全国人才工作

摘要： 光影变幻、高楼林立、阡陌纵横、水乡风情,这是很多人印象中的珠海。经济特区建立40年来,这座在外力震荡下苏醒的城市,已从之前的渔村发展为傲人的现代化新城。在经济飞速发展的同时,人们亦开始放慢脚步,重返乡村,思考这座城的根本和未来。乡村振兴,文化先行。在中央组织部人才工作局指导的"2019年(第四届)全国人才工作创新案例征集评选活动"的评选结果中,珠海报送的"文化下乡,为新时代斗门乡村振兴发展增添色彩"案例,从全国1 1 00余个案例中脱颖而出。之所以获得肯定,背后的原因是在珠海西部——斗门广阔的乡村大地上,一群"文艺繁星"在盛放。

摘要： 畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道,不仅有利于营造人才的良性竞争、提高人才的使用效率、激发人才的干事动力,而且也是'十三五'规划提出的'优化人力资本配置,清除人才流动障碍'的必然要求。因此,必须要解放思想,对现有阻碍人才流动的体制机制进行大胆改革和创新。一、充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,使'体制内外'人才流动遵循统一的游戏规则

摘要： 机制活则人才活,人才活则效益出。激发各类人才创造活力和创业热情,关键在于构建人才干事创业好机制。这不仅是贯彻落实党的十八大精神和中央要求的客观需要,也是广西经济社会发展的内在要求,更是广西人才队伍建设的必然要求。

摘要： 正习近平总书记提出的"中国梦",寄托了中华民族自近代以来追求伟大复兴的意志和情怀,是中国在经济社会发展的新阶段的目标指向。当代中国所处的发展阶段,决定了全面建成小康社会是"中国梦"的根本要求。中国梦的实现需要全体中华儿女万众一心,共同努力。青年学生代表着中国的未来,应当勇担时代重任,为之开拓创新、努力奋斗,高举中国特色社会主义伟大旗帜,团结实干、不断进取,用自己的"青年梦"来托举"中国梦",在全面建设小康社会的进程中发挥不可或缺的作用。

摘要： 正促进人才的成长与发展,深化人才强国战略的实施,不仅要重视人才的"物质家园建设",更要重视人才的"精神家园建设"。建设中国特色社会主义人才文化,营造社会文化环境,是人才成长和发挥作用最深厚、最持久的社会基础。人才渴望"精神家园"改革开放特别是2003年全国人才工作会议以来,我国的人才工作和人才队伍建设取得了跨越式发展。人

摘要： 正迎着新世纪的曙光,党的十六大于2002年11月胜利召开。2003年12月,全国第一次人才工作会议召开,颁布《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《人才决定》)。2010年4月又召开全国第二次人才工作会议,颁布《国家中长期人才规划纲要》(以下简称《人才规划》)。这两篇重要文献的许多理论观点,

摘要： 正2003年12月,新中国成立以来的第一次全国人才工作会议召开,明确指出人才对于经济社会发展的重要性,从此我国走上了实施人才强国的发展道路。近两年,中央又先后召开了全国人才工作会议和全国人才工作座谈会,规划未来十年的人才发展轨迹,提出了科学人才观的先进理念,奠定了人才在科学发展中的重要地位。

摘要： 人才是立国之本、强国之基。李源潮同志在全国人才工作座谈会上强调了科学人才观的基本内涵和工作重点,这些关于人才观的基本认知已经成为全社会的共识,关键是如何更为科学有效地培养、开发与使用人才。应该看到,人才的培养、开发与使用是一个系统工程。从西方发达国家过去近半个世纪的发展历程来看,与国富民强发展过程相伴随的是人才的系统培养、市场开发与综合利用。正是这种系统的、市场的、全球的人才发展战略,为发达国家的现代化建设提供了坚实的人才支撑,其中的一些重要理念与经验对于我国贯彻落实科学人才观具有很好的启发和借鉴意义。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 检索处理装置(1000)具有：用户信息存储部(1010)，其针对多个用户中的每一个用户存储用户信息，所述用户信息包含用户的识别信息以及反映了用户的优劣评价的排名信息；检索对象信息存储部(1020)，其存储与多个用户中的任一用户相关联的信息作为检索对象信息；检索执行指示受理部(1031)，其从多个用户中的特定的用户，受理检索条件的输入以及检索对象信息的检索的执行指示；优先级设定部(1032)，其基于特定的用户的排名信息和与检索对象信息相关联的用户的排名信息，设定检索对象信息的优先级；信息提取部(1033)，其按照设定的优先级，提取与检索条件对应的检索对象信息；检索结果列表生成部(1034)，其生成与检索条件对应的检索对象信息按照优先级排列的检索结果列表；以及检索结果提供部(1035)，其向特定的用户提供包含生成的检索结果列表的检索结果信息。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。