人才发展规划
人才发展规划的相关文献在1985年到2022年内共计232篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文232篇、专利文献33530篇;相关期刊164种,包括人力资源管理、中国人才(上半月)、科技传播等;
人才发展规划的相关文献由141位作者贡献,包括沈人信、吴娜、本刊通讯员等。
人才发展规划—发文量
专利文献>
论文:33530篇
占比:99.31%
总计:33762篇
人才发展规划
-研究学者
- 沈人信
- 吴娜
- 本刊通讯员
- 杜柏龄
- 王学典
- 丁梅
- 万莉
- 严华
- 何建波
- 何继明
- 余凤琴
- 傅岳平
- 冯磊
- 冼利青
- 凌丽
- 刘仕悦(设计)
- 刘强
- 刘操
- 刘选会
- 刘选会12
- 刘青春
- 卢安宁
- 史承民
- 史晓成
- 吴南海
- 吴夏风
- 吴梦进
- 吴江
- 周义定
- 周少男
- 周桂范
- 唐琼
- 姚魁
- 孙珊
- 孙锐
- 宋振宇
- 宋泽宇
- 尹俊国
- 岳岚
- 左静
- 康学梅
- 张家良
- 张建国
- 张弘
- 张弘1
- 张有源
- 张楠1
- 张永飚
- 张泽宝
- 张笑
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杨冬妮;
刘仕悦(设计)
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摘要:
官方发布中共中央政治局召开会议:坚持扩大高水平对外开放中共中央政治局4月29日召开会议,分析研究当前经济形势和经济工作,审议《国家“十四五”期间人才发展规划》。会议指出,要坚持扩大高水平对外开放,积极回应外资企业来华营商便利等诉求,稳住外贸外资基本盘。要全面加强党对人才工作的领导,牢固确立人才引领发展的战略地位,全方位培养引进用好人才。会议强调,要坚持重点布局、梯次推进,加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准,努力打造成为创新人才高地示范区。
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摘要:
1《会计行业人才发展规划(2021-2025年)》印发最近,财政部印发《会计行业人才发展规划(2021-2025年)》。《规划》明确,“十四五”时期,通过深化改革,会计人才发展体制机制改革取得突破性进展,会计人才培养、评价、使用体系更加健全,会计人才创新活力充分激发,会计职业发展环境更加优化,会计人才对我国经济社会发展的支撑作用明显增强。
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杨爱云
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摘要:
贯彻落实中央和省委人才工作战略部署,益阳市将坚定不移实施人才强市战略,奋力谱写新时代“山乡巨变”人才新篇章。坚持党管人才,以改革为抓手强机制激活力。抓住事关益阳全局和人才关注的重大事项,以改革促发展,以改革添活力。推进领导体制职责清晰具体化。编制好全市“十四五”时期人才发展规划,进一步厘清地方党委、行业主管部门抓人才工作责任,推动形成党委统一领导,组织部门牵头抓总.
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黄鹏
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摘要:
为适应新时代发展的客观要求,广西自然资源系统积极探索新时代人才队伍建设的新思路、新途径、新举措,进一步强化人才队伍建设,激发人才创新活力,为自然资源事业高质量发展提供坚强的人才保障。2021年广西自然资源厅组织编制了全国首个自然资源“十四五”人才发展规划和15个专项人才工程计划,从“双一流”高校引进高层次人才10名,通过“线上+线下”相结合的方式,培训干部职工3万多人次,促进了广西自然资源事业的健康发展。
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摘要:
为贯彻党的十九大精神和四川省人才工作会议部署,落实《国家高层次人才特殊支持计划》《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》以及《四川省“十三五”人才发展规划》,适应推进四川高质量发展需求,加快培养造就一支转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍,提升本土人才队伍核心竞争力,四川省制订实施“天府万人计划”。
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杨静
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摘要:
《贵州省“十四五”人才发展规划》提出,要聚焦自然资源、交通基础设施建设、水利设施、电力设施、住建基础设施、应急管理、城市治理等重点领域,围绕加快构建以黔中城市群为主体,打造两个都市圈,大力实施城镇化提升行动,重点培养引进一批基础设施领域建设和城镇化治理人才队伍,到2025年,新型城镇化人才队伍达到35万人.
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焉然;
柳琰宇
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摘要:
《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》提出,公立医院资源配置要从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。因此,公立医院要实现可持续高质量发展,必须做好自身的发展规划,而这其中人才发展规划是重中之重。本文以山东省某大型公立医院为例,探讨公立医院人才发展规划的制定实践。
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摘要:
各省、自治区、直辖市及计划单列市,新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门,各省、自治区、直辖市通信管理局,部属各单位、部属各高校、部机关各司局:人才是制造强国和网络强国建设的根本。为深入贯彻中央人才工作会议精神,落实《国家“十四五”期间人才发展规划》等文件要求,切实为工业和信息化高质量发展提供有力人才保障,制定本实施意见。
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顾璟
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摘要:
面对国家加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略定位,打造人才高地逐步成为各界理论构建和实践探索的热点。基于熊彼特的创新理论和波特的国家竞争优势理论,创新驱动是以人为核心的知识技术协同创新,人才高地建设是创新驱动发展的重要支撑。江苏省以高端的创新平台为载体、以先进的产业体系为支撑、以完备的政策制度为前提、以优良的营商环境为保障打造人才高地并初见成效。但江苏省仍存在国际顶尖人才和创新团队不足、缺少善于解决复杂工程问题的卓越工程师和人才发展环境有待进一步优化等现实问题。江苏省应基于创新驱动发展理论和江苏人才高地建设的区域特殊环境,做好人才发展规划、加大自主培养力度、升级科技创新平台、强化投入服务保障,在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”,推动人才强国建设。
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摘要:
[本刊讯]为贯彻落实中央人才工作会议精神和《“健康中国2030”规划纲要》,国家卫生健康委根据卫生健康工作面临的新形势、新任务,以及机构改革赋予的新职能、新要求,坚持需求导向、问题导向和目标导向,编制印发了《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称为《规划》)。《规划》包括形势分析、总体要求、加强卫生健康人才队伍建设、建设生命健康人才高地、深化人才发展体制机制改革及组织实施6个部分。