人才创新
人才创新的相关文献在1988年到2022年内共计791篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、工业经济
等领域,其中期刊论文780篇、会议论文8篇、专利文献2936篇;相关期刊422种,包括人力资源管理、科技创新与生产力、科学中国人等;
相关会议8种,包括华北、东北地区2007年度烟草学术交流研讨会、2006年实时自主创新战略建设创新型城市理论与实践研讨会、第二届中美数字时代图书馆学情报学教育国际研讨会等;人才创新的相关文献由613位作者贡献,包括李柏彦、潘丽娅、王懿霖等。
人才创新
-研究学者
- 李柏彦
- 潘丽娅
- 王懿霖
- 袁丽(摄)
- 沈人信
- 常锐
- 徐建领
- 王英浩
- 袁丽
- 韩金峰
- 余梁平
- 刘佳淼
- 吴晓冰
- 宋志平
- 席晓莺
- 张廷翔
- 张建国
- 张明川
- 张燕生
- 张玉冰
- 张玲
- 张震
- 戴婷婷
- 明星
- 本刊编辑部
- 李冰
- 李泓胜
- 杨永忠
- 杨秀英
- 王义林
- 王小刚
- 王正东
- 王芳
- 王预
- 胡雪梅
- 艾育荣
- 覃黎魁
- 路文彬
- 郭万牛
- 陈丽
- 顾奋勇
- 顾琴龙
- 高碧
- 丁丽
- 丁向阳
- 丁奎岭
- 丁文立
- 丁相妤
- 丁钰
- 万华
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于明言
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摘要:
习近平总书记站在实现中华民族伟大复兴的战略高度,在全国人才工作会议上作出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的重大战略部署。天津一直以来不断探索建强人才创新创业联盟,推动政产学研深度协作,实现一批创新项目落地,加快创新人才高地建设,开展校企共育培养人才,构建起“创新强、产业兴、人才聚”的政产学研协同创新发展模式。
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无
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摘要:
近年来,辽宁省全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,认真落实中央部署及省委要求,坚持党管人才原则,牢固确立人才引领发展的战略地位,紧紧围绕辽宁全面振兴全方位振兴,深入实施人才强省战略,统筹实施“兴辽英才计划”,持续深化人才发展体制机制改革和政策创新,大力优化人才发展环境,全方位培养、引进、用好人才,激发人才创新创业活力,扎实推动全省人才工作取得新进展新成效。
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江森;
丁文立
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摘要:
白山市江源区着力下好“引进”“育用”“服务”三步棋,进一步激发人才创新创业活力,为转型发展提供强劲动力。坚持多元引才,集聚服务发展人才力量。把重点经济部门和基层用人需求置于优先保障地位,适当放宽急需紧缺人才准入条件。建立区级“人才编制池”,着力解决满编单位无法引进人才问题。积极主动落实省属高校“农科生”订单式培养计划。邀请吉林大学、吉林省蔬菜花卉科学研究院专家及辽宁大学、吉林农业大学等10支高校团队开展指导帮扶。
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无
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摘要:
沈阳工业大学党委坚持学深吃透中央人才工作会议精神,按照省委部署要求,“带土移植”引才,“培土嫁接”用才,“改土育壤”留才,大力营造人才竞争的比较优势。突破瓶颈,创新人才引育模式。紧紧围绕地方工业经济发展需求,以“产”“教”深度融合带动人才创新引育。在政策制定上,出台了6个方面30余条举措,构建学校与产业浑然一体的创新生态体系,近三年自主培育国家级人才3人。
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罗强;
温惠英;
臧晓冬;
杨俊恒;
秦钟
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摘要:
近年来,教育部大力推进新工科建设,鼓励高校探索形成领跑全球工程的中国教育模式,促进国家人才培养和强国建设,而学科竞赛的开展正好可以为教学改革及创新人才培养带来积极的促进作用。文章针对交通工程教学环节中存在的问题,结合交通工程专业特点,探索本科课堂教学与学科竞赛相互促进、学科竞赛与实践教学互联互通等多种培养模式,进而形成学科竞赛驱动下的交通工程专业教学改革措施,旨在提高交通工程专业教学质量,培养学生的实践能力、创新能力以及分析解决问题的能力。
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陈骞
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摘要:
在推动“智慧国”建设过程中,新加坡以企业需求为导向,为企业提供良好的数字化环境,并且重视提高民众的数字能力。同时,以人才创新为突破口,壮大5G人才队伍。诸多举措使其得以在数字革命中不断迎来新机遇。新加坡“智慧国”经过数轮迭代更新,形成了数字技术赋能民众生活、企业创新、社会繁荣的总体格局,众多先进理念和举措对其他国家具有一定借鉴意义。
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张燕生
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摘要:
过去四十年企业家书写了市场经济的故事,书写了外向型经济的故事,书写了工业经济的故事。但这一页翻过去了,新的30年开始了。在这新三十年里,我们也要书写好另外三个新故事。第一个故事是科学,是科学技术、人才创新的故事。
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赵东
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摘要:
陕西省工信厅坚决贯彻落实省委、省政府决策部署,通过深度融入秦创原创新驱动平台建设,推动政产学研用有机结合,着力构建“产业创新+企业创新+技术服务”的多层次、网络化技术创新体系,发挥平台集聚优势,全面打造产业创新“策源地”。支持科技企业规模倍增、质效提升,形成科技型龙头企业引领、中小型企业支撑、小微企业快速发展的产业发展生动图景;引导要素资源向产业基础领域有序流动,形成有利于产业基础能力和产业链发展水平提升的产业生态;着力构筑产业人才集聚新高地,以人才创新活力激发产业发展动力。
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韦倩
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摘要:
“长期以来,贵州都很关心支持科技人员把理论转化为实践。有了这个‘优才卡’,可以让科研工作者更好地集中精力搞自己的科研项目。”贵州首批“优才卡”获得者、中科院地球化学研究所所长冯新斌说。人才是第一资源。为进一步完善贵州省高层次人才服务保障体系,激发人才创新创业活力,贵州专门出台《贵州省“优才卡”制度实施办法(试行)》(以下简称《办法》),提出十条服务措施,为专家人才定制专属“优才卡”。
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秦市组;
韩莺鸽
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摘要:
国以才治,业以才兴。人才是事业之本、发展之基、力量之源。百年变局与世纪疫情交织叠加形势下,区域发展竞争日趋激烈,人才创新“金钥匙”作用日益明显。秦皇岛市要实现好建设国际一流旅游城市的美好蓝图,必须坚定不移深入实施人才强秦战略,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,深度激活人才第一资源,凝聚推动发展的澎湃动力。
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陈雪;
丁钰
- 《2019年中国城市规划年会》
| 2019年
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摘要:
培育特色田园乡村是当前促进经济转型升级,推动乡村振兴战略的关键载体和重要途径.本文在充分解读国家和地方各项政策基础上,通过实地调研法对苏州地区特色田园乡村的发展现状进行详细调研及评价,从产业特色、生态建设、传统文化、基层创新、村民富裕和人才创新六个方面挖掘苏州地区开发与培育特色田园乡村的成功经验,为江苏乃至全国的乡村建设提供借鉴.
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魏颖辉;
陈树文;
张青
- 《2006年实时自主创新战略建设创新型城市理论与实践研讨会》
| 2006年
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摘要:
通过分析创新型城市的内涵和人才需求,提出优化基于自主创新能力提升的人才环境:构建高水平人才体制机制平台,优化基于激发个体创新、自主创新能力提升的制度环境;强化人才载体对接平台建设,打造具有聚集效应和辐射效应的创新技术支持平台的人才载体环境;推进城市创新文化承平台建设,营造有利于人才创新的先进的城市文化环境.
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张玮
- 《甘肃省烟草学会2017年学术论文交流会》
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摘要:
常言道得人才者得成功,而现代社会,人才资源是企业的宝贵财富也已经成为了所有人的共识.面对烟草行业改革与发展的新形势,要想在变革中走上强盛之路自然也离不开人才的力量.然而,千军易得,一将难求!在机遇与挑战并存的现状下,烟草行业唯有科学地开发、调动企业员工的积极性,最大限度地使用这种具有创造性的资源,将企业员工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,将员工自身资质与单位悉心培养相结合,才能为企业创造财富,促进企业的良好发展.
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廖瑶
- 《第二届中美数字时代图书馆学情报学教育国际研讨会》
| 2006年
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摘要:
信息资源管理的活动过程实质上就是信息创新过程。当今的教育,必须以培养创新型高素质人才为目标。信息资源管理人才应该具备较强的信息创新能力,掌握对信息资源进行开发、管理、利用和提供服务的方法和手段,成为社会所需的、集知识、技术和智能于一体的信息业专门人才。
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廖瑶
- 《第二届中美数字时代图书馆学情报学教育国际研讨会》
| 2006年
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摘要:
信息资源管理的活动过程实质上就是信息创新过程。当今的教育,必须以培养创新型高素质人才为目标。信息资源管理人才应该具备较强的信息创新能力,掌握对信息资源进行开发、管理、利用和提供服务的方法和手段,成为社会所需的、集知识、技术和智能于一体的信息业专门人才。
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廖瑶
- 《第二届中美数字时代图书馆学情报学教育国际研讨会》
| 2006年
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摘要:
信息资源管理的活动过程实质上就是信息创新过程。当今的教育,必须以培养创新型高素质人才为目标。信息资源管理人才应该具备较强的信息创新能力,掌握对信息资源进行开发、管理、利用和提供服务的方法和手段,成为社会所需的、集知识、技术和智能于一体的信息业专门人才。
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