人才规划

摘要： 先行者的目标“向往高处”,领路人的努力基于全局考量。“让居民少生病、少住院、少负担、看好病是罗湖医改最初的目标,当下目标,也是未来的目标。”今年6月21日,深圳新一波新冠肺炎疫情稍有平息的一个午后,罗湖医院集团院长、罗湖医改领军人物孙喜琢在如约接受本刊记者采访时如此表示。罗湖医院集团的发展受到外界关注已有7年。

摘要： 对湖南省高等学校学报研究会33家高校77种期刊进行调研,分析高校学术期刊人力资源现状。湖南省高校学术期刊人力资源具有高学历、高职称的优势;队伍“高龄化”趋势明显;现阶段男女比例相对平衡,但男少女多发展趋势明显;编辑毕业于中文专业的人数最多。高校学术期刊面临人力资源不足、队伍建设乏力、编辑学科背景相对单一等问题。要加强期刊人才规划和政策保障;加快高校期刊人力资源整合,建立人力资源信息平台,开发和利用老年编辑人才资源;完善人才培养激励制度,促进职称改革,建设有利于编辑人才发展的环境。

摘要： 扎实推进事业单位公开招聘工作人员规范化建设对于推进干部队伍素质提升,为我国社会发展选聘有用人才具有重要现实意义.自2006年国家在《事业单位公开招聘人员暂行规定》中强调所有事业单位必须公开招聘以来,公开招聘便成为事业单位招贤纳士、广纳人才的主要方式.经过十几年的运行和发展,事业单位公开招聘中出现了岗位设置不合理以及岗位说明书不明确等问题.本文将结合事业单位公开招聘中出现的问题,为扎实推进事业单位公开招聘工作人员规范化建设提出相应的建议,促进事业单位公开招聘工作的开展和完善.

摘要： 随着我国的发展,各项新医改措施也在逐步落实.在新医改的推动下,医院人力资源管理也需进行优化改进,以满足医院的发展需求,保障医院的稳定发展.本文在当前新医改背景下,对医院人力资源管理存在的问题进行深入研究分析,并提出相应的改善对策,以期提升医院的人力资源管理效率,合理规划医院的人力资源.

摘要： 为深入贯彻落实《国家高层次人才特殊支持计划》(以下简称“万人计划”),扎实推进《首都中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称“首都人才规划”),进一步支持国内高层次创新创业人才充分发挥作用,决定实施“北京市高层次创新创业人才支持计划”(以下简称“高创计划”)。目标任务和基本原则围绕首都经济社会发展需要,从2014年开始,用10年左右时间,有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术以及哲学社会科学和文化艺术领域的杰出人才、领军人才、青年拔尖人才,形成与“海聚工程”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系。

摘要： 事业单位在新时期的改革发展背景下,各种挑战接踵而来,而要提高事业单位的经营管理质量,这就需要抓重点管理,做好人才规划的工作,打实人才基础。基于此,本文就事业单位人才规划战略的重要性和人才管理的问题加以阐述,就人才管理的策略实施进行详细探究。

摘要： 2020年是十三五规划的收官之年,国有企业人力资源规划应紧扣国企改革的总体思路,基于国企人力资源管理特性和整体人力资源发展态势进行前瞻性思考.文章对某国有企业转型发展阶段人才管理存在的问题进行分析,并提出了阶段性人才规划的思路与具体措施.

摘要： 我国事业单位存在着不同的发展模式,间接地对社会经济产生了诸多影响.随着事业单位改革程度的加深,单位对于人才的渴求不断提高,为促进社会经济进步,事业单位应将人才的规划战略做以分析,并予以相应管理.本文主要对人才规划战略的使用优势展开讨论,通过对新时期事业单位关于管理中存在问题的辨析,提出了针对性的对策,希望能够提高事业单位管理工作水平,达到人才规划战略妥善落地的目标.

摘要： "百年未有之大变局"对我国"十四五"人才发展提出了新要求."十四五"时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变.发挥人才队伍优势、工作基础优势和党管人才体制优势.形成一支与世界强国相匹配的高精尖人才队伍.形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系.建立适应新时代发展的人事人才管理制度和与之相适应的支撑体系.

摘要： 本文就人力资源社会保障部门学习贯彻全国人才工作会议精神和人才规划工作，阐述了认真学习领会全国人才工作会议精神和人才规划，切实增强责任感、使命感和紧迫感，进一步加大技能人才队伍建设力度，坚持以用为本，推进人才体制机制创新，完善人才管理政策，不断提高人才工作管理水平，强化人才公共服务，推动政府人才工作职能转变，以求真务实的精神，切实抓好人才规划各项任务的落实。

摘要： 刚刚闭幕的全国人才工作会议,深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署.要按照胡锦涛总书记等中央领导同志的讲话要求，把落实人才会议精神、实施人才规划纲要，作为当前和今后相当一段时期全国人才工作的中心任务，做到思想落实、任务落实、政策落实、项目落实，把全国人才工作提升到新水平。组织好人才工作会议精神和人才规划的学习宣传，抓紧制定部署落实人才工作会议精神和人才规划的贯彻意见，抓紧制定出台人才规划提出的各项重大人才政策，努力建立衔接配套的全国人才规划体系。

摘要： 分析中国石油华北油田公司战略执行力现状,提出了提升公司战略执行力的途径:深化改革调整,完善管理体制,优化组织结构;重塑管理流程,提升管理效率,防范经营风险;重视人才规划,强化定岗定员,优化人力资源配置;强化激励约束,充分发挥机制政策的导向作用.

摘要： 随着社会的转型和深化改革，体育类民办非企业发展中出现的问题逐年增加，笔者通过自身所年来从事体育类民办非企业工作的经验和问题进行反思，以期为体育类民办非企业发展找到突破口。本文查阅相关政策法规、学术论著、期刊、研究报告及政府官方网站资料，结合个案讨论，分析体育类民非企业发展冲突的因素和导致因素的原因，通过对新疆新星青少年体育俱乐部个案研究，对这个民办非企业单位五年来的发展运行中遇到的双轨制管理中的冲突，《体育类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》与地方性政策的冲突，《意见二》与实施中的冲突，管理人才规划冲突，民办非企业性质认识冲突，利益驱动冲突，并分析产生冲突的原因，提出重新修订符合社会发展的《办法》；简政放权放管结合优化服务；加强与政府和业内组织交流互信；转变授之于鱼不如授之予渔的理念。

摘要： 用人问题，经常出现。而管理目的达不到效率最高、质量最优、效益最大，追溯其因，人也——人用好了，一切问题都会迎刃而解；人没用好，则问题百出、矛盾重重、效果不佳。故此，用人决定管理成败、事业兴衰。那么就要尊重人才、重用人才，所以重点要解决人才甄选使用的四大问题——人才出线、人才的格莱辛定律、人才人本、人才模型，从而使优秀人才脱颖而出、得到重用，达到《人才规划纲要》24字方针的核心——以用为本，大力发掘和使用“姜尚”、“张良”、“孔明”、“魏征”式的智者人物，进行智慧管理。以期效益最大、又好又快、科学发展，以使生活水平、幸福指数不断攀升。

摘要： 中国海运集团建设长兴岛修船基地一开始就确立了一个理念,这就是绝对不能克隆一个传统模式下的船厂. 中海长兴修船基地的规划贯彻"新起点、高起点"的要求,坚持"符合城市规划,立点生态发展,满足战略功能,具有一流水准"指导思想,贯穿"协调性、超前性、经济性和持续性"的规划理念,已经比雨后春笋般出现的其他新船企更加体现了资源节约、环境保护和科学发展,它在2.4公里的深水岸线上建设13个大型泊位的蓝图正在积极推进. 中海工业根据中海集团"一流企业一流员工"的要求,已经通过组织设计、薪酬设计和人才规划等环节,比传统的国有船厂建立了更加有效的激励机制,预计它在生产总量3000万美元时的雇员只有300人,人均劳动生产率是传统国有修船厂的3倍,规划中它在达产20亿时的从业人员将是五六千人,但是它的雇员将不超过550人.本文重点介绍中国海运集团建设长兴岛修船基地数字化造船和信息化建设。

摘要： 党的十八届三中全会提出了建设中国现代公共文化服务体系这一新概念,这是中国文化发展水平适应经济社会发展的一个新的里程碑.政府主导保障公民基本文化权利,提供基本文化服务,是现代公共文化服务体系建设的基本任务.合理建设公共文化服务包括文化馆人才体系,是完成现代公共文化服务体系目标和提供公共文化服务的关键.目前,文化馆及公共文化服务领域存在人才总量不满足、人才结构不合理、人才引进不规范、服务效能不理想等现状,需要不断完善公共平台、做好人才规划、规范发展队伍、强化培训引领及提升人才效能等措施,才能充分满足现代公共文化服务体系对人才队伍建设的要求.

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明公开了一种FIBER人才潜能评估与学习课程规划方法，包括以下步骤：获取待学习用户的学习目标；获取与所述学习目标对应的所述待学习用户的能力测试数据，所述能力测试数据由所述待学习用户在所述FIBER人才潜能评估与学习课程规划系统的能力测试界面上进行测试得到；依据所述学习目标和所述能力测试数据，生成所述待学习用户的学习课程规划，并将所述学习课程规划存储至所述待学习用户的课程规划数据库中。本发明还公开了一种FIBER人才潜能评估与学习课程规划系统及可读存储介质。通过学习目标和能力测试数据生成待学习用户的学习课程规划，使得能够满足不同用户全体的学习需求，进而提高课程培训效果。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 一种路径规划方法、路径规划装置、路径规划系统和介质，用于规划可移动平台的移动路径，该方法包括：获取可移动平台运行环境的语义地图，语义地图中各个图像区域的语义信息与可移动平台的避障策略具有对应关系；根据语义地图，确定语义地图中目标图像区域的语义信息；根据目标图像区域的语义信息对应的可移动平台的避障策略，规划可移动平台避开目标图像区域对应的目标对象的移动路径。

摘要： 一种路径规划方法、路径规划装置(2100)、路径规划系统和介质。方法用于规划可移动平台的移动路径，包括：获取可移动平台的运行环境中辅助点的位置信息，辅助点的位置信息是基于用户对控制装置的操作生成的(S302)；至少基于辅助点的位置信息规划可移动平台从返航起始点移动到返航目标点的移动路径(S304)。

摘要： 本申请提供了一种全局速度规划方法、全局速度规划装置与规划系统。该方法包括第一规划步骤，采用速度规划算法，对接收到的车辆的总运行时长、出发时刻、全局行驶路径和路段限速信息进行速度规划，得到初始全局轨迹；获取步骤，控制车辆按照初始全局轨迹进行行驶，以获取车辆到达目标路径点的实际运行时长；第一比较步骤，在小于或者等于预定阈值的情况下，执行获取步骤至少一次，直到车辆到达目的地；第二比较步骤，大于预定阈值的情况下，计算剩余总运行时长和剩余全局路径，并依次执行第一规划步骤和获取步骤至少一次，直到车辆到达目的地，解决了现有技术难以在考虑车辆的准时到达需求的同时，通过较少的计算量确定车辆的全局轨迹的问题。

摘要： 本公开提供一种基于非线性规划模型的投产规划系统，包括：分布式存储设备和分析设备，其中，分析设备所包括的处理器被配置为：获取生产记录信息；基于生产记录信息构建非线性规划模型；求解非线性规划模型并获得第一可行解；非线性规划模型包括满足工艺要求的约束条件和用于指示同一设备组压力均衡的目标函数，第一可行解用于指示投产规划。本公开还提供了投产规划方法和计算机可读存储介质，其提高了效率并能够减少设备空闲率。

摘要： 管理服务器具备：位置确认部，其确认车辆的经由地点以及车辆的位置；目的函数决定部，其决定目的函数；车辆判断部，其基于从多个车辆收集的信息来判断各个车辆是移动中或预定移动的移动车辆和停止中的停止车辆的哪一者；和运算分配决定部，其对能运算目的函数的停止车辆决定用于规划消耗从能量蓄积部对驱动源供给的能量而进行移动的移动车辆的路径的运算处理的分配，经过服务器侧通信部来使停止车辆所具有的控制器进行运算。

摘要： 一种区域使用规划系统、区域使用规划方法及区域使用规划装置，根据与用途相应的作业区域的场所、时段有关的制约事项，制定时序的空闲空间使用规划。区域使用规划系统特征在于具备运算部，运算部具有：数据获取部，其获取至少包含生产规划信息和区域占用信息的输入信息；生产预定区域提取部，其根据生产规划信息和区域占用信息提取作业区域内空闲空间的位置和时段；区域使用规划生成部，其根据提取出的空闲空间的位置和时段生成区域使用布局信息，根据空闲空间的位置和时段的时序变化生成区域使用规划信息；显示控制部，其使输入输出部显示包含基于生成的区域使用布局信息的作业区域的使用布局及基于生成的区域使用规划信息的日程表的输出画面。

摘要： 本发明涉及一种基于遗传算法的时间最短航线规划方法、燃油量最小航线规划方法、成本最低航线规划方法，时间最短航线规划方法，包括：构建船舶航线目标函数模型和船舶航线约束条件；对航线的航路点信息、航路点之间各个航路段的航速进行实值编码，生成染色个体，形成初始航线航速群体；计算各染色个体的船舶航线目标函数值，并计算各染色个体的适应度；根据适应度对各染色个体进行选择、配对、交叉和变异运算，形成次遗传航线航速群体；计算次遗传航线航速群体的船舶航线目标函数值，并以次遗传航线航速群体为下一轮的初始航线航速群体，重复以上步骤，直到计算出时间最短航线，该方法能够根据实际气象条件和航行需求完成航线航速设计。