岗位管理

摘要： 随着时代发展,岗位管理逐渐成为单位发展的一项关键性工作,员工与岗位的科学匹配是实现岗位管理的前提和基础,也是充分发挥单位人才优势的关键。本文在分析人岗匹配的岗位管理含义和意义的基础上,分析实现人岗匹配的关键影响因素及具体实现措施,为单位实现科学的岗位管理,员工与单位发展有机结合提供参考。

摘要： 本文对科研护士岗位管理的规范及应用进行综述,主要包括科研护士及岗位发展背景,科研护士岗位管理,并对科研护士在国内面临的挑战进行分析,旨在大力挖掘科研型护理人才,提高护理学专业学科建设水平,为我国开展设立科研护士岗位提供借鉴。

摘要： 目的了解我国近10年护理岗位管理的研究现状及存在问题,为相关研究提供参考依据。方法检索CBM、中国知网和万方数据库2010年1月至2020年8月发表的我国护理岗位管理相关文献,采用文献计量学分析方法进行描述性统计分析及高频关键词聚类分析。结果共纳入511篇相关文献,发文量与国家政策倡导相一致,发文期刊143种,涉及作者1274位,核心作者群尚未形成。发文较多的城市为北京、武汉、重庆、上海、西安等地,研究热点已形成但较为分散,主要集中在新型岗位管理模式下岗位胜任力、分层培训、量化考核,不同科室的岗位设置及绩效管理,岗位分层管理,岗位绩效管理等方面。结论我国护理岗位管理是医院管理必然趋势,管理方法形式多样但尚未形成规范的体系,未来需进一步规范科研设计,全面整体深入实施护理岗位管理。

摘要： 近年来,公共图书馆服务转型升级迫在眉睫,这是公共图书馆发展的内在要求。从公共图书馆岗位管理现状出发,分析公共图书馆管理存在的问题和发展趋势,提出建立健全岗位职责和优化岗位分配机制、施行非核心业务外包、构建培训和人员合理流动机制等举措,不断提升公共图书馆岗位管理效率。

摘要： 为深入推进基层管理体制改革试点工作,衢州市江山市通过创新乡镇(街道)干部岗位管理,探索职数与岗位挂钩的“岗位专员”制度,构建机构编制资源配置和干部人才队伍建设耦合共进机制,推动“身份管理”向“岗位管理”转变,为提高编制资源使用效益,加强干部资源合理配置,提升干部塑造变革能力提供了先行先试的基层探索经验。

摘要： 人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,加强对优秀人才的引进和关爱,充分调动人才的主动性、积极性,激发创造性,各方面加强人才的培养与引进,对医院的发展起到了战略性的作用。

摘要： 随着我国经济的快速发展,中国经济进入了一个从高速增长阶段转向高质量发展阶段的历史性“窗口期”,如何培养和留住高素质的人才成为企业发展的关键,而岗位管理作为人力资源管理的中心部分,是人力资源管理的根底和核心,是开展调配、薪酬、培训等工作的基础,只有构建良好的岗位管理秩序,才能理顺和助推科学的人才体系建设。本文以京唐公司近几年组织变革与发展工作为例,介绍了以岗位管理为基础助推人才体系建设的探索与实践。

摘要： 在机构改革背景下,事业单位落实岗位管理制度,符合事业单位分类改革管理需求,也是深化事业单位管理改革工作的重中之重,符合机构改革背景下事业单位工作人员管理及收入分配要求。如今,大多基层事业单位都在积极响应上级号召,充分落实岗位管理工作。事业单位岗位设置逐步完善,管理工作结果显著,但仍存在一些岗位管理问题急需解决。下面,本文针对机构改革后。

摘要： 目的分析基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素。方法基于岗位管理模式,选取2021年1—12月枣庄市精神卫生中心的100名精神科护士,用一般资料调查问卷、症状自评量表(SCL-90)、自我概念量表基于岗位管理模式期间对科室护士进行调查。结果是否完成科研任务、操作能力、生理自我、护龄是导致精神科高级别护士心理健康消极的主要因素(P<0.05)。结论本院精神科护士心理健康比精神科护士常模低,护士能级越高,心理健康状况越低,是否在规定阶段中完成科研任务、护龄、操作能力、生理自我是高能级护士心理健康的影响因素。

摘要： 目的:探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法:选择医院医护人员200名,其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组,实施岗位管理后的医护人员100名为观察组,比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况。结果:对照组和观察组的满意度分布情况有差别,且观察组的满意程度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组和观察组投诉率分别为20%和8%,对照组高于观察组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用,能够有效提高职能科室的运行效率,提高服务对象的满意度。

摘要： 护理岗位管理的背景，完善制度,科学设岗分级晋阶,分层培训(培训、考核、使用)合理配置,保障安全绩效考核,保驾护航岗位管理的成效反思与探索，优质护理服务内涵要求服务模式的改变:责任制整体护理管理模式的改变:护理岗位管理护士岗位管理的优势提升护理科学管理水平调动护士积极性,提升护士满意度,体现护士工作价值稳定和发展护士队伍。

摘要： 目的：通过实施护理岗位管理,调动护理人员积极性,提高护理工作质量.方法：科学设置岗位,使临床工作、人与岗位相匹配,科学管理.结果：增强了护士的责任感,进一步推动了优质护理服务的开展,患者满意度提高.结论：科学设置护理岗位,满足临床工作需要,明确岗位职责,逐步实现护士从按身份管理到按岗位管理的过度.

摘要： 目的：建立基于以岗位管理为基础的护理部全垂直绩效考核管理体系,实现对不同岗位护士工作效率、工作量、工作质量的实时动态评价. 方法：采用要素计点法确定各临床护理岗位相对价值得分和价值等级序列,据此确定临床护理岗位人力资源数量和层级的配置,从而确定岗位绩效.使用美国RBRVS绩效评估系统作为劳动价值的评价体系确定工作数量绩效,根据质量检查反馈、患者满意度调查结果确定质量考核缋效. 结果：根据要素计点法评价结果将临床护理单元分为三类六个级别,通过实施以岗位管理为基础的绩效考评与分配方案,使得临床工作强度大、技术含量高、风险大的一类科室护士薪酬得以提高明显. 结论：实施以岗位管理为基础的绩效考核与分配体系,改善了护理单元薪酬分配比例,调动了一线临床护士积极性,缓解了目前护理人力资源管理中存在的问题.

摘要： 目的：探讨护士岗位管理对护理人员工作满意度的影响. 方法：根据Brayfield等开发的工作满意度量表自行设计问卷(包括3项一级指标,7项二级指标,27项3级指标),采用整群抽样对吉林大学第一医院2150名护士进行问卷调查。 结果：回收有效问卷2092份,护士工作总体满意度均分为4.38±0.84,满意度最高的前三项分别为“员工福利”(4.62±0.67)、“同事工作责任感及主动性”(4.60±0.70)和“科室培训时间”(4.57±0.66).因素分析结果显示,岗位、工作年限、层级和职称均是护士工作满意度的影响因素. 结论：护士岗位管理模式下护理人员工作满意度较高,实施护士岗位管理有利于稳定护理队伍,增强其职业归属感.

摘要： 目的：探讨县级医院护士岗位管理的方法,使护理队伍达到全面科学化管理;方法：按照2012年卫生部颁布的护士岗位管理要求以护理岗位为切入点,科学设置护理岗位,制订培训考核及绩效分配方案并实施,对实施岗位管理前后护理质量、患者满意度、护理人员满意度进行统计学比较;结果：实施后护理质量、患者满意度及护理人员满意度较实施前提高;结论：通过实践,认为目前实施护士岗位科学管理,大大提高了护理管理效能,提升了护理服务质量,为建立优质护理服务长效机制奠定了厚实的基础.

摘要： 目的：探讨护理岗位管理实践效果,推进优质护理服务进程.方法：科学设置护理岗位,并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量,定期对护理人员进行多维度考核,与其薪酬待遇、评优评先、职称晋升、岗位晋级挂钩.结果：实施护理岗位管理后,三类科室各层级护士构成得到良好配比;调查147名不同层级护士,其中23.80％的护理人员选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升达95.90％(P＜0.05,P＜0.01).结论：实施护理岗位管理,引导了护理人员正性价值观,利于护理人员科室间合理流动,稳定和促进了护理队伍良性持续发展,推进优质护理服务进程.

摘要： 目的：护理人员进行科学分层次管理及使用,提高护理人员整体素质.方法：借鉴国外先进管理经验和理念,结合我国国情,全院护士按层级管理推进护士岗位管理有效实施.结果：护士的理论水平、操作技能、应急水平、服务态度等都有明显改善,护士岗位管理有效地实施.结论：科学分层次管理及使用,促进岗位管理有效实施是新形势下护理事业发展的需要,也是为患者提供优质护理的必要条件.

摘要： 目前已知的血源性病原体包括乙型肝炎病(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)、艾滋病病毒(HIV)、梅毒等30余种.其中中国以HBV、HCV、HIV最常见.感染HBV、HCV等血源性传播疾病的人数更让人触目惊心.发生暴露后暴露者及暴露源的乙肝五项及丙肝抗体情况是给予建议、暴露后采取措施及追踪的依据.主要介绍了乙型肝炎病毒化验单的分析，乙肝疫苗接种过程中遇到的问题，丙型病毒性肝炎检测指标的解读，丙型病毒性肝炎筛查及管理，医护人员职业暴露后岗位管理等。

摘要： 2012年4月,卫计委印发了《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》,要求各地以护士岗位管理为切入点,从绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面完善制度框架,充分调动护士积极性.

摘要： 为了保证医疗工作的正常运转,各公立医院纷纷聘用一批编外人员.这些编外人员现已经分布在医院医、药、护、技等各个岗位上,并成为医疗工作不可或缺的重要力量.编制外人员的不断增长有效的缓解了医院人力资源上的困难,但编外人员的工资待遇、养老等问题也日益凸显,对编外人员的管理也面临诸多问题.笔者认为，应淡化编外身份，实现岗位管理；落实公立医院编外人员备案编制管理；制定完善的编外人员养老退休制度，切实解决编外人员退休养老问题；加强人力资源能力建设；对编外人员建立平等的内部考核管理制度。

摘要： 本发明提供一种智能岗位远程共享操作管理系统及其操作管理方法，用于对车间中的至少一个智能工作岗位进行远程共享操作以及对这些远程共享操作进行管理，其特征在于，包括：操作机器人，对应于智能工作岗位，用于执行相对应的岗位操作；多个应聘工人终端，由能够远程操控所述操作机器人去执行所述岗位操作的多个应聘工人所分别持有；以及管理服务器，其中，管理服务器会在判断应聘工人的资质与上岗资质相匹配时将该应聘工人的应聘信息进行存储，一旦到达招聘截止时间，就根据智能工作岗位的岗位识别信息对岗位应聘信息存储部中相对应的所有应聘信息以预定的选定规则选定一个应聘工人。

摘要： 本发明公开了一种生产制造执行管理系统，生产任务管理器生产任务指令所对应的各生产任务流程顺序码，以及各生产任务流程顺序码所对应的岗位识别码所分别对应的配方识别码、产品识别码，并进一步确定所对应的配方信息、产品属性信息，形成包括岗位识别码、配方信息、产品属性信息的各个工艺岗位上的生产指令，然后根据生产状态数据，发送生产指令到各个工艺岗位终端，为各个工艺岗位的操作者提供生产指令信息，或自动控制自动化设备执行生产指令，从而实现过程控制层与管理层的信息的有机结合，有利于提高生产效率、稳定产品质量和降低生产成本。本发明还公开了一种生产任务管理器、工艺岗位终端。

摘要： 本发明公开一种用于电力岗位评价的考题管理系统、平台、终端及方法，其中，用于电力专业岗位评价的考题管理系统，包括：构建模块，用于根据岗评信息脚本文档及考评分值计算表分别构建岗评标准题库及评分标准库；筛选模块，用于根据考核专业和考评等级从构建的标准题库中自动筛选试题；生成模块，用于根据考生信息及筛选出的试题，自动生成考卷及评分卷；考试模块，用于识别考卷，并根据识别结果进入到不同的虚拟考试作业场景，同时记录考生的考评过程文件；评分模块，用于根据考评过程文件和评分标准库进行评分，并在评分卷上输出分数。

摘要： 本发明公开一种用于虚拟现实岗位评价的设备模型管理方法、系统及装置，方法包括，建立虚拟现实岗评场景中机组设备的三维模型；按照最小可拆卸单元，将机组设备的三维模型拆分为单元设备模型；按照原机组设备的三维模型，将单元设备模型保存至模型数据库；对单元设备模型添加运维基础信息，将运维基础信息保存至模型数据库中；按照考核科目所需的单元设备模型，对单元设备模型添加所属科目信息，将所属科目信息保存至模型数据库中。本发明将单元设备模型、运维基础信息和所属科目信息存储至模型数据库中，建立设备模型标准库，规范管理厂房模型资源。

摘要： 本发明公开了基于个人安全防护装备岗位适配的智能管理系统，包括：至少一个个人防护用品，被配置为由工人佩戴；存储器被配置成用于存储防护数据和用于检测工人的岗位与佩戴的防护用品是否匹配的至少一个工人防护模型，至少一个工人防护模型是基于工人信息数据库、防护用品信息数据库以及岗位要求配置的防护用品信息数据库形成的；道闸门控制端包括计算处理模块，计算处理模块被配置为基于工人防护模型对接收的工人身份信息、工人岗位信息以及防护用品数据进行检测，来确定工人佩戴的防护用品的是否与岗位要求配置的防护用品匹配。本申请高效无误的完成个人岗位防护检测，避免岗位危害事故的发生，提高了安全管理效率,降低了管理成本，提高了智能化程度。

摘要： 本发明实施例公开了一种运营岗位的电子管理方法、装置、介质及电子设备。所述方法包括：响应于信息录入页面打开请求，接收用户的班次录入操作，得到值班人员录入信息；检查所述值班人员录入信息是否正确；若是，则汇总生成值班日志报告，并发出值班日志报告至值班管理邮箱。本申请所提供的技术方案，基于Django开源框架提供的开源的WEB框架，实现将整个运营岗位进行电子化和智能化的管理，降低了运营岗位的开发难度。

摘要： 本发明公开了星级饭店管理中岗位作用讲解展示板，属于饭店管理用具技术领域，其中，包括第一支撑板，所述第一支撑板上固定连接有第一电机和滑轨，所述滑轨上滑动连接有滑动块，所述滑动块的顶部固定连接有第二支撑板，所述第二支撑板上固定连接有第三支撑板，第三支撑板的数量有两个，两个第三支撑板的相对面均开设有第一滑槽，两个所述第一滑槽内均滑动连接有第一滑块。通过收卷轮、第三电机、第一滑块、导线轮和剪式升降架等的共同作用，可以对第一白板的高度进行调节，在齿轮、第二电机、齿牙、第二滑块和第三滑槽等的共同作用下，可以将两个第二白板从第一白板伸出来，从而扩展了使用空间。

摘要： 本实用新型公开一种用于人事管理的职员岗位录入装置，涉及人事管理技术领域。该用于人事管理的职员岗位录入装置，包括承载板，承载板的上表面固定连接有两个连接套筒，两个连接套筒的内部滑动连接有升降机构，升降机构的两侧啮合传动有第二齿条，第二齿条的上表面固定连接有第一连接块，第一连接块的上表面开设有置物槽，第一连接块的上表面固定连接有面板，面板的正面固定连接有更换机构。该用于人事管理的职员岗位录入装置通过设置承载板，该装置具有便于人事录入职员岗位的作用。

摘要： 本实用新型公开了一种基于互联网技术的高职院校岗位管理宣传装置，包括用于支撑的垫板，所述垫板的顶部垂直设有有伸缩杆，所述伸缩杆的顶部设置有支撑轴杆，且所述支撑轴杆的顶部设置有可拆卸的展示结构，所述展示结构包括两个弧架杆，两个弧架杆呈圆弧形状且中间连接处设置有可变形的凸环，凸环的底部设置有开口，凸环底部的开口卡入至支撑轴杆上，弧架杆的外端均连接有伺服电机，伺服电机的输出端连接有展示盘，所述展示盘呈圆柱形体形状，所述展示盘的圆周面等距设置有若干个展示护框。本实用新型通过使用弧形架杆通过卡扣的方式固定在支撑轴杆上，便于快速安装，同时伺服电机可带动展示盘进行转动作业，便于不同的角度进行展示，较为实用。

摘要： 本实用新型公开了一种分布式高职院校作业人员的岗位管理系统，包括用于支撑的垫板，所述垫板的顶部垂直设有有立杆，位于所述立杆上间隔等距设置有若干个轴盘结构，所述轴盘结构呈圆盘形状且与立杆转动相连接，所述轴盘结构的外侧圆周面设置有若干个可滑动伸缩的收纳框，位于所述收纳框的侧面对应设置有读卡感应器，轴盘结构的内部设置有液压缸，所述液压缸的输出端连接活动臂，活动臂的外端与收纳框相连接，位于所述收纳框的顶部设置有凸块。本实用新型通过使用多个轴盘结构，并在轴盘结构上添加了多个收纳框，可适用于较多的作业人员，同时收纳框的外侧对应读卡感应器，作业人员可相通过识别卡，启动液压缸，进行打开收纳框，安全实用。