人才理念

摘要： 开展人工智能与人才发展相关性研究源于其内在逻辑。历史表明,科学革命、技术创新是拉动管理体制变革的重要因素,人工智能作为驱动性技术,颠覆人才理念,改变人才形态,开辟人才发展新格局,迫使人才培养模式及结构作出调整,推动人类社会进入人才与“类人才”相互作用、相得益彰时代。

摘要： “此次竞聘体现了公司对人才培养和干部选拔的重视,激发了广大员工干事创业的热情。到新的岗位后,我将继续以饱满的工作热情迎接新的挑战和考验。”新任职的供电所所长陈谋飞表示。近期,四会供电局干部岗位公开竞聘的新任职干部已陆续走上新的岗位。广东电网公司围绕“全国最好2021”行动部署,全力抓好干部人才队伍建设,深化内部人才市场机制建设,树立“人人都是人才”的理念.

摘要： 蓝光已经跨越千亿,千亿之前靠的是人才外引,引进引领性的领军人才为主。随着行业形势的进一步严峻,企业对内部人才精益培养越发重视。“有人才有天下,企业需要的人越来越倚重于自己培养,内生性人才已成为决定商业战争胜负的关键因素”。近日,蓝光管理学院院长陈向阳在接受记者专访时,谈及自己的人才理念如是说。在西南培训人圈子里,大家都听过蓝光集团引入了大量实战型高薪培训管理人才,但是很少有机会能近距离了解企业大学管理内核。

摘要： 南方电网公司提出"企业第一资源、发展竞争之本"的人才理念,核心目标在于建设一支高质量的人才队伍。为深入贯彻落实南方电网公司、贵州电网公司教育培训工作要求,深化自主培训,全面完善人才培养体系,持续提升员工能力,兴义供电局以"提升员工岗位履职能力,加速员工成长,培养建设高质量人才队伍"为工作目标,实施了"师徒双选结对培养"系列活动。

摘要： 近年来,中铁二十五局集团有限公司团委秉承"关注、关心、培养、留住"的青年人才理念,以"思想+业务"的"双导师带徒"模式为抓手,不断创新青年留心留人、成长成才的各项举措,从单一的注重能力培养,向注意思想引导和体现情感关怀延伸,引导新员工坚定理想信念、感受企业温度,加速成长为企业发展所需的人才,能够"小将挑大梁"的青年典型如雨后春笋般涌现。

摘要： 荆州市东方红中学秉承“知行合一,止于至善”的宗旨,践行“以德治校、文化立校、质量兴校、科研强校”的办学策略,坚持“人人有幸福,个个是善才”的人才理念,形成“勤学善思、合作善成”的学风和“爱生敬业、博学善导”的教风。在浓郁的“善文化”氛围中,善行德育、善本课程、善喻课堂、善性师生和长善评价“五善”铺就了学校内涵式发展之路。

摘要： 华为之所以能成为有名的公司,其“英雄不问出处、广纳天下英才”的人才理念起着重要的作用。而华为的人才管理法贝U,更使得员工人尽兵才、人尽其用。靠什么留住人才?华为只提出两条:一是靠追求、理想、信念;二是靠未来的预期收益,这就必须给股权。对于追求和理想,华为秉持“坚守上甘岭”文化,攻击“城墙口”。

摘要： 一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”任正非答道:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力。”这是华为最核心的人才理念,也让华为团队一直保持着极高的价值创造能力。

摘要： 习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。近年来,徐矿集团党委聚焦建设国际化特大型省属能源集团目标,着力观大势、谋长远、开新局,探索发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用的现实路径,以满怀对党的忠诚举旗定向、以满满正能量凝聚职工、以满眼都是资源理念经营企业、以满眼都是人才理念选人用人育人、以满腔家国情怀造福职工.

摘要： 本文针对县级博物馆呈现出“门庭冷落鞍马稀”的局面，笔者认为可以从践行科学发展理念,提升展示水平、践行“三贴近”理念，打造地域文化特色展览、践行实践理念，开展博物馆与社会双向互动活动、践行人才理念，培养博物馆服务社会人才四个方面入手，推动县级博物馆的改革与发展。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。