人才资源开发

摘要： 治国经邦,人才为要。为深入学习领会贯彻中央和省委人才工作会议精神,以坚实的人才基础支撑全面建设社会主义现代化新湖南,湖南省卫生健康委致广大而尽精微,立足实际、多措并举,坚持把人才资源开发放在最优先位置,不断推动湖南卫生健康人才队伍高质量发展。

摘要： 人才资源是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。当前,国家之间、区域之间、城市之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才资源的开发和利用已经成为区域经济发展的核心问题,哪个区域拥有更多更好的人才,则该区域就能在竞争中取得主动、赢得未来。现阶段正是长株潭一体化全方位纵深推进的关键期,如何突破人才资源瓶颈的制约,切实发挥人才资源拉动经济发展的引擎作用,成为长株潭地区进一步发展、实现在中部崛起的重要课题。

摘要： 近日召开的省委人才工作会议强调,要坚持把人才资源开发放在最优先位置,不断开创新时代人才强省建设新局面。退役军人是社会主义现代化建设的重要力量,是党和国家的宝贵财富。解决好退役军人人力人才资源开发问题,既是一个民生问题,也是一个经济社会发展问题。湖南作为伟人故里、将帅之乡、革命摇篮,作为兵员大省、优抚安置大省.

摘要： 千秋基业,人才为本。湘西州将认真学习贯彻中央和省委人才工作会议精神,全方位培养引进用好人才,着力打造湘西人才集聚“强磁场”,以人才优势争创高质量发展胜势。高站位,打好人才“组合拳”。坚持人才引领发展的战略地位,把人才资源开发放在最优先位置,以更高政治站位谋划推动人才工作。“一把手”高位抓。加强党对人才工作的领导,实行党委(党组)书记抓人才工作述职评议,压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。

摘要： 党务人才资源是智慧党建系统构成中一项尤为关键的要素。实现传统党建工作向智慧党建转型升级的发展目标,首先要解决好智慧党建党务人才资源开发问题。推动智慧党建党务人才资源开发是坚持党管干部、党管人才的应然之举,是充实党务队伍的内在要求,也是破解发展困局的创新之路。当前,各级单位在智慧党建党务人才资源开发方面普遍存在选拔环节“选任模糊化”、培养环节“能力荒漠化”、管理环节“价值偏离化”等共性问题。针对当前智慧党建党务人才资源开发过程中存在的现实梗阻,要在选才识才工作上坚持“细、广、准”原则,在养才育才工作上坚持“正、稳、实”原则,在管才用才工作上坚持“炼、压、激”原则,通过构建全方位立体式的党务人才资源开发框架,高质量地培养出能够胜任智慧党建岗位要求的优秀党务人才。

摘要： 在加快推进教育治理体系和治理能力现代化的背景下,教育智库要想充分发挥支撑性、引领性、基础性作用,必须重视人才队伍建设。当前教育智库人才资源开发存在观念落后、培训体系不健全、人才评价导向不明确等问题,制约了人才资源的开发。本文提出措施:应树立正确的智库人才培养观念;制定智库人才发展规划;加大人力资本投入;建立适合智库型人才的评价体系。

摘要： 一、前言拥有科学有效的人才资源开发机制是促进乡村文化振兴高质量推进的重要保障,进而发展成为实现乡村发展、乡村治理、乡村建设目标的重要手段。2021年9月,教育部提出:让人才培养扎根在中国大地上。人是乡村文化发展、乡村文化建设、乡村文化治理的主体,也是决定其发展状况、建设程度、治理效益的关键性因素。“十四五”时期全面乡村文化振兴过程中,如何进一步充分发挥人力资源的价值功能,充分增强人力资源与乡村文化资源的耦合关系,以乡村人力资源优势推动乡村文化振兴,是摆在我们面前的一个重大课题。

摘要： 随着企业的不断发展,企业对于人才的需求不断提高,对于准确评价员工工作业绩的要求日趋迫切。特别是随着乌卡时代(VUCA时代)的到来,企业如何长期、有效地激励、调动员工的积极性和自驱性成为了影响企业高质量发展的核心问题。2018年国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提山。正如质量管理领域中的“没有测量就没有管理”在人力资源领域则是“没有有效的员工评价,就没有人才管理”。员工成长积分体系的构建可以帮助企业更高效地实现员工的多维度综合评价,更合理地配置人力资源,更针对性地设计人才培养方案,更好地推动企业高质量发展。

摘要： 人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。国家能源集团按照《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》等文件精神,结合自身特点,系统谋划,认真编制试点方案,建立起导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的技能人才评价体系,为有效开展新型技能人才职业技能等级认定.

摘要： 新时代背景下,国有建筑施工企业的挑战和机遇更加呈现多元化,专业的人才队伍势必成为企业面对激烈竞争的第一软实力。本文围绕企业人才资源开发和运用进行探讨,从人才管理现状、难点和对策角度进行分析,旨在发挥人才资源在企业发展中的重要作用,为建筑施工企业提升竞争力奠定可靠智慧源泉。

摘要： @@1978年中国共产党十一届三中全会的召开，拉开了我国改革开放的序幕，开辟了集中力量进行社会主义现代化建设的历史新时期。十一届五中全会提出了废除干部领导职务终身制，小平同志在“党和国家领导制度的改革”讲话中，进一步指出“对各级各类领导干部职务的任期，以及离休退休，要按照不同情况，作出适当的、明确的规定。”从而使在1966 -1976年处于停顿和受到破坏的退休制度，得以恢复，走上制度化的轨道，包括发挥离退休老干部作用，从而引发了我国老年人才资源开发的起步。

摘要： 本文首先明确文化环境建设内涵、文化环境建设是提升城市软实力的必要条件。其次，确定沈阳文化环境建设应本着三个指导思想，最后，提出沈阳应在定位城市人文精神和文化系统艺术人才资源开发方面给予重视。

摘要： 伴随着改革开放的不断深化,民营经济由小到大,由弱到强,不断发展壮大.针对民营企业在实践中出现的种种问题,民营企业正面临着"二次创业"的战略选择.要实现民营企业的"二次创业",必须把着力点放在人才资源的开发上，同时要转变思想观念，树立大发展意识，加强人才队伍建设，大力开发人力资源，搞好制度创新.增强发展动力，民营企业要实现由“家族企业”向“现代企业”的转变，从人治走向法治，必须规范各项管理事务，加强制度建设，大力开展标准化管理工作，使企业管理和运行机制规范化，从制度上保证企业的出资者、管理者和员工之间建立协调、和谐的关系。

摘要： 随着经济时代的到来,企业作为追求以经济利益为中心的组织,人事档案管理存在着很多问题,就企业人事档案管理目前存在的问题进行了分析且提出了相对的应对措施。

摘要： 随着经济时代的到来,企业作为追求以经济利益为中心的组织,人事档案管理存在着很多问题,就企业人事档案管理目前存在的问题进行了分析且提出了相对的应对措施。

摘要： 随着经济时代的到来,企业作为追求以经济利益为中心的组织,人事档案管理存在着很多问题,就企业人事档案管理目前存在的问题进行了分析且提出了相对的应对措施。

摘要： 本文分析了现阶段农民继续教育现状与条件，目前存在教育任务面宽量大、社会重视程度普遍偏低、教育资源整合和受教育者动员困难、缺乏统一的行动规划和指挥等不足。要把滞后的中国农民继续教育从少到多，从小到大，从弱到强，从无序到有序，推进到一个又一个崭新发展阶段，必须认真研究解决好认识问题、制度保障问题、教育资源问题、投入问题及组织领导问题。

摘要： 本文分析了现阶段农民继续教育现状与条件，目前存在教育任务面宽量大、社会重视程度普遍偏低、教育资源整合和受教育者动员困难、缺乏统一的行动规划和指挥等不足。要把滞后的中国农民继续教育从少到多，从小到大，从弱到强，从无序到有序，推进到一个又一个崭新发展阶段，必须认真研究解决好认识问题、制度保障问题、教育资源问题、投入问题及组织领导问题。

摘要： 本文分析了现阶段农民继续教育现状与条件，目前存在教育任务面宽量大、社会重视程度普遍偏低、教育资源整合和受教育者动员困难、缺乏统一的行动规划和指挥等不足。要把滞后的中国农民继续教育从少到多，从小到大，从弱到强，从无序到有序，推进到一个又一个崭新发展阶段，必须认真研究解决好认识问题、制度保障问题、教育资源问题、投入问题及组织领导问题。

摘要： 伴随着3G时代的到来，人才资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和企业财富，成为企业经营目标增长的源泉。人才工作的立足点、着眼点，不是以静止的目光着眼于留住人才，而是要以动态的目光着眼于吸引、发现和发挥人才的作用。因此，人力资源部门要把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重，把完善用工制度和塑造企业的新型劳动关系结合起来，建立一种灵活的推动人才成长的机制。

摘要： 本发明公开了一种基于域名共享人才资源数据的方法，涉及互联网技术领域，该方法包括：接收客户端触发的网页请求指令；对网页请求指令进行解析，获取与网页请求指令对应的网站域名以查询对应的网站站点编号；并确定并获取网页样式文件和招聘信息；将网页样式文件和招聘信息封装成调用数据，将调用数据返回给客户端。通过将各个网站的招聘信息存储在数据库中，用户登入任一网站都可获取其他网站的招聘信息，避免各个招聘网站独立开发造成的信息对外封闭和成本高昂，从而提高招聘的成功率和效率。此外，通过网站域名和网站站点编号，可以快速准确地定位到所需数据，从而高效地为各个网站用户提供服务，提升用户的体验。

摘要： 本发明提供一种高技能人才资源的CMS内容管理系统，该系统调用有安全模块、招聘管理模块、教学实习管理模块和招生管理模块；该系统提供有企业招聘平台、院校招生平台和校企合作平台；提供了一个集成的、可配置的、个性化的、随需应变的工作场所，针对多数校企信息化建设中所存在的系统繁多、数据分散、流程脱节的应用现状“量身定制”，时间短，见效快，风险小，可以帮助校企对数据、应用、门户和流程进行统一管理，能够大大提升校企的IT集成实施能力，从而满足校企灵活、快速响应市场和用户的需求。

摘要： 本发明公开了一种基于域名共享人才资源数据的方法，涉及互联网技术领域，该方法包括：接收客户端触发的网页请求指令；对网页请求指令进行解析，获取与网页请求指令对应的网站域名以查询对应的网站站点编号；并确定并获取网页样式文件和招聘信息；将网页样式文件和招聘信息封装成调用数据，将调用数据返回给客户端。通过将各个网站的招聘信息存储在数据库中，用户登入任一网站都可获取其他网站的招聘信息，避免各个招聘网站独立开发造成的信息对外封闭和成本高昂，从而提高招聘的成功率和效率。此外，通过网站域名和网站站点编号，可以快速准确地定位到所需数据，从而高效地为各个网站用户提供服务，提升用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种企业人才资源综合管理系统，包括交互界面设置在系统前端，用于新老员工通过交互界面获知系统消息及其请求指令的输入；人才信息录入模块，用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历；人才经历生成模块，用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历，并将人才经历发送至人才资源终端；人才资源终端，用于完成人才资源的管理、设置和监控，并适应于企业自动生成系统消息；即时通讯服务器，用于将系统消息推送至交互界面。本发明实现系统与员工之间的信息的交互设置，通过增设有触发按钮，用以实现重复指令的一键式操作，操作便捷，方便实用，可操作性强。

摘要： 本发明公开了一种城市人才资源综合管理方法，包括如下内容：在城市人才管理系统建立资源数据库，若干人才及其状态信息导入数据库；导入的人才信息依据人才的类型分门别类完成不同领域的人才资源的管理；城市人才管理系统配置有人才展示界面，相同领域的人才资源置于同一功能版块上；各个企业登录进入城市人才管理系统完成人才需求的输入，系统自动在资源数据库中查找匹配信息并生成系统消息；企业和人才获知系统消息。本发明将各个人才管理系统的人才资源进行整合共享，通过配对的方式完成人才与企业的最优匹配，便于城市人才资源的综合管理和有效利用，可操作性强。

摘要： 本实用新型涉及教学装置技术领域，尤其涉及一种人才资源管理开发用教学装置，包括固定架，所述固定架的底端安装固定有滚轮，且固定架的顶端安装固定有触摸显示屏，触摸显示屏的中部安装固定有转轴，转轴上通过轴承转动安装有旋转板，且旋转板的一侧设置有缺口，缺口两侧的侧边均开设有凹槽，一侧的凹槽内胶合固定有遮挡扇片的一端，遮挡扇片的另一端胶合固定有磁块，遮挡扇片均折叠堆设在一侧的凹槽内，且凹槽口与磁块吸附固定，从而可以使得听众能够集中精力进行学习，使得教学更具趣味性，且可对触摸显示屏进行保护。

摘要： 本实用新型公开了一种人才资源信息表储存装置，包括储存箱，所述储存箱的内部设置有放置板，所述放置板的上表面设置有定位板，所述定位板的底部焊接有滑块，所述放置板的上表面开设有滑槽，所述滑槽设置在放置板的中间位置，所述滑块滑动设置在滑槽内，所述定位板的一侧开设有凸块，所述凸块设置在放置板的外侧，且所述凸块上螺纹连接有旋紧螺栓。本实用新型通过将信息表竖放在放置板上，然后推动定位板在放置板的上表面滑动，并使定位板一侧与信息表的一侧接触，将信息表固定设置在放置板与定位板之间，然后通过旋紧旋紧螺栓，将定位板固定，从而方便对信息表进行固定，同时也方便调节定位板的位置，便于固定不同厚度的信息表。

摘要： 本实用新型创造涉及一种基于大数据的人才资源管理平台，它包括平台本体，所述平台本体上设置有通过防护钩连接在所述平台本体上的用于保护显示屏的防护盖，所述防护钩通过设置在所述防护盖内部的弹簧B连接有固定柱，所述防护钩连接有用于抵住所述防护钩的磁铁，所述磁铁通过回位弹簧连接有用于吸附所述磁铁的电磁控制器，所述防护盖通过销轴连接在所述平台本体上，所述防护盖的下端还设置有用于弹起所述防护盖的弹簧A，所述显示屏通过电连接的方式连接有设置在所述显示屏下方的电路板；因此，本实用新型具有基于大数据的、结构合理和操作方便的优点。

摘要： 本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，解决了现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的文件整理作业带来麻烦的缺点，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧。本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

摘要： 本实用新型涉及资料存放装置技术领域，公开了一种人才资源开发与管理咨询用资料存放装置，解决了资料放置架多为固定结构，难以根据需要放置资料的数量对放置架进行调节，且不便于对放置架进行携带的问题，包括底座、收集箱与若干个放置机构，收集箱的顶端卡接有放置机构，放置机构包括支撑杆与滑动套设在支撑杆上的支撑环，支撑杆的上端两侧均转动安装有放置板，两侧放置板相互靠近的一侧均通过连接杆与支撑环转动连接，支撑杆的外壁上滑动插设有插销，且支撑杆的底端固定有连接块，连接块的底端开设有卡接槽，卡接槽与支撑杆的顶端相适配，当需要进行搬运时，可把放置机构从收集箱顶端拆卸并放置在收集箱中，从而便于其携带。