员工素质

摘要： 酒店中层管理者的核心能力并不是固定的概念,而是具有动态特点的,其含义会随着酒店发展变化而不断调整,但中层管理者在管理过程中发挥的作用是不变的。中层管理者核心能力的高低不仅影响着酒店未来发展方向,甚至还会影响到酒店整体员工素质。因此如何提升酒店中层管理者的核心能力是现阶段酒店管理人员急需思考的问题。

摘要： 农村中小型猪场分布广泛,数量众多,大多以家庭养殖小区或家庭农场的形式为主,为了提高农村中小型猪场经济效益,本文以四川省内江市为例,指出了农村中小型猪场存在的主要问题:猪场设计不合理,养殖人员缺乏基本的生猪养殖知识,母猪饲养管理水平低下,猪场免疫程序不健全、疫病防控能力差,环保意识不强、粪污处理不到位;提出了建立智慧生态养殖小区、加强员工培训交流、科学饲养母猪、加强生猪疾病预防和科学处理粪污等5个方面的解决措施,以期为生猪养殖可持续发展奠定坚实基础。

摘要： 随着我国经济进入高质量发展阶段,企业在环境、社会责任和公司治理(ESG)方面的表现对企业投资效率的影响日益显著。本文基于2012-2020年A股上市公司面板数据,实证研究了企业ESG表现对非效率投资水平的作用机理。研究发现:企业ESG表现越高,非效率投资水平就越低;通过作用机制分析和稳健性检验发现,企业ESG表现越高就越能够吸引高素质人才和机构投资者的关注,从而对非效率投资水平产生影响;此外,企业产权性质并不会改变ESG表现对企业投资效率的影响。对此,文章提出:企业管理者应将ESG纳入经营决策范围;管理部门要不断完善ESG体系相关制度建设;企业员工要逐步提升ESG理念。

摘要： 思想政治工作(简称“思政工作”)是国有企业发展的基石,也是推动各项工作的精神力,国有企业保持和发挥思政工作优势的关键是方法,核心是人,通过思政工作的教育、引导实现员工素质、能力、价值观以及思想水平的全面提高,实现思政工作的可持续发展,为企业发展提供最根本、最强大、最可靠的力量。

摘要： 电力企业作为国民经济的支柱企业,一直以来高度重视人才队伍建设。电力企业是关系国民经济命脉的骨干央企,为保证可持续发展的要求,国家电网公司在对国际国内形势认真研判的基础上,确立了加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标和“一体四翼”发展布局,而要实现这一目标,急需培养造就一支高素质的人才队伍进行支撑。胜任力模型(competence model)是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构。

摘要： 随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中。但是因为事业单位的具体性质,我国很多事业单位的员工激励制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展。

摘要： 服务乡村振兴战略、推动乡村电气化建设是国有企业的责任担当,因此强化供电所标准化、信息化、智能化建设,打造电力服务“三农”的坚强前沿阵地是国网湖北襄阳市襄州区供电公司的重要工作目标。襄州区供电公司以推动全维度管理提升工作为核心,以增强供电所员工综合素质为基础,以提升供电所精益化管理水平为目标,通过强化责任落实、员工推优、思想教育,促进服务更有效、管理更科学、技能更过硬,从而实现供电所服务品质、管理质效和员工素质全面提升。

摘要： 文章对国企工会在发展中所面临的各类困难及相应的机遇进行了有效的探究,对我国国有企业的新形势下,对相应的创新型发展模式予以有效应对的方式进行了重点性阐述,希望能够为我国国有企业的工会工作提供有效的现实性参考.

摘要： 以我国沪深两市A股上市公司为样本,研究了上市公司的员工素质对审计定价和审计时滞的影响,发现上市公司员工素质与审计定价、审计时滞均存在显著负相关关系,员工素质越高的上市公司审计定价越低且审计时滞越短。进一步研究表明,这种效应在控制权与现金流权分离度较低的样本公司和国有企业中更为显著;公司的内部控制质量对员工素质与审计定价之间的关系有调节作用。在运用工具变量法、改变员工素质定义后,结论依然成立。

摘要： 随着市场竞争的日益激烈和消费需求的多样变化,传统制造企业需要通过服务化转型来保持竞争优势.利用2018年中国上市制造企业的样本数据实证检验了大数据、服务化水平对企业绩效的影响机理,结果表明:大数据技术的应用对企业绩效具有显著正向影响,服务化水平在该影响过程中发挥中介作用,员工素质正向调节服务化水平与企业绩效之间的关系.最后,从政府和企业角度提出了实现大数据驱动下制造企业服务化转型升级,促进企业绩效提升的政策建议.

摘要： 成品油公路运输对我国整个社会的经济发展具有重要的促进作用,为我国社会经济平稳运行奠定了坚实的基础.当前阶段,成品油公路运输市场面临着一些挑战,承担了一些压力,出现了许多问题.基于此,本文阐述了目前成品油公路运输市场发展背景,提出优化提高配送效率，开展国际国内对标，严守油品质量、计量和安全“三条红线”，推广LNG等新燃料。低碳环保是未来发展趋势，逐步实现车辆向大型化、多仓化、铝合金和甩挂式方向发展，探索建立运价联动体系，提升员工素质和服务质量，实施全面预算管理。

摘要： 为进一步规范高铁安全生产管理,落实段"精细化管理,精准化维修"的工作要求,研制开发高铁维护关键环节管理系统.从系统研发背景、特点、功能、应用及实施效果等方面进行了阐述，提出了加强设备履历管理、增强员工素质等一系列措施.

摘要： 目前大多数国内城市轨道交通企业针对员工素质的评价只停留在考核分数上，并不能完整的分析与评价一名员工的综合素质能力。要如何去全面的评价一名员工的综合素质能力呢?结合大数据技术理念。立足既有管理和信息资源，可以从职业技能、履责绩效、社会表现等三个方面入手，建立员工综合素质能力评价体系.实行"1十3+N"(一个平台、三大模块、N项维度)考核评价模式。

摘要： 我国安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产的关键之一就是如何加强职工安全教育培训,如何开展一线职工的安全教育培训,如何让一线职工了解和掌握安全法律法规,提高职工安全技术素质,增强职工安全意识的主要途径,是保证安全生产,做好安全工作的必要前提.那么,目前普遍企业的现状还是重生产,轻安全;安全工作讲起来重要,做起来次要,忙起来不要.即使部分企业已经对员工开展了些教育培训但也是走走过场,没有进行有针对性有实质性的培训.本文就如何提升工贸企业安全教育培训中存在的问题进行分析,并提出了一些解决问题的对策和建议.

摘要： 我国安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产的关键之一就是如何加强职工安全教育培训,如何开展一线职工的安全教育培训,如何让一线职工了解和掌握安全法律法规,提高职工安全技术素质,增强职工安全意识的主要途径,是保证安全生产,做好安全工作的必要前提.那么,目前普遍企业的现状还是重生产,轻安全;安全工作讲起来重要,做起来次要,忙起来不要.即使部分企业已经对员工开展了些教育培训但也是走走过场,没有进行有针对性有实质性的培训.本文就如何提升工贸企业安全教育培训中存在的问题进行分析,并提出了一些解决问题的对策和建议.

摘要： 我国安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产的关键之一就是如何加强职工安全教育培训,如何开展一线职工的安全教育培训,如何让一线职工了解和掌握安全法律法规,提高职工安全技术素质,增强职工安全意识的主要途径,是保证安全生产,做好安全工作的必要前提.那么,目前普遍企业的现状还是重生产,轻安全;安全工作讲起来重要,做起来次要,忙起来不要.即使部分企业已经对员工开展了些教育培训但也是走走过场,没有进行有针对性有实质性的培训.本文就如何提升工贸企业安全教育培训中存在的问题进行分析,并提出了一些解决问题的对策和建议.

摘要： 我国安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产的关键之一就是如何加强职工安全教育培训,如何开展一线职工的安全教育培训,如何让一线职工了解和掌握安全法律法规,提高职工安全技术素质,增强职工安全意识的主要途径,是保证安全生产,做好安全工作的必要前提.那么,目前普遍企业的现状还是重生产,轻安全;安全工作讲起来重要,做起来次要,忙起来不要.即使部分企业已经对员工开展了些教育培训但也是走走过场,没有进行有针对性有实质性的培训.本文就如何提升工贸企业安全教育培训中存在的问题进行分析,并提出了一些解决问题的对策和建议.

摘要： 特驱集团技术部副部长陈柳表示，她认为新时代下，如今一款好猪料首先应该满足行业发展趋势，其次还要具备健康、安全、绿色、低排放的要求，最后还应该要满足客户的效益。

摘要： 特驱集团技术部副部长陈柳表示，她认为新时代下，如今一款好猪料首先应该满足行业发展趋势，其次还要具备健康、安全、绿色、低排放的要求，最后还应该要满足客户的效益。

摘要： 特驱集团技术部副部长陈柳表示，她认为新时代下，如今一款好猪料首先应该满足行业发展趋势，其次还要具备健康、安全、绿色、低排放的要求，最后还应该要满足客户的效益。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种电力员工综合素质测试数据的挖掘评价系统及其方法，该系统数据集，其存储电力员工综合素质测试数据；数据预处理模块，用于将数据集中的电力员工综合素质测试数据进行预处理获取有效信息；数据挖掘模块，用于对有效信息进行分析预测得出测试数据的预测模型及其有效性；规则提取模块，用于根据测试数据的预测模型提取预测模型对应的规则。本发明能够简捷、有效、精准地辅助公司人资在员工招聘中定位到需要的人才。

摘要： 员工岗位能力素质测评系统及其测评方法，本发明系统包括：部门管理模块，人事岗位管理模块，人员信息管理模块；系统功能管理模块；系统用户管理模块，系统功能管理模块；职系类别管理模块；能力要素管理模块，模型岗位管理模块；能力素质模型管理模块；岗位对比映射模块，测评试卷模版创建模块；测评工作管理模块，测评分数合理性分析模块，测评结果输出模块，以及数据库模块的连接，实现了对员工能力素质的测评；本发明动态地固化了能力素质评价的业务流程，实现了岗位能力评测工作标准化、自动化、流程化的全过程精细化管理，降低了评价工作复杂度，提升了评价工作效率。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本发明公开了一种用于企业员工素质提升的培训系统，涉及企业培训管理技术领域，解决了因未对参加素质培训的企业员工的员工培训状态进行获取，后期管理人员并不能根据所获取的员工培训状态对其进行约束的技术问题，处理中心对所获取的监控画面进行处理，从监控画面中获取对应的人脸画面，将人脸画面与预设的人脸坐标图谱进行比对处理，得到培训状态值，再根据不同企业员工的判定信号，生成不同的信号，并通过输出终端将不同的信号输出，信号完成输出后，外部的管理根据工作素质的不同，以及根据所接收到的信号对不同的企业员工采取不同的警告方式，便可提升后续的培训效果，对表现较差的企业员工进行约束，以此提升整体企业员工的整体工作素质。

摘要： 一种员工素质评价与发展系统，主要包括：输入单元、显示单元、评价与发展系统，其特征在于所述评价与发展系统由个人信息模块、学习发展模块、评估中心模块、浏览参观模块、进程管理模块、结果管理模块、后台管理模块及数据库组成，系统存入员工基本信息，确定学习计划，经过系统测评显示员工素质状况，储存动态的员工素质信息，可供查询考核。本发明的优点是更关注于人的全面发展；系统使员工参与整个测评过程，并结合自评与他评的方式实施素质评估；系统为全过程动态追逐结构；系统采用员工素质评估与发展一体化设计，实现员工素质在评价中发展，在发展中评价。