科学人才观
科学人才观的相关文献在1994年到2021年内共计581篇,主要集中在人才学、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文572篇、会议论文9篇、专利文献7049篇;相关期刊347种,包括四川劳动保障、中国人才(上半月)、人才开发等;
相关会议7种,包括教育部高等学校法学学科教学指导委员会、中国法学会法学教育研究会2011年年会暨“‘十二五’规划与法学教育发展战略”论坛、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会、华北、东北地区2007年度烟草学术交流研讨会等;科学人才观的相关文献由587位作者贡献,包括李源潮、沈荣华、仲祖文等。
科学人才观
-研究学者
- 李源潮
- 沈荣华
- 仲祖文
- 刘吉斌
- 唐先滨
- 张广科
- 方学军
- 杨宝国
- 林水
- 邓伟志
- 陈全明
- 丁成明
- 丛发滋
- 任采文
- 冯正红
- 刘伟
- 刘卫民
- 刘顺厚
- 吕小艳
- 吴江
- 唐秀锋
- 姚科兰
- 姚韦伟
- 孙树桐
- 孙长山
- 孟婷
- 张亚雄
- 张森年
- 张秀娟
- 张金泉
- 徐婷婷
- 徐艳华
- 易丰
- 曹杰
- 曾德聪
- 本刊编辑部
- 朱伟
- 李先富
- 李军
- 李玉鹏
- 杨六栓
- 梁秋栢
- 汤洁
- 王昌祥
- 王通讯
- 章黎
- 胡雪梅
- 薄建柱
- 袁康敏
- 赫鸿雁
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金银
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摘要:
春天是西北大学太白校区最美的季节。大礼堂前面两排高大的玉兰树是整个校区最亮丽的风景,玉兰花的清香弥漫四周,庄严的大礼堂则见证着玉兰树一年年的花开花谢。立足教育:钟灵毓秀,人才辈出西北大学以完全学分制改革为统领,以高质量内涵式发展为途径,以全面科学人才观为指引。
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无
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摘要:
2020年,浙江省自然资源系统认真贯彻落实“人才强省”战略,牢固树立科学人才观,将“百名业务能手”培育工程作为加强自然资源系统人才队伍建设、提升干部业务水平的重要举措。根据浙江省自然资源厅的统一部署,全省自然资源系统通过大讨论、大比武、大评议等培育形式,涌现出一大批好学习、肯钻研、精业务、会服务的“业务能手”。
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魏凯
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摘要:
国有企业作为我国国民经济体系的支柱企业,起到解决就业问题、维持社会和谐、促进经济发展的重要作用.国有企业的发展归根结底是人才的发展,优秀的人才是更新生产方式、完善管理制度、提升行政执行、布局战略格局的根本因素.但是,在国有企业管理实践中,由于人才管理制度不够完善、人才结构不合理、科学人才观的缺位等因素的存在,使得国有企业的人才管理机制存在一系列问题.要提升人才管理质量,就要充分认识人才管理制度的作用和意义,分析人才管理制度实行的影响因素,从而采取正确的管理措施,才能保证人才管理各个方面工作的质量和效率,为国有企业发展和进步奠定扎实的基础.
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吴江
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摘要:
破除体制机制障碍,建立"聚天下英才而用之"的新体制新机制,就要让体制适应人才发展,从人才管理转向人才治理;让市场决定人才发展,简政放权方能释放活力;让社会服务人才发展,建立市场化、社会化的人才管理服务体系;让法治促进人才发展,营造人才管理法治环境.
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薄建柱;
曹杰
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摘要:
所谓科学人才观,是理论上继承了马克思主义经典作家有关人的发展与人的本质的理论,与之一脉相承,在现实上立足于当代中国基本国情,是马克思主义中国化的科学的理论成果。当下的时代背景下,科学人才观是实行人才强国战略的重要指导思想,是指导我国人才工作的行动指南,因此探讨高层次人才的集聚模式与管理机制问题必须置于科学人才观视域之下。
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王天庆
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摘要:
正确树立科学人才观,是加强党支部工作的一个重要法宝.坚持择优选拔培养人才,以点带面促进员工队伍综合素质提升.注重把党员培养成人才,充分发挥党员的模范带头作用.以人为本,发挥人的主观能动性,以科技为先导,以本岗位工作为突破口,研发课题,提高钻井时效.让党员干部担当项目负责人,把党员培养成现代化企业人才.以党的先进性教育工作为切入点,严格党员队伍的管理,从优秀人才中发展党员,促进企业健康持续发展.
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蔡礼贵;
蔡耀庆
- 《2005年全国医院管理学术研讨会》
| 2005年
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摘要:
人才的概念是与时俱进的.现在的人才概念已是既具备高级的才能又能发挥出才能而且还是创造出显著的社会效益和经济效益的智能劳动者.因此,当今已不能简单的把引进人才看作是重视人才了,而是要人才有适其位、展其能而又安心工作,才能称谓尊重知识和尊重人才,也就是贯彻科学人才观的问题.
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陈永华
- 《2005年全国医院管理学术研讨会》
| 2005年
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摘要:
在市场经济条件下,人才是医院最核心的竞争力.医院要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须提升人力资源的价值.在此背景下,科学人才观对于医院的人才建设的重要指导意义凸现出来.一、科学人才观的提出以及内涵1.科学人才观的提出:2003年底到2004年初,在提出科教兴国战略、依法治国方略之后,从中央到地方召开了一系列高层次的人才会议.在中共中央和国务院召开的全国人才工作会议上,就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署,并鲜明地提出了树立科学人才观的问题.这对于推动人才强国战略的实施,努力开拓新时期人才工作新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义.二、新形势下医院加强人才建设的必要性和紧迫性.三、贯彻科学人才观并搞好医院人才建设.
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詹大贵
- 《2004年全国医院管理学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
笔者分四点给出新形势下应有的科学人才观:坚持正确的选人用人导向,营造人才建设良好环境;加强人才培养工作,保持人才结构的相对稳定;坚持任人唯贤、唯才是举,注重人才管理机制和制度的创新;用人所长,用人所专,不求全责备.
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