人才学

摘要： 人才学要成为一门独立学科,必须明确人才管理与人力资源管理的差异性,明确学科定位、分析视角和战略支点。目前,对于人才学应该归类于管理学还是社会学有着一定的分歧,但通过社会学和管理学定义的分析,可以认为人才学学科定位更应归于管理学。人才学研究的独特视角需要能够在关注对象、分析思维、管理理念以及工作重点等方面将人才管理与人力资源管理有效地区别开来。人才学的战略支点分析则主要应从人才与环境匹配的角度,研究人才如何与环境(国家、城市、组织)互动,从而充分发挥人才价值并最终赢取竞争优势。

摘要： 学院秉承“忠毅严和、惟恒创新”的精神,遵循“修身立德、践思悟行”的院训,牢牢把握党校姓党根本方向,坚持“支撑机构(智库)、企业大学(兵器党校)、经营实体”三大定位,着力建设“研究型、开发型、技术型、品牌型”四型学院。探索建立了以领导学、人才学、管理学和党建学四大学科为主体的专业发展体系,是中央企业战略研究、党性锻炼、理论武装、素质提升、文化宣传的主阵地。

摘要： 人才是人才学最基本的概念,有广义和狭义之分,广义的人才是指具有某种知技的人;狭义的人才是指社会对具有某一特定标准知技的人的总称。人们通常所说的人才往往是指狭义的人才。一、人才的分类(一)根据人类个体(以下简称个体)是否掌握知技和是否创造经济或社会价值,个体分为非人才和准人才。

摘要： 《实用体育英语》是21世纪由国家高等教育出版社编撰的实体体育教育丛书之一,是根据现阶段中小学体育教师的教学要求,根据改革体育新课程改革的要求,收录"体育课程资源开发"、"体育教师教育论"、"体育教学心理学"、"体育教育学"、"体育人才学"、"学校体育科研"等体现前沿性、实践意义的课题,科学编写此套体育教材,希望为改革中小学体育课程提供参考,也能为中小学体育教育的从业者和继续教育学习者提供借鉴。

摘要： 通过信息采集与实证调查,对上海浦东新区人工智能人才队伍的基本特征及面临的问题与诉求等进行分析.结果发现:作为新型科技人才的代表,人工智能人才在知识—能力结构、职业规划、流动周期、集聚指向等方面呈现出与传统科技人才不同的内涵、特质及诉求;当前该区人工智能产业基础扎实,人才优势明显,但也存在层次性不高、生活压力大、项目资助不力等问题.建议:要从战略和历史的高度充分认识人工智能的广阔发展前景,构建人工智能人才标准、认证体系与创新机制,着力破解长期制约人工智能人才发展的深层次问题,综合考虑人工智能人才面临的民生问题,出台配套解决方案.

摘要： 中国人才学在诞生40年后的今天,已成为一级学科社会学下的二级学科,并且已形成人才学学派.在人才学学术共同体内,已形成学派特征:有共同的研究主题,有共同的价值观,有共同认可的学科理论体系和共同的学科特色,有共同的群体核心,有共同的研究氛围,有共同的群体意识和心理.人才学诞生、成长和发展的历程表明,人才学正处于社会需要与科学发展内在逻辑的交叉点上,已发展成为当采学科.当前历史机遇与危机并存,应着力通过以下举措巩固和发展中国人才学学派:在完善人才学"三大体系"中发展人才学学派,吸收相关学科力量参与人才学研究,加强人才学学科建设,"多力合一"推进人才学学派发展等.

摘要： 本文总结了中国人才学30年理论研究基础,揭示了新时期人才工作的新实践必将面临诸多的新矛盾、新问题,呼唤着人才理论面向人才工作的新实践不断推进创新；提出了未来中国人才理论创新发展的总趋势是以科学发展观为指导,全面创新人才学学科体系,建设中国特色人才理论体系；总结了第一次全国人才工作会议以来人才实践工作者创造的新鲜经验,解读《国家人才规划》中包含的人才理论创新内容,学习中央领导同志关于人才理论创新的讲话,梳理人才学者们在人才理论创新方面的新成果,从方向与路径上就新时期人才理论创新的发展趋势作出了归纳与判断,初步构建了包含人才基础理论(包括人才学通论、人才功能理论、人才要素理论)、人才成长理论(包括育才理论、成才理论)、人才发展理论(包括人才科学发展观、人才优先发展论、人才以用为本论、人才流动集聚论、人才国际化理论、人才解放论等)三大部分内容、11个分支理论的中国特色人才理论体系的基本框架.

摘要： 总结了新中国成立以来在人才学理论研究方面的种种成就，几乎涉及了人才学理论的各个方面。学者的研究成果是国家宝贵的理论资源，也是人才资源战略的重要理论依据。运用人才学理论知识，可以使人才资源战略更具科学性和合理性。

摘要： 本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.

摘要： 本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.

摘要： 本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.

摘要： 本文通过对人才生存发展的基本需要进行思考、分析和研究,从人才所注重的个人就业资源、个人职业资本、个人职业发展程度、个人职业发展动态、个人自我发展能力、个人职业发展评价等方面,进一步阐述人才的个人就业资源、个人职业资本和个人事业资产等不同发展阶段的特征和要求,提出人才生存发展的生存需要、发展需要和政治需要的基本需求模式,提出人才发展制度的基本原理要点.根据人才就业能力与职业发展的动态性,提出人才发展的社会化就业制度设计,阐述健全和完善人才发展的职业保障制度的重要性.

摘要： 本文简要介绍了人才与社会现代化的关系，阐释了人才的内涵、类别和组织结构，结合对未来社会特征的分析，提出未来人才需要具备的素质，并指出情商的重要性。

摘要： 本文简要介绍了人才与社会现代化的关系，阐释了人才的内涵、类别和组织结构，结合对未来社会特征的分析，提出未来人才需要具备的素质，并指出情商的重要性。

摘要： 本文简要介绍了人才与社会现代化的关系，阐释了人才的内涵、类别和组织结构，结合对未来社会特征的分析，提出未来人才需要具备的素质，并指出情商的重要性。

摘要： 本文简要介绍了人才与社会现代化的关系，阐释了人才的内涵、类别和组织结构，结合对未来社会特征的分析，提出未来人才需要具备的素质，并指出情商的重要性。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，包含：构建高层次人才数据库；对高层次人才数据库进行分析处理得到高层次人才信息向量库；对属性向量的每个向量维度设定对应的重要度权值；根据属性向量中的每一个向量维度的信息筛选出其对应的学科集合，学科集合中包含若干学科，学科集合中的每一个学科均标记有对应的重要度权值；将筛选出的所有学科集合进行合并得到学科总集合，在合并学科集合时，将不同学科集合中的相同的学科所对应的重要度权值进行合并作为该学科的置信度；根据每个学科的置信度对学科总集合进行筛选。本发明的基于大数据分析的高层次人才学科评定方法，能够科学合理的评定高层次人才的学科方向。