馆长

摘要： 2月25日,中国科协与中国宋庆龄基金会举行座谈会并签署全面战略合作协议。中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记张玉卓,中国宋庆龄基金会党组书记、常务副主席杭元祥出席签约仪式并讲话。中国科协党组成员、书记处书记、中国科技馆馆长殷皓,中国宋庆龄基金会党组成员、副主席井顿泉,中国宋庆龄基金会副秘书长李安晋出席签约仪式。

摘要： 欢迎来到奇妙博物馆!我是这里的代理馆长--龙奇奇。这是我的宝贝--蛋妙妙。这里是博物馆的入口,前面就是大厅,你可以在那里查到每个展览的房间号码。这些展览都是我精心布置的,相信你一定会喜欢它们。

摘要： 关于表彰高校图书馆事业突出贡献者、高校图书馆榜样馆长、高校图书馆榜样馆员的决定为庆祝高校图工委成立40周年,教育部高等学校图书情报工作指导委员会决定对高校图书馆事业突出贡献者、高校图书馆榜样馆长、高校图书馆榜样馆员进行表彰。

摘要： 这是位于市中心的一家大型图书馆,为了缓解人手不足的问题,馆长专门添置了两个智能机器人。一个机器人说话稳重可靠如彬彬有礼的绅士,专门负责A阅览区;而另一个说话宛转悠扬如同高贵端庄的女士,专门负责B阅览区。因此,我们就叫他们分别是A和B吧。“您好,您要找的《汤姆·索亚历险记》在A区1304,请随我来。”这是A的日常工作。“很高兴可以帮助您,您要找的《海底两万里》在B区2306,请随我来。”这是B的日常工作。白天他们忙得不可开交,要是换了一般人,嗓子非得冒烟,腿非得抽筋不可。

摘要： 各位同仁:在教育部高等学校图书情报工作指导委员会(以下简称高校图工委)成立40周年之际,高校图工委授予我“高校图书馆榜样馆长”称号,我感到无上光荣,衷心地感谢高校图工委对我的高度肯定!12月初,高校图工委邀我在40周年庆祝大会上发表获奖感言,我欣然接受,不假思索地提交了一个发言题目--“因服务得真理享自由”。

摘要： 尊敬的陈馆长,尊敬的各位同道,大家好!非常荣幸给我这个分享的机会,也非常感谢刚才给我颁了一个奖,这是我退休5年来第一次获奖,也是第一次重新站在这个讲台上讲话。非常感谢刚才肖自力秘书长讲的那些历史,高校图工委的工作我参与过,2005年以北京大学主管图书馆的副校长的职务出任高校图工委主任,向图书馆界各位同道学习到很多,这是心里话。

摘要： 河北省档案馆(河北省地方志编纂委员会办公室)召开新提任和新入职干部集体谈话会为进一步加强干部队伍建设,持续改进机关作风,省档案馆(省方志办)坚持用好谈心谈话传家宝。近日,先后召开新提任和新入职干部两场集体谈话会。会议由机关党委书记、二级巡视员李会生主持,吕素维馆长(主任)出席会议并讲话。在新提任干部集体谈话会上,吕素维馆长(主任)对新提拔晋升的干部表示祝贺,希望大家珍惜荣誉。

摘要： 欢迎来到奇妙博物馆!我是这里的代理馆长--龙奇奇。这是我的宝贝--蛋妙妙。这里是博物馆的入口,前面就是大厅,你可以在那里查到每个展览的房间号码。这些展览都是我精心布置的,相信你一定会喜欢它们。宝鸡,位于关中平原西部,被誉为“青铜器之乡”。

摘要： 馆长推荐中国有着悠久的水上文明,中国人很早便开始接触江河湖海。早在近万年前,他们就在各自的生活区域内学习、认识河流、海洋,制造各种各样的水上交通工具。考古学家们还发现了很多古人的舟船遗物,这些发现刷新了人们对中国舟船文明的认知。经过几千年的发展,中国人乘风破浪,坐着自己制造的木帆船来到欧洲、非洲,为海上丝绸之路的开拓和世界文明的交流、发展做出了贡献,而许多外国人也纷纷来到泉州,使这里成了当时的国际商贸中心。欢迎你走进泉州海外交通史博物馆,了解中国丰富多彩的水上文明。

摘要： 过去的这几年中,中国的博物馆数量每年以200多家的数字在新增,如何让这些博物馆的文物和展览成为社区居民生活的一部分,成为博物馆运营的一个新课题。“前面几十年,可以说中国打通了博物馆运营的主动脉,接下来的大部分工作要去做中小博物馆甚至小微博物馆的运营,让这种‘毛细血管’也活起来。”北京郭守敬纪念馆的执行馆长张鹏说,截至2019年底.

摘要： 当前公共图书馆已从传统单一式的服务，向信息化、数字化、网络化的服务方式发展，其岗位分工越来越细，业务涵盖面越来越广，工作技术含量越来越高，因此从图书馆长远发展来看，必须加强馆员的管理。总之，图书馆事业的发展，需要馆员们的共同努力，作为图书馆的一员，应为从事图书馆工作而感到神圣而光荣，实行人员分类管理，建立合理的岗位管理制度，实行双效激励机制，建立科学的评估考核体系，合理制定培训计划，建立渐进式学习生涯规划。

摘要： 在现代图书馆事业的不断开拓与发展中,馆长对于图书馆的未来发展有着非常重要的作用与影响.图书馆馆长的领导力和管理能力影响着一个图书馆的变革和发展.图书馆馆长作为图书馆内部的最高领导者,需要具备多方面的才能,在领导图书馆发展过程中,需要紧跟时代发展步伐,不断规划出符合当地的、适应图书馆发展的道路,才能开拓图书馆工作的新局面.图书馆事业是常青的事业，图书馆只有朝着健康的方向发展，才能给子孙后代留下一座宝贵的精神财富。创造这一财富必须依靠一任又一任优秀的馆长带领全体馆员经过长期不懈的共同努力、奋斗、拼搏，才能实现。处于新时期的图书馆馆长，只有提高自身素质，更新管理理念，采取新的管理模式，多思善学，大胆实践，勇于创新，才能适应新的形式，迎接新的挑战。

摘要： 本文探究了美国大学图书馆馆长如何在信息时代评估变革和影响所使用方法的因素.在研究过程中,笔者采用了鲍曼和迪尔的重构变革模式作为此项研究的理论根基.笔者对1010位美国大学图书馆馆长进行了网上问卷调查,回复率为59％.使用内容分析法对定性数据进行了分析.用描述统计(频率,百分比,平均数,标准差)和推论统计方法(卡方测验,相关系数分析)对收集的定性和定量数据进行了分析.许多馆长使用单一或两种视角对其变革进行评估.人力资源视角是最经常使用的单一视角.卡方测验和相关系数分析确认人口变量、人力资本及图书馆特点变量在评估变革中超重要的作用.相关系数结果显示男性馆长比女性馆长更加可能使用多视角对变革进行评估.那些在授予更高学位或拥有更多学生的学府工作的馆长比其他馆长更加可能使用多视角对变革进行评估.那些担任过更多专业职务,或管理更多图书馆员,或在授予更高学位学府工作的馆长比其他馆长更加可能使用两种和多视角对变革进行评估.本研究结果使图书馆馆长及其他管理者能够反思不同评估变革策略的选择和权衡各种影响因素的重要性,同时帮助图书馆员更好地理解如何在信息时代评估变革的多元化角度.

摘要： 作为基层公共图书馆馆长，其应该有崇高的为公民服务的信念和高尚的道德情操，热爱图书馆事业，富于奉献，精通专业知识，有宽广的知识面和较强的工作能力，勇于纠正错误，不断完善自我，且具有健康的体魄和心理素质。要提升馆长素质，首先从源头把好图书馆馆长的准入关，选拔馆长要知识化年轻化，程序要规范化，对上任的馆长进行培训，增强馆长学习和实践的自觉性，馆长既不能频繁更换又不能实行“终身制”，改变馆长由上级主管部门单一任命的方法，除此之外还要建议尽快出台图书馆法，规范馆长任命制度与任职资格。

摘要： 人类社会正面临知识经济和信息社会的急剧变革，世界各个角落的人们都强烈地感受到新时代的冲击与震撼。管理者的思想观念正在经历根本的变化，图书馆馆长必须顺应时代的发展，面对时代的挑战，要勤奋学习，注重实践，加强调研，善总结，勤积累，不断增强自身综合素质，实现领导能力的不断提升，充分发挥馆长的职能作用，做好图书馆的带头人，与时俱进，开拓创新，为科教兴国服务，为营建学习型社会服务，不断推动图书馆事业向前发展。

摘要： 随着时代发展,博物馆迎来了历史上最好的发展机遇,笔者以所熟悉的宜都市博物馆、杨守敬纪念馆为论述平台,以博物馆因素中最具代表性的"馆长"元素为切入口,来分析探讨最具中国特色的博物馆党务工作，坚持历史与现实相结合，坚持廉政文化教育、革命传统教育与时代精神教育相结合，举办“杨守敬廉政文化教育展”以及展览进社区、进学校、进机关、进农村等活动，加强了与市民的互动，丰富了市民的精神文化需求，又达到了宣传反腐倡廉教育的目的，还扩大了社会关注度，增进了博物馆的社会亲和力与社会影响力。

摘要： 学习型社会要求建立学习型组织.图书馆要应对信息社会的挑战,就必须建设学习型图书馆.本文从分析建设学习型图书馆的必要性入手,着重探讨了时代赋予学习型图书馆领导新的角色内涵,以及图书馆领导者应具备的素质和领导风格.图书馆馆长应该尽快适应变化,创新理念,创建图书馆文化,把工作重心由管理向领导转移,致力于学习型图书馆的构建,成为最有效的领导者.

摘要： 馆长,是图书馆活动中举足轻重的人物,馆长的领导艺术不仅直接关系到图书馆工作的水平,而且直接关系到图书馆服务工作的优劣.馆长不仅需要掌握科学的理论与方法,而且还要掌握有效的领导艺术与技巧,这是非常有讲究的问题,运用得当与否,其结果大不一样.本文即对馆长的领导艺术进行了探讨。