目前法律对隐蔽雇佣关系暂无明确规定,其雇主责任认定与受害人权益保护的司法现状较为混乱.应当借鉴《国际雇佣法案》、坚持事实优先原则,兼采"依附性标准""授薪性标准""服从管理标准"认定存在实际支配劳动的隐蔽雇佣关系,并在此基础上,按照组织过错理论予以判断雇主责任是否成立.妥当认定隐蔽雇佣关系雇主责任,可以避免不合理的"风险损害自担",同时规范共享经济雇主运营.

摘要： 《中华人民共和国民法典》将性骚扰纳入人格权编意义重大,职场是性骚扰发生最为频繁的领域,值得特别关注.从社会责任、劳动关系、风险控制、法经济学等多维度考察,令雇主为性骚扰担责不乏正当性.职场性骚扰的认定需从骚扰行为发生的时间、地点以及与雇佣活动的内在联系等因素展开,对"执行工作任务"采适度灵活的解释.凡是成立雇主责任的性骚扰,不应区分利益交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰,统一适用无过错责任原则.单位尽到性骚扰防治义务不能起到排除雇主责任的绝对效果.

摘要： 【裁判要旨】侵权人未依法定程序以欺骗手段取得驾驶证,造成交通事故后被撤销驾驶证的,其雇主与受害人的近亲属达成人民调解协议的行为属于履行雇主责任,此后无权再向保险公司主张交强险赔付责任。

摘要： 第三人侵权造成雇员受伤,雇主与第三人之间为不真正连带的侵权赔偿责任,雇主在承担侵权责任后有权向第三人追偿.雇员以后续损害要求赔偿,此赔偿不构成重复赔偿.笔者主张不对"劳务关系"与"雇佣关系"进行区分;对雇员遭受第三人人身侵权产生的赔偿请求权进行法律规范.

摘要： 职场性骚扰是当今社会广为关注的社会问题.美国等发达国家及地区经过多年演进和发展,在职场性骚扰的界定、分类、构成以及责任承担和救济等方面已形成了一套行之有效的法律规制体系.我国目前关于职场性骚扰的规定散见于各法律条文中,尚未形成完整的体系,且实施效果不尽如人意.为了更好地防范和惩治职场性骚扰,保障受害者的权利,我国可借鉴境外的有益经验和做法,并结合本土实际,在劳动法领域制定《平等就业法》,实现对职场性骚扰行为的专门立法,同时动员社会主体广泛参与,建立起预防和处理性骚扰的多方机制,在责任承担上推定单位具有过错,令其承担雇主责任.

摘要： 随着我国劳务派遣现象日益增多,不可避免地产生雇主责任问题.但我国相关研究和立法略显不足.本文拟借鉴法律经济学的相关研究成果,分析《劳动合同法》和《侵权责任法》中有关劳务派遣雇主责任的规定,以期探究劳务派遣中雇主责任归责原则的最佳机制,并尝试从经济学角度提出解决问题的对策.

摘要： 本文拟从比较法的角度分析雇主责任的归责原则,并对最高人民法院2003年12月颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第9条的内容,进行相关的比较与分析,以期对我国正在制定的侵权行为法中雇主责任法律制度的完善有所裨益.

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 本申请提供一种交通事故责任评估方法、交通事故责任评估装置以及交通事故责任评估系统，其应用于行车记录仪，其包括：获取视频画面以及行车信息；结合行车信息分析视频画面中的交通事故；展示分析结果以作为交通事故的责任评估的依据。本发明能够为认定交通责任提供依据，快速地处理交通责任，避免引发二次交通事故。

摘要： 本发明实施例公开了一种挖掘雇主潜在知识产权服务需求的方法，包括：获取交互行为数据，与数据库进行匹配，得到符合要求的服务规则链；利用时间周期将目标服务规则链进行序列重组，采用双端截流方式得到有效规则链，解析得到服务内容；根据服务内容，针对雇主现有的知产数据进行反向取值，得到雇主的潜在知识产权服务需求。实施本发明实施例，通过学习雇主的知识产权历史数据形成服务规则链，基于该服务规则链深度挖掘雇主潜在的知识产权服务需求，从而提高了雇主潜在知识产权需求挖掘的准确度。同时，可为知识产权顾问提供极具参考价值的客户信息，有效地提升沟通效率，还可为雇主提供更为全面、专业的知产服务，从而提高客户体验效果。

摘要： 本发明涉及一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，该商业模式通过任务众包的形式，成功对接了雇主和社会闲置劳动力，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

摘要： 本发明公开了一种自动确定雇主真实性的方法，包括：接收职位招聘信息，所述职位招聘信息包括工作地点集；获取位置集；如果所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息。将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的，否则判定为虚假的招聘信息，可以有效过滤虚假的招聘信息，维护求职者和招聘平台的合法权益。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 本申请提供一种交通事故责任评估方法、交通事故责任评估装置以及交通事故责任评估系统，其应用于行车记录仪，其包括：获取视频画面以及行车信息；结合行车信息分析视频画面中的交通事故；展示分析结果以作为交通事故的责任评估的依据。本发明能够为认定交通责任提供依据，快速地处理交通责任，避免引发二次交通事故。

摘要： 本申请涉及一种代码文件的责任对象确定方法和一种代码文件的责任对象查询方法。代码文件的责任对象确定方法包括：获取目标路径下的代码文件中每一行代码各自对应的代码贡献对象；从代码贡献对象中筛选出代码贡献权重最大的候选责任对象，代码贡献权重与代码贡献对象在代码文件中累积贡献代码行数正相关；当候选责任对象的代码贡献权重不符合权重筛选条件时，按照路径层级，逐层细化目标路径，直至细化得到的关键目标路径下的代码文件所对应候选责任对象的代码贡献权重符合权重筛选条件；将符合权重筛选条件的候选责任对象确定为关键目标路径下的代码文件的责任对象。能够在不影响软件项目的开发进度的前提下，快速准确地确定代码文件的责任对象。

摘要： 本发明涉及病床呼叫技术领域，公开了一种用于病床呼叫系统的护士责任端和护士责任端提醒方法，其中，所述病床呼叫系统的护士责任端其整体为笔状外壳，一端露出有可书写的笔芯，另一端设置有用于笔夹，所述笔状外壳内还设置有提醒模块、通信模块、控制器，所述提醒模块包括根据病床灯光单元、震动单元、声音单元，所述灯光单元设置在笔状外壳的笔夹一端的端部，所述灯光单元、震动单元、声音单元分别与控制器电连接，所述通信模块用于接收病床呼叫的信号且与控制器电连接。采用多种感官维度的提醒方式提醒医护人员，提醒效果好，给予医护人员充足的反应时间关闭声音提醒，从而减少噪音发生，避免影响患者休息。

摘要： 本发明电能质量谐波责任计算技术领域，具体涉及一种谐波责任划分模型及谐波责任计算方法，通过求取等效谐波阻抗以及背景谐波电压，计算各用户对母线处的谐波责任，其中等效谐波阻抗采用极大似然估计法，得到的结果精度高，计算效果好，可以精确计算各用户对母线处的谐波责任，适合推广。