劳务外包

摘要： 劳务外包是发包单位为解决其用工需求,将其部分业务或职能工作发包给外包单位,由该外包单位自行安排员工按照发包单位要求完成的一种非典型用工形式。劳务外包用工的泛化虽然解决了企业用工需求,降低了企业劳动法律风险,但也对正规就业造成了负面影响,一些企业利用劳务外包用工规避用工主体责任,众多劳动者经劳务外包被排除在劳动关系之外,付出超额劳动,却难以得到劳动和社会保险法律的保障。加强劳务外包人员权益保护,应细化劳务外包管理规定,落实现有用工制度,探索劳务外包集体协商有效形式,积极吸纳外包人员加入工会组织。

摘要： “这个件可以加个号加班为你办理,但要额外收一点服务费……”2019年以来,成都市龙泉驿区行政审批局食药卫健审批科劳务外包人员陈某先后多次向服务对象索要几十元到数百元不等的“服务费”,向中介服务公司介绍业务并收受“好处费”共计4450元。2022年4月,陈某的“小九九”终于在该区纪委监委蹲点式监督调研中被发现。

摘要： 劳务外包合规管理是勘察单位开展项目的重要一环,忽视劳务外包环节的合规性问题,不仅可能会影响到企业的用工、生产规范化管理,从而影响企业的经济效益,还有可能给企业带来行政处罚以及各种民事法律责任等法律后果,造成企业重大经济损失,影响企业声誉。为解决目前多数勘察单位在施工生产活动中面临的“临时用工及劳务外包”困境,采取合法、合规的劳务外包模式,建立具体、有序的用工管理体系,在企业的实务操作和合规治理过程中显得尤为重要。

摘要： 外卖骑手与劳务外包公司形成雇佣关系的情况下,骑手在履职行为过程中致人损害,受害人同时起诉骑手、劳务外包公司要求赔偿的,劳务外包公司承担雇主责任,先行直接对受害人进行赔偿;劳务外包公司承担前述赔偿义务后,可依法向具有故意或者重大过失的骑手进行追偿。

摘要： 针对国家电网公司组织的历次审计、巡查工作中,劳务外包管理方面出现的"核心业务外包"、"假外包、真派遣"、无安全协议、无保密协议等问题,进行了深入调查分析,提出了规范供电企业劳务外包标准合同文本的主要做法,通过细化工作内容、要求、标准,明确发包方与承包方的义务和费用支付,增加安全、保密协议条款以及考核评价,进一步规范市县供电企业劳务外包管理,防范有关法律风险.

摘要： 近年来,烟叶专业化分级业务外包成为规避用工风险、提升用工效率的有效做法,由于合作社专业化队伍建设不完善、管理不规范,烟叶收购点在收购过程中过多介入专业化分级人员的管理考核,专业化分级业务外包的法律性质在劳务外包、劳务派遣、加工承揽之间游走,极易引发一些新的用工矛盾纠纷,为烟叶收购带来一些用工法律风险.

摘要： 为规避劳务派遣工"三性岗位""同工同酬""10％派遣比例"等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式.劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量.但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题.因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策.

摘要： 财务外包是近几年发展较快的一种财务管理模式,具有多方面的优势,众多高校财务管理因外部环境变化、自身发展需求以及会计核算工作现状引入该新模式.但是,高校引入财务外包的管理模式也存在大量问题.文章通过对我校会计核算业务引入财务外包的部分外包模式碰到的实务问题进行了探讨并提出了一些建设性建议.

摘要： 近年来,人民银行基层行人员老化问题严重,但新员工又得不到及时补充,致使基层行纷纷通过聘用劳务外包人员形式解决人员不足问题,形成了较大的潜在风险隐患,应予以高度关注.

摘要： 近年来,人民银行基层行人员老化问题严重,但新员工又得不到及时补充,致使基层行纷纷通过聘用劳务外包人员形式解决人员不足问题,形成了较大的潜在风险隐患,应予以高度关注。

摘要： 随着新修订劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》的相继出台,劳务派遣用工制度被加以更为严格的条件.为应对这一新局面,企业大多选择由劳务派遣向劳务外包转换的用工思路.但是在这一过程中,容易造成“假外包,真派遣”的现象,同时在两种用工方式的实行过程中也存在很多不规范现象.因此从一则劳务用工案例出发,分析了劳务外包和劳务派遣的区别,指出了两种用工方式存在的问题,建议劳务派遣应严格按照法律规定，选择合法劳务派遣机构，规范劳务派遣协议的签订，规避劳务派遣纠纷;建立科学合理的岗位体系以及基于岗位分析的用工体系。对内部人力资源体系进行系统的梳理，科学的分析，根据不同岗位的工作职责和工作标准确定不同的用工形式，减少不同用工形式的混同，进而实现同工同酬;严格按照《决定》规定，合理确定适合劳务派遣用工的工作岗位，确保工作岗位符合临时性、辅助性或替代性特征，并避免在“三性”之外的其他工作岗位上使用劳务派遣工;审慎实施规范用工的方案，可根据实际情况，将部分劳务派遣工转为合同制或劳务外包用工形式，同时依据工龄、素质、贡献提高劳务派遣工的工资收入，从职业培训、社会保障、福利待遇、人文关怀、职业生涯发展等层面缩小劳务派遣工与正式职工的身份差距等。针对劳务外包应规范对劳动者的管理权限，明确劳动者受承包方的指挥管理和支配，发包方尽可能减少对劳动者的管理，更不能直接干预劳动者的工作时间和工作方式;明确合同标的内容，劳务外包合同标的是“物”，即劳动者最终完成的劳动成果，因此发包方在与承包方签订劳动合同时，要明确约定承包方要完成的是某一项具体任务，而不是需要多少劳工，相反，劳务派遣协议约定的就应该是派遣劳工的数量、质量等。同时，慎重选择承包方，杜绝无资质承包商和个人承包商承包行为，确定合理的外包范围和服务价格，严格监控服务质量，也是规避法律风险的应有之义。同时还需要加强思想沟通，切实保障劳动者权利。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明提供一种电池外包装用层叠体，其各种特性优异，在使用该电池外包装用层叠体制备电池外包装体时的作业效率及成品率良好。本发明提供的电池外包装用层叠体，通过至少依次具有密封剂层(11)、第一粘接剂层(12)、隔离层(14)及基材层(15)而成，其特征在于，密封剂层(11)由嵌段聚丙烯、无规聚丙烯及烯烃类弹性体构成，嵌段聚丙烯、无规聚丙烯、烯烃类弹性体的以质量比计的含有比例分别依次为A、B、C，且嵌段聚丙烯、无规聚丙烯、烯烃类弹性体的熔点分别依次为mpA、mpB、mpC时，所述密封剂层满足下记式(1)～(4)的关系：A＞B (1)；A＞C (2)；A+B+C＝100 (3)；mpA＞mpB≧mpC (4)。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明提供一种电池外包装用层叠体，其各种特性优异，在使用该电池外包装用层叠体制备电池外包装体时的作业效率及成品率良好。本发明提供的电池外包装用层叠体，通过至少依次具有密封剂层(11)、第一粘接剂层(12)、隔离层(14)及基材层(15)而成，其特征在于，密封剂层(11)由嵌段聚丙烯、无规聚丙烯及烯烃类弹性体构成，嵌段聚丙烯、无规聚丙烯、烯烃类弹性体的以质量比计的含有比例分别依次为A、B、C，且嵌段聚丙烯、无规聚丙烯、烯烃类弹性体的熔点分别依次为mp(A)、mp(B)、mp(C)时，所述密封剂层满足下记式(1)～(4)的关系：A＞B(1)；A＞C(2)；A+B+C＝100(3)；mp(A)＞mp(B)≧mp(C)(4)。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 本发明涉及一种外包装去除设备、开箱机和外包装去除方法，其中外包装去除设备包括基座(1)和第一驱动装置(3)，第一驱动装置(3)安装于基座(1)上，第一驱动装置(3)被配置为夹抱并驱动带有外包装的货物(5)绕第一轴线转动第一预设角度，以使外包装的封口面朝向操作人员；并在封口面被拆封后驱动带有外包装的货物(5)绕第一轴线反向转动第二预设角度，以使货物(5)在重力作用下离开外包装。本发明的外包装去除设备结构简单，操作流程简单，因此故障率较低，可以有效提高外包装的去除效率。

摘要： 本实用新型公开了一种奶嘴外包装件、奶嘴外包装组件和奶嘴外包装体。奶嘴外包装件包括用于罩住奶嘴的外表面的透明外罩，所述透明外罩沿圆周方向上设有多个限位部；奶嘴外包装组件，包括上述的奶嘴外包装件，和用于支撑奶嘴的支撑件；奶嘴外包装体，包括上述的奶嘴外包装组件，和用于将所述透明外罩封闭的封盖。本实用新型可达到无死角的正面全方位展示奶嘴、密封防尘更干净以及防止奶嘴变形的效果。

摘要： 本实用新型属于劳务外包技术领域，尤其是一种劳务外包用便携式竞价设备，包括主体，所述主体的底部固定安装有安装板，所述安装板的底部开设有安装槽且内部开设有位于安装槽上方的安装腔，所述腔的底部内壁上固定安装有两个安装杆，两个安装杆上均开设有转孔，两个转孔内转动安装有同一个丝杆导套，所述丝杆导套上固定套接有齿轮且两端均螺纹套接有丝杆，两个丝杆相互远离的一端均固定安装有连接块，两个连接块相互远离的一侧均固定安装有活动块，两个活动块上均开设有挤压孔，所述安装槽与安装腔之间开设有两个通孔。本实用新型结构简单、使用方便、便于对竞价设备进行握持，便于竞价且便于握持。

摘要： 本实用新型涉及劳务外包技术领域，且公开了一种劳务外包用便携式竞价设备，包括主体，所述主体右侧固定连接有电池盒，所述电池盒内壁固定连接有弹簧，所述电池盒内部设置有备用电池，所述电池盒一端设置有开口，所述开口处螺纹连接有盒盖，所述主体左侧固定连接有条形铁片，所述主体前后两侧表面均设有滑槽。该劳务外包用便携式竞价设备，通过在主体一侧固定设置有电池盒，并在电池盒内部设置有备用电池，有利于在主体内部电池电量不足时快速更换备用电池，避免影响竞价过程，通过在电池盒内壁固定连接有弹簧，拧开盒盖后，在弹簧的弹力作用下可使电池被快速弹出，方便了电池的取出，节省了更换电池的时间。