新入职

摘要： 目的:探讨医院消毒供应中心新入职护士管理关怀感知状况及影响因素。方法:选取2016年3月—2018年3月郑州大学第一附属医院消毒供应中心新入职护士100人,调查分析其管理关怀感知现状及影响因素。结果:不同年龄、文化程度、工作性质、生活满意度护士管理关怀感知评分差异有统计学意义(P<0.05);文化程度、工作性质、生活满意度是新入职护士对管理关怀感知水平的影响因素。结论:新入职护士对于管理关怀的感知情况属于中等水平,且文化程度低、合同制、生活满意度较差的护士对于管理关怀的感知更低。

摘要： 在当前全球化、信息化时代,开放多元的社会给当代青年提供了充分发挥个人才智的广阔空间。同时,不良信息、虚拟世界等也给他们带来了负面影响。针对新入职青年的成长经历和特点,思想政治工作所面临的形势充满机遇和挑战,任务更加繁重。本文通过对本集团3年内新入职的40名青年干部进行实证调研,总结了国企新入职青年的主要特点,以及思想政治工作途径和内容,以期为进一步推进国企全员全过程全方位“立德树人”打下理论基础。

摘要： 对新入职的教师来说,无论是当班主任还是科任教师,头几年与学生相处的过程中,都会遇到层出不穷的问题,就像杨万里的那句诗一样,“一山放出一山拦”。如何与学生友好相处,获得和谐的师生关系,是每位新教师的必修课。在我看来,新教师与学生相处的第一条法则是“轻轻地”。“轻轻地”包含的第一个层次是“反应轻”。

摘要： 河北省档案馆(河北省地方志编纂委员会办公室)召开新提任和新入职干部集体谈话会为进一步加强干部队伍建设,持续改进机关作风,省档案馆(省方志办)坚持用好谈心谈话传家宝。近日,先后召开新提任和新入职干部两场集体谈话会。会议由机关党委书记、二级巡视员李会生主持,吕素维馆长(主任)出席会议并讲话。在新提任干部集体谈话会上,吕素维馆长(主任)对新提拔晋升的干部表示祝贺,希望大家珍惜荣誉。

摘要： 毕业初登讲台如何在课堂上HOLD住全场?工作几年之后如何形成自己的课堂风格?有了一定积累如何更好开展教育科研工作?如何站上更大舞台,获取更多资源,同时展现自己的风采……不管是新入职的菜鸟还是资深教师,发展的每一个阶段,这些困惑或多或少都存在着。随着重庆市教师教育学会区域性教师发展共同体的建立,这些难题得到充分关注,并在不断地探索和实践。

摘要： 通过问卷调查和半结构式访谈对川西北地区32所幼儿园新入职216名幼儿教师的专业素养现状进行研究。研究发现,新入职幼儿教师具有较高的专业素养水平,且与教龄、学历水平呈显著正相关。在构成专业素养的师德及专业理念、专业知识、专业能力中,专业能力较之其他两维度较薄弱。针对这些问题,从社会保障、职前教育、职后培训以及教师自主发展四方面提出意见。

摘要： 体育与健康教学的各个环节应围绕学科核心素养进行设计和实践。体育与健康学科核心素养包括运动能力、健康行为和体育品德三个方面,其中运动能力是体能、技战术能力和心理能力等在身体活动中的综合表现,是人类身体活动的基础。当前体育与健康教学对学生的“运动能力”素养比较关注,然而,笔者在对新入职老师的“入格课”观察中,发现他们的课程理想与课堂现实之间总存在较大差距。

摘要： 自新消防员下队以来,伊春市森林消防支队直属大队因势利导,科学制定训练计划,合理分配训练时间,倡导“科学组训、严格施训、寓教于乐”,不断激发和调动训练热情,让新入职消防员早日胜任各项工作。

摘要： 故事梗概:本剧主要讲述某国家电网新入职青年姜超在走上工作岗位上遇到的迷茫、彷徨、痛苦,以及后来的自我改变、奋进、成功。通过此片反映姜超一样的新一代电力电网人为梦想、为事业奋斗的精神状态和崭新的时代面貌。人物:姜超:国家电网某单位新入职工作人员。所长:国家电网某单位所长。老王:即将退休的老一代国家电网人。

摘要： 人生,要经历无数次衔接。出生、入园、入小学、小升初、初升高、上大学、新入职、恋爱、走进婚姻、为人父母……每一次衔接,都是人生的必由之路。每经历一次衔接,人生就会有一次嬗变和飞跃。近几年,幼小衔接成了一个社会热点。究其原因,一是幼小衔接是教育阶段最重要、最薄弱的一环;二是家长的教育焦虑和认知偏差所致。南京师范大学虞永平教授曾说过,从幼儿园到小学,不是翻山越岭,不是跳跃大沟深壑,也不是进入天壤之别的生活,而是童年生活的一种自然延伸和过渡。

摘要： 噪声暴露工人的血细胞基因标志物检测方法，所述生物标志物为：NFE2L2基因的rs77684420位点和rs6726395位点；所述NFE2L2基因的rs77684420位点SEQ ID NO：1～2所示：TGAAGGTTACCAATATATTAAATGC[C/T]GTGGAATCAACGATTTTTATGTTC；rs6726395位点SEQ ID NO：3～4所示：TTTAATTATTCCATCCTACCCAAGC[A/G]TACAGATGTTAGTGGATCAAATGAG；本发明首次从噪声听力损失组工人与年龄性别等匹配的对照组工人血细胞中提取DNA，检测了4个基因位点验证了NFE2L2基因5’UTR区rs77684420位点、内含子区rs6726395位点、单倍型GAGT多态性与噪声听力损失的相关性，以此作为噪声暴露工人岗前筛查的基因标志物，操作简单，灵敏度高，适用于大规模易感人群筛查，为噪声暴露工人岗前入职筛选提供依据。

摘要： 本发明公开了用于办理入职的电子设备、入职管理系统、方法和介质。所述电子设备包括：存储器，具有存储在其上的指令；以及处理器，被配置为执行存储在所述存储器上的指令，以使得所述电子设备执行以下操作：向用户呈现与用户所属岗位类别对应的表单，所述表单包括多个分类，每个分类包括不同的字段；接收用户对所呈现的表单的填写，所述填写包括录入信息、选择下拉菜单信息以及上传文件和图片；以及响应于用户激活表单上的交互按钮而提交表单。

摘要： 本发明涉及一种入职培训用互动多媒体设备，有效解决了现有入职培训装置互动性不强，无法直观的反馈效果，被动性、封闭性、接受性和单调性缺陷的问题；解决技术方案包括操作台，所述操作台上端一体连接有显控台，所述显控台前端一体连接有箱体，所述箱体内部沿竖直方向转动配合设置有传送带，所述传送带外圈均布设置有若干答题盒，箱体上端右侧设置有储物仓，所述储物仓左侧开口处设置有与箱体固定连接的漏斗，所述漏斗沿左右方向开设有第一漏口和第二漏口，若干所述第一漏口下端连通有第一储仓，所述第二漏口下端连通有第二储仓；本发明结构巧妙，实用性强，互动性大大提高，教与学之间具有及时、有效的交流、沟通和互动，趣味性大大的提高。

摘要： 本公开涉及一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品。所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：响应于入职引导请求，获取所述终端设备的位置信息，并获取入职引导目的地的位置信息；根据所述终端设备的位置信息和所述入职引导目的地的位置信息，在所述终端设备的显示界面所显示的实景图像中，展示从所述新员工的当前位置至所述入职引导目的地的增强现实AR导航信息，并在所述实景图像中，展示所述新员工入职的企业中、与所述新员工的指定属性的属性值相匹配的推荐信息。

摘要： 本公开涉及一种入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品。所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：获得所述新员工的入职进度信息；根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。

摘要： 本申请的实施例提供了一种入职系统的线上签约方法及相关设备。该方法包括：发送签约链接至终端，并接收终端响应签约链接上传的认证信息；当确定签约安全时，基于用户信息在合同库中获取关联的合同模板，并在根据用户信息对合同模板进行信息补充得到待签约合同时，将待签约合同发送至终端；当接收到终端基于待签约合同上传的待盖章合同时，基于周期性采集到的图像确定待盖章合同是否盖章安全；当确定盖章安全时，根据与待盖章合同关联的印章进行签名，并在签名完成时将盖章后的待盖章合同进行存储。本申请实施例的技术方案，提高了候选人签订入职合同的效率和简化了流程，同时入职合同的统一规划的电子存储提高了合同存储的安全性。

摘要： 本发明涉及一种员工自助入职处理方法、系统、电子设备及存储介质，其中应用于企业端的方法包括：根据目标企业对员工的入职需求及目标员工的个人信息设置信息采集模板；基于信息采集模板为所述目标员工生成多个员工入职手续任务；将所述多个员工入职手续任务发布到公众平台并发送通知给所述目标员工；接收公众平台返回的目标员工为完成其员工入职手续任务所提供的信息；以及监控所述目标员工对其入职手续任务的完成情况，并分类存储目标员工的相关信息。本发明既能够使待入职员工和企业双方都省时省事，提升待入职员工和企业的办事效率和准确性，又可以满足节约环保的目的。

摘要： 本发明实施例公开一种基于RPA和AI的入职流程处理方法、装置、设备及介质。方法包括：从办公自动化OA系统中获取入职流程报表和预入职人员清单；登录邮件系统，并根据所述入职流程报表和所述预入职人员清单，向预入职人员发送入职资料准备邮件；从所述邮件系统中获取所述预入职人员反馈的入职资料；将所述入职资料和/或所述预入职人员清单中用于生成预入职相关信息的信息录入预设入职相关信息生成系统，以便所述预设入职相关信息生成系统生成所述预入职相关信息；通过所述邮件系统将入职流程工作处理结果反馈给指定人员。因此，本发明实施例可以利用RPA和AI技术实现入职流程自动化处理。

摘要： 本实用新型公开了一种用于简化入职流程的一站式的入职设备，包括存放柜主体，所述存放柜主体的一侧设有制作柜主体，所述制作柜主体内部设有中央处理器与制作模块，所述制作柜主体的上端固定有摄影模块，所述制作柜主体上设有识别模块，所述识别模块的输出端与中央处理器的输入端电性连接，所述中央处理器的输出端与制作模块的输入端电性连接，所述摄影模块的输入端与中央处理器的输出端电性连接，本实用新型让入职者能够自己通过验证身份来进行人机交互自助完成工卡制作以及办公用品的领取，无需在专门的人事带领下去往各个地点办各种手续，节省了人力资源的同时也简化了入职手续。

摘要： 本实用新型公开了一种具有自动报到功能的入职设备，包括壳体，所述壳体设有储存模块，所述储存模块电性连接数据导入模块，所述数据导入模块为数据导入口，所述数据导入口镶嵌在所述壳体的侧面，所述储存模块电性连接磁感应模块，所述磁感应模块为刷卡区，所述刷卡区位于所述壳体的前侧下端，所述储存模块电性连接控制模块，所述控制模块电性连接识别模块，通过设置数据导入模块、储存模块、磁感应模块以及识别模块，便于对入职者自动报道，提高了入职者在入职当天报道的效率，无需填写过多的信息。