培训绩效

摘要： 基于能动学习理论,以促进参训教师向能动学习转化为目标,构建了"环境—主体—制度"三层能动评价模型,分别对培训外部学习环境、培训师行为以及培训保障机制的能动性进行评价分析,并以2018—2019年教育部——乐高"创新人才培养计划"教师培训项目浙江地区的436名学员为样本,通过聚类和逐步回归分析分别建立参训教师在培训前、中、后期的用户画像,分析参训教师在虚实学习空间和培训师行为干预下参训教师画像的变化,尤其是边缘学习者由被动学习向能动学习的转化机制.尝试解决原有培训评价可靠性、效用性和导向性偏弱的问题,希望能为教师培训评估提供模型参考.

摘要： 随着公务员培训市场化趋势日益明显和国内培训外包需求的不断增长,外包培训成为公务员培训的重要途径之一,外包培训绩效也逐渐受到重视。本研究基于Kirkpatrick 模型,从公务员培训外包业务出发,试图构建以培训参与动机为中介变量的培训项目设计影响培训绩效的理论框架,并实证检验培训参与动机的中介作用。本研究为引导、提升公务员参与培训的积极性提供理论支持,为公务员培训项目改进和培训效果提升提供有益借鉴。

摘要： 电商培训是渔农村电商人才培养的重要手段。当前,各地相关部门大力开展电商培训,以期为农村电商发展提供人才支撑。科学运用柯氏四级培训评估模型评价电商培训效果,有助于电商培训健康、持续发展。针对舟山市渔农村电商培训的特点,总结了乡村振兴背景下农村电商事业的重要性及相关培训活动的开展对电商活动发展的影响,分析了农村电商经营模式的特点和培训绩效评测过程中的针对性要求,提出了柯氏四级培训评估模型在农村电商培训绩效评测中的运用方案。

摘要： 随着我国服务外包内需市场的发展和国家公务员培训工作的推进,公务员外包培训绩效日益受到重视.本研究以公务员培训外包业务为切入点,着眼于培训项目设计和组织情景因素,试图构建培训项目设计影响培训绩效的理论模型,并实证检验组织培训转化氛围的调节作用.研究结论将有助于理解培训项目设计对培训绩效的影响机制,对提高公务员培训绩效具有一定的借鉴和启示.

摘要： 科研机构是科技发展和创新的主力军.创新驱动发展的实质是人才驱动,科研机构培训对于科技人才成长和发展起着重要的作用.本文从科研机构培训的特点及绩效管理存在的问题着手,在分析绩效评价理论和知名科研机构绩效指标的基础上,从组织维度、效益维度、财务维度、学习和成长维度着手,提出了以科技人才培养和创新能力提升为特色的科研机构培训绩效评价体系,将绩效管理的理念融入于培训预算编制、执行、监督以及评价全过程,有助于科研机构培训实效的加强和战略目标的实现,促进科技人才队伍建设.

摘要： 一、游戏化学习的兴起游戏化学习(Learn through play),又被称为学习游戏化,即以游戏化的方式学习。它肇始于企业培训教育等,是目前比较流行的教学理论和教育实践。其表现形式可分为线下和线上。线下是指学习者进行面对面的游戏,线上是指学习者通过数字化学习资源进行的游戏。游戏化(Gamification),是指在非游戏场景中借鉴游戏思维,运用游戏的元素和机制,激发和维持学习者的参与动机以高效实现学习者的个人绩效目标,实现组织机构发展的目标。企业培训项目中首先引入了游戏化理念和设计思维,以激发员工的主动学习行为,产生预期的培训绩效。

摘要： 国网公司坚持市场化改革方向,以提高发展质量、效率、效益为中心,全面提升现代化管理水平。按照国网公司不断提升经营效益的要求,国网陕西公司提出以价值为核心,引入市场运行机制,模拟市场运作,构建内部模拟市场,促进各单位全面树立价值理念,明确价值责任,努力创造价值,全面提升贡献度。随着公司的不断发展以及培训市场的发展和完善,以市场化的方式整合内外部培训资源提高培训绩效,使培训中心由成本中心向价值创造中心转变,成为国有企业培训机构的发展趋势。

摘要： 从国内外文献综述视角,首先梳理了国外一般化职业培训绩效评估体系的研究起点、发展动力以及演进路径,并构建了一个兼容多种模型划分方式的总体分类框架,然后总结中国职业农民培训绩效及其影响因素研究,最后从理论和实证2个角度提出4项研究建议,为这一问题的深入探讨提供参考.%The present study constructed a general classification framework and provided suggestions for future re-search from the perspective of literature review at home and abroad.Firstly, by combing the starting point, dynamics and evolutionary path in general training evaluation research, a general framework was constructed.Then, evaluation results and its influencing factors of Chinese vocational farmer training were summarized.Finally, suggestions derived from above analysis were proposed from both theory and practice.

摘要： 教师队伍建设是教育信息化可持续发展的基本保障,信息技术应用能力是信息化社会教师必备专业能力.全国范围内实施中小学教师信息技术能力提升培训项目是提升我国中小学教师信息技术应用能力的重要举措.笔者以北京大学实施"全国中小学教师信息技术应用能力提升工程"培训项目落实培训绩效的策略为例,将培训过程分解为"问、学、践、思、融"五个阶段,形成"五步测评法".在优化设计培训过程与学习活动的基础上,采用线上线下"双向评价"的方式进行学习评价.本研究希望提供一种有效的测评方法,为未来中小学教师培训项目提高培训绩效的方法提供思路与借鉴.

摘要： 本发明涉及一种快速安装培训面板，包括用于相应操作单元安装的外侧板面，所述培训面板的内侧板面上固连有与相应操作单元电连接并且用于与柜体上相应的电连接器插座插配电连接的电连接器插头，所述的电连接器插头和电连接器插座的插接方向沿所述培训面板的内外侧方向延伸设置，所述的培训面板上设有用于其沿内外侧方向导向滑动装配于相应柜体上的导向孔或导向槽，所述的培训面板上还设置有用于与柜体上相应锁紧构件配合以使所述培训面板与所述柜体在所述电连接器插头、插座插配电连接状态时锁紧限位的防脱锁紧机构。本发明解决了现有技术中，操作人员在进行培训面板更换时，劳动强度较大的问题。

摘要： 本发明涉及一种用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本发明的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本发明公开了一种快速安装培训面板及使用该培训面板的电工培训柜，培训面板包括：培训面板主板，操作单元，连杆，卡扣端头，滑向杆；滑向杆可前后滑动的安装在电工培训柜的滑轨上，滑向杆下端固定安装有连杆的一端，连杆另一端固定安装有卡扣端头，滑向杆前端固定安装有培训面板主板；一种使用所述培训面板的电工培训柜，包括培训柜主体和培训柜门，所述培训柜主体内部后端对称安装有若干卡扣装置，培训柜主体内部左右两侧对称安装有滑轨，所述滑轨上安装有滑轮，所述滑轨上安装有可前后滑动的所述培训面板，所述卡扣端头与卡扣装置卡接；实现电工培训的同时降低更换操作面板所需的劳动强度，简易操作面板更换所需的操作步骤。

摘要： 本发明公开了一种基于人力资源培训的培训系统及其培训方法，涉及人力资源培训技术领域。本发明包括企业管理模块；用户学习测试模块；知识库模块；网络连接模块；培训系统数据分析模块；用户学习测试模块还包括数据管理模块；用户学习模块；用户测试模块；培训数据分析模块；知识库模块还包括知识数据存储模块；知识数据获取模块；知识数据更新模块。本发明通过提供一种具有降低了人力资源培训的成本，提高人力资源培训水平优点的基于人力资源培训的培训系统及其培训方法，使企业能方便、快捷、高效的进行人力资源培训。

摘要： 本发明公开一种多媒体安全培训工具箱，包括箱子和安装在箱子内的多媒体主机、键盘、鼠标、电源适配器、天线和答题卡，箱子包括箱体和与箱体铰接的箱盖，箱体内设有泡沫棉，箱体内的泡沫棉设有用于容置所述多媒体主机、键盘、鼠标、电源适配器、天线和答题卡的容置空间，所述鼠标、键盘、电源适配器的容置空间位于所述多媒体主机的容置空间下方，箱盖内侧设有软质的泡沫棉，箱盖内侧的泡沫棉上均匀设置多个相同的乳头状凸起，所述箱体上设有提手，箱盖和箱体通过一锁定机构扣合在一起。本发明还提供一种应用上述工具箱的培训系统和方法。本发明具有便携，灵活方便，培训效率高，培训覆盖率广的优点。

摘要： 本发明公开一种培训学习服务装置、培训系统和培训信息管理方法。培训学习服务装置，包括与远程云课件中心耦合的输入模块，与输入设备耦合的内存储器，与内存储器耦合的监控装置；与监控装置耦合的用于输出信息到用户端的输出设备；所述监控装置包括联网后自动从远程云课件中心下载课件内容以及将内容发送到输出设备的内容管理模块，用于记录用户培训信息的用户信息管理模块，以及根据用户培训信息将相应的课件内容推送给用户的运算模块。本发明能提供培训内容并能对学员信息进行综合管理。

摘要： 本实用新型公开了一种企业培训用壁挂式员工绩效展示装置，属于办公用品技术领域，包括固定板，所述固定板表面两侧均开设有滑槽，所述固定板通过滑槽滑动连接有安装板，所述安装板表面固定连接有位于滑槽内部的滑块，所述安装板之间固定连接有活动板，所述固定板和活动板表面均安装有合页，其在员工较少的情况下使用时，活动板贴合至固定板的表面，此时在活动板的表面通过展示架进行员工绩效展示，当员工较多时，可以顺着滑槽滑动，安装板和滑块顺着滑槽下移，同时带动活动板下移至固定板的底部，此时活动板展开，固定板和活动板的表面均可用来进行绩效展示，双面展示，提高了展示面板的面积，使用灵活，调节方便。

摘要： 本实用新型公开了一种企业培训用壁挂式员工绩效展示装置，包括框架，框架由两个竖板条和一个横板座构成，竖板条上卡接有绩效展示板，绩效展示板的前面板设有书写区、透明玻璃板和调节旋钮，透明玻璃板的后方设有空腔，空腔的下部转动限制有丝杆，上部固定有刻度尺，丝杆上套设有支撑套，支撑套的上部固定有指示箭头，调节旋钮的中心部与丝杆的端部固连；横板座内部设有收纳槽，收纳槽通过卷轴缠绕有遮布，卷轴的右端通过驱动组件连接有绳带。本实用新型采用壁挂固定方式，利用丝杆传动原理带动指示箭头沿刻度尺移动，直观显示绩效值；遮布可收纳，在有客户参观等不便于展现绩效数据的时候，可将遮布放下进行遮挡。

摘要： 本实用新型涉及用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本实用新型的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本发明涉及路由分发技术，揭露一种基于培训行为数据的绩效分析方法，包括：采集学员在培训活动中产生的行为数据集；将所述行为数据集转换为文本向量矩阵，从所述文本向量矩阵中提取所述行为数据集的行为特征；利用预先训练的激活函数计算每个所述行为特征与预设数量的绩效标签之间的相对概率值；根据所述相对概率值，构建每种所述绩效标签对应的关联行为特征序列；根据每种所述绩效标签对应的关联行为特征序列，构建每种所述绩效标签的行为特征图。本发明还提出一种基于培训行为数据的绩效分析装置、电子设备以及计算机可读存储介质。本发明可以提升培训绩效分析效率。