人才使用

摘要： 领导者在人才使用方面存在对本土人才的优势不够重视和对本土人才的不足不能包容等“灯下黑”问题。领导者要端正对本土人才的看法,认识到使用本土人才能够缩短人才适应环境的时间、降低人才的培养成本、降低人才的流失概率。对本土人才,领导者要通过精准培养以固其元气、长远规划以长其志气、鼎力支持以增其底气、悉心关怀以提其士气、除旧布新以去其“土气”、严格管理以削其傲气等方式,使本土人才发挥出应有优势。

摘要： 本文对以色列引进、培养和使用国际科技人才的做法进行了分析。研究发现以色列采用了多种人才引进方式,包括设立灵活的签证制度体系吸引移民,有针对性地搜寻高层次人才,鼓励外国学生赴以色列留学等。在人才培养方面,以色列以高度国际化的高等教育体系为基础,大力建设各类国际科技交流合作平台,鼓励产业研发合作,尤其注重人才计划和科技项目的相互衔接,进而提高科技资源利用效率。在留住用好各类科技人才方面,以色列重视人才的分类评价和使用,不仅为各类人才提供良好服务,还鼓励创新且宽忍失败。最后,本文对我国加快建设高层次国际科技人才队伍、进一步提高人才国际竞争力提出了政策建议。

摘要： 社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略.基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统.在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题.针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式"旋转门"机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度.

摘要： 人才是高校发展的关键,是增强办学活力,提高教学质量的重要保证。如何使高校人才充分发挥作用,建立既与市场经济相适应,又符合高校自身发展规律的使用机制,需不断探索。归纳分析了高校人才使用机制运行中存在的主要问题,提出了构建人才使用机制的可行路径,旨在推动高校加快人才建设步伐,从而促进高等教育事业的发展。

摘要： 随着当前我国市场经济发展进入新阶段,混凝土生产行业的发展也随之进入快车道.当前市场经济和混凝土建筑行业的竞争越来越激烈,混凝土生产企业的发展面临的压力越来越大.在这样的大环境下,混凝土生产企业要立足市场就必须确立核心竞争力,而现代企业的核心竞争力必定离不开企业人才队伍,这也直接说明了企业培养好、使用好高技能人才的必要性和紧迫性.本文将对当前混凝土生产企业高技能人才培养和使用现状进行分析,提出存在的问题,并进行相关策略探究.

摘要： 现代企业的竞争主要着眼于人才,煤炭企业在发展过程中也越来越趋向于跨行业和多元化,因此对人才的重视不断提高.在煤炭企业人力资源管理中,如何培养并正确使用人才是每一个管理者都需要考虑的问题,这关系到企业在市场竞争中的成败,甚至于企业长久的经营发展.

摘要： 在我国，研究“人才使用效率”的不是很多，用定量方法研究相对就更少一些。《基于复合DEA的人才使用效率评价模型》给出了一个用数据包络分析的定量方法研究人才使用效率，是一种很好的思路。再者，20世纪中期开始，定量分析工具在经济领域的研究中使用日益频繁，世界各国与我国学者在各种定量分析方法的理论和应用上都取得了很大的进展。本文尝试使用其中几种定量研究方法分析人才使用效率，分别应用层次分析法（AHP）、模糊综合评价法、数据包络分析（DEA）和计量经济分析方法建立以地区（部门）为单位的人才使用效率的模型。

摘要： 针对矿难频发，提出了本文最中心的观点，即重视科学技术。应该从科学技术、企业装备、制度管理和人才使用着四方面入手，通过对上述四方面观点的详细论述，并再次指出，根治矿难的根本在科学技术。

摘要： 就信息化社会发展形势对当前档案管理现状进行分析，发现其中存在的问题，并针对这些问题从转变观念，提升自身素质及人才使用等几方面提出的一些改进想法。

摘要： 本发明的目的在于提供一种电极以及制造该电极的方法，所述电极含有由铝多孔体制成的集电体，所述集电体适合用于非水电解质电池的电极和电容器的电极。在本发明的集电体中，对于三维网状铝多孔体的一端部，在厚度方向上进行压缩而形成带状压缩部，并且片状引线通过焊接而与该压缩部接合。所述压缩部的宽度为2mm至10mm。此外，所述电极是用活性材料填充所述集电体而形成的。

摘要： 本发明提出了即使是极小区域也可以定义代码信息和XY坐标信息的光点图形，还提出了根据这样的光点图形的信息重放方法以及信息重放装置。具体地说用读取单元把形成有为了识别各种多媒体信息，根据规定的规则排列有通过点码生成算法生成的光点的光点图形单元的印刷品等的媒介物作为图像数据读取，代码数据化该图像数据，从存储单元中读出与该代码数据对应的多媒体信息来进行重放。

摘要： 本发明的目的在于提供一种三维网状铝多孔体、均使用了该铝多孔体的集电体和电极，以及它们的制造方法，其中形成所述三维网状铝多孔体的骨架的铝的量在厚度方向上是不均匀的。即，在这种用于集电体的片状三维网状铝多孔体中，形成该三维网状铝多孔体的骨架的铝的量在厚度方向上是不均匀的。特别是在所述三维网状铝多孔体的厚度方向上的截面被依次划分为区域1、区域2和区域3这三个区域的情况下，优选区域1和区域3中的铝的量的平均值与区域2中的铝的量不同。

摘要： 本发明公开了系统框架下基于标签大数据人才推荐算法，包括，如下步骤：步骤1、基于对数据的统计分析建立多元回归数学模型，步骤2、建立包含前述多重因子的预期多维数据表B，推导候选人内容和成果指数IB、对应权重WB、随机误差空间向量的分布情况，并以此作为评估判断候选人内容和成果的可量化指标基准；步骤3、针对行为关键词数据深度挖掘，对无行为因素的关键词数据执行去噪操作；步骤4、更新构建多维度综合评价表S，以基础表中的数据为元数据，以基础表量化维度属性、内容、成果以及行为为因子分析变量。采用模拟技术手段实现模拟登陆，通过候选人属性、内容、成果、行为等关键离散数据，建立预期效果热点分布系列数学模型，抽象成算法。

摘要： 本发明公开了一种人才筛选的自旋式信息展示架及其使用方法，包括支持旋转机构、企业信息展示机构和企业名称展示机构，企业信息展示机构套扣在支持旋转机构的上端，企业名称展示机构位于企业信息展示机构的正上方套扣在支持旋转机构的顶端，自锁万向轮安装在支持箱的下端四角，旋转机构的下端贯穿支持箱与支持箱的内腔底部连接；本发明可提高企业信息的展示效果，便于应聘人才的信息浏览，降低寻找对口企业繁琐的反感度，提高人才筛选的自动化，避免盲目扎堆求职，即降低企业人才筛选的工作量与各种经费，又减少应聘人才的寻职时间。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 一种压印用光固化性组合物，至少具有聚合性化合物(A)和光聚合引发剂(B)，其中聚合性化合物(A)包含20重量％以上的多官能(甲基)丙烯酸系单体，且光固化性组合物的光固化物的玻璃化转变温度为90°C以上。

摘要： 以简单且低成本的结构实现使得能够高精度地检测使用自来水的用途的系统，从而使得能够根据自来水的使用状态高精度地检测被观察者所展现的异常。一种自来水使用检测系统(1)，包括：使用自来水量获取单元(11)，其从用于测量使用自来水量的自来水表(2)获取与使用自来水量相关的信息；自来水使用计算单元(12)，其基于由使用自来水量获取单元(11)获取的与使用自来水量相关的信息，计算使用自来水量和自来水的使用持续时间；以及自来水用途确定单元(13)，其基于由自来水使用计算单元(12)计算出的使用自来水量和自来水的使用持续时间来确定使用自来水的用途。

摘要： 本实用新型涉及信息咨询技术领域，尤其涉及一种人才市场使用的信息咨询装置,解决了现有技术中的信息咨询装置无法满足不同身高的咨询者进行使用的问题，包括装置壳、安装板、伸缩杆、电动推杆和显示屏，所述装置壳的内部为空腔结构，且装置壳的前端为开口状态，所述装置的内底面螺栓固定有伸缩杆，且伸缩杆包括的活动杆体的一端螺栓固定有连接块，所述连接块上开设通孔插接有转动杆，且转动杆螺纹固定在连接板上，所述连接板的一端螺栓固定在所述安装板的后侧壁，电机带动固定杆和安装板的运动，来控制安装板的位置角度，使安装板带动显示屏做角度的调整，增加使用者对显示屏界面操作的方便性。

摘要： 本实用新型公开了一种人才市场使用的信息咨询装置，包括底座和咨询操作台，所述底座的顶部焊接有固定柱，且固定柱为中空结构，所述固定柱的四侧分别开设有矩型槽，所述固定柱的内部水平放置有安装板，且安装板的四侧和固定柱的侧壁滑动连接，所述安装板的下方设有电机，且电机通过螺杆固定在固定柱的底部内壁上，所述电机的输出轴上固定有第一圆型齿轮，且电机的四周等间距竖直设有固定圆筒，所述固定圆筒的底部和固定柱的底部内侧转动连接。本实用新型经济实用，咨询者通过电机控制开关来对咨询操作台的高度进行调节，使得人才市场使用的信息咨询装置可以满足不同身高的咨询者进行使用。