雇佣关系

摘要： 从社会经济制度角度看,可以将平台生态归类到合作制这个大类中。合作制是生产者联合劳动的制度,是一种区别于雇佣制的社会经济制度。平台生态中的平台方与应用方明显不是雇佣关系,而是合作关系。它们形成的共同体具有合作经济组织的性质。其中的平台企业可视为合作企业。列宁在《论合作制》中指出,“合作企业既是私人企业,又是集体企业”,是“第三种企业”。平台企业也具有私人企业与国有企业之间的第三种企业的性质。

摘要： 经过多年以来的沉淀与演变,当下我国的劳动法理论已经趋于现代化。在《劳动合同法》的规定下,让派遣单位与劳动者双方签订的劳动合同是具有一定的共识性,即将二者签订的合同基于"劳动者的劳务给付请求权"之上。通过这份给付请求权,实现劳务派遣协议的合理让渡,从而形成劳动者是出卖特定的劳务而并非等同于具体劳动的雇佣关系。这便是劳务派遣的由来。

摘要： 环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,被认为是战略人力资源管理两种主要范式。前者在产业经济学的结构-行为-绩效研究范式之上,以外部环境分析和企业人力资源战略之间的匹配关系为核心,对人力资源环境、人力资源战略和企业战略的关系、人力资源战略的绩效等方面进行研究。

摘要： 主仆关系是中国传统家庭中的重要关系,是封建家庭中的从属关系,是建立在不平等基础上的社会体系。通过对8一10世纪敦煌文书中的放良文、分家样文、遗嘱、官府榜文、户籍、手实、名簿以及部分文学作品等的归纳与分析,阐释这些文书中所反映的唐五代宋初时期敦煌家庭中除血缘关系之外普遍存在的主仆关系,解析封建专制时期主仆之间的支配与从属关系,从而较全面地认识和把握敦煌家庭中的伦理道德观念,多角度地呈现该时期敦煌社会中的伦理关系架构。

摘要： 劳动力市场中雇主与雇员之间的隐性互惠偏好能够导致雇佣关系中互惠行为的发生,但现有文献缺乏对这种互惠行为触发条件和影响因素的深入研究。笔者通过双边礼物交换实验检验了劳动力市场雇佣关系中互惠的触发机制以及影响互惠关系的因素,并采用个体固定效应模型对实验数据进行了分析。结果显示:雇主与雇员之间存在着稳健的互惠行为倾向,但在不同条件下双方的互惠程度存在差异;损失风险下雇佣双方互惠的触发需要二重条件,既需要赠礼水平的提高,也需要互惠能够提高自身收益;雇主和雇员交流的效率会影响互惠程度的变化;重新匹配有利于雇主和雇员在新的雇佣环境中采取更为主动的互惠行为;雇员生产力水平的提高对于互惠程度的提升有显著促进作用。本研究拓展了劳动雇佣关系中关于互惠行为的学术探讨边界,研究结论丰富了劳动雇佣关系和互惠偏好理论方面的相关文献,对于通过互惠机制解决我国劳动力市场的摩擦问题也有一定的现实意义。

摘要： 在全球化、数字化和第三产业化的推动下,我们目睹了工作世界的巨大变化。今天,以数字信息技术的快速增长为重点,越来越多的“劳动”可以加上“数字”前缀,“数字劳动”从原初的特殊能指演变为一个总括性的术语,并逐渐被构建为一种超越“工业劳动”的历史性表征,成为一个有影响力的全球议题。数字劳动一些共性特征主要表现为:灵活的时空安排与严苛的多重控制、情感的货币化与制式化的情感、低门槛与去劳动技能化、泛雇佣关系化与去劳动关系化等。可以说,劳动的数字化转型超越了时空界限,重塑了公司组织与雇佣关系,甚至重新调整了经济和生活的主旨,推动了生产方式、生活方式和治理方式的深刻变革。

摘要： 在互联网时代,商业模式快速迭代,人才技术加速发展,雇佣关系趋向碎片化,传统雇佣关系逐渐难以适配,企业需要找到更加包容、灵活、开放、共享、合作的雇佣关系,员工任期制作为互联网时代提出的新型雇佣关系,逐步成为更多企业与员工的不二选择。这是因为,员工任期制使独立的双方达成联盟协议,并相互承诺,建立信任,共同受益,从而重新定义了雇员与雇主之间的关系。在这种新型雇佣体系下,企业的创新性能力、抗风险能力和适应性能力会得到相应提高,也推动了企业与员工之间实现双赢。

摘要： 本研究利用普通最小二乘法基础上叠加分位数回归法来分析雇佣关系对创新创业教师收入的影响,结合前期创新创业教师自我雇佣行为机理及约束条件的实证研究结论给出相关的政策建议,丰富雇佣关系研究理论,且为有关行政部门制定就业引导和创业激励政策时提供一定的理论基础。

摘要： 俄罗斯:拟建数字档案库日前,俄罗斯内务部表示,将建立一个包含外国公民数字档案库,这一拟建的数字档案库将由俄罗斯数字发展、通信和大众传媒部数字事务部和俄罗斯内务部共同建立,包含来俄外国公民的合法在留资格、生物特征数据、居住地以及工作信息。外国公民既可以通过数字档案与雇主缔结雇佣关系、接受培训、缴纳强制性税款和其他款项,也可以使用便利的信息服务,其中包括许可证即将失效,在俄在留资格即将到期,或在某个规定时间内必须出境等信息。

摘要： 外卖骑手与劳务外包公司形成雇佣关系的情况下,骑手在履职行为过程中致人损害,受害人同时起诉骑手、劳务外包公司要求赔偿的,劳务外包公司承担雇主责任,先行直接对受害人进行赔偿;劳务外包公司承担前述赔偿义务后,可依法向具有故意或者重大过失的骑手进行追偿。

摘要： 本文首先从政治经济学的角度探讨了劳动力商品化的政治经济学含义,辨析了劳动力商品化与无产阶级化在概念上的区别和联系.在此基础上,从四个主要的方面概述了改革以来劳动力商品化以及雇佣关系的发展历程,分析了不同制度因素之于劳动力商品化或去商品化的影响.最后简略地回顾了近年来针对劳工的社会保护运动的崛起,以及以波兰尼理论为基础的分析框架之于中国经验的适用性.中国劳动力市场的建构和劳动力商品化的发展，大体验证了波兰尼的观点，即市场的深度扩张将诱发旨在保护生产者及其家庭的反向运动。中国的劳动争议还存在组织程度低、自发性强的弱点，但自新千年以来劳动争议数量的持续攀升，特别是近年来劳资争议的爆发性增长，仍然见证了工人力量的崛起。在这个意义上，中国自21世纪以来日渐显著的反向保护运动，完全可以视作来自下层和来自上层这两个方面的因素共同作用的结果。

摘要： 随着经济的发展,我国雇佣关系呈现短期化现象,这种雇佣关系短期化的现象不仅不利于劳动者与企业的长期高效发展,更加不利于社会的可持续发展.本文通过对北京多家企业118位员工的调查,以员工的视角分别从社会、企业和员工三方面调查了我国雇佣关系期限的现状,比较不同性别、就业年限、教育水平、企业性质、企业因素、员工个人因素对于我国雇佣关系长期性的影响,并从中得出结论.

摘要： 越来越多的企业为降低劳动力成本或增加组织的灵活性，使用短期或临时性的非典型雇佣关系，这在某种程度上导致了传统雇佣关系的内容、性质和模式的改变。本研究通过文献梳理，以非典型雇佣关系下的员工为研究对象，对中国情景下的员工组织公平感对工作绩效的影响机制进行实证研究。研究发现：组织公平感的三维度对员工绩效直接影响的程度大小存在差异，分配公平感、程序公平感对任务绩效和关系绩效都具有显著的正向影响，互动公平感只对关系绩效产生正向显著影响；组织支持感在程序公平对关系绩效的影响中发挥中介作用；领导—成员交换关系在互动公平对关系绩效的影响中发挥中介作用；情感承诺在分配公平、程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用，规范承诺在程序公平对任务绩效和关系绩效的影响中发挥中介作用。

摘要： 雇佣关系的实质是交换关系,归根到底是雇佣双方利益的反映和交换.因此,雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径,关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准,基于雇佣关系交换平衡的微观框架,雇佣关系治理的核心在于雇佣双方利益目标维度的内在统一,以及各自承担起相应的责任维度。

摘要： 从员工层面分析雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营家族企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了系列假设，并通过对675位广东民营家族企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现，领导-部属交换与员工工作态度的相关性最显著，并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用；心理契约违背与员工工作态度显著负相关，并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明，民营家族企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度，而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系，尤其是高质量的员工与领导之间的关系，提高员工的工作满意度和组织承诺。

摘要： 本文基于雇佣关系研究的现状,提出了企业雇佣关系测量的问题。在回顾了相关的研究的基础上,本文发现,目前尚无专门的界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念.结合各种相关的研究,并在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,本文基于效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的扩展内涵,并结合态度与行为(或结果)两个方面的考虑,对比分析既有的研究,寻求概念突破点,进而构建了企业雇佣质量的概念及对应的测量模型.本文以逻辑推演的形式,对企业雇佣质量的概念进行了探讨,并讨论了进行深化研究的方向。

摘要： 本文首先简要回顾了传统和非传统的雇佣关系，研究了劳资关系和劳动关系的文献资料，本文分析了两者之间的不同特点，在劳资关系和劳动关系的基础上，扩大示范心理契约。这种模式区分劳动关系和劳动关系不仅提供了一个新的角度来研究这两种雇佣关系，也是人力资源管理的一个新思路。

摘要： 陪护员和患者是在深化市场经济改革时期建立起的一种提供服务和接受服务的新型雇佣关系,其活动是为照顾患者在医院住院期间的生活起居而发生的互动过程。陪护这个群体绝大部分来源于农民,以及少数工矿企业的下岗职工。他们文化程度低,综合素质差。近两年来,某院就此情况有针对性地进行了陪护员与患者沟通技能的培训和教育。通过实施,患者投拆率显著下降。本文就陪护员与患者沟通的影响因素和该院对陪护员实施的对策性教育进行简述。

摘要： 本文主要介绍了弹性安全的概念，金融危机下我国劳务派遣发展的新特点及劳务派遣法律规制的困境。上述问题是对当前劳务派遣继续健康和可持续发展都非常重要的问题。如何来进行规制，都会因出于立场、观点、方法、视角的不同，存在着更多的争论。

摘要： 本文主要介绍了弹性安全的概念，金融危机下我国劳务派遣发展的新特点及劳务派遣法律规制的困境。上述问题是对当前劳务派遣继续健康和可持续发展都非常重要的问题。如何来进行规制，都会因出于立场、观点、方法、视角的不同，存在着更多的争论。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 用于预测社交网络服务成员账户与工作发布的相关性的技术。在实施例中，系统的候选者预测器引擎对表示针对工作发布的多个申请者的每个工作/申请者对的申请者质量(AQ)分数的数据进行编码。另外，所述系统存储经编码的数据并且为每个申请者分配成员级别权重。此外，所述系统计算每个工作/申请者对的加权AQ分数，所述加权AQ分数是各个AQ分数与成员级别权重的乘积。此外，所述系统对加权AQ分数进行求和以得出工作发布的总加权分数。然后，候选者预测器引擎基于总加权分数生成确认雇佣的工作级别概率(pCH)，所述工作级别pCH指示申请者填补工作发布的可能性。同样地，所述系统将工作级别pCH发送到客户端设备以用于显示。

摘要： 本发明公开的是一个方案，即把个人的需求信息，标上价格放在网上，供有能力并愿意提供相应服务的用户进行接单，达成合作，服务方赚取了酬劳，平台抽取佣金，即建造一个互联网站和手机平台客户端，在3G/4G等网络环境下客户通过平台客户端或网站平台发布需求信息并提交酬金生成电子任务订单（需求信息：该任务的内容时间地点等，酬金是客户给予完成该订单任务方的所有酬劳），需求信息以电子订单的形式出现在网上，别的用户通过网络浏览到该信息，感觉自己有能力并愿意去完成该电子任务订单所描述的任务，只需对该订单的接单操作，锁定该任务订单，并按订单描述的要求去完成该任务进行交接，把交接结果上传到平台，平台审核通过划拨酬金划到该用户的账户上，平台公司抽取一定的佣金。

摘要： 本发明涉及一种基于APP软件的管理系统，包括集成于APP软件中的用户信息管理模块、任务发布模块、任务接收模块和结算模块，用户信息管理模块；任务发布模块；任务接收模块，用于任务接收者通过网络平台接收任务；结算模块，用于任务完成后任务接收者从任务发布者获得报酬。还公开了使用方法，包括以下步骤：S1、注册；S2、任务接收者完善资料；S3、发布任务；S4、任务接收；S5、结算；S6、评价。本发明的优点在于：本发明是一个网络平台，任务发布者可通过该平台发布赏金任务，而同时任务接收者可以根据自身技能接收任务，并从中获得酬劳，所有的信息通过APP软件来实现，方便、快捷，符合目前的日常需要。

摘要： 提供了一种雇佣车辆预订服务。用户可以利用具有移动服务(211)中的“呼叫者线路标识符”(后文中称为“CLI”)功能的数字移动电话来预订车辆。所述服务具有与多个呼入线路连接的计算机化的呼叫应答系统，每个所述呼入线路具有预先确立的唯一预订目的。所述系统在呼入呼叫上检测所述CLI，并基于与进行用户的预订的所述呼叫线路相关联的预先确立的所述唯一预订目的组装预订消息。然后，利用提取的CLI将所述组装的消息发回给所述用户。消息的生成进行下面两个操作中的一个或两个：(a)邀请呼叫者确认所述预订，并且，如果被确认，则安排所述预订，或者(b)如果根据所述提取的CLI确定所述呼叫者为在所述服务中登记的帐户持有人，则安排所述预订。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明公开了一种基于雇佣关系的互联网消费管理系统及方法，包括电商平台端、商家客户端、雇主客户端和雇员客户端，运营人员通过电商平台端对平台进行运营和管控，商家通过商家客户端对商品信息和交易过程进行管控，雇主通过雇主客户端管理雇主信息、车辆信息和账户信息并绑定雇员信息，对雇员的支付申请进行审批，若审批通过则订单有效，账户将转款给第三方金融机构委托收支，若审批未通过则订单无效，雇员通过雇员客户端设置雇员信息并绑定雇主信息和车辆信息，在购买商品时需向雇主申请。本发明建立了一个基于电商平台的消费管理系统并提供其使用方法，解决了传统雇主无法把控雇员消费情况，雇员偷拿回扣，虚报消费的问题。

摘要： 本发明提供一种智能家居雇佣系统的控制方法，包括以下步骤：S1、预先将雇员身份信息存储在智能家居的家居服务器中的雇佣身份信息库内；S2、家居服务器接收到用户终端发送的请求雇佣信息指令；S3、家居服务器向雇员终端发送雇佣信息指令；S4、用户终端将确认信息指令发送至家居服务器，建立雇佣关系；S5、智能门禁的前端读取雇员的身份信息并将身份信息发送给智能家居的家居服务器；S6、智能门禁自动打开，家居服务器并将雇员到达指令发送至用户终端上；S7、雇员终端向用户终端发送雇佣关系完成指令，用户终端将该指令发送至家居服务器，家居服务器控制智能门禁自锁。